Kékesi László Életrajzi adatok Becenév Bajnok, Janek, Józsi Született 1951. december 30. (70 éves) Budapest Pályafutás Műfajok Hard rock Együttes P. Mobil (1974-1996) Tunyogi Rock Band / RockBand (1991–2007, 2007–2008, 2010–) Mobilmánia (2008–) Zöld a Bíbor Band (2009–) Hangszer basszusgitár: Fender Precision Bass, zongora. Tevékenység énekes zenész A Wikimédia Commons tartalmaz Kékesi László témájú médiaállományokat. Kékesi László, becenevén Bajnok, Janek, Józsi ( Budapest, 1951. december 30. ) énekes, basszusgitáros, 23 évig a P. Mobil, 1997-től 2006-ig a Tunyogi Rock Band / RockBand, 2007–2008-ban ismét a TRB, 2008-tól a Mobilmánia tagja, valamint 2009 -ben megalapította a Zöld a Bíbor Bandet, illetve időnként Bajnok Rock Team nevű zenekarával is játszik. 2010-ben visszatért a RockBandbe. A Bajnok becenevet a nyakában logó sportolói éremről, a Janeket egy lengyel szervezőtől kapta. Kékesi „Bajnok” László: Az oroszok megtiltották, hogy mozogjunk a koncertjeinken - újhírek. A Józsi becenevet is a P. Mobilban kapta, amire egy számban is utalnak is(Gyere haza, Józsi! ). Egy fia van, Kékesi Dániel, aki dobos.
Attól is más a világ, aho 4302
Kékesi 'Bajnok' László és Zeffer András-Zefi az elmúlt 40 év közös zenekarai (, TRB, RockBand és Mobilmánia) dalaiból választott ki 20 - 20 szerzeményüket, amiket a Mobilmánia zenészei (Gamsz Árpád, Zeffer András, Kékesi László, Donászy Tibor, Nusser Ernő) mellett neves közreműködőkkel hallhattuk a szenteste előestjén. Többek között énekel majd: Charlie, Keresztes Ildikó, Szandi, Pataky Attila, Nagy Feró, Varga Miki, Takáts Tomi, Kalapács Józsi, Nyerges Attila, Roy, Sipos Peti, Sipos Tomi, Szirota Jennifer, Kálmán Gyuri, Rudán Joe, Kiss Zoli, illetve hangszeresek közül pl. Závodi Janó, Alapi István, Lukács Peta, Fischer László, Frenreisz Károly, Csillag Endre, Bogdán Csaba, Szijártó Zsolti, Cserfalvi "Töfi" Zoltán, Jankai Béla, Horváth Misi.... A koncert alkamat ad arra, hogy megemlékezzenek két elhunyt kollégájukról, Balázs Fecoról és Tunyogi Péterről, de ünneplésre is jut idő bőven, hogy csak pár születésnapot említsünk: Bajnok 70, Horváth Attila 70, és Pataky Attila tortájára is idén került fel a 70-es szám, míg Frenreisz Károly 75, Závodi Janó pedig éppen a koncert befejezése napján – szenteste - ünnepli velünk a születésnapját.
kapcsolódó dalok Mobilmánia: Ez a mánia Utak és városok. Egy nap itt, egy másik ott. És menni, amikor várnak valahol, Csak ez nem változott. A szállodák, a kocsmák Már minden arcom tudják. Mikor felpörgött vagyok, Vagy tovább a dalszöveghez 10638 Mobilmánia: Se kártyák, se csillagok Most nem vagyok épp túl erős. Se új okos, se régi hős. Apránként esz meg a nap, és nem is látom, miért. Úgyis azon múlik, hogy szeretsz-e még. Egy ideje már nem vagy vidám. 7536 Mobilmánia: Velünk leszel mindig Nincs több kérdés. Bár volna még. Ha lenne válasz, azt tudnánk rég. Nem figyelünk már jelekre sem. Törékeny világ. Nincs másmilyen. Velünk leszel mindig, és hozzánk tartozó, Bá 7121 Mobilmánia: Boldog és szomorú Figyelem, ha valami épül, Mikor jön a pusztító. Mind a kettő itt lakik bennem. Félig vagyok rossz és jó. Nézz ide. Nézz meg jól, hogy lásd Alkotók és rombolók fiát. Így leszek, 6436 Mobilmánia: Messziről jövünk Messziről jövünk. Nagyon messziről. Magas hegyeken át és keresztül az időn. Kékesi bajnok lászló | Shock! - Shock!. Sokat láttunk már.
Oh yeah (Kékesi – Schuster) ének: Takáts Tamás, gitárszóló: Cserfalvi Zoltán 05. Szárnyakon szédülő (Zeffer – Horváth) ének: Tunyogi Péter, gitárszóló: Gamsz Árpád 06. A lélegzet vigyen (Kékesi – Horváth) ének: Sipos Péter, gitárszóló: Szijártó Zsolt 07. Egyedül a legjobb se jó (Zeffer – Horváth) ének: Zeffer András, gitárszóló: Alapi István 08. Bor, zene és nő (Kékesi – Horváth) ének: Szolnoki Péter, gitárszóló: Závodi Janó 09. Bárcsak tudnánk vigyázni rád (Zeffer – Horváth) ének: Balázs Fecó, Keresztes Ildikó, gitárszóló: Závodi Janó 10. Ha újrakezdeném (Kékesi – Schuster) ének: Kékesi László, gitárszóló: Nusser Ernő 11. Fénypokol (Zeffer – Horváth) ének: Zeffer András, gitárszóló: Nusser Ernő 12. A nagyvad egyedül jár (Kékesi – Horváth) ének: Roy, gitárszóló: Gamsz Árpád 13. Szárnyad voltam (Zeffer – Gamsz – Horváth) ének: Gamsz Árpád, gitárszóló: Nusser Ernő 14. Mint jó napokban (Kékesi – Horváth) ének: Kálmán György, gitárszóló: Nusser Ernő 15. Ez a mánia (Zeffer – Horváth) ének: Vikidál Gyula, Gamsz Árpád, Zeffer András, gitárszóló: Gamsz Árpád 16.
Parádés sztárvendégekkel, frissen feljátszott dalokkal készült a 2020-as jubileumi album. 40 év, 4 közös zenekar és rengeteg korszakalkotó dal, amiből most 20 Zeffer András "Zefi"- és 20 Kékesi "Bajnok" László-szerzeményt vettek fel újra a 'Bajnok & Zefi 40' lemezre. A négy évtized közös zenekarainak (, TRB, RockBand és Mobilmánia) dalai ráadásul a Mobilmánia zenészei mellett fantasztikus sztárvendégek előadásában hallhatók a jubileumi dupla CD-n. A felvételek készültek: Denevér stúdió, Tom-Tom stúdió, Sonic Garden Stúdió, FHT78 Stúdió, Accent Média, TBT stúdió, Média Generál stúdió, RP Stúdió Keverés és mastering: Cserfalvi "Töfi" Zoltán A dalokat újrahangszereIte: Zeffer András, Gamsz Árpád Zenei rendező: Zeffer András Project manager: Zeffer András Borítóterv: Zeffer Csilla Producer: Zeffer András 2020. CD 1: 01. Mobilizmo (Kékesi – Schuster) ének: Kalapács József, gitárszóló: Cserfalvi Zoltán, Nusser Ernő 02. Metálmánia (Zeffer – Schuster) ének: Gamsz Árpád, gitárszóló: Cserfalvi Zoltán, Nusser Ernő 03.
