KIS KATEGÓRIA KÖZEPES KATEGÓRIA FELSŐ-KÖZÉP KATEGÓRIA NAGY KATEGÓRIA PREMIUM KATEGÓRIA KIS SUV NAGY SUV EGYTERŰ Kis kategória Az autó fóliázás árak az engedélyezett felületekre munkadíjjal éa alapanyaggal, fóliatípustól függően: 20. 000 Ft-tól 30. 000 Ft-ig Például: Audi A1, Citroen C1, Fiat 500, Ford Fiesta, Mazda 2, Nissan Micra, Opel Adam, Opel Corsa, Peugeot 108, Renault Clio, Skoda Fabia, Toyota Yaris, Volkswagen Polo. Közepes kategória Az autó fóliázás árak munkadíjjal és alapanyaggal, fóliától függően 24. 000 Ft-tól 34. 000 Ft-ig Audi A3, BMW 1, Citroen C3, Fiat Punto, Ford Focus, Hyundai i30, Mazda 3, Mercedes A, Nissan Pulsar, Opel Astra, Peugeot 308, Renault Megane, Skoda Octavia, Toyota Corolla, Volkswagen Golf, Volvo C30. Felső-Közép kategória Az autó fóliázás árak munkadíjjal és alapanyaggal, fóliától függően 26. Egyterű autó árak nav. 000 Ft-tól 36. 000 Ft-ig Audi A4, BMW 3, Citroen C5, Ford Mondeo, Hyundai i40, Lexus IS, Mazda 6, Mercedes C, Opel Insignia, Peugeot 408, Renault Laguna, Skoda Superb, Toyota Avensis, Volkswagen Passat, Volvo S60.
Ford Tranzit Minimális bérlési idő 4 óra (benne van 2 X 30 perc, ki - és beállási díj). 250 Ft/km és 6500 Ft/h Kizárólag sofőrrel bérelhető Átadáskor teli üzemanyagtartályt**** Az áfát Foglalás Kilométer díjas elszámolás: minimális elszámolandó díj 250 km (benne van 2 X 15 km ki - és beállás). Árak - Családi egyterű. 250 km tényleges teljesítést meghaladó buszhasználat esetén: tényleges km-ek + 2 x 15 km ki- és beállásra, vidéki kiállás esetén a km-ek Dunakeszi telephelytől - Dunakeszi telephelyig számoljuk. _______________________________________________________ * Kivéve nem támogatott országok Temsa Prestij 280 Ft/km és 8000 Ft/h A külföldi autópálya és a fizetős útszakaszok díjait valamint a parkolási költségeket. A nem rendeltetés szerű használat közben bekövetkezett károk javításának költségét, ideértve az autó kiegészítőiben, futóművében, hajtásláncában, karosszériájában, utasterében bekövetkezett károkat. Nem engedélyezett országban történő használatból eredő szerződésszegés esetén a gépkocsi hazaszállítását.
6000 Ft-tól A FENTI ÁRAK FORINTBAN ÉRTENDŐK ÉS AZ ÁFÁ-T TARTALMAZZÁK! ÁRAINK ÁTLAGOS MÉRETRE ÉS SZENNYEZETTSÉGRE VONATKOZNAK!
