Ha a fellebbezés alapos, az ítéletnek ezt a részét hatályon kívül helyezi, megváltoztatja, vagy ha a fellebbezés alaptalan az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyja. (forrás:)
Forrás: Magyarorszá
Mint ilyen, a rendkívüli perorvoslatokra értelemszerűen igen szűk körben és szigorú követelmények mentén van csak lehetőség, szemben a fellebbezéssel, amely gyakorlatilag minden esetben adott. A perújítási kérelmet az ügyben eljárt elsőfokú bírósághoz kell benyújtani, és annak megengedhetősége felől akkor is az elsőfokú bíróság fog dönteni, ha az ügyben másodfokú határozatot hoztak. Mikor kerülhet sor perújításra? Leggyakoribb esete, ha a jogerős határozat megszületése után egy fél olyan tényre, bizonyítékra hivatkozik, amely az alapeljárásban nem lett elbírálva (pl. mert valaki nem tudott róla, nem volt meg a bizonyíték, de az előkerült stb. ), de ha el lett volna bírálva, akkor a perújító félre nézve nézve kedvező ítélet született volna. Ezen túlmenően a törvény további esetköröket is felsorol, melyek esetén perújítással élhetünk (pl. Mikor emelkedik jogerőre a msodfokú ítélet . a bíró, a tanú stb. bűncselekményt követett el; kiderül, hogy az ügyben korábban már született jogerős döntés stb. – de ezek kevésbé gyakori esetek). A perújítás célja a jogerős határozat folytán a peres felet ért sérelem orvoslása.
Ilyen esetek különösen akkor fordulnak elő (és különösen most, az új polgári perrendtartás alkalmazásában gyakori ez), ha teljesen eltérő bizonyos kérdésekben a bíróságok gyakorlata, másként értelmezik ugyanazt a jogszabályt. Az eljárást ún. felülvizsgálat engedélyezése iránti kérelemmel lehet kezdeményezni, melyet az elsőfokú bíróságnál kell benyújtani. Másodfokú ítélet hatályon kívül helyezése | Kúria. A határidő itt is fontos kérdés: a kérelem benyújtására az ítélet közlésétől számított 45 napon belül van lehetőség. Amennyiben a felülvizsgálati kérelem elbírálásra alkalmas és a szükséges feltételek fennállnak, a Kúria az eljárás eredményeképpen az ítéletet hatályában fenntartja, új határozatot hoz vagy az elsőfokú bíróságot új eljárásra és új határozat meghozatalára utasítja. Összegezve tehát, a fenti rövid összefoglaló alapján láthatjuk, hogy sérelmes vagy kedvezőtlen bírósági döntések esetén milyen főbb lehetőségeink vannak a jogorvoslat terén. Fontos azonban tudnunk, hogy a vonatkozó jogszabályok még számos, fent nem említett feltételt határoznak meg az itt felsorolt eljárások/kérelmek vonatkozásában, melyekre – a cikk terjedelmi korlátaira tekintettel – nem térhettünk ki részletesen.
Amennyiben ez valóban így van, kérjük a munkáltató azonnal intézkedését, hiszen a munkavállaló szabadságát kizárólag a rendeltetésének megfelelő célra lehet kiadni. A munkáltató kivizsgálja az ügyet, a vezérigazgató szerint is elfogadhatatlan az ilyen gyakorlat. Hasonló problémák vannak a debreceni JBI területén, ahol egyes jogkörgyakorló tulajdonképpen versenyeznek abban, hogy adott munkavállalói körre ki tud több szabadságot kiírni. Ivu máv start menu. A szabadság elaprózása, órahiány pótlásra történő felhasználása tilos, az rendeltetésellenes joggyakorlás. Kértük ezt is megvizsgálni, valamint egyszer és mindenkorra érdemben lezárni a Debrecenben újra és újra felmerülő konfliktust. A munkáltató szintén az ügy kivizsgálását ígérte. Szakszervezetünk arra kérte a munkáltatót, hogy az idei Vasutasnapra a kölcsönzött munkavállalók számára is adjon meghívót és biztosítsa számukra a részvételt. A munkáltató támogatja a kezdeményezést és haladéktalanul intézkednek ez ügyben. Ezzel összefüggésben a vezérigazgató elmondta, hogy feltett szándékuk a munkaerő-kölcsönzés felszámolása, ennek előkészítése zajlik.
