Sőt, átmenetileg az első ajtós felszállást is felfüggesztik úgy általában. A Volánbusz Zrt. szerint a rendkívüli intézkedésre azért van szükség, hogy az általuk végzett közszolgáltatást továbbra is fenn tudják tartani a koronavírus-világjárvány harmadik hulláma alatt. Utazás kutyával – minden, amit tudnod kell, ha együtt indultok útra! - Utazás. A járványügyi helyzetre való tekintettel, az utasok és az autóbusz-vezetők védelmében a Volánbusz rendkívüli intézkedést vezet be: a közszolgáltatás folyamatos fenntartása érdekében március 29-től valamennyi járatán felfüggeszti az első ajtós felszállást, a járművezetőket pedig kordonnal határolja el az utastértől – így kezdődik a közlekedési társaság közleménye, mely a cég honlapján olvasható. Ahogyan írják, az intézkedés a fizikai kontaktus minimalizálását hivatott szolgálni, és azt az utasok és a munkavállalóik egészségének védelmében vezetik be. Bár a sajtóközleményben erről nem esik szó, de az intézkedés valószínűleg összefüggésben lehet azzal a néhány napos hírrel, hogy a közlekedési társaságok is bajban vannak a koronavírus-járvány harmadik hulláma miatt, ugyanis egyre több sofőr betegedik meg.
Előbbi esetén, valamint a segítő és rendőrségi kutya szállítása díjmentes. A forgalmi viszonyoktól függően az élő állatok szállítását tovább korlátozhatja az adott társaság. Kutyával vonaton Néhány alapvető szabállyal jó tisztában lennünk, ha kedvencünkkel vonatra szállunk: kutya szállítható boxban, vagy ketrecben, amiből nem tud kiszabadulni. Ha nem szállítóeszközben szállítjuk kedvencünket, kötelező a szájkosár és a póráz használata. Legyen nálunk a kutya oltási könyve, mert kérésre be kell tudnunk mutatni azt! Egy utas legfeljebb 2 kutyát vihet magával. A kísérő kutya és a szolgálatban lévő rendőrségi kutya kivételével nem vihető be élő állat az 1. osztályú kocsiba, az étkezőkocsiba, és ha a vasúti társaság hirdetmény útján másként nem rendelkezik, a pót és helyjegyköteles, a helyjegyköteles vonatba és kocsiba. 20 kg-nál nehezebb, nagytestű kutya csak a személykocsi peronján szállítható. [Re:] A koronavírus digitális kényszere - PROHARDVER! Hozzászólások. A kutya részére élőállat jegyet kell váltani függetlenül attól, hogy az utas azt pórázon, szájkosárral ellátva tartja, vagy kosárban, ketrecben, ládában viszi be a kocsiba.
A közlekedési szolgáltatók díjszabásairól és igénybevételének feltételeiről az alábbi linkeken tájékozódhat: Autóbusz: Volánbusz G-Busline Trans-Tour Trans-Vonal Weekendbus Vonat: MÁV-Start GYSEV RegioJet Hajó: Bahart Mahart Passnave Jelentősebb helyi szolgáltatók: BKK (Budapest) DKV (Debrecen) HMSZ (Hódmezővásárhely) KK (Kaposvár) KeKo (Kecskemét) MVK (Miskolc) SZKT (Szeged) Tükebusz (Pécs) T-Busz (Tatabánya) V-Busz (Veszprém)
Szürreális élmény volt! Update 2020. 04. 01: Azóta még kétszer utaztam más településekre ugyanarról a busz-pályaudvarról. Eltelt egy hét, és QR kódnak nyoma sincs, a buszsofőr ül láthatatlanul a bunkerében, kinyílik a második ajtó, felszállok, utazok, leszállok) Megszűnt a kontroll. Automata üzemmódban futnak a buszok, majdnem teljesen üresen.
A Volánbusz járatain szombattól ismét lehet jegyet vásárolni a buszvezetőktől, visszaáll a fedélzeti jegyértékesítés és az első ajtós felszállási rend - közölte a társaság kedden az MTI-vel. Jegy nélkül utazhatsz a vonaton, legálisan: kipróbáltuk! - Utazás | Femina. Kiemelték, hogy a járatokon az első üléssorok továbbra sem használhatók, megmarad a kordonos lezárásuk, a száj és az orr maszkkal való eltakarása ezentúl is mindenki számára kötelező a Volánbusz valamennyi járatán és utasforgalmi létesítményeiben. A Volánbusz azt kéri az utasoktól, hogy a május 3-án kezdődő érettségi időszakra, valamint a várhatóan május 10-től... Kedves Olvasónk! Az Ön által keresett cikk a hírarchívumához tartozik, melynek olvasása előfizetéses regisztrációhoz kötött. Cikkarchívum előfizetés 1 943 Ft / hónap teljes cikkarchívum Kötéslisták: BÉT elmúlt 2 év napon belüli kötéslistái
De biztos, hogy kell indoklás? Nálunk folyamatban van a csoportos leépítés, és már láttam kollégák papírjait, de nem volt rajta indoklás... Nem állítom, hogy tévedhetetlenek a munkaügyeseink, de ki tudja. Üdv. : Anita "Örökké nem eshet" Kérdésem! Nálunk is 12 főt szeretnének elbocsájtani, csak az a kérdés, hogy olyan embereket, akik már rég óta dolgoznak a cégnél. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 2022. A cégnek meg kell indokolni a felmondást, de jogszerűen ezt nem tudják. Kis idővel ez előtt felvettek pár embert, de nem őket akarják elküldeni, ezért avval, hogy sok a bérköltség egy kicsit nevetséges lenne takarózni. A munkájuk nem hagy kivánnivalót maga után, tehát ez sem indok. Mivel lehet ilyenkor indokolni a felmondást? Látom ebből munkaügyi bíróság lehet!!! Üzenetek: 527 Csatlakozott: 2006 Aug Szia Erika! Igaza van Polikának, ha 30 naponként mondtok fel 10 fő alatti dolgozónak, mert az nem minősűl csoportos létszámleépítésnek. Így csak rendes felmondásnak minősül és nincs olyan sok macera vele. A csoportos létszámleépítésnél azért van 30 nap bejelentési kötelezettség, hogy a dolgozónak több ideje legyen új munkahelyet keresni.