Az üzemanyagköltséget és az áfát. Autóink teljes körű Casco biztosítással rendelkeznek, melynek önrésze 10%, de minimum 200 000. Egyterű autó ark.intel.com. -Ft. 200 000 Ft, ami a bérleti idő lejárta után visszajár, amennyiben az autó állapota az átadáskor megállapított állapottal megegyezik Az autót Dunakeszin lehet átvenni, előre egyeztetett időpontban. Háztól-házig szolgáltatásunk igény esetén, a távolság függvényében egyedileg kerül megállapításra. 4 napos bérlettől ingyenesen vehető igénybe! * *Budapesten valamint Dunakeszin és vonzáskörzetében
Egyterű - Autófólia árak, autóüveg fóliázás árak Egyterű Egyterű javasolt kivitelezési nettó árak munkadíjjal és alapanyaggal Például: BMW 2, Ford Galaxy, Ford SMAX, Mazda 5, Mercedes R, Opel Meriva, Opel Zafira, Peugot 5008, Renault Espace, Renault Grand Scenic, Toyota Land Cruiser, Volkswagen Sharan. *A feltüntetett nettó árak az alapanyagot, a telepítést és a műbizonylatot is tartalmazzák. Bizonyos autótípusok fóliázása szerelést tesz szükségessé (pl. üvegbe integrált teleszkópok, stb. ), mely esetekben a műhely egyedi felárat alkalmaz. Egyterű - autóbérlés Budapest, autóbérlés árak. Ez minden esetben előre egyeztetésre kerül a munka megkezdése előtt.
Az autóinkat igény szerint a kiegészítők menüpontban található kiegészítőkkel szereljük fel.
Nincs ilyen beszámítandó teljesítménybére sem, ezért a távolléti díj számításának alapja a fix bér összege, tehát a képlet összetevője az alapfizetés ls a pótlék átalány összege. Ezekben az esetekben a távolléti díj összege meg fog egyezni az egy hónapra kifizetett távolléti idő összegének arányosított eredményével, amikor is az adott időtartamra vonatkozó alapbért úgy kell számítani, hogy az adott hónap alapbére viszonylatában irányadó általános munkarend figyelembe vételével egy órára eső összeget meg kell szorozni a vonatkozó időszak általános munkarend szerint elvárt teljes mértékű óraszámával. Ami újdonságnak számít a távolléti díj 2015-2016 szempontjából, hogy az adott összeg, mint kártérítési mérték is figyelembe vehető abban az esetben, amikor egy munkavállaló munkakörében elkövetett kötelezettségszegés miatt a részéről okozott kár megtérítésére kötelezett. Ilyenkor a munkavállaló által előidézett kár összege nem haladhatja meg a munkavállalót 4 hónap időtartamra megillető távolléti díj mértékét.
Mindenki, aki Magyarországon munkavállaló, az egészen biztosan kapott már távolléti díjat, vagy a jövőben kapni fog. Először hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy ennek kiszámítása igen egyszerű és a távollét típusa alapján könnyen meghatározható, hogy mennyit kell kapnunk, azonban ez egy igen bonyolult számítás. Mi is az a távolléti díj? Ritkán találkozunk a mindennapokkal ezzel a kifejezéssel, hogy távolléti díj, elvégre ez egy amolyan gyűjtőfogalom, különböző kategóriái vannak, s javára ezeknek neveit használjuk. Ha például kiír bennünket az orvos, akkor táppénzt kapunk, ha pedig szabadságot veszünk ki, akkor fizetett szabadságunk lesz. Ilyen esetekbe mindig távolléti díjat kapunk, de szintén távolléti díjnak számít az, ha temetésre megyünk vagy orvoshoz, esetleg ha gyermekünk születése után a családunkkal maradunk. A távolléti díjat tehát több jogcím alapján is meg lehet kapni, a díjazás mértéke pedig attól függ, hogy milyen okból kapjuk ezt. Ha például keresőképtelenség miatt kell kapnunk távolléti díjat, akkor ez a díjalapnak mindössze 70 százaléka lesz, teljesen más a helyzet azonban a fizetett szabadság távolléti díjának esetében.
