Bocskai István Református Oktatási Központ - Óvoda, Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola, Szakiskola, Alapfokú Művészeti Iskola és Kollégium A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) Bocskai István Református Oktatási Központ - Óvoda, Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola, Szakiskola, Alapfokú Művészeti Iskola és Kollégium Magyarországon bejegyzett Egyházi intézmény
007 - Bocskai István Református Oktatási Központ Katona Telephelye 1215 Budapest XXI. kerület, Katona József út 60. 009 - Bocskai István Református Oktatási Központ Skaricza Máté Telephelye 2339 Majosháza, Kossuth utca 9. 010 - Bocskai István Református Oktatási Központ Kőbányai Telephelye 1105 Budapest X. kerület, Cserkesz utca 10-14. 011 - Bocskai István Református Oktatási Központ Apáczai Csere János Középiskolája 1211 Budapest XXI. kerület, Táncsics Mihály utca 78. 012 - Bocskai István Református Oktatási Központ Horizont Telephelye 1214 Budapest XXI. kerület, Szabadság utca 23. 015 - Bocskai István Református Oktatási Központ Hold utcai telephelye 2314 Halásztelek, Hold utca 8. 016 - Bocskai István Református Oktatási Központ Arany Telephelye 1213 Budapest XXI. kerület, Szent László út 84. 018 - Bocskai István Református Oktatási Központ Karácsony Telephelye 1211 Budapest XXI. Rákóczi Ferenc út 106-108. 019 - Bocskai István Református Oktatási Központ Kölcsey Telephelye 1214 Budapest XXI.
Sorszám Név Cím Státusz 001 Bocskai István Református Oktatási Központ - Óvoda, Általános Iskola, Gimnázium, Technikum, Szakgimnázium, Szakképző Iskola, Alapfokú Művészeti Iskola és Kollégium 2314 Halásztelek, II. Rákóczi Ferenc út 17. Aktív 002 Bocskai István Református Oktatási Központ Lámpás Óvodája 2314 Halásztelek, Iskola utca 2. 003 Bocskai István Református Oktatási Központ Általános Iskolája 2314 Halásztelek, Rákóczi utca 17. 009 Bocskai István Református Oktatási Központ Skaricza Máté Telephelye 2339 Majosháza, Kossuth utca 9. 015 Bocskai István Református Oktatási Központ Hold utcai telephelye 2314 Halásztelek, Hold utca 8. 004 Bocskai István Református Oktatási Központ Beleznay János Tagintézménye 2347 Bugyi, Templom utca 11/A 005 Bocskai István Református Oktatási Központ Egressy Béni Alap- és Középfokú Zeneművészeti, Színművészeti és Táncművészeti Szakgimnáziuma, Ének-Zene Gimnáziuma 1211 Budapest XXI. kerület, II. Rákóczi Ferenc út 121-123. 006 Bocskai István Református Oktatási Központ Kazinczy Telephelye 1215 Budapest XXI.
Nappali, Mezőgazdaság, Ügyvitel, Informatika, Közszolgálat, Esti Bocskai Középiskola - Bocskai István Református Oktatási Központ 2314 Halásztelek, II. Rákóczi u. 17.
Pataky István Fővárosi Gyakorló Híradásipari és Informatikai Szakközépiskola (Budapest) 57. Petőfi Sándor Gimnázium Gépészeti Szakközépiskola és Kollégium (Aszód) 58. Piarista Általános Iskola, Gimnázium, Kollégium és Boldog Donáti Celesztina Óvoda (Nagykanizsa) 59. Piarista Gimnázium (Budapest) 60. Piarista Gimnázium (Budapest) (Budapest) 61. Piarista Gimnázium (Budapest) - Teszt (Budapest) 62. Piarista Gimnázium, Általános Iskola és Óvoda (Mosonmagyaróvár) 63. Piarista Gimnázium, Kollégium, Általános Iskola és Óvoda (Kecskemét) 64. Piarista Gimnázium, Szki. és Koll. (Vác) 65. Prohászka Ottokár Katolikus Gimnázium (Budakeszi) 66. Református Kollégium Általános Iskolája és Gimnáziuma (Tiszakécske) 67. Semmelweis Egyetem Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium (Budapest) 68. Sirius Szakgimnázium és Szakközépiskola (Debrecen) 69. SuliX-os Teszt Iskola (1164) 70. Százhalombattai Arany János Általános Iskola és Gimnázium (Százhalombatta) 71. Széchenyi István Gyakorló Ker. Szki. (Budapest) 72.
2021. 11. 02. A Kormány múlt heti döntése értelmében 2021. november 1-től a munkáltatók kötelező oltást rendelhetnek el munkavállalóik számára. Dr. Fehérvári Szilvia, az Andersen partnere a privát szektort érintő szabályokat foglalja össze. A versenyszférában tevékenykedő cégek esetében az 598/2021. (X. 28. Index - Gazdaság - Ezzel jár a munkahelyen, ha a dolgozó nem veszi fel a kötelező oltást. ) számú Kormányrendelet teszi lehetővé, hogy a munkáltatók – a munkahely és a munkakör sajátosságait is figyelembe véve – a munkavégzés feltételeként írják elő a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára. Az állami vagy önkormányzati intézményeknél, gazdálkodó szervezeteknél foglalkoztatottakra egy másik kormányrendelet vonatkozik. Fontos hangsúlyozni, hogy az új szabályok kizárólag a munkavállalók esetében teszik lehetővé az oltás kötelező tételét, így azokra, akik például megbízottként dolgoznak a munkáltatónál, az új lehetőség nem terjed ki. Ugyanez érvényes a munkaerő kölcsönzés keretében foglalkoztatottakra is: a kölcsönzöttek esetében az oltás előírására a munkáltatónak, vagyis a kölcsönbeadónak van joga, a kölcsönbe vevőnek nincs.
Kétdózisú oltás esetén mindkettőre kell érteni a kötelezettséget – a második oltás időpontját az oltóorvos határozza meg. Felmentést egészségügyi okból, orvosi szakvélemény alapján lehet kapni. Az állami és önkormányzati intézményekben egy másik rendelettel tették kötelezővé az oltást, azonban egyes önkormányzati fenntartási intézményeknél, cégeknél a polgármester, illetve a részben vagy egészben állami tulajdonú cégeknél a munkáltató dönthet a kötelező oltásról. A munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a dolgozókat a védőoltási kötelezettségről (papíralapon vagy elektronikusan is jó, például e-mailben), valamint arról is, mivel jár, ha a dolgozó nem veszi fel az oltást, vagy nem igazolja egészségügyi mentességét. A rendelet felsorolja azokat az ismert oltási dokumentumokat is, amelyekkel a dolgozó igazolhatja, hogy már megkapta az oltást. A kormányrendeletek szerint ha a foglalkoztatott a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem veszi fel, akkor a munkáltatója fizetés nélküli szabadságra küldheti őt.
2. Kikre vonatkozik? Bár a Kormányrendelet nem munkavállalókról, hanem "foglalkoztatottakról" beszél, a jogszabály alapvetően a munkajogviszonnyal, illetve a munkaviszony feltételeivel kapcsolatban határoz meg előírásokat. Ebből az következik, hogy a Kormányrendelet csak a munkajogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalókra irányadó, a munkáltató szervezetnél megbízási, vállalkozási jogviszonyban foglalkoztatottakra nem. 3. Fontos a határidő Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy a még oltatlan kollégák számára előírja az oltás kötelező felvételét, úgy meg kell határoznia a védőoltás beadatásának határidejét ezen személyek tekintetében; mely határidő legalább 45 nap kell legyen. Ez azt jelenti, hogy legkorábban december közepétől fűződhetnek tényleges munkajogi jogkövetkezmények a "nem oltottsághoz". Egydózisú vakcina esetében (ilyen például a Johnson & Johnson Janssen névre hallgató oltóanyaga) a 45 napos határidő az oltás beadásának napja szerint vizsgálandó, kétdózisú oltóanyag esetében pedig az első dózis beadásának napja az irányadó, tehát kétdózisú vakcina esetében a munkavállalónak elegendő a megszabott határidőn belül csupán az első dózist felvennie.