A Menedzserek Országos Szövetsége megtartotta idei első sajtótájékoztatóját 2019. május 22. -én, a budapesti Larus Rendezvényközpontban. Az esemény apropója az volt, hogy a szövetség megújult arculattal, új műsorral és programokkal jelentkezik. A programon részt vett: Szirmák Botond - Menedzserszövetség elnök, Boros Péter – Menedzserszövetség elnökségi tag, Buday Kollárik Tímea – Menedzserszövetség ügyvezető, Magony Szilvia – Menedzserszövetség operatív vezető, Rasztovits Dávid – Menedzserszövetség digitális felületekért felelős vezető. Elnökváltás a Menedzserek Országos Szövetségénél - technokrata | technokrata. Az esemény díszvendége volt: Bojár Gábor – a Graphisoft szoftverfejlesztő cég, a Graphisoft Park és az Aquincumi Technológiai Intézet alapítója valamint Bombera Krisztina – televíziós műsorvezető, riporter. Menedzserszövetség ügyvezetésének megújulása A nagysikerű 25. Jubileumi Év Menedzsere Díjátadó Gálát követően a Menedzserszövetség Elnöksége elfogadta a 2019/2020-ra vonatkozó stratégiai tervet és a Szövetség megújult arculatát! A fejlesztések végrehajtására vonatkozó első lépésként Buday Kollárik Tímea ügyvezető mellett megújították az ügyvezetés operatív működését is, mely az alábbi munkatársakkal bővült: Magony Szilvia operatív vezető, Dull Emese operatív vezetői asszisztens, Rasztovits Dávid Norbert, digitális felületekért felelős vezető, Győri Eszter ügyvezetői asszisztens és Dalnoki Mónika pénzügyes.
A Menedzserek Országos Szövetsége szerdán tartotta tisztújító közgyűlését és – immáron második alkalommal – Szirmák Botondot, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatóját választották meg a szervezet elnökének. A megújult elnökség mandátuma három évre szól. Új tagok toborzása, a menedzser szakma presztízsének növelése, illetve a tradicionális értékek megóvása mellett a menedzserek aktív érdekvédelmi képviseletét jelölte meg elsőszámú céljaként a Szövetség most megválasztott, új elnöksége. Emellett kiemelten fontosnak tartják a Szövetség láthatóságának növelését és az elmúlt években megújult nívós rendezvényeik további népszerűsítését, hogy a Szövetség értékes, valamint nélkülözhetetlen találkozási pontja legyen a Magyarországon élő közép- és felsővezetőknek. "2019 februárjában immáron 25. alkalommal tartjuk majd a Menedzserbált, amely egyúttal Díjátadó Gála is egyben. A rangos eseményen díjazzuk az Év Menedzserét, az Év Fiatal Menedzserét, 2016-tól pedig Életmű̋díjjal is jutalmazzuk a kiemelkedő vezetői teljesítményt.
Kapitány István globális kiskereskedelmi alelnök a ROYAL DUTCH SHELL PLC, LONDON multinacionális energiavállalatnál. Karrierje 30 éve, 1987-ben kezdődött a Shellnél, amikor is csatlakozott a magyarországi leányvállalathoz, majd vezető pozíciókat töltött be a Shell különböző üzleti és földrajzi területein. A jelenlegi Shell globális alelnöki posztjában István a világ legnagyobb – mobilitási – kiskereskedelmi üzletágáért felel, amely több mint 45 ezer töltőállomásból áll és több mint 80 országban van jelen. Ezen túl ő a Shell Európa és Afrika Downstream igazgatója, és a Shell Downstream tevékenységeiért felel ezekben a régiókban. A Shell Deutschland felügyelőbizottságának elnöke és a brazil Raízen energiavállalat felügyelőbizottságának igazgatója. Karrierje során számos díjat és elismerést kapott, többek között a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) elnökségének tagja volt, megkapta a Hewitt Év vezetője díjat, legutóbb pedig az Év Európai Vezetőjének választotta a NACS a kényelmi termék és üzemanyag kiskereskedelmi kiválóság kategóriában.
Világ életemben nem tudtam kifejezni magamat szóval csak elkezdem leírni mi a helyzet és reménykedem benne hogy majd megértitek hogy mi is itt a probléma. Anyám öreg otthonban ápoló múlt hét hétfőn felvette a 3. Oltását kedden nem dolgozott szerdán reggel bement dolgozni csináltak egy covid gyorstesztet ami pozitív lett így haza küldték, karantén. Mivel én és a bátyám vele élünk felmentünk az orvosi rendelőbe ott mind a kettőnket leteszteltek, mind a kettő negatív lett és azt mondták mehetünk dolgozni. Szívinfarktus után mikor lehet dolgozni csak. Közben az orvost is sikerült utolérni aki értetlenül állt az elött hogy miért tesztelték le anyámat mikor oltás után legalább 3 napig nem lehetne tesztelni. Én már itt vakartam a fejemet hogy lehet én vagyok lemaradva de tudtommal a pozitív gyorstesztre is rá szoktak ellenőrizni ami itt valahol kimaradt. Hétfőn este olyan 7 óra környékén anyámat felhívták adategyeztetés miatt akkor megkérdezték tőle hogy kikkel lakik egy háztartásban és hogy be vagyunk e oltva meg hogy ki mikor és milyet kapott.
Őszinte leszek, én azt hittem a mostaniak már azok. Miért kell dolgozni menni pozitív covid teszt után? : hungary. Megkapod, az emlékező immun sejtekben rögzül hogy oké, ezt és ezt a fehérjét ha meglátom, fújom a riadót, és bamm, védett vagy, mint a gyerekkori oltások esetében. Ehelyett ott tartunk hogy mindenki arról beszél, hogy fél év után már nem ér semmit az oltás, kell a harmadik. Azt mondjuk nem értem hogy a régi variánsra kifejlesztett oltásból egy emlékeztető hogy segít a vadi új mutáció ellen, de nem is vagyok immunológus. No mindegy, ezt a tangenst félre téve, rendes oltás, ami pár hónapnál tovább jó, szerintetek mikorra várható?
Hol is kezdjem, nehéz erről beszélni, de még írni is, hiába az anonim reddit acc. 40 feletti IT-s vagyok családdal, két gyerekkel, egyedüli családfenntartó, -eltartó, nem tudom mi ennek most a helyes megnevezése, régóta külföldön élünk. A lényeg, hogy rajtam áll vagy bukik a megélhetésünk, asszonynak vannak alkalmi munkái, de inkább stay at home mom. Covid előtt is voltak vitáink munkaidő kapcsán, mivel ő úgy gondolta, hogy a 8 óra munka az azt jelenti, ha 8-kor elindulok itthonról, akkor 16 órára otthon is vagyok. Hiába vezettem le milliószor, hogy azért itt van egy utazási idő be a melóhelyre (45-60 perc), haza a melóhelyről (dettó), ebédidő (még ha totál antiszoc módon egyedül is csak magamba tömöm a kaját, nehéz 15 perc alatt megúszni), illetve ugye a meló az nem 8 óra, hanem amikor végzel - hát ezt nehezen vette be, főleg miután megszületett az első gyerkőc. Azért csak elvoltunk, az első fiú után jött a második, már a pandémia alatt. Ugye ekkor a home office adta magát. Home office vs. feleség semmibe veszi a munkaidőt, miközben családfenntartó vagyok, hogyan tovább? : programmingHungary. Na innentől teljesen elszállt minden még 2020 elején.
Dehat pedig neki hanyingere van ettol a babaszoba jelensegtol Instagramon, egy babanak 3-4 evig nincs szuksege semmire csak egy agyra amiben elalszik! Emlekeztek? Mikor Tamaraek csinaltak egy szep, izleses babaszobat akkor ment a rant, hogy undorito ami itt folyik es minek egy gyereknek szoba, meg persze akkor mar legyen rogton haz (ezt az eszmefuttatast konkretan lescreenshotoltam, annyira nevetseges volt) es persze mielott megszult gyorsan atrendeztek az egesz lakast, csinaltak egy gyerekszobat, amibe megvette a nobodinoz meg kongensslojd cuccokat szazezrekert, kozben meg posztolt egy hosszu kioktato posztot rola hogy a gyerekeknek ok semmi feleslegeset nem fognak venni es nekik jo az F&F basic. Mikor egy ellenzéki képviselőnek kell Facebook-liveozva futni az igazságügyi miniszter után, hogy válaszoljon. : hungary. Na most ehhez kepest a gardrobvasar oldalan mar napok ota arulja az osszes kurvadraga cuccot amit vett, es volt pofaja leirni alajuk, hogy "Miro osszesen 2x fekudt benne" 🤣 Gyasz ez a no komolyan, A-t mond de B-t csinal megallas nelkul es onmaganak mond folyamatosan ellent. Nem vagom ez hogy nem tunik fel a kovetoinek komolyan… Bar a legszomorubb talan a vallalkozasa amirol szinten odakat zengett, hogy mennyire durvan KOMOLY LOGISZTIKA lesz mogotte es "gyerekek nem fogjatok elhinni mennyire kiraly lesz" (konkret szavai) es hogy "o nem fog Foxpost automatakba rohangalni a csomagokkal mert ok ennel komolyabb ceg" (OG T vlogmas nezok emlekezhetnek ra, hogy a kezdetekben o maga vitte a Basic csomagokat minden nap foxpost automataba es meg kezzel is irt koszonolapot melle).
Filmek innen nézve. Humorral ápoljuk a filmművészetet. Mozival kelünk, fekszünk, kritikákat írunk, interjúkat készítünk és néha még ennél is többet. 2009 májusa óta működünk, az egyik legnagyobb eredményünk, hogy forgattunk egy főleg közösségi finanszírozásból készült dokut (Volt egyszer egy téka), ami a végén még moziforgalmazásig is eljutott.
WTF? A XXI. században vagyunk, szvsz ez senkit se érdekel. A második fiú is rendben világra jött, happy family, nemde? Hát családilag végül is szeretem, imádom a fiaimat, tényleg amit csak lehetett megtettem értük. A nagyobbik kezdte az iskolát... A kisebbiket folyton nyugtattam, altattam, hordoztam akár nappal, akár éjszaka volt... Nyilván a munka rovására, le se tudnám írni, hogy mit összehazudoztam a kollégáknak és a főnökömnek, hogy éppen miért nem vagyok elérhető. Sokszor éjszaka próbáltam bepótolni az elmaradt melót, akkor megkaptam, hogy "faszért vered azt a kurva laptopot, gyere a gyerekhez", miközben tényleg csak azon voltam, hogy ha már napi 8 órát nem tudok ledolgozni, akkor legalább olyan 4-6 óra azért legyen meg valahogy... Mondanom se kell, hogy nem órára, hanem elvégzett munkára fizetnek minket, szóval valamit KELLETT produkálnom, vagy tényleg az utcára kerültünk volna. Most úgy vagyunk, hogy a nagy gyerek elvan a suliban, a kicsi itt még nem bölcsi/ovi képes, de hamarosan az lesz, szóval egyelőre otthon.