Tóth Andreának, az IKEA Industry Sopron HR igazgatójának korán indul a hétfő reggele - 5. 30-kor már a gyár felé tart. Andrea egy munkanapjának leírásából kiderül, hogy milyen projekteken dolgozik az IKEA HR-osztálya, mi is az a FIKA és miről beszélgetnek a kollégák ebéd közben. Korai a hétfő reggel – 5. 00 óra… Már összepakolva a kisbőrönd, édesanyám ételt csomagol, közben vitázunk ezt már nem kéne bepakolni, de csak bekerül még egy kis süti. 5. 30-kor már Sopron felé tartok. Ha nem a Bakonyon keresztül utaznék minden hétfő reggel, alacsonyabb energia szinttel érkeznék be a gyárba. Igen, a hétköznapok Sopronban telnek, de a hétvége a családé odahaza, a kemencés házikóban. 7. Fejlődés és lehetőségek - IKEA. 30 – beérek a gyárba. Már az úton összerakom a napi és a heti munkatervet a fejemben. Hajnalban már megnéztem néhány e-mailt, a napirend körvonalazódása után már válaszolok is, amennyiben prioritást élvez. 8. 00 – 9. 00 óra: rendszeres szervezetfejlesztés megbeszélés – vezetői tréning az aktuális téma, készülünk csütörtökre.
8 éve Hogyan működik a HR a kkv világában? Mit tanulhatunk tőlük és miben különbözik a nagy vállalatok gyakorlatától? Mivel foglalkozik egy kis cég HR-osztálya? Ezekre a kérdésekre keresték a választ a JAM legutóbbi reggelijén résztvevő szakértők, Telek Éva az AGCO/GSI, Katona Szilvia, a Legrand és Csizmadia Mónika, a Holcim HR-vezetője. HR Stratégia- HR Portál. Az immár három éve futó reggeli sorozat nyári szünet előtti utolsó rendezvényén a kerekasztal beszélgetést vezető Ocskay András vezetésével a kkv-k HR világába láthattunk be. Teljes cikk... Hogyan lehet egyszerre felvenni 950 embert? 8 éve Tervszerűen készül a HR-osztály a Hankooknál: a rácalmási üzembővítést követően ugyanis 950 új dolgozót vesznek fel – segít ebben az ismerősi ajánlás, a cég saját weboldala és a közösségi oldalak is. Vajon hogyan zajlik egy ilyen méretű létszámbővítés, miként toboroznak és vesznek fel a meglévő 2200 alkalmazott mellé újabb közel ezer dolgozót? Erről beszélt a HR Portalnak Meződy Viktor, a Hankook Tire Magyarország HR menedzsment vezetője.
Teljes cikk... "Emlékeznek rám, mint a hosszú nevű magyar HR-esre" 6 éve Nem kis kihívás kultúrákon átívelni a HR-es munkakört, legyen szó akár teljesítményértékelésről vagy egyszerűen az eltérő kultúrából eredő érzékenységekről. Paládi-Kovács Gergely mondhatni igen széles palettáját lefedte ennek a területnek, hiszen volt HR-vezető multinacionális cégnél Magyarországon, majd szintén ennek a cégnek, a British American Tobacconak a keretein belül dolgozott Görögországban, Hollandiában és Londonban. 17 év után az utóbbi helyen önállósodott, kilépett az expat életmódból, letelepedett családjával a brit fővárosban. Interim humán erőforrás tanácsadó, executive coach lett, az angliai humán erőforrás szakmai kamara tagja. Erről az izgalmas, nemzetközi HR kalandról beszélgettünk. Ikea hr osztály de. Teljes cikk... Miért fontos a kudarc és mi az a háromnapos szabály? 6 éve A modern vezetőkkel szemben egyre inkább elvárás, hogy ne autoriter módon, hanem a beosztottak véleményét is meghallgatva hozza meg a döntéseit.
