2022. 09:36 Csányi Sándor is megszólalt az ukrajnai háborúval kapcsolatban - Marad az OTP Ukrajnában és Oroszországban is Sajtótájékoztatót tartott az OTP. 2022. 06:32 Erőtől duzzad az OTP, így kell nekimenni egy válságnak Közben mindenki Ukrajnára figyel. 2022. március 02. 14:30 Ez az egész az OTP-