A jó vezető, kiváló stratéga Míg egy-egy alkalmazott általában elég, ha képben van azzal, saját munkaköre milyen pozíciót is foglal el pontosan a cég működésében, és hierarchiájában, addig egy jó vezetőnek globálisan képesnek kell lennie átlátni a teljes működési mechanizmust, pontosan tudnia kell, mely folyamatok, mi után következnek, és ezekből határozni meg a működés alapvető irányvonalait, azaz a cég stratégiáját. Ehhez nem csupán rendszerszemlélet, de nagyfokú proaktivitás is szükséges, vagyis képesnek kell lenni kalkulálni a következményekkel, és azok lehetséges hatásaival is, valamint ehhez meghozni a megfelelő reagálású döntéseket. A kiváló problémamegoldó készség Legalább olyan fontos és alapvető tulajdonság, mint a jó kommunikáció, és többek közt jó stratégává is ez teheti a vállalkozót, és a vezetőt. A jó vezető ugyanis soha nem a problémát látja, hanem a megoldandó feladatot, a kihívást, és eszerint reagál rá, erre igyekszik kondicionálni a beosztottjait is. Mindez egy nagyfokú pozitív hozzáállásból is fakad, egy vezetőnek ugyanis fontos a felmerülő akadályok mérlegelésével is pozitív légkört teremteni maga körül, hiszen ha ő maga nem optimista, akkor nagyon nehéz azzá tenni a beosztottakat, és hitet plántálni beléjük a feladat elvégezhetőségével kapcsolatban.
A főnöki titulust nem adják ingyen, és a vezetői rang sem csöppen csak úgy az ölbe. Ahhoz pedig, hogy valaki kiváló vezető legyen, elengedhetetlen a kollégáival ápolt jó kapcsolat, ami egyben a vállalat fejlődésének kulcsa is. Élni és élni hagyni. Egy elképzelt világban a vezetés megbízik az embereiben, akiket felvesz, és hagyja őket érvényesülni. A rugalmatlanság, a tekintélyelvűség és a túlzásba vitt szigor előbb-utóbb azt eredményezi, hogy a munkatársak gépnek érzik magukat, elvész a motiváció, a főnök pedig kiskakas módjára egyedül kapirgálhat tovább a szemétdombon. De mi a jó vezetés receptje? Az alábbiakból kiderül. Bőkezűen bánik a dicsérettel A rossz főnök nem kíséri figyelemmel az alkalmazottak munkáját, ahogy a meetingek is kizárólag az önfényezésről szólnak. A jó vezető ellenben nem fukarkodik a dicsérettel, büszke dolgozóira, az elért eredményeket pedig nem kizárólag a sajátjaként kommunikálja. Következetes A rosszindulatú főnöknek megvannak a maga kis kedvencei, akikkel kivételez, a többiekről pedig jóformán tudomást sem vesz.
És talán ami még érdekesebb: voltak nyertesei is a válságnak, akik ügyesen reagáltak. A fogyasztói piacon jellemző volt a márkák közötti "lefelé váltás", azaz a márkásabb termékek felől az olcsóbb termékek választása. Van olyan ügyfelem, aki pont ezalatt a két év alatt duplázta meg árbevételét, melyhez egyaránt hozzájárult a tudatosan felépített szervezetfejlesztő tevékenység és a tény, hogy kedvező árú termékekkel tudtak erősíteni a piacon. - Milyen a tudatos vezető? - A tudatos vezető az ösztönössel szemben mindennapi munkájában alkalmazza a vezetésre, az emberi kapcsolatokra és a szervezetek hatékony működésére vonatkozó alapelveket. Az utóbbi száz évben rengeteg tapasztalat, ismeret halmozódott fel és íródott újra a változó társadalmi folyamatok hatására. A tudatos vezető kombinálja a saját önismeretét, tapasztalatát, a megszerzett vezetési ismereteket, és az adott helyzetnek megfelelő módon igyekszik eljárni, viselkedni. - Melyek egy jó vezető tulajdonságai? - Attól függ, hogy milyen iparágban, mekkora szervezetben, a hierarchia mely szintjén, milyen cégkultúrában tevékenykedik.
Ahogy arról sem, hogy ezzel hiteltelenné válik alkalmazottai körében. Ilyenkor nincsenek stabil szabályok, a kollégáknak örökké attól kell tartaniuk, hogy aznap éppen milyen zoknit húzott. A jó vezető ezzel szemben képes kiszámítható, nyugodt munkakörnyezetet teremteni. Támogatást nyújt Mindannyian különbözőek vagyunk, ezért irreális azt várni egy cégen belül, hogy mindenki ugyanazt a teljesítményt nyújtsa. A jó főnök ezzel pontosan tisztában van, és igyekszik tenni azért, hogy mindenki sikeresebbnek érezhesse magát a munkájában. Ha kell, hajlandó személyesen is leülni, kiemelni a jó tulajdonságokat, akárcsak azokat, melyek fejlesztésre szorulnak. Figyelembe veszi kollégái véleményét A rossz vezető elzárkózik mindennemű javaslattól és véleménytől, ami az alkalmazottak irányából érkezhet. Mindenhatónak képzeli magát, úgy tesz, mintha ő lenne az első és egyetlen mozgatórugója a szervezet hatékony működésének. Ezzel szemben az alkalmas főnök figyelembe veszi, hogy több szem többet lát, munkatársai véleményét pedig a cég fejlődésére fordítja.
Nem arról van szó, hogy ők soha nem lesznek frusztráltak vagy nem élnek meg csalódást keltő pillanatokat, hanem arról, hogy képesek a kihívásokkal teli feladatok megoldására is pozitív megközelítést alkalmazni. Pontosan tudják, hogyan lehet a kudarcokat sikerekké alakítani, és hogyan tudnak optimisták maradni napi szinten. Az egyik legfontosabb vezetői feladat átadni a céges csapatnak azt a mentalitást, hogy a kihívásokra lehetőségekként, és ne akadályként tekintsenek. A pozitív gondolkodásmód pontosan ezt jelenti, nem pedig azt – amit sok ember gondol – hogy amikor problémával szembesülünk, akkor azt figyelmen kívül hagyjuk, és csak a jó dolgokra figyelünk. 5. DÖNTÉSKÉPESSÉG Minden vezető szerepet betöltő személynek néha nehéz döntéseket kell hoznia. Az, hogy miként kezeli ezeket a döntéseket, az egyik legfontosabb vezetői tulajdonság. A döntésképesség jelenti a különbséget aközött, hogy túlélünk egy nehéz időszakot vagy meghajlunk a nyomás alatt. A nehéz döntések meghozatala azt jelenti, hogy nem feltétlenül leszünk mindig népszerűek mások szemében, de ha kellő körültekintéssel hozzuk meg a döntéseket, tiszteletet biztosan kivívunk majd másoktól.
Időpont egyeztetés szakrendelésre és/vagy DEXA vizsgálatra: +36/72/580-943 Tájékoztatjuk a tisztelt lakosságot, hogy 2022. március 7-től nem feltétele a betegellátásnak az oltási/védettségi igazolvány. Az ambuláns/járó beteg ellátást 2022. március 16-tól elindítjuk. Az országos tisztifőorvos 15144-1/2022/EÜIG sz. határozata a látogatási tilalmat 2022. 03. 04-i nappal hatályon kívül helyezte, részletek a Látogatási rend -ben olvashatók. Tájékoztatjuk a tisztelt lakosságot, hogy időpont egyeztetés céljából nem lehet belépni a Kórház területére. Időpontot kizárólag telefonon vagy e-mailben lehet egyeztetni, járóbeteg szakrendelésre a +3672/580-943 telefonszámon, vagy az e-mail címen (születési adatok és TAJ szám megadásával), illetve osztályos felvételre a +3672/580-957 telefonszámon, vagy a e-mail címen. Dexa csontsűrűség meres.html. Az időpontra érkezőket kérjük, hogy a megadott időpont előtt max 10 perccel érkezzenek, korábban nem léphetnek be az Intézménybe! A szájmaszk használata kötelező a Kórház területén! Az időpont nélkül érkező betegeket nem fogadjuk!
A csontsűrűség vizsgálatot a 2019. februárjában üzembe helyezett - az ország egyik legkorszerűbb - berendezésén végezzük. Mind a három csomag nyújtja a csontok összehasonlítható pontos adataival: BMD (csontok ásványianyag-sűrűsége), a csontritkulás mértékének elfogadott jelzőszámait (T score és Z score), valamint az abból számolható törési kockázatot (FRAX). Egyedülálló többletként határozzuk meg a csigolyák "csontléc" ritkulásának mértékét (TBS) is. Teljes testösszetétel A tápláltság és az egészség szoros kapcsolatban vannak. Dexa csontsűrűség mérés táblázat. A testösszetétel pontos meghatározása lehetővé teszi a tisztánlátást, a megoldás gyorsabb megtalálását, és követése bizonyítani tudja a kezelés hatékonyságát. A DEXA berendezés a háttérsugárzást alig meghaladva (egy transzkontinentális repülő út alatti háttérsugárzásnak a tizede) képes az emberi test csont-, izom-, és zsír összetételét teljes pontossággal elhelyezkedésében is ábrázolni és mennyiségüket arányaikkal együtt meghatározni. Ezek az információk nem csak tápláltsági vagy hormonális zavarokban-, hanem sportolók és egészségtudatos edzettségre vágyó személyek tevékenységének visszaigazolásában is kiemelkedően értékesek lehetnek.
Férfiak 70 éves kortól és utána, valamint magas rizikójú alapbetegség illetve csontritkulást okozó gyógyszerek szedése esetén Felnőtt nők patológiás törésekkel, vagy olyan klinikai háttérrel ami csonttömeg csökkenéssel jár Hosszabb idejű ágyhoz kötöttség után vagy szteroid kezelést követően Terhes nőknél nem végezhető DEXA vizsgálat! Klinikánkon a DEXA vizsgálathoz beutalót nem kérünk, de célszerű, hogy a beküldő orvos leírja azokat az előzményeket, klinikai kérdéseit, amik miatt a csontsűrűség mérési vizsgálatot kezdeményezte. A vizsgálatra nem szükséges éhgyomorral érkezni. Csontsűrűség-mérés - HáziPatika. A vizsgálat megkezdése előtt az órát, ékszereket, piercinget el kell távolítani, hölgyek esetében a melltartót is (póló vagy hosszú ujjú ruházat marad). A páciens ezután egy egyszer használatos öltözéket kap, súlyát és testmagasságát megmérik és egy részletes kérdőívet is kitölt (korábbi csonttörések, fizikai aktivitás, dohányzás, alkoholfogyasztás, gyógyszerek, stb). A vizsgálat során az ágyéki gerinc, mindkét oldali csípő és egyes esetekben a teljes test vizsgálatára kerül sor háton fekvő helyzetben, a vizsgálat alatt elfordulni nem kell.
Ugrás a tartalomhoz A vizsgálat során megítélhető a csontok ásványianyag-tartalma, igazolható, ill. nyomonkövethető a csontritkulás. A vizsgálat a csontok "sűrűségét " adja meg g/cm2-ben és viszonyitja az egészséges egyének átlagos csontsűrűségéhez, jelzi az attól való eltérést. DEXA vizsgálat intézetünkben az alkar csontjain történik röntgensugár alkalmazásával ( alacsony sugárterhelés). Csontsűrűség mérés - Bükfürdő. A vizsgálat időtartalma néhány perc, fájdalommal nem jár, előkészítést nem igényel. Várólista nincs. A vizsgálatot kérheti a reumatológia és oszteoporosis szakrendelés szakorvosa, ill. minden más szakorvos. Előjegyzés nem szükséges. A vizsgálat a reumatológiai szakrendelés mellett a szakrendelés ideje alatt folyamatosan történik és a vizsgálat eredményéről azonnal leletet kap a beteg, melyet a reumatológia és oszteoporosis szakrendelésen a vizsgálatot követően kiértékelünk. Elérhetőség: 06-45/502-100 /2149 mellék.
Utóbbi esetében csak alkarmérés végezhető. Milyen időközönként kell a csontsűrűség mérést megismételni? Panaszmentes, átlagos kockázatú esetben 3 évente javasolt dexa szűrés. Súlyosabb esetben célszerű évente megismételni a mérést. Érdekli a csontsűrűség mérés? Kérjen időpontot vizsgálatra és szakorvosi konzultációra az alábbi elérhetőségek egyikén: +36 94 558 078 A vizsgálat ára: 8 370 Ft