Amennyiben az Ön munkája egyik fenti kategóriába sem sorolható, úgy munkaszüneti napon, beosztás szerint nem végezhet munkát. Ebből következik az is, hogy a munkaidőkerettől függetlenül a munkaszünet napra "szabadnapot" (feltételezem, hogy ezalatt nem szabadságot, hanem a munkaidőkeret miatt alkalmazott kompenzációs napot ért) nem lehet kiadni. Felmondás utáni végkielégítés és szabadság kifizetése | Családinet.hu. A "kompenzációs nap" lényege éppen az, hogy egy olyan munkanap, amikor tényleges munkavégzés nem történik, így ilyen szabadnapot az állami ünnepek napjaira nem lehet kiadni, kivéve, ha egyébként a fenti kategóriák valamelyike miatt beosztható lenne a munkavállaló aznapra rendes munkaidőbe. Az állami ünnepek főszabály szerint minden munkavállalónak fizetett ünnepnapok, ahol munkavégzés nem történik. Ettől eltérés csak olyan munkakörben és munkaidő-beosztásnál lehetséges, amikor a fizetett ünnepen is elrendelhető rendes munkavégzés. 4. A túlzott leterheltség, a folyamatosan növekedő plusz feladatok, a felelősségérzet, a más területen történt létszámleépítések következtében hatáskörünkbe irányított plusz feladatok miatt évek óta nem tudtuk igénybe venni szabadságunkat.
Fejér Noémi Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó Kérdezz-felelek Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet. Kedves Noémi, 2012. közepe óta vagyok GYED, GYES-esen, mert 2 gyermekem született időközben. Közben a munkáltató által havonta küldött bárpapírom szerint felhalmozódott több, mint 90 nap szabadságom. Kérdésem, ha szeretnék felmondani, és nem visszamenni a volt munkahelyemre, akkor ezeket a szabadságaimat a mulkáltatónak ki kell fizetnie az én felmondásom esetében is? Válaszát előre is köszönöm Kedves Édesanya A munkáltatónak csak egy megoldási formája a szabadság kifizetése nem kötelező. Ha van rá keretük megteszik egyébként meg kivetetik. Felmentési időre járó távolléti díj - a kifizetés esedékessége. 2017. 07. 26. 14:59 Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Ezen túlmenően van még egy eshetőség, amellyel nem árt tisztában lennünk: "Amennyiben szabadság kiadása a munkavállaló részéről akadályba ütközik (például azért, mert épp a szülési szabadságunkat tölti) akkor a hatályos rendelkezések szerint, az akadály elhárításáról számított 60 napon belül kell a felgyülemlett szabadságot kiadni, illetőleg elkezdeni a fennmaradt napok kiadását" – mutat rá a munkajogász. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. Éppen ezért a fizetés nélküli szabadságról való visszatérés kapcsán interjúalanyunk azt tanácsolja, hogy mielőbb egyeztessünk a munkáltatónkkal. "A gyakorlatban a fizetés nélküli szabadságról visszatérő édesanyák rendszerint az aktív állomány első pár hetét még otthon töltik, mert sok napjuk gyülemlik fel a köztes idő alatt. És bár hajlamosak vagyunk magától értetődőnek tekinteni, hogy az első két hétben nem kell majd dolgoznunk, ha a munkáltatónk erről másképpen rendelkezik, akkor gyermekünk óvódakezdése, beszoktatása sem lesz indok arra, hogy fizetett szabadságra mehessünk. Családi okokra hivatkozva kérhetjük ugyan a munkavégzés alól történő felmentésünket, munkabér azonban ezesetben nem jár majd nekünk erre az időszakra" – figyelmeztet.