Ügyeljen arra, hogy pontosan kifejezzék, amit megköszönnek a címzettnek. Fenntartja a barátságos hangot. Szánjon időt sokaság elküldésére - ezek a legjobb varázslatai, amelyek a munkavállalói elkötelezettség és a pozitív morál megteremtésére szolgálnak a munkahelyén. Karrier
A vállalatok jelentős részénél a teljesítményértékelés nem más, mint kötelező rossz, amelyet évről évre le kell folytatni, de valódi eredménye és következménye nincsen, sőt gyakran a munkavállalók lelkesedésének zuhanását okozza. A teljesítményértékelést a dolgozók általában ki nem állhatják, ennek egyik oka, hogy a munkaadók rossz módszereket alkalmaznak. A HR Morning szakértői cikkében azokat a módszereket veszi számba, amelyekkel elkerülhetjük, hogy a teljesítményértékelés csupán a felesleges adminisztrációs kötelezettségek egyike legyen. Munkavállaló szöveges értékelése minha vida. Íme a 3 leggyakoribb hiba, amelyet a menedzserek elkövetnek és a megoldási javaslatok: 1. Folyamat kontra előrehaladás Túl gyakran fordul elő, hogy a teljesítményértékelés folyamata fontosabbá válik magánál az eredménynél, melyet el akarunk érni vele. Gondoljuk át, mit szeretnének a munkavállalók megtudni a teljesítményértékelés során? A fizetésemelés lehetőségén kívül főleg arra kíváncsiak, hogy milyen karrier úton vannak jelenleg, és mit várhatnak a fejlődés és előrehaladás területén.
Kíváncsiak vagyunk: HR szakemberként Te mit látsz a legnagyobb kihívásnak a teljesítményértékelés témakörével kapcsolatban? Várjuk válaszodat komment formájában.
2. Kerüljük az osztályozást! Nem az általános iskolában vagyunk, így kerüljük az osztályozást, vagy az 1-10-ig tartó skálán való bejelölést. Fogalmazzuk meg egyértelműen, hogyan látjuk az illető teljesítményét, melyek a lehetőségek és hol lehet fejlődni. 3. Ne hozzunk fel olyan témát, amely később visszaüthet! A teljesítményértékelés során elhangzottak hivatalos tárgyalás részét képezik, így kerüljük az olyan kényes témák felhozatalát, mint pl. a nyugdíjba vonulás lehetősége. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 3 dolog, amit érdemes megtennie egy vezetőnek a teljesítményértékelés során! 1. Adjunk közvetlen visszajelzést! Munkavállalói felmondás minta 2022: mire figyeljünk munkavállalói felmondás esetén 2022-ben?. Az év során mindig adjunk közvetlen, azonnali és konkrét visszajelzést egyes feladatok vagy helyzetek kapcsán, így a teljesítményértékelés ezek összefoglalása lesz, mindenfajta meglepetés nélkül. A beszélgetés során alapvetően koncentráljunk a jövőre és tűzzünk ki célokat, vázoljunk fel nagyobb folyamatokat. 2. Mindenki vegyen részt a folyamatban!
Folytassuk tovább a növekedést és tűzzünk ki 15 százalékos célt a jövő évre. " 3. A fizetésemelés a teljesítményértékelés része Létezik bizony egy téma, amit semmiképpen sem érdemes felhozni a teljesítményértékelés során. Ez pedig nem más, mint a fizetés kérdésköre. A fizetés témája ugyanis egy másik vágányra terelheti a beszélgetést, ahol már nem az elvégzett munkáért való felelősségvállalás és egyéni fejlődés lesz a központi kérdés. Munkavállaló szöveges értékelése minha prima. A pénzügyi juttatásokról kapcsolatos beszélgetést ezért csak a teljesítményértékelési lap kitöltése után ejtsük meg. Összegzés Nem kérdés: a teljesítményértékelés sokszor kihívás elé állítja a munkaadókat. Azonban ha jól csinálják, értékes eszköz lehet a szervezeti célok elérésében, valamint a munkavállalókat is segíti többek között a szakmai fejlődésben és karrierjük megtervezésében. A HR kulcsszerepet játszhat ezen előnyök felismertetésében, valamint egy jól megtervezett, hatékony teljesítményértékelő rendszer bevezetésében. Fenti tanácsaink betartásával könnyedén elkerülhető, hogy a teljesítményértékelés csupán a felesleges adminisztrációs kötelezettségek egyike legyen.