IVUférjes asszony Flottamenedzsment Fleet management; Utastájékoztatás Passenger information; IVU. Ivu máv start. csikszereda idojaras rail Menetrend tervezés Timetable planning; Erőforrás tervezés Resourcebudapest kutyamenhely planning; Software Engineering Tool Set – BKK – MÁV-START A MÁVA MÁV–TRAKCIÓTRAKCIÓ–nál alapfolyamat a vontatás Személyszállításban a melső házasok hitel otorvonatok és személykocsik felett a MÁV-START diszponál így azok közlekedését, "fordáit" is készíti. Viszont ennek folyamata nem összehangolt a vontatási folyamatokkal. (Jelenlegi helyzet) Megrendelések típusa kett s vontatási szempontból:
2016. 06. 17. 00:00 A munkáltató 2016. MOSZ - Napi - heti pihenőnap és pihenőidő a MÁV Csoportnál - Alkotmánybírósági Határozat tükrében. június 16-ára rendkívüli VÉT ülést hívott össze, amelynek napirendjén a következők szerepeltek: A foglalkoztatási viszonyok és a mélypontot közelítő munkaügyi kapcsolatok javítása, különös figyelemmel a létszámhiányra, a 200 órás rendkívüli munkavégzés szubjektív korlátjára, a sok helyen viselhetetlen munkakörülményeken való változtatásra, valamint a jegyvizsgálókat ért sorozatos támadások megfékezéséhez elengedhetetlenül szükséges intézkedések foganatosítására. A napirendi témák egyeztetése előtt a Vasutasok Szakszervezete az alábbiakat vezette fel. A munkaügyi monitoringról szóló intézkedés visszavonását kértük, mert álláspontunk szerint, ha a munkáltatói jogkörgyakorlók nem tudják, hogy munkatársaik mit csinálnak munkaidőben, azért az ő felelősségük vizsgálandó. A munkáltató tájékoztatása szerint, a monitoring 2016. július 31-én véget ér. Kértük kivizsgálni azt a gyakorlatot, ahogy Záhonyban kezelik a kötelező orvosi vizsgálatok idejét. A tagjaink által kapott információk alapján az adott napra 4 órát elszámolnak, a fennmaradó időszakot pedig 8 órás szabadsággal könyvelik el.
A tárgyalásokba bevonták a MÁV-VAGON Kft-t, amely esetlegesen átvesz egyes helyeket, a többi helyszínen pedig várhatóan megszűnik ez a tevékenység. Ilyen helyszín várhatóan Ferencváros, illetve Hatvan, ahová más jellegű tevékenységek kerülnek. Pl. Hatvanba Szolnokról visznek át majd munkát. A munkavállalói létszámot ez nem érinti, inkább létszámbővítésekre kerül sor. A megmaradó műhelyeket a jövőben pedig a Vagon Kft. működtetheti, azzal, hogy a munkavállalókat semmilyen hátrány nem érheti. Igaz-e az, hogy a 8, 4 órás megállapodási javaslatot a kocsivizsgálókra is ki szeretnék terjeszteni? A munkáltató egyértelmű válasza az volt, hogy nem. „IVU.rail szoftverhez kapcsolódó karbantartási- és fejlesztési szolgáltatások beszerzése”tárgyú közbeszerzési eljárás -2017/S 137-281777 | MÁV-csoport. A MÁV-SZSZK-ból visszakerült munkavállalókat a visszaszervezéskor kapott tájékoztatás alapján nem érheti anyagi hátrány, információin szerint mégis megtörtént, - nem vonatkozik rájuk a mozgó bérutasítás - újból kérdeztük a munkáltatót, ez miért történhetett meg. (munkakörök listáját ismét átadtuk) A vizsgálat folyamatban van írásban ad a munkáltató választ Jeleztük, hogy az IVU vezénylési rendszer működésével gondok vannak.
Hírek Jelenleg két cég termékét működteti a Start párhuzamosan: az egyik fejlesztő cég felmondta a szerződést, a másik céggel kötött szerződés viszont az évvégén jár le. Utóbbit élesíti a tervek szerint április elsején a MÁV-Start, ez az IVU személyzet- és járműtervező rendszer. A VDSzSz Szolidaritás Vezénylő Tagozat február 16-i ülésének vendége volt Kramli Ferenc, a MÁV-Start személyzetmenedzsment vezetője és Rácz Imre, a MÁV-Start üzemeltetés támogatási vezetője. A Rail Navigator Kft. még tavaly mondta fel a Starttal kötött szerződését, azóta a munkáltató tartja életben a cég által fejlesztett Railman integrált személyzetvezénylő rendszert. Ez azonban bármikor leállhat: ezt a SoRing Kft. Ivu máv start.html. IVU-rendszerével párhuzamosan működteti a Start. Bonyolítja a helyzetet, hogy a SoRing szerződése az évvégén lejár. Február végén egyébként hasonló jogi háttér miatt búcsúzik többek között a szintén a Rail Navigatorhoz köthető "SZVÖRNET" is. Lesznek viszont nagy képátlójú monitorok, és lesz új közbeszerzés is.
A munkakörülmények javításáról, valamint a jegyvizsgálókat ért támadásokról a két terület illetékes képviselője adott tájékoztatást, amelyet írásban megküldenek a szakszervezetek részére. A biztonsági tájékoztató után szakszervezetünk felvetette, ha már a társaság komoly összeget fordít a személyvonatok kísérésére, akkor a kísérést olyan személyek lássák el, akik szükség esetén tudnak és mernek intézkedni is, nem csak utazni. Szóba került a készenléti jellegű munkakörökben dolgozókat érintő kifizetés (bírósági döntéssel összefüggésben), valamint a jelenlegi foglalkoztatásuk is, amellyel kapcsolatban a munkáltató elmondta, hogy minden a megállapodásoknak megfelelően zajlik, annak betartásában elkötelezettek, ellenkező információjuk nincs a hálózatról. Start: Április elsején startol az IVU - VDSzSz Szolidaritás. A jegyvizsgálókkal kapcsolatos munkáltatói javaslat tárgyában a VSZ hangsúlyozta, hogy továbbra is érdekelt a tárgyalásokban és egy erről szóló keretmegállapodás megkötésében. A munkáltató ezt szintén támogatja, így a felek között további egyeztetések várhatók.