T8 Sherpa fekete női sportnadrág (SHERPA2-W-BLK) Termékleírás Aszfalt, terep, akadály, ez a kényelmes sportnadrágban az összes szükséges felszerelés elfér, nem kell plusz öv, zsák, csak Sherpa Short v2Minden ami a futáshoz szükséges az elfér az integrált övben - 1 liter víz, telefon, gélek és még sok minden más is. Hyper-rugalamas, gyűrődésmentes anyag Négy újratervezett zseb kulcstartóva Praktikus fülek levehető rajtszámtartóval Szuper könnyű, 78 g-os szövet, négyirányú nyújtással és DWR (rugalmas és vízlepergető) bevonattal Fényvisszaverő betétek a biztonságosabb éjszakai futásért 3 szárhosszÖsszetétel - 80% nejlon, 20% elasztán Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak.
Sport – Női – Sport nadrág Egyedi női sport nadrágok minden nőnek! Egyedi női sport nadrágok, bármilyen stílust is kedveljen! Nagy méretválasztékban, elérhető áron várják női sport nadrág termékeink. Akár edzőterembe jár sportolni, akár a szabadtéri sportot kedveli, nálunk megtalálja a megfelelő női sport nadrágot! Női térdnadrág, szabadidő nadrág, bélelt sport nadrág, rövid és hosszú szárú rugalmas női sport nadrágok széles választéka várja. Ha nálunk vásárol, garantált az elégedettség, és hamarosan önbizalmán is látszani fog a változás. Hiszen a sport energiával tölt fel, a divatos kinézet pedig minden nőnek jár még sport közben is! Divatos női sport nadrágok, hogy mozgás közben is stílusos maradj! Sportoláskor is stílusos akarsz maradni? Válaszd sport nadrágjainkat, hogy a kinézeteddel is elégedett légy, és sport közben is kényelmesen mozoghass! Női sport nadrágok, sokféle színben, egyedi kialakítással, csinos és praktikus megoldásokkal. Hosszú és rövid sport nadrágok, hogy se a meleg, se a hideg idő ne gátoljon a sportolásban!
A női sport nadrág BAS BLACK Aurora teljesen átláthatatlan, elasztikus anyagból készült, amely praktikus zsebekkel van ellátva. A nadrág funkcionális tulajdonságai közé tartozik a légáteresztés, valamint elvezeti a nedvességet a bőrről. A derék részen puha gumival van ellátva, hogy a nadrág ne csússzon le mozgás közben. A nadrág alsó része a vádlinál elasztikusan össze van húzva. A női sport nadrág BAS BLACK Aurora tökéletesen formálja az alakot, kiemeli a fenék vonulatát. A sport nadrág ARCHROMA anyagból készült, amely neves gyártók terméke. Az Oeko-Tex anyagának köszönhetően nem káros az egészségre, nem tartalmaz vegyi anyagot. A gondosan kivitelezett anyag biztosítja viselőjéek az optimális testhőmérsékletet, csökkenti a verejtékezést és garantálja a maximális szabad mozgást. A női sport nadrág BAS BLACK Aurora a kiváló tulajdonságainak köszönhetően nagyszerű választás az aktív sporttevékenységekhez. Technikai adatok - Női sport nadrág BAS BLACK Aurora: átláthatatlan elasztikus funkcionális anyag légáteresztő elvezeti a felesleges hőt a testről széles gumi a derék részen derék részen összeköthető formálja a testet a vádlinál elasztikusan összehúzott a sport nadrág anyaga: 85% poliészter, 15% spandex Nagyság S M L XL XXL Testsúly (kg) 49 - 67 57 - 75 65 - 83 83 - 110 110 + Testmagasság (cm) 152 - 170 158 – 176 164 - 182 170 - 188 188 + Derékbőség (cm) 62 - 70 70 - 78 78 - 96 96 - 104 104 + Csípő bőség (cm) 90 - 98 98 - 106 106 - 114 114 - 122 122 +
A funkcionális női nadrágok nélkülözhetetlen részét képezik akár a szabadban akár zárt térben sportoló nőknek. Költséghatékony női nadrágokat kínálunk különféle használatra szép modern dizájnban. Válassz a megbízható, kiváló márkák termékeiből, mint például a W-TEC, JOBE és mások. Softshell, kompressziós thermo anyagokból készült női nadrágok nagy választéka vár. Természetesen motoros nadrágok, sport legginsek figyelemfelkeltő színekben, 3/4-es aerobik nadrágok, aláöltözők is várnak. Biztosíthatunk, hogy találsz megfelelő darabot a választékunkból.
Ez az összeg a munkavállaló teljes éves kerete, ami azt jelenti, hogy több munkáltató esetén együttvéve is csak ennyit kaphat. A SZÉP-kártya feltöltése előtt tehát a foglalkoztatónak nyilatkoztatnia kell a foglalkoztatottakat arról, hogy máshonnan részesülnek-e ilyen jellegű juttatásban, és ha igen, akkor milyen mértékben, hiszen a meghatározott keretösszegeken felüli kifizetés már egyes meghatározott juttatásnak minősül, amelynek lényegesen magasabbak a közterhei. A kártya egyes zsebeiben található összegek különböző módon használhatók fel (bár vannak átfedések), nem felel meg tehát a jogszabályoknak az a megoldás, hogy a kifizető a kártya valamelyik alszámlájára utalja a teljes rekreációs keretösszeget. Hasznos tudnivalók: SZÉP Kártya. Ez azonban jelenleg nem jelent problémát, hiszen 2022. december 31-ig a kártya alszámlái között biztosított az átjárás. Ez azt jelenti, hogy az egyes alszámlákra utalt támogatást a szolgáltató az elfogadói szerződésétől eltérően az eredeti alszámlánál meghatározott tevékenységi körébe tartozó szolgáltatás ellenértékének megfizetésére egy másik alszámlán lévő egyenleget is elfogadhatja, valamint a kártyabirtokos az egyes alszámlákon lévő pénzeszközt másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás ellenértékének megfizetésére is – ide nem értve a szolgáltatás közvetítését – felhasználhatja [76/2018.
Ez a Pénzügyminisztérium szerint egymillió munkavállalót érinthet. 2020 július 1-től az év végéig a személyi jövedelemadó mellett szociális hozzájárulási adóval is számolnia kell a munkáltatóknak a béren kívüli juttatásként adott kártya után, melynek mértéke a 2 százalékos csökkenést követően 15, 5 százalékos lesz. Így a fenti kereteken belül adott feltöltés után fizetendő teljes közteher mértéke az év első hónapjaiban érvényes 32, 5 százalék helyett július elejétől 30, 5 százalék lesz. Változnak a Szép-kártya szabályai - nagyot nőhet a keretösszeg - Napi.hu. A boltokban nem, de a tüdőlövést kapott ágazatoknál sokat költhetünk A kormány áprilisban bevezetett egy könnyítést: eszerint a veszélyhelyzet megszűnését követő 60 napig a pénzforgalmi szolgáltató a Szép-kártya-juttatásként átutalt, fel nem használt pénzeszköz erejéig és annak terhére a munkavállalóval szemben díjat nem számíthat fel. Ugyanakkor a kiskereskedelmi érdekképviseletek, szakszervezetek mellett a fővárosi önkormányzat is kérte már a kormánytól, hogy bővítse a turizmusban forgó Szép-kártya beváltási körét, hogy a szálláshely-, és szabadidőzseb kereteit élelmiszer-vásárlásra is lehessen fordítani.
Keretösszegen felül pedig továbbra is egyes meghatározott juttatásnak számít, amit a SZÉP-kártyára küld a munkáltató, és az adóalap 1, 18-szorosa után kell megfizetni az szja-t és a szochót, ami összesen 35, 99 százalékos adóterhet jelent. Úgy tűnik tehát, jövőre már nem akarja annyira tolni a SZÉP-kártyát a kormány, mint az idén. A bér után jelenleg 15, 5 százalék szochót, 18, 5 százalék tb-járulékot, és 15 százalék szja-t és 1, 5 százalék szakképzési hozzájárulást kell fizetni, ami összesen 50, 5 százalék közterhet jelent. Így adózik a Szép-kártya 2021-ben - Napi.hu. Kiemelt kép: Pénzjegynyomda /MTI
Forintra egyforma lenne jövőre a versenyszférában és a közszférában is a rekreációs keret. Az idei évben a kormány úgy próbálta enyhíteni a koronavírus-járvány turizmusra és vendéglátásra gyakorolt negatív hatását, hogy az egyedüli béren kívüli juttatásként adható Széchenyi pihenőkártya kereteit megemelte, és eltörölte a szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettséget az amúgy is kedvezményes adózású juttatásnál. Először csak április 22-től június 18-ig hirdették meg a keretemelést és adócsökkentést, majd kiterjesztették az év végéig. Szép kártya keretösszegek. Ez azt jelenti, hogy jelenleg a kedvezményes adózású rekreációs keret vállalkozásoknál évi 800 ezer forint lehet, költségvetési szerveknél pedig 400 ezer forint. A SZÉP-kártya alzsebeire pedig ezen belül legfeljebb a következő összegeket tölthetik fel kedvezményes adózással a cégek: szálláshely alszámlára évi 400 ezer forint, vendéglátás alszámlára évi 265 ezer forint, szabadidő alszámlára évi 135 ezer forint. Mivel jelenleg nem kell szochót fizetni, így április 22. óta a fenti keretösszegeken belül mindössze 15 százalék szja-t kell leróni a SZÉP-kártya juttatások után, az év végéig.
Szabadidős és rekreációs alszámla: legfeljebb 75.
Ugyanis ez a rendelkezés csak a munkabér, jutalom, valamint a társadalombiztosítási kifizetőhelynek minősülő munkáltató által kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátások esetében érvényes, tehát a SZÉP-kártyás juttatásra nem vonatkozik. A SZÉP-kártyát a munkavállaló költségmentesen igényelheti azoknál a pénztárszolgáltatóknál, melyek megfelelnek a kormányrendelet szerint a kibocsátás feltételeinek. Jelenleg az OTP Bank, a K&H Bank, az MKB Bank és az EDENRED adhat ki SZÉP-kártyát. A munkavállalók teljesen ingyen kapják meg a kártyájukat, és kizárólagos tulajdonosai a számláknak. További társkártyákat a munkavállaló költség ellenében igényelhet közvetlenül a kibocsátó banknál. Szép kártya keretösszeg 2022. Horváth-Farkas Zsuzsa (2022-01-24) Szeretnék ilyen híreket kapni a jövőben
A béren kívüli és egyes meghatározott juttatást terhelő közterheket a kifizetőnek a juttatás hónapja kötelezettségeként kell megállapítania, bevallania és megfizetnie, így a kártyára utalt munkáltatói támogatás adókötelezettségének a megállapításakor a juttatás időpontjában hatályos szabályok szerint kell eljárni. Kérdés: Ha a munkáltató egyenlő részletekben utalja a Szép-kártyára a támogatást a munkavállalónak, akkor azt az első és második félévben béren kívüli juttatásként az akkor hatályos rekreációs keretösszeg és az egyes alszámlákra vonatkozó értékhatár arányos részéig teheti meg? Azaz 2021. június 30-ig 400 ezer forint, június 1-től további 225 ezer forint juttatható? Válasz: A törvényben meghatározott keretösszegek az adóévre vonatkoznak, így a juttatás időpontjában az azt megelőzően az adóévben támogatásként utalt összegeket is figyelembe kell venni, azaz a keretösszegek arányosítására nincs lehetőség. Ha a munkáltató az első félévben már annyi juttatást adott, hogy az kimeríti a következő juttatás időpontjában hatályos szabályok szerinti keretösszegeket, akkor a keretösszeget meghaladó rész már csak egyes meghatározott juttatásként adható.