Hát, sok sikert így nekik, én meg magamnak csinálom a magamet máshol. Nálunk aki barista pozícióra jelentkezett, de goze nincs a kavekrol, és egy smoothiet is 10 perc alatt csinál meg, ha csinál, mert amúgy a flooring beszélget takarítás helyett, vagy kiszolgál, de azt is szarul, jobban fizetik, mint a tapasztalt baristat, vagy engem, mint trainer, aki minden munkakörben helytáll, és a vezetőt tanitom be (meg főnök vagyok a "konyhafőnök" helyett, mert ő nem tudja merre az arra). Nagyon okos cegpolitika és ügyes helyi management... Aldi állásinterjú! Akiknek sikerült a felvétel a munkába állás előtt mikor értesítették?. A maradék hasznos, tapasztalt ember is elmegy. A barista a felmondási ideje után van még, de csak 2-3 órákra pár napon. Én csütörtökön töltöm itt az utolsó napom:P a másik helyen már részmunkaidőben betanulok. Ha nem az lett volna, hogy szarba veszik a munkám, engem baszogatnak miközben 3 másik helyett dolgozok heti 60 órában, az újak felé még semmi elvárás, nem akartam volna váltani. (A fizetés beli különbség már a felmondási időmben bukott ki. ) Az GM kitalálta, ki lesz az új kivezető, aki pár hónappal azelőtt bőgött, mert megmondtam neki, baristakent (és a cégnél töltött 2 év után tudnia kellene, hol tartjuk a tejet meg mi a FIFO).
Tehát sokaknak gondot okoz piacképes tudást szerezni. Az tény, hogy tanácsos úgy választani ezt a pályát, hogy van már valami hozzáértése a témában az illetőnek, de azt sem lehet elvárni, hogy előre tanulja meg a lineáris algebrát még középsuliban, akkor a programozást miért kellene? Én is az egyetem alatt(de nem az egyetemen! ) tanultam meg programozni. Sajnos nálunk a gimiben az ecdl-t erőltették, hogy milyen jó lesz, meg kell csinálni, aztán azóta is ott hever egy fiókban. Az viszont jó, hogy míg egyetem alatt pl a diszkrét matematikáról úgy gondoltam, hogy miért kell ez nekem, sosem fogom használni, most mégis milyen jó, hogy megtanultam, és az egész OpenGL ezen alapszik. Viszont sosem hangsúlyozták ki, hogy mit miért tanulunk, csak úgy van, pedig ha tudom, hogy a dimat az opengl alapja, biztos sokkal-sokkal jobban figyelek, mint ahogy akkor tettem. A ponthatár dolog előtt én is értetlenül állok. Felvettek az egyetemre, és a vállalat is kiválasztott. Mi a következő lépés? | DE Műszaki Kar. Itt is lehetne magasabb, mert közel sem egy sétagalopp. Azt már megénekeltem párszor, hogy mekkora szerencsém volt.
Minden szóval. Ne haragudj meg a kérdésért, de ki másnak kellett volna archiválni, ha nem az adminisztrátornak? Kérés nélkül emelték a fizetésedet, amivel ráadásul elégedett vagy. Vagy tanulsz, vagy váltasz, más lehetőség nem nagyon van. Ha maradsz, tanulnod kell, ha mész a saját szakmád ba, ott sem garantált, hogy vezető leszel. Na ez jó kérdés. A kereskedelembe nem akarnék menni. 3 évet dolgoztam Spárba. Elég volt. Jobb az irodai munka. Aztán vettek fel nem régen 8 "logisztikust". Ebéd közben 2-vel beszélgettem, aztán említették hogy még be kell majd íratkozniuk a februárban induló tanfolyamra. Ugyanis felvették őket mindet a logisztikus pozira, azzal a feltétellel, hogy majd beiratkoznak, és majd 3 év alatt elvégzik. Ennyi erővel én is léphetnék előre, azt ígérve hogy majd elvégzem. De nem. Én csak a papírral a kezemben léphetek, 3 év múlva. És ez a 8 új személy is adja a feladatot nekem. De ez azert van, mert o logisztikus, te meg nem. Szoval a kerdes, hogy pl mire valtasz, ha nem akarsz itt maradni?
Munkaerohiany van allitolag a kereskedelmben de akkor sem alkalmaznak akarkit, mikozben a munkaadok sirnak hogy nincs emberuk. Bravo Magyarország csak igy tovabb. 9/51 anonim válasza: 72% Merre laksz, mert én tudok sok lehetőséget, ahova felvennének. 19:52 Hasznos számodra ez a válasz? 10/51 A kérdező kommentje: Kapcsolódó kérdések:
Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
A szellemi dolgozók, tanácsadók, szakértők többnyire azért preferálják ezt a munkaformát, mert függetlenebb munkavégzésre ad módot, illetve több munkaadónak, megrendelőnek dolgozhatnak, továbbá többféle, akár eltérő munkát végezhetnek párhuzamosan, ezáltal maguk oszthatják be az idejüket és többet is kereshetnek. A csökkent munkaképességűek, különösen a mozgáskorlátozottak szintén kedvelik az atipikus munkaformákat, mert az otthoni munka számukra előnyösebb. Melyek az atipikus foglalkoztatási formák?
Hagyományos? foglalkoztatás esetén, ha az állományi létszámot 10%-kal csökkentik, rendkívül bonyolult és hosszadalmas (kb 60 napos) procedúra árán lehet az elbocsájtásokat lebonyolítani Elbocsájtások indokolási kötelezettsége alóli mentesülés Munkaerő-kölcsönzés esetén az elbocsájtás indoka a törvény szerint a kikölcsönzés megszűnése (egyszerűen nem kéri tovább az adott embert)? Hagyományos? foglalkoztatás esetén a munkavállalók elbocsájtását részletesen meg kell indokolni, mely ellen a munkavállaló keresettel élhet Munkavégzés hiányában a bérfizetés alóli mentesülés A foglalkoztatás során elkövetett adminisztratív hibákért a munkaügyi bírság, és egyéb következményei más céget (a kölcsönbeadót vagy az iskolaszövetkezetet terhelnek Érdemes tehát meggondolni ezen atipikus foglalkoztatási formák alkalmazását, hiszen számos előnyt jelentenek. Üdvözlettel: Hoffmann Gábor Csaba Munkajogi és HR tanácsadó EU-CSOPORT Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban, vagy küldjék el a e-mail címre.
Könnyen belátható, hogy nagy részarányt fed le az atipikus foglalkoztatás a munkavégzési típusok között. Egy 2009-ben készült kutatás szerint az EU-15 országok tekintetében már meghaladta az 50%-ot (Juhász & Matiscsákné, 2013). A foglalkoztatási forma elterjedésének a mozgatórugója a rugalmasság megteremtésére irányuló igény, mely alátámasztja a magas részarányt (Bankó, 2008). A munkaerő-kölcsönzés e halmazon belül található, mely esetben a definíció a Mt. szerint meghatározott: Az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. A konstrukció lényege, hogy a kölcsönvevő úgy jut a munkaviszony sajátosságainak megfelelő alárendelt, utasítható munkaerőhöz, hogy neki magának nem kell munkaviszonyt létesítenie. Így mentesül a munkaviszonyhoz kötődő adminisztratív, közteher-fizetési kötelezettségek, vagy a jogviszony létesítése-megszüntetése körüli jogi teendők, kockázatok alól (Wolter Kluwer, 2013).
Köztulajdonban álló munkáltató munkaviszonya Az ilyen típusú munkáltató munkaviszonyában az általános teljes napi munkaidőnél (napi 8 óra) kevesebb munkaidő nem írható elő. Azonban esetükben nem tartozik a munkaidőhöz a munkaközi szünet (kivéve a készenléti jellegű munkakört), valamint a tartózkodási helyről a munkahelyre érkezés ideje és ugyanígy a visszautazás időtartama sem. Vezető állású munkavállalók A vezető állású munkavállalók munkarendje kötetlen, nem kötelesek tételes munkaidő nyilvántartást vezetni. Cselekvőképtelen munkavállalók munkaviszonya A munka törvénykönyve 212. § (1) alapján megfogalmazott cselekvőképtelen vagy a cselekvőképességében a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban részlegesen korlátozott munkavállaló munkaidő beosztására a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok érvényesek. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. augusztus 24. forrás: internet Forrás: internet
A felek közötti erőkülönbséget természetesen figyelembe vette a jogalkotó, így a jogi szabályozás több eleme a dogozót védi. Ilyen általános szabály ami a jogalkalmazás több pontján eltérést enged a dolgozó javára. Bővebben: Az önfoglalkoztatásról