Az IKEA hisz az emberekben és abban, hogy mindenki tehetséges valamiben. Az elégedettségmérésben 3 faktor van, ami minden üzleti beszámolóban és stratégiai tervezésben meghatározó: a felmérés részvételi aránya, a vezetői index és az elkötelezettség százalékban kifejezve. Meghatározó mérőszámok – ha mozdulnak, azonnal tudnunk kell, hogy mi van a háttérben, hogy meglegyen a diagnózis és fejleszteni tudjuk. Közhely, hogy egy gyártó környezetben a középvezetők az igazi teherhordók és ők őrlődnek 2 malomkő között. Ezt mi is így tudjuk… Mit csinálunk másképp? Komoly fejlesztési projektekben vesznek részt egész évben a középvezetők – kiscsoportokban, érzékeny témákon dolgozunk, vitatkozunk – a legfrissebb területünk a pozitív visszajelzés megtanulása – hogyan, mikor, miért – hiteles maradjon. Címkek - HR-vezető - HR Portál. Az állandó téma a motiválás – nincs rá végleges, jó megoldás – dinamikus terület, folyamatosan változik, minden munkatárs más motivációs faktorral rendelkezik. 17. 00 – öt perc FIKA. Megnézem az aláírni valókat, van bőven.
A szektor vállalatai különösen fontos elvárásként határozzák meg a beilleszkedő képességet, a vállalati kultúra elfogadását és azt, hogy az új vezető hitelesen képviselje a cég értékeit, a kihívásokat pedig lehetőségként élje meg. Teljes cikk... Nem annyira más az Y-generáció, mint azt sokan állítják 6 éve Ma már a dolgozóik 70 százaléka tartozik a huszonévesek, illetve koraharmincasok táborába a GE budapesti szolgáltató központjában. Bár nem olyan nagy a különbség ennek és más dolgozói korcsoportoknak a működésmódja közt, a szervezet egészének mégis alkalmazkodnia kellett. Ikea hr osztály pro. Újak ma már az elvárások a HR területén is, mondta a HR Portálnak Jánosi Sándor, a GE Global Operations Európáért felelős HR igazgatója. Egyelőre - az elmúlt másfél év tapasztalatát tekintve - a fluktuációjuk alacsonyabb, mint az átlagos, hasonló szektorú vállalatoknak, ami egyértelműen sikert jelent. Teljes cikk... Ha te vagy a legokosabb a munkahelyeden, rossz helyen vagy 6 éve Az idei Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment szakkiállítás egyik kulcsszava, ami szinte búvópatakként tért vissza a különböző előadások és beszélgetések során az innováció volt, legyen szó akár tréningekről, versenyről - komparatív előnyök megtalálásáról vagy toborzásról, a tehetséges munkaerő elcsábításának lehetséges módjairól.
Céges foci, közös gyümölcsevés és persze sok munka - így telik a BDO HR-vezetőjének egy napja 5 éve Nagy Zsolt 2008 óta dolgozik a BDO Magyarországnál, 2014 óta a 3 fős HR csapat vezetője. A tanácsadó vállalat az elmúlt években jelentős növekedést produkált, melynek keretében majdnem megduplázta alkalmazottainak számát, jelenleg több mint 200 szakembert foglalkoztat. Így aztán Zsoltnak korán kezdődik és későn végződik egy-egy munkanapja: még ha jut is benne idő némi sportolásnak és nászút-tervezésnek. Zsolt egy mozgalmas csütörtöki napjába engedett bepillantást. Teljes cikk... Nagy Zsolt, a BDO HR-vezetője 6 éve Karrierjét 2008-ban részmunkaidős HR gyakornokként kezdte a BDO Magyarországnál. Ikea hr osztály 2019. Később a cég folyamatos bővülése miatt átkerült a belső HR-osztályra, ahol előbb generalistaként, majd 2014 óta HR-vezetőként dolgozik. Teljes cikk... Kívülről vagy belülről választanak a cégek vezetőt? 6 éve Átfogó szakmai ismeret, vezetői tapasztalat, megfelelő attitűd és hozzáállás – ezek a szempontok szerepelnek első helyen a vállalati vezetők kiválasztásánál.
NRGreport | 2022. 02. 05. 06:00 A világ vezető politikusai aggódva figyelik az orosz csapatok gyülekezését az ukrán határon. A Nyugat mérlegeli, hogyan reagáljon abban az esetben, ha Oroszország megszállja Ukrajnát. A válasznak az Északi Áramlat-2 is sarkalatos pontja lehet. Északi Áramlat 2: felfüggesztést rendeltek el Németországban - Infostart.hu. A vezetéknek még két akadályt kell leküzdenie ahhoz, hogy teljes mértékben üzemképessé váljon: a biztonsági tanúsítást és a hatósági jóváhagyást. A brüsszeli hatóságok jelenleg arról döntenek, hogy a vezeték megfelel-e az európai energetikai szabályoknak. Bár a Bizottság döntése tisztán technikai jellegűnek tűnhet, az is kérdéses, vajon nem adnak-e túl nagy hatalmat Oroszországnak, azzal, ha engedélyezik a vezeték üzembe helyezését. A Balti-tenger alatt futó Északi Áramlat-2 építése már többször váltott ki heves szembenállást az Egyesült-Államok és több európai ország részéről. Az Egyesült Államok attól tart, hogy a vezeték révén Európa sokkal inkább függővé válik az orosz energiától és ennek következtében az oroszok EU feletti befolyása növekedhet.