Akár lazítással, akár munkával töltjük az előttünk álló heteket, szánjunk egy kis időt arra, hogy körülnézzünk a munkaerőpiacon – talán éppen a napokban hirdetnek meg egy-két minket érdeklő álláslehetőséget! Ahhoz, hogy az elképzeléseinknek leginkább megfelelő pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításainkat használnunk. Frissítsük önéletrajzunkat, és töltsük fel ide, hogy a minket kereső munkáltató cégek is ránk találhassanak. Maradjunk az év végén is naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is! Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: munka, karrier, szabadság, pihenés, munkajog
"Ennek azért is van jelentősége, mert a szabadságot minden esetben a munkáltatóval előzetesen engedélyeztetni kell, még azt az évenkénti bizonyos 7 napot is, melyről a törvény szerint a munkavállaló rendelkezik. De mit is jelent ezt a gyakorlatban? A szabadság kiadásának esedékességét, letöltésének idejét minden esetben egyeztetnünk kell a munkaadónkkal. Azaz nem tehetjük meg azt, hogy betelefonálunk a munkahelyünkre, mondván, holnap nem jövünk, mert szabadságon leszünk. "A munkavállalónak meghatározott szabadsága van, (20 nap alapszabadsággal, és az életkora alapján járó pótszabadsággal), de arról, hogy a szabadságát mikor tölti le, nem dönthet a munkáltató bevonása, megkérdezése nélkül" - mondja, majd hozzáteszi, hogy bár a törvény szerint a minket megillető napok számától függetlenül összesen 7 napról mi magunk rendelkezhetünk, ám ezeket is a munkáltatónknak kell előzetesen jóváhagynia. "Nem ajánlott tehát előzetes megbeszélés nélkül lefoglalunk egy több napos balatoni nyaralást, mert könnyen lehet, hogy a munkáltatónk kivételesen fontos gazdasági érdekekre hivatkozva elutasítja szabadságkérelmünket – például mert a részlegünkön többen is szabadságon lesznek vagy betegség miatt nem dolgoznak ugyanabban az időszakban, vagy mert a nyaralási terveink egy nagy létszámú munkaerőt igénylő projekt kezdési időpontjával ütköznek" – figyelmeztet a szakjogász az esetleges kellemetlenségekre.
Figyelt kérdés Üdv. Kérdésem az volna, ha felmondok x nevű cégnél, ahol 2 éve dolgozom akkor az eddig ki nem vett y szabadságot kötelesek kifizetni? válaszaikat előre is köszönöm! 1/3 anonim válasza: Elméletben igen, de azokat ki is vetetik veled. Gondolom van felmondási idő x napig akkor szokták kiadni ezeket a szabikat, és ha leketyegtek akkor utána behívnak oda adják a papírokat és szevasz. Ezt is azért csinálják így hogy ne kelljen fizetniük. Ha munkahely váltás van és azonnal mész át akkor ugye a szabik megmaradnak a másik munkahelyre kerülnek majd át. 2013. jún. 20. 15:17 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Ha te mondasz fel, van 30 nap felmondási idő, amit teljes egészében le kell dolgoznod. Ebből kb 20 munkanap van, az bőven elég az időarányosan járó még ki nem vett szabadságaid kiadására. A szabadságot elsősorban természetben kell kiadni, csak bizonyos esetekben lehet pénzben megváltani, tehát jogszerűen jár el a munkáltató, ha kiadja és nem kifizeti a szabadságaidat.
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság azt közölte lapunkkal: 2014-ben a Magyar Posta Zrt. ellen 190 db panasz felülvizsgálati kérelem érkezett és ebből 56 ügyben elmarasztaló végzéssel zárult a hatósági ellenőrzés. A Magyar Posta honlapján már több ilyen dokumentumot közzé tettek, amelyben megállapítják, hogy a cég nem a jogszabályokban foglaltaknak megfelelően nyújtotta a szolgáltatását és a panasz kivizsgálást sem jogszerűen végezte. "A Magyar Posta Zrt. a hatályos jogszabályokban megfogalmazott minőségi elvárásoknak nemcsak maradéktalanul megfelel, hanem azokat – a legtöbb levél- és csomagszolgáltatás esetében – magasan túlteljesíti, melyet független szakértő vizsgál" – közölte lapunkkal az állami vállalat. Hozzátették: a belföldi, elsőbbségi levélküldemények 92, 8 százalékát a feladást követő munkanap, 99, 6 százalékát pedig a feladást követő harmadik munkanap végéig kézbesítette 2013-ban. A nem elsőbbségi levelek esetében pedig 93, 4 százalékot a feladást követő harmadik munkanap, 99, 3 százalékot pedig a feladást követő ötödik munkanap végéig kézbesítették.