Azaz fontos szabály és változás, hogy a munkavédelmi követelményeket a munkáltatónak kell a munkavállalóval írásban közölnie, azonban magát a munkavégzés helyét már a munkavállaló választhatja meg ezen körülmények teljesítésére figyelemmel. A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a felek írásban állapodnak meg a munkavégzés helyéről. Felmondás munkáltató által, csoportos létszámleépítés során | HR Tudásbázis. "A fenti szabályokkal – álláspontunk szerint – a távmunka és az otthoni munkavégzés közötti eltérés kezd eltűnni, hiszen a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül" – hangsúlyozza a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője. Tekintettel arra, hogy ezek a szabályok a Munka Törvénykönyvébe és a Munkavédelmi Törvénybe épülnek be, így a veszélyhelyzet megszűnésével is véglegesnek tekintendők. "Úgy gondoljuk, hogy a veszélyhelyzettől függetlenül ez egy szükséges és hatékony módosítás, mivel a technika fejlődésével a rugalmasabb munkavégzési szabályok iránti igény megnőtt és így a felek hatékonyabban tudják szabályozni a munkajogi és munkavédelmi kérdéseket".
Ez a döntés végleges. Van-e lehetőségem arra, hogy a fél év betegállomány miatt rendkívüli felmondással éljek, tekintve, hogy a sofőr nem alkalmas feladatának ellátására, emiatt szűnt meg az munkahelye is. Ő semmilyen másik állást nem fogad el, miközben sofőrként nem tudom és nem is akarom alkalmazni. Csak akkor hajlandó megválni tőlünk, ha a munkaideje alapján járó két hónap felmondási idő és négy hónap végkielégítés összegét megkapja. Amennyiben a munkavállalója nem kívánja közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyát, nincs más választása, mint felmondani neki. A Tungsram fényipari vállalat dolgozói mind az öt telephelyen sztrájkba léphetnek « Mérce. A munkáltatói rendes felmondás pedig felmondási idővel, az erre járó átlagkeresettel, valamint végkielégítéssel jár. Álláspontom szerint nem alapoz meg rendkívüli felmondási okot az, hogy valaki fél évig betegállományban volt. Munkaviszony megszűnésekor ki kell adni az igazolásokat A munkaviszonyom felmondásakor munkáltatóm nem adta ki a munkaviszonyom igazolására vonatkozó iratokat. Ezt nem indokolja semmivel, a megkeresésemre nem reagál.
A minimálbér és a garantált bérminimum emelésével, a béremelési és cafeteria javaslatunkkal a Tungsramban dolgozó legalacsonyabb keresetűek jövedelme pedig átlagosan 26%-al nőne 2022 folyamán. A Tungsram konzultációt kezdeményezett a két dolgozói szakszervezettel arról, hogy felmondana a jelenlegi 43 pontból 3 pontot a kollektív szerződésben, amely pontok a Munka törvénykönyvénél jóval kedvezőbbek voltak. A 2019-ben megkötött kollektív szerződéssel eddig a Tungsram jelentős többletterheket vállalt. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 2020. Jelenleg a cég annyit tud vállalni, amennyit a Munka Törvénykönyve előír, A 3 pont felmondását követően a kollektív szerződés további 40 pontja érvényben maradt valamennyi Tungsram dolgozó számára, benne a munkavégzés díjazásáról szóló pontokkal, a pótlékokkal, a jóléti, szociális kedvezményekkel és juttatásokkal együtt, ahogyan eddig. A vállalat vezetése nehéz szívvel hozta meg döntését, mivel tudjuk, hogy több dolgozónkat negatívan érintheti. Eközben azonban meghallgatjuk, amit a Tungsram dolgozói régóta kérnek: a Tungsram vissza akarja vezetni a cafeteriát, és a továbbiakban erről is egyeztet a szakszervezetekkel a bértárgyalásokon. "