Mikor kell a tvollti djjal szmolni? Távolléti díj és állásidőre járó bér - EU-TAX Consulting Kft. Közeledik február kilencedike, a januári bérek kifizetésének legvégső törvényes határideje, ám a bérszámfejtéssel foglalkozók jelentős része érdemi munka helyett a haját tépi az úgynevezett távolléti díj körül kitört vita miatt. Ami miatt a bérprogramok egy jelentős része a mai napig hibás jogértelmezésre épül, rosszul számol. Egyebek mellett az Origo múlt pénteki cikkében közölt, és Zara László, a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesületének elnöke által közzétett bérszámítási példa keltett máig nem csituló vihart a terület szakemberei között, ám az illetékesek mégis hallgatnak. A Heti Válasz Online erre vonatkozó kérdését a NAV elnökhelyettese illetékesség hiányában hárította el mai sajtótájékoztatóján, de a területért felelős minisztérium illetékesei sem hallatják szavukat. A százhetvennégyes osztó Pedig komoly a tét, hiszen Zara metódusával számolva egy fix, 200 ezer forintos bruttó havibér esetén januárban 11 494 forintos bruttón számolt többlet illetné meg a dolgozót, míg februárban pedig 16 092 forinttal kevesebb, akár csak egyetlen nap szabadság kivétele esetén is.
(2) Órabér esetén a) az egy órára járó távolléti díj megegyezik az órabérrel, b) a napi távolléti díj az órabér és a napi munkaidõ szorzata, c) a havi távolléti díj meghatározásakor az órabért a 136. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kell szorozni. 150. § (1) A távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni. (2) A teljesítménybért – a kifizetés idõpontjától függetlenül – az irányadó idõszakra jutó arányos részben kell figyelembe (3) A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. (4) A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó idõszaki rendes munkaidõre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó idõszakban rendes munkaidõben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám). 151. § (1) A távolléti díj megállapításakor, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, a 141–142.
A távolléti díj a számítási alapja a betegszabadság tartamára járó díjazásnak is, ekkor a távolléti díj hetven százaléka jár a munkavállalónak. A munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján arra az időszakra - pl. amíg vért adott, vagy amíg tanúskodott a bíróságon - bérpótlékra lett volna jogosult. A távolléti díj kiszámítása A távolléti díj számítás lényege a következő: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és – ha van ilyen – pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni. Fix összegű bér esetén a távolléti díj kiszámítása is egyszerűbb A legegyszerűbb esetben, amikor nincs teljesítménybér és nincs bérpótlék - ez jellemzően az egyszerű havibéres, órabéres, pótlékra nem (legfeljebb fix pótlékátalányra) jogosult munkavállalónál áll fenn – csak a "fix" összegekkel kell számolni (alapbér és pótlékátalány), vagyis ilyenkor a távolléti díj összege egyezik a havi fix összegű kifizetéseknek a távollét idejével arányos összegével.
Hogyan számolhatjuk ki? Bár sokan azt gondolják, hogy amennyiben elmennek fizetett szabadságra, akkor egyszerűen megkapják a teljes havi bérület, ennek a kiszámítása illetve adminisztrálása teljesen másképpen működik, mint a hagyományos munkabér. A szabadság távolléti díjának kiszámítására különösen nagy figyelmet kell szentelni, elvégre ezt a távolléti díjat kapja a leggyakrabban az ember, szabadsága miatt szoktunk távol lenni a munkánktól. Ennek a díjnak a kiszámításához kulcsfontosságú szám a 174, ennyivel kell ugyanis osztanunk. Ha valaki az éves szabadságait használja fel, akkor természetesen megilleti a távolléti díj, 2013-ig pedig nem okozhatott komoly problémát ennek kiszámítása, ugyanis tulajdonképpen semmiben nem különbözött az ilyen jellegű távolléti díj a munkadíjtól: egyszerűen szólva aki egy hónapban elment négy nap fizetett szabadságra, akkor a teljes havi fizetését megkapta, hiszen a rendes éves szabadságait használta fel. 2013-tól azonban más a helyzet. Soha nem volt könnyű matekozni a szabikkal, hiszen kevesen vannak olyan szerencsés helyzetben, hogy egyszerűen csak beírják magukat és már ki is vették azt, hanem rendszerint egyeztetni kell a főnökökkel, kollégákkal (otthon esetleg a házastársunkkal is), sőt, a legcélszerűbb egy huszonkét munkanapos hónapra időzítenünk a szabadságot, hiszen anyagilag ez éri meg a legjobban.