A Magyar Posta szerint magasan túlteljesítik a levelek kézbesítési idejére vonatkozó elvárásokat. Hamarosan jelentős újításokat vezetnek be a webes értékesítés területén Felbontott vagy eltűnt csomagok, késve érkező levelek – ilyen tartalmú véleményeket lehet olvasni a Magyar Posta Facebook-oldalán. "Miért nem lehet megválogatni az alkalmazottakat? Miért van az, hogy egy alapvetően nem törékeny vastag fa ajándék is három részre törve érkezzen meg? Ha ez benne van a pakliban, miért is olyan drága a feladás? " – szól az egyik vélemény. Egy másik pedig azon értetlenkedik, hogy ötből egy csomagja eltűnik. - a cikk a olvasható. Azon is felháborodott valaki, hogy egy Szegeden sürgősségivel feladott levél két nap alatt érkezett meg Pécsre. A szabály szerint a postai panaszokat elsőként a postai szolgáltató köteles kivizsgálni. Amennyiben a panaszos a szolgáltatótól 30 napon belül nem kap választ, vagy a kapott választ nem fogadja el, a hatósághoz fordulhat a panasz felülvizsgálata érdekében a válaszadási határidő lejártától számított 30 napon belül.
A garancia nem vonatkozik mechanikai vagy helytelen használatból eredendő sérülésekre. A reklamáció postai úton és személyesen is érvényesíthető. A reklamáció folyamata Amennyiben termékhiba merülne fel a megvásárolt készüléknél, minden felesleges késedelem nélkül, vegye fel velünk a kapcsolatot telefonon vagy írjon e-mail címünkre:. Bizonyos esetekben elegendő a telefonhívás és azonnal segítünk a probléma elhárításában. Amennyiben szükség van a termék visszaküldésére, kérjük, küldje vissza üzletünk címére, a számla másolatával és a hiba leírásával együtt. Elállás a szerződéstől Reklamációs űrlap FIGYELEM! A terméket alaposan megtisztítva küldje (kellemetlen szagoktól és szőrzettől megtisztítva). Ellenkező esetben a reklamációt nem vesszük át. A PetSafe és SportDog esetében teljes csomagot kell küldeni (nem vonatkozik a kerítés vezetékére).
Reklamációs nyomtatvány: ITT ÁRU VISSZAKÜLDÉSE A lehető leggyorsabb ügyintézés folyamata: Ha szeretne elállni a szerződéstől, akkor erre emailben van lehetősége a címen. Ha az áru visszaküldésének oka működési hiba vagy sérülés, ezt az emailben tüntesse fel. Az emailben kérjük tüntesse fel a megrendelés számát- ideális esetben említse meg az előzőleg elküldött emailt, a megrendelés számát és az összeg visszaküldése céljából a számlaszámát. Az email kézbesítése után kérvényét feldolgozzuk és erről emailben igazolást küldünk önnek az áru visszaküldésének címével együtt. Kérvénye a munkanapokon a kézbesítéstől számított 24 órán belül lesz feldolgozva. Az emailben küldött igazolást nyomtassa ki és mellékelje a küldeményhez. Az árut megfelelően csomagolja be, nehogy a szállítás során megsérüljön. Áru visszaküldésének címe: Frogman s. r. o. / ID: 24076 B East Gate Business park B1 - Magyar Posta Fót 2151 A magyar küldeményt igény szerinti futárszolgálattal küldheti vissza. A lehető leggyorsabb ügyintézéshez ajánlott a küldeményt a Zásielkovna csomagküldővel ( "Medzi nami" szolgáltatás) vagy postai án küldeni.
FIGYELEM: Amennyiben eláll az adásvételi szerződéstől, hiányos vagy sérült eredeti csomagolás és sérült termék esetén az alábbi összegek kerülnek levonásra: levonásra kerül a termék árának 15%-a, amennyiben az eredeti csomagolás hiányos vagy sérült (15-30 napok közötti elállás esetén), levonásra kerül a termék árának 20%-a, amennyiben sérült vagy megkarcolt az adó- vagy vevőkészülék, lerövidített nyakörv, nem működő készülék, hiányzó tartozék esetén levonásra kerül a konkrét termék ára! A panaszok aránya nagyon kicsi, azonban jó tudni, hogy a webüzletünkben megvásárolt termékeket reklamálhatja. Igyekszünk a lehető leghamarabb rendezni minden reklamációt, mivel ez a mi érdekünk is. Így nem kell aggódnia, hogy a végtelenségig fog várni a reklamáció lebonyolítására. A reklamációk többsége általában 5 munkanapon belül rendezésre kerül. Termékeinkre 24 hónapos garanciát vállalunk (egyes esetekben 36 hónap). Felelősséget vállalunk az összes termékhibáért, mely már a termék átvételének pillanatában jelen volt vagy a termékhibákért, melyek a garanciális időszak alatt keletkeztek.