A kötelező állami karantén alól kivételt képzők köre bővült, de kaptak új kötelezettséget is. Fotó: TASR Pillanatnyilag kötelezően állami karanténba kell vonulnia annak, aki belép Szlovákia területére – vannak azonban bizonyos kivételek. A pénteken ismertetett módosítás szerint már nem kell állami karanténba mennie annak, aki igazolást tud felmutatni súlyos egészségi problémáiról, és ehhez egy 48 órán belül készült negatív koronavírustesztet. Munkáltatói igazolás kovid. Ugyanez vonatkozik az állapotos nőkre és a tájékozódásban, illetve mozgáságan korlátozott személyekre. Amennyiben teljesítik ezt a két feltételt, házi karanténba vonulhatnak a Szlovákiába történő belépésüket követően. Egyébként nekik is államiba kell menniük. Hétfőtől a kivételek közé sorolódnak azok az egészségügyi dolgozók is, akik Csehországban a dél-morvaországi, zlíni, morva-sziléziai és olomouci kerületekbe járnak dolgozni. Esetükben munkáltatói igazolásra és 48 óránál nem régebbi negatív koronavírustesztre van szükség. Kivételt képeznek mostantól azok a tehergépkocsi-sofőrök, hajószemélyzet-tagok, illetve mozdonyvezetők, akik más közlekedési eszközzel lépik át Szlovákia határát.
További segítségre van szüksége? Amennyiben további kérdés merül fel Önben, az alábbi elérhetőségeken állunk az Ön szíves rendelkezésére: telefonszám: 06 80 277 455 és 06 80 277 456 e-mail cím: [email protected] honlap: facebook oldal és messenger: További ajánlások és tájékoztatók az Egészségügyért Felelős Államtitkárságtól ( Emmi)
Természetesen, ez esetben is egyénenként kell vizsgálni és elemezni az utazás szükségességét és a védőoltás megtagadásának az indokát (ilyen lehet például allergia vagy terhesség). Kérdéses azonban, hogy köteles-e ilyen típusú személyes adatokat a munkavállaló a munkáltatóval megosztani. Kötelező körülmény hiányában a vakcinát megtagadó munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondása jogellenesnek minősül. Köteles a munkáltató gondoskodni a munkavállaló oltásáról? Covid-védőoltás: kisokos munkáltatóknak és munkavállalóknak - Napi.hu. Általánosságban a válasz: nem. A védőoltást a Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő szervezi és hajtja végre, a munkáltatók nem szervezhetnek védőoltást. Jelenleg a weboldalon lehet regisztrálni a védőoltásra. A Kormány kidolgozta azt a védőoltási tervet, amelynek keretében az ellátó szakmák / egészségügyi szakemberek leginkább kiszolgáltatott munkavállalóit fogják beoltani. Megtagadhatja a munkáltató a munkahelyre való belépést, ha egy munkavállaló nem hajlandó a védőoltásra? Nem, mivel a jelenlegi információk szerint a védőoltás önkéntes lesz.
- Változnak a külföldről hazatérő szlovák állampolgárokra vonatkozó intézkedések is, azoknak a személyeknek ugyanis, akik külföldről utaznak haza Szlovákiába (nem ingázók), legalább 72 órával a szlovák határ átlépése előtt kötelezően regisztrálniuk kell magukat a külügyminisztérium weboldalán. Ez lehetővé teszi, hogy pontos időpontot kapjanak a határon való áthaladásra, így ott a többi várakozóval szemben elsőbbséget élvezhetnek, amennyiben ezt az időpontot betartják. (TASR)
Ha a munkavállaló a teljesítésre kész és képes, keresőképes és nincs fertőző betegség gyanúja, de a munkáltató prevenció céljából a vállalkozás zavartalan működőképességének biztosítása és a tulajdon védelme érdekében a döntése alapján nem foglalkoztatja a munkavállalót a beosztás szerinti munkaidőben, illetve a munkavállalót "eltiltja" a munkavégzéstől, a távollét tartama állásidőnek minősül, ha a munkavállaló személyével összefüggésbe hozott járványveszély a munkáltató eszközeivel elhárítható és arra objektíve lehetősége van megelőző védelmi intézkedések bevezetésével. § (2) bekezdése alapján, ha a munkáltató hozzájárulása alapján a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás. Otthoni munkavégzés Amennyiben a munkáltató tevékenysége és a munkavállaló által betöltött munkakör jellege megengedi a munkáltató ideiglenesen átadhatja a munkavégzési hely megválasztásának jogát a munkavállaló számára (otthoni munkavégzés), ha arra az információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközök rendelkezésre állnak.
