20) is. A mérőállomásokon 10 mikrogramm/köbméter alatti értékeket mérünk, 100 mikrogramm/köbméter alatt kiválónak számít az érték. " (Forrás: OMSZ facebook, ) ♦ Oszd meg, hogy mások is tudjanak róla!
Vulkáni hamufelhők fenyegethetik a technikai civilizációt Az elmúlt évtizedek klímaváltozása jogosan hívja fel arra a figyelmet, hogy az emberi tevékenység milyen mértékben alakítja környezetünk állapotát. Az ijesztő adatok láttán a politikusok igyekeznek ajánlásokat megfogalmazni, egyezményeket kötni arról, hogy miképpen csökkenthető a szennyező anyagok, különösképpen a széndioxid kibocsátása. Az ember-környezet-klíma kapcsolat nem szorítható egyedül a szén-dioxid kibocsátás kérdésére, mert ez ennél jóval összetettebb kérdés. ORIGO CÍMKÉK - kén-dioxid. Visszahívják a szappanízű kókuszreszeléket Szappanos ízű és vegyszeres szagú kókuszreszelék azonnali visszahívását rendelte el az élelmiszerlánc-felügyeleti hatóság, a Nébih. A minőségi problémákon túl a termékben allergén anyag is van, ezt azonban elfelejtette feltüntetni a gyártó.
"A Pinatubo valóban érezhető hatást gyakorolt, de a Hunga-Tonga vulkán kibocsátása legalább 30-szor kisebb volt, kevesebb mint félmillió tonna kén-dioxid, így nem számítunk arra, hogy hűtési hatása lenne, még akkor sem, hogy ilyen hatalmas robbanást okozott" - magyarázták. Kén dioxid felhő szelet. Egy dolog azonban biztos! Ez még évekig ártani fog a környezetnek: Miközben Tonga az utóhatásokkal birkózik, az alábbi kép azt szemlélteti, hogyan terjed a kitörésből származó kén-dioxid az egész bolygón. A Copernicus Sentinel-5P misszió adatainak felhasználásával készült képen a kén-dioxid hatalmas füstfelhője látható január 18-án Ausztrália felett, a kitöréstől több mint 7000 km-re Nyugatra. Bár a Hunga Tonga vulkán kitörése a múlt hétvégén "csak" körülbelül 0, 4 teragramm (globális léptékű anyagáram esetében tömegegységként általában ezt használjákm, 1Tg=1 megatonna) kén-dioxidot juttatott a sztratoszférába, ez elég volt néhány látványos és élénk lila naplementéhez Németországban, Svájcban és Franciaországban egyaránt.
A földrengések, lávafolyamok, mérgező gázok, vulkáni hamu és savas eső veszélye miatt a sziget lakói közül már több mint hatezer embert kimenekítettek otthonából. A vulkánkatasztrófák elleni kanári-szigeteki projekt vezetője szerint várhatóan a lávafolyam rövidesen eléri az Atlanti-óceánt. Az 1000 Celsius-fokot meghaladó hőmérsékletű láva és a víz találkozása robbanásokat okozhat, és mérgező gázfelhők keletkezhetnek. A pusztító tongai kitörés után óriási kén-dioxid felhő terjed a világon - videók - tudomany.ma.hu. MTI/EPA-EFE/Carlos de Saa)
Ehhez azonban olyan csapattagokra van szükség, akik teljes mértékig valóban 'csapat tagok' és akik az effektív csapatmunka végzésen felül gondolkodásmódjukat és munkájukat, saját céljukat is alárendelik a csapatcéloknak. Persze vannak olyan személyiségek is, akik magányos harcosok, személyiségükből fakadóan inkább az önálló munkavégzést részesítik előnyben. Az ilyen önálló feladatmegoldó személyiségek sem többek vagy kevesebbek a csapatorientált személyiségeknél, hiszen bizonyos feladatkörökben például kifejezetten előnyös, ha ilyen személyiségeket állítanak munkába, mégis, napjaink legjobban fizető pozícióiban elsősorban az ilyen soft skillel jellemezhető kiválóságokat keresik. 2. Részletesen a sokat emlegetett "soft skill"-ek világáról (I.)- HR Portál. Kommunikációs készség A jó kommunikációs készség hozzásegít az üzenetek tiszta és gyors 'vételéhez' és közvetítéséhez, illetve az ilyen készségű alkalmazottnak sokkal könnyebb az így kapott üzeneteket az üzleti életbe interpretálni. Mindezeken túl aki jó kommunikációs készségű, az alapvetően sokkal jobban észreveszi a nonverbális (beszéden kívüli) elemek jelentőségét: így a másik mimikáját, gesztikulációját, testbeszédét és gyorsan képes azokra a megfelelő szituációhoz igazodva reagálni.