Modern környezetvédelmi fenyegetések A Golf-áramlat, különösen az Észak-Atlanti-óceána jelenlegi, kulcsfontosságú szerepet játszik az európai éghajlat kialakításában. Tehát télen jelentősen lágyítja a fagyokat, nyáron pedig csökkenti a hőt és jelentős csapadékmennyiséget eredményez. Ez különösen észrevehető az Egyesült Királyságban, ahol a köd és a hosszan tartó szitálás szinte nemzeti szimbólumokká vált. A közelmúltban egyre inkább a környezetvédőkről beszélünkAz a tény, hogy az észak-atlanti áramlat teljesen leállhat. Ennek oka - az atlanti vizek sótartalmának változása, valamint az óceáni vizek óriási olajkiömlése. Más földrajzi szereplők ezt a lehetőséget elutasítják, és csak arról beszélnek, hogy az áramlás intenzitását e tényezők miatt csökkentik. Ilyen véleményük szerint az elmúlt 50 ezer évben többször fordult elő. Jobban függnek gázügyben az oroszok Európától, mint fordítva | G7 - Gazdasági sztorik érthetően. Végezetül Az Észak-atlanti Áramlat az egyik legfontosabbaz Atlanti-óceán északi részén. Nagyon fontos az európai éghajlat szempontjából. Ugyanakkor az óceán vizének olajszennyezésével kapcsolatos globális környezeti problémák veszélyeztetik annak létezését.
Mint írták, a tanúsítási eljárás az új cég felállításáig szünetel. A hatóság majd a leányvállalat – mint új kérelmező – által újonnan benyújtott dokumentumok alapján dönt az ügyben a törvényben előírt négy hónapból megmaradt időn belül. A német hatóság a döntését határozattervezetbe foglalja, amelyet az európai uniós belső piaci szabályoknak megfelelősen megküld a közösség versenyfelügyeleti hatóságának szerepét betöltő Európai Bizottságnak. A Handelsblatt című német üzleti lap szerint a felfüggesztés több hónappal meghosszabbíthatja az üzemeltetői tanúsítvány kiállításának folyamatát, amelyet az eredeti menetrend szerint legkésőbb január 10-ig le kellene zárni. Ugyanakkor a fő beruházó orosz Gazprom – a Nord Stream 2 AG tulajdonosa – az eljárás vége előtt is elindíthatja a földgázszállítást, bár ebben az esetben szabálysértési bírságot kockáztatna. A Bundesnetzagentur tanúsítási eljárása az Európai Unió (EU) gázirányelvének rendelkezéseit követi. Ez azokra a csővezetékekre vonatkozik, amelyek az EU-n kívüli, úgynevezett harmadik országokból vezetnek a közösség területére, és 2019 után épültek.
Mint írták, a tanúsítási eljárás az új cég felállításáig szünetel. A hatóság majd a leányvállalat - mint új kérelmező - által újonnan benyújtott dokumentumok alapján dönt az ügyben a törvényben előírt négy hónapból megmaradt időn belül. A német hatóság a döntését határozattervezetbe foglalja, amelyet az európai uniós belső piaci szabályoknak megfelelősen megküld a közösség versenyfelügyeleti hatóságának szerepét betöltő Európai Bizottságnak. A Handelsblatt című német üzleti lap szerint a felfüggesztés több hónappal meghosszabbíthatja az üzemeltetői tanúsítvány kiállításának folyamatát, amelyet az eredeti menetrend szerint legkésőbb január 10-ig le kellene zárni. Ugyanakkor a fő beruházó orosz Gazprom - a Nord Stream 2 AG tulajdonosa - az eljárás vége előtt is elindíthatja a földgázszállítást, bár ebben az esetben szabálysértési bírságot kockáztatna. A Bundesnetzagentur tanúsítási eljárása az Európai Unió (EU) gázirányelvének rendelkezéseit követi. Ez azokra a csővezetékekre vonatkozik, amelyek az EU-n kívüli, úgynevezett harmadik országokból vezetnek a közösség területére, és 2019 után épültek.