Kovács Ákos Titkárság: Dornics Szilvia, Kommunikációtudományi Tanszék Tanszékvezető: Dr. Andok Mónika Médiatudományi Tanszék Tanszékvezető: DDr.
Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar (PPKE-JÁK) Szentkirályi utca 28-30. Alapítva 1995. április 3. Hely Magyarország, Budapest Mottó Jogos, Igazságos, Célravezető Iustum, Aequum, Salutare Típus kar Dékán Prof. Dr. Szabó István Elérhetőség Cím 1088 Budapest, Szentkirályi u. 28-30. Elhelyezkedése Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar Pozíció Budapest térképén é. sz. 47° 29′ 30″, k. h. 19° 03′ 57″ Koordináták: é. Dr. Fábián Ferenc köszöntése - http://ajk.kre.hu. 19° 03′ 57″ A Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar weboldala A Wikimédia Commons tartalmaz Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar témájú médiaállományokat. Pázmány Péter dombormű a PPKE lépcsőházában A Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karát (PPKE-JÁK) a Magyar Katolikus Püspöki Konferencia alapította 1995. április 3 -án az 503/1995 számú határozatával. [1] A Kar az első évben az Irgalmas Nővérek Ménes úti zárdájának ebédlőjében és néhány szobájában vendégeskedett. Amikor a Magyar Katolikus Püspöki Kar visszakapta a Szent István Társulat egykori székházát, a Szentkirályi utca 28-30. számú épületegyüttest, azonnal felmerült a gondolat, hogy a Jog- és Államtudományi Kar itt méltó elhelyezést kaphat.
energetika, elektronikus hírközlés, posta) szabályozási kérdései (ideértve a versenyjogot is) terén. Feladatunk az ezen területekkel kapcsolatos kutatási pályázatokon való részvétel, publikációk, tanulmányok írása és konferenciák szervezése. A Kutatóműhely intenzív kapcsolatot ápol a PPKE-JÁK Versenyjogi Kutatóközpontjával. Kutatás TDK és tehetséggondozás Konferenciáink
A Jubiláns részére Dr. Boóc Ádám nyújtotta át az ünnepi kötet, amely több, mint 50 tisztelgő tanulmányt tartalmaz. Az eseményt követő fogadáson lehetőség nyílt a kötetlen beszélgetésre, az emlékek felidézésére is, amiben természetesen, élen járt Fábián Tanár úr. Isten éltesse! Galéria
A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. Ebben a körben is érvényesül azonban a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót a felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Ennek alapja lehet a munkavállalóval kötött megállapodás, kollektív szerződés és a munkáltató egyoldalú intézkedése is. Mit jelent a felmentési idő full. Munkavállalói felmondás esetén a munkáltató a munkavállalót mentesítheti a munkavégzés alól. A kötelező mértéket meghaladó felmentés nem eredményezi a munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettség megsértését. A munkavállaló felmondása esetén - a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés hiányában - köteles a teljes felmondási időt ledolgozni. Kollektív szerződés a törvényben előírtnál rövidebb felmentési időt is megállapíthat. A felmondási idő alatt bekövetkezett keresőképtelenség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával a felmondási idő nem hosszabbodik meg, ezek a munkaviszony megszűnésének időpontját nem érintik.
Akkor még feléleszthető az özvegyi nyugdíjam? Belefér még a 10 évbe? Vagy mindenképpen 2019-ben el kell mennem nyugdíjba, hogy megkapjam még az özvegyit? Teljes cikk... Nyugdíj előtt óvónőként mennyi a felmentési idő? 3 éve 40 éves munkaviszonnyal fogok jövőre rendelkezni. Mit jelent a felmentési idő 6. Óvónőként dolgozom, s érdeklődni szeretnék, hogy mennyi felmentési idő jár. Ebből mennyit vehet igénybe a munkáltató. Igaz-e az, hogy a vezető óvónőnek 8 hónap felmentés jár anélkül, hogy ebből le kellene dolgoznia, és a beosztott óvónőnek pedig 8 hónap, de ebből 4-t le kell dolgoznia? Teljes cikk... Kötelező-e a felmentési idő végét megvárni a nyugdíjazási folyamathoz? 3 éve Az anyósom közszférában dolgozik 21 éve, most vették észre, hogy már egy évvel meghaladta a nyugdíjkorhatárt, (az életkora is és a ledolgozott évek száma is megvan) ezért közölték vele, hogy nyugdíjba kell mennie, de mindent csak akkor indíthat el, ha előbb letölti a felmentési időt ami 8 hónap de aktívan csak 4-et kell. Igaz az, hogy csak a 8 hónap után veheti fel a kapcsolatot a nyugdíjintézettel és indíthatja el a folyamatot?
Egy másik hátránya ennek a munkaviszony megszüntetési módnak, hogyha a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkáltató rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskereső részére álláskeresési járadék az előbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel rendelkezik. Ebből következően a munkavállalónak kedvezőbb a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés, mivel akkor ilyen hátrány sem érheti. Mi jár a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén? A munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb módja a munkáltatói rendes felmondás. Ebben az esetben a munkavállalót megilleti az évi szabadság időarányos, igénybe nem vett összege, a felmondási időre járó átlagkeresete és a végkielégítés. Amikor az embert kikölcsönzik - Tékozló Homár. Mikor jár végkielégítés a munkavállaló számára? A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.