Aki pedig a legjobban teljesít, az nyer. Jó ha tudjuk, hogy napjaink piacvezető cégei ezeket a soft skilleket már sokkal nagyobb arányban veszik figyelembe, mint az egyéb szakképzettségi kritériumokat. Soft skills, vagyis a puha készségek – Mit kell tudni róla? | Cvonline.hu. Hiszen lehet bármilyen jó ajánlólevele valakinek, ha a hétköznapi munka során végül kiderül, hogy nem eléggé kreatív, akaratos, flexibilis, vagy éppen nemes egyszerűséggel motiválhatatlan. Garai Katalin
Legyen etikus! De tényleg. Egyszer kell csak hibázni és a bélyeg örökké ott marad. Mit gondol Önről környezete, partnerei, munkatársa? Ha kell, elsőként legyen ott az irodában és utolsóként menjen haza. Tehetséges? Lehet, de ez nem minden helyzetben elegendő. A kitartó munka a legjobb védjegy, amit hordhatunk: legyen az, akihez bárki fordulhat és akire bárki számíthat. Adott helyzetekben kreatívan adja hozzá amit tud, akkor is ha az nem az Ön feladata. Teljesítsen túl! Van egy határidő? Adja le előbb a feladatot! Kreatív szöveg kell a honlaphoz? Írjon pluszban néhány Facebook Ads ötletet is. Legyen pozitív! Bármilyen rossz is a kedve, mosolyogjon, sőt nevessen 1 percig. Ezzel nem csak Önmagát motiválja, de másokat is, mert olyan ember lesz aki körül jó lenni. Ha a recepcióssal nem megfelelően viselkedik, vagy nem nyitja ki az ajtót másnak, nem annyira sikerül majd pozitív képet kialakítania magáról. Legyen pontos! Sorozatosan késik? Nehéz Önnel egyeztetni? Állítsa előbbre az óráját és érkezzen a találkozók előtt fél-, negyedórával.
Ezt a jelenséget Dunning–Kruger hatásnak nevezik, mely leggyakrabban nem nagyképűségből, inkább az önismeret vagy önbizalom hiányából fakad. Kevésbé jellemző, de szintén előforduló az önmarketing hiánya, kultúránkban általános vélekedés az, hogy aki dicsekszik, kiemeli sikereit, az ellenszenvet vált ki másokból. Fontos a kommunikáció Érdemes időnként elbeszélgetnünk a főnökünkkel, esetleg kollégáinkkal, hiszen az ő visszajelzéseik alapján könnyebben mérhetjük fel saját képességeinket. A közös célok megfogalmazása, a felmerülő problémák megoldása fontos, ha hosszú távú együttműködést várnak egymástól a felek, és emellett lehetőséget ad a fejlődésre is. Érdemes őszintén végiggondolni, vannak-e problémáink például a határidők betartásával? Sikerül-e megfelelően priorizálni a feladatokat? Hogyan reagálunk, ha nagy felelősséggel járó munkát bíznak ránk? Egy vezető pozíció betöltéséhez különösen fontos tisztában lenni ezekkel a kérdésekkel, hiszen az állásinterjún szinte biztosan vizsgálni fogják ezeket.
Források: