Cégvilág Az új munka törvénykönyve új szabályként lehetővé teszi, hogy a felek kollektív szerződés hiányában is megállapodjanak hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásában, amennyiben a munkavállaló megszegi munkaviszonyból származó kötelezettségeit – írja blogjában a DLA Piper szakértője. 2012. 09. A munkahelyi konfliktuskezelés alternatívái - Lehetőségek a fegyelmi intézkedéseken túl. 04 | Szerző: Világgazdaság Online 2012. 04 | Szerző: Világgazdaság Online Korábban ilyen lehetőségük csak a kollektív szerződés hatálya alatt álló munkáltatóknak volt, amennyiben a szakszervezettel megállapodtak az alkalmazható szankciókról és a fegyelmi eljárás rendjéről. Kötelezettségszegés esetén korábban a munkáltatók többsége meglehetősen eszköztelen volt: alkalmazhatta az Mt. -ben nem szabályozott, de a gyakorlatban kialakult és meghonosodott szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, illetve jelentősebb súlyú kötelezettségszegés esetén – minden átmenet nélkül – a munkaviszony megszüntetéséről intézkedhetett, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az új szabályozással minden munkáltató számára megvalósíthatóvá válik egy szofisztikált fegyelmi felelősségi- és szankciórendszer kialakítása és működtetése.
Aáry-Tamás Lajos hangsúlyozta: súlyos vétket követtek el a pedagógusok. Teljes cikk... Fegyelmivel elbocsátották az idősotthon vezetőjét 14 éve Fegyelmivel elbocsátotta az önkormányzat képviselő-testülete a Zala megyei Pókaszepetken az idősotthon vezetőjét, akinek közel ötmillió forint értékű lakóházi ingatlanokat ajándékozott az otthon egyik idős lakója - írta pénteki számában a Zalai Hírlap. Teljes cikk...
A rep általában egy második szemlélő, de kérdéseket tehet fel a tisztázásra vagy olyan példákra, amelyek illusztrálják a viselkedést. Egy nem képviselt munkahelyen a munkavállaló kérheti, hogy saját tanúja, esetleg egy munkatárs barátja is részt vegyen. Beszélgetés a Munkavállalóval Egy alkalmazottnak elmondása: "Rossz hozzáállásod van", nem ad tájékoztatást a dolgozónak arról a viselkedésről, amelyet a munkavállaló változtatni vagy javítani szeretne. Jobb? Mondja: "Ha a munkadarabodon keményen lerázod az alkatrészed, akkor kockáztatod, hogy megtörje a részt, és zavarja a munkatársait, és zavarja őket, és aggódnak a biztonságukért, ha a részek repülnek a levegőben. "Tettei miatt a munkatársai is abbahagyják a munkát, hogy lássák, mi törté hangos zajok zavaróak a munkahelyen. A munkatársaik úgy érzik, szükség van rá, hogy kiderüljön, veszélyben vannak-e, amikor furcsa hangok történnek a munkahelyük közelében. "Tudod ezt a verbális figyelmeztetést, hogy a viselkedésnek le kell állnia, és megértem, hogy a munka néha frusztrálja Önt, és hogy a munkahelyén lecsapja az alkatrészeket a munkahelyén.
Miért van az hogy mindig bejön egy új hős, más itemek, térképváltoztatás, NERF, BUFF, karakter képességek alakítgatása, csak azért, hogy felborítsa a balanceot? Mondhatnátok hogy azért, mert a változatosság gyönyörködtet, hogy ne legyen unalmas, ne unjanak bele a játékosok, és társaik. Én viszont - a legtöbb haverommal egyetemben - néha azért úgy érzem, hogy kb 10 év lol után ott vagyunk, hogy alig érünk valamit a játékban (sokszor kikapunk). A WoW-ról például ugyan ez nem mondható el. Ott ha egyszer tapasztalt leszel, az meglátszik. Eligazodsz, erőssé válhatsz, segíthetsz másoknak, tehát érted. A megszerzett tudásodat kamatoztathatod kb mindig. A LoL nem ilyen. Pokémon GO - PROHARDVER! Hozzászólások. Ott folyamatosan "kihúzzák a lábad alól a Skillt" tehát mielőtt még megszoknád, kitanulnád, alkalmazkodnál, tapasztalatot szereznél, megerősödnél, már haszontalan lesz a tudásod mert az adott hős kapott 2 nerfet és a tápláléklánc aljára került. Vagy bejött 1 új hős ami kb 2 gombbal veri le a 6 éves tapasztalatodat az adott hőssel.
Az eventek 2012-től 2015-ig ezt a sorrendet követték és ismételték. Voltak magaspontjai (pl. a 2012-es karácsony, ahol eperre, sőt egy szőrszínre is kézre juthattak az egerek) és mélypontjai, mikor leálltak a ruhaszerzéssel, és csak sajtért voltak megvásárolhatóak. Végül 2016-ban, rögtön az első héten, amikor a karácsonyi még tartott volna, az utolsó event véget ért, és a kalandok leváltották az eventeket. Érdekességek Az első event halloweeni volt, az utolsó karácsonyi. A vissza a suliba az egyetlen event, ami egyszer jelent meg. A legelső valentin napi event tartalmazta Kupidót, egér formában. Pár event megjelent kaland formájában is, mint például a valentin nap is. Az ereklyék Húsvéti Tojást is tartalmaztak, ilyen volt pl. a Pokémon ereklyecsomag is. Az eventek 2014-től való hűséges követői a kitűzők. Az első kitűzőt a 2014-es karneváli eventen lehetett megszerezni. Sőt! Rögtön kettőt! A vissza a suliba event volt az első, ahol egy NJK-ra kattintva lehetett átváltani dolgainkat. A vissza a suliba trükkös volt!
A Niantic bejelentette, hogy az előttünk álló első téli hónapban sem szeretnék magára hagyni a Pokémon GO-t, olyannyira nem, hogy már most tudják, milyen eventeket szeretnének elindítani az alkotáshoz ebben az időszakban. Ennek köszönhetően több eseményre is sor kerül, így december 1-jén például Seel mellett mindenért dupla XP jár majd, december 8-án, a Stardust kapcsán várható ugyanez, méghozzá Swinub megjelenése mellett, december 15-én pedig egy meglepetés pokémon mellett kétszeres cukorkaeső vár majd ránk minden elfogott zsebszörnyeteg után. Ez azonban még nem minden! December 22-én Snorunt kapja majd a főszerepet, és a transzferrált pokémonok után jár dupla cukorka, míg december 29-én Snover érkezik, és a tapasztalati pontjainkat duplázhatjuk minden egyes zsebszörny fejlesztését követően.