A munkavállalót tájékoztatni kell a védővédőoltás elmaradásának előnyeiről, illetve hátrányairól. Amennyiben a munkáltató a becslés alapján előírja bizonyos munkakörben a védővédőoltás szükségességét, akkor köteles az védőoltást és annak költségeit is biztosítani. Tisztázandó kérdések Kérdés, hogy minden munkakör Covid szempontból veszélyeztetett munkakörnek minősül-e, és ilyen módon köteles-e a munkáltató Covid-védővédőoltást biztosítani. Munkáltatói igazolás covid alatt. A munkakörökhöz kapcsolódó javasolt védővédőoltások rendjét a Nemzeti Népegészségügyi Központ (NNK) által évente kiadott Védővédőoltás Módszertani Levél (VML) tartalmazza. A 2021-es VML még nem jelent meg, ezért nem tudjuk pontosan, hogy mely munkakörökben fogja a NNK a Covid védőoltást javasolni. A szakértők azt javasolják, hogy a 2021-es VML megjelenéséig a munkáltatók ne végezzék el a fent ismertetett kockázatelemzést és addig ne kötelezzék a munkatársakat a Covid-védőoltásra. A 2021-es VML megjelenését követően a munkáltatók foglalkozás-egészségügyi orvos és munkavédelmi szakember bevonásával haladéktalanul végezzék el a fent ismertetett kockázatbecslést.
b) A jegyző a helyszíni ellenőrzés során - feltéve, hogy azt a nyilvántartásba vételt megelőzően lefolytatta - nem tárt fel olyan hiányosságokat, amelyek miatt a nyilvántartásból való törlésnek lenne helye. Ha a nyilvántartásba vétel iránti kérelmet jogerősen elutasítják, akkor a szolgáltatást meg kell szüntetni. Fontos szabály, hogy ha a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó szálláshely-szolgáltatót (pl. Nem üzleti célú szabadidős szálláshely-szolgáltatás engedélyezése | A hegyvidékiek honlapja - www.hegyvidek.hu. szálloda üzemeltetőjét) ugyanazon szálláshely vonatkozásában a nem üzleti célú közösségi, szabadidős szálláshely-szolgáltatók nyilvántartásába is felveszik, akkor a szálláshely vagy annak a nyilvántartásba vételi kérelemben megjelölt részegysége - idényjellegű (szezonális) üzemelés esetén a kérelemben megjelölt időszakban - kizárólag nem üzleti célú közösségi, szabadidős szálláshelyként üzemeltethető.
törvény szerinti gazdasági-vállalkozási tevékenység keretében üzemeltetett egyházi intézményi szállás.
Az adókötelezettség egyértelműen a hozzájárulás-köteles szolgáltatáshoz kötődik, így abban az esetben, ha az adózó az adott bevallási időszakban nem nyújt hozzájárulás-köteles szolgáltatást, bevallási, fizetési kötelezettség sem terheli. A hozzájárulás alapja a hozzájárulás-köteles szolgáltatás általános forgalmi adó nélküli ellenértéke. A hozzájárulás mértéke 4 százalék. A turizmusfejlesztési hozzájárulás összegétaz áfa alapba nem kell beleszámítani! (Áfa tv. § 1) a)) Kivéve, ha a hozzájárulás-kötelesszolgáltatást nyújtó adóanya hozzájárulás fizetési kötelezettségére tekintettel a szolgáltatás ellenértékét a hozzájárulás összegével növelten állapítja meg (ellenérték lesz Áfa tv. 65. §) A turizmusfejlesztési hozzájárulás megállapítása, bevallása és megfizetése A hozzájárulást az önadózás szabályai szerint kell megállapítani és bevallani az erre a célra rendszeresített elektronikus nyomtatványon. A 2020. évben az erre rendszeresített elektronikus nyomtatvány: 20TFEJLH. A turizmusfejlesztési hozzájárulást hozzájárulás fizetésére kötelezettnek a rá irányadó áfabevallási időszak szerint, az áfabevallás benyújtásra előírt határnapig (havi bevallásra kötelezett esetén a tárgyhónapot követő hónap 20. napjáig, negyedéves bevallásra kötelezett esetén a tárgynegyedévet követő hónap 20. Üzleti célú szálláshely igazolása. napjáig, éves bevallásra kötelezett esetén a tárgyévet követő év február 25. napjáig) kell bevallania és megfizetnie.
Ezzel összefüggésben a kereskedelmi szálláshely-szolgáltatáshoz kapcsolódó önálló értékkel bíró és önálló értékkel nem bíró szolgáltatások között kell különbséget tenni. Önálló értékkel NEM bíró szolgáltatás: Csomagban való értékesítés esetén ha annál kevesebb tartalmú szolgáltatáscsomag nem vehető igénybe, tehát amikor a vendég akkor is a meghirdetett árat fizeti, ha nem veszi igénybe a kiegészítő szolgáltatásokat (Áfa tv. 70. § (1) bek. Nem üzleti célú szálláshely. b) pont) pl: kötelező reggeli, üdvözlő ital, szauna, wellness, stb. Önálló értékkel bíró szolgáltatások: Az alapcsomagon túl rendelhető szolgáltatások, melyek a rá irányadó áfakulccsal adóznak, mint pl: minibár, külön rendelhető éttermi vendéglátás stb. (A vonatkozó részletes magyarázat "A kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás adómértéke, a szálláshely-szolgáltatással együtt nyújtott szolgáltatások áfarendszerbeli kezelése" című, 2009/54. Adózási kérdésben található. ) Turizmusfejlesztési hozzájárulás kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás után 2020. január 1-jétől turizmusfejlesztési hozzájárulás-köteles az ellenérték fejében nyújtott, áfatörvény szerinti kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás is.
5. szám alatt, illetve letölthető ide kattintva. Ügyintéző Batári Benjamin Elérhetőségek Szirmabesenyői Polgármesteri Hivatal 3711 Szirmabesenyő, Kossuth utca 5. 1. em 11. iroda Telefon: +36 (46) 303 449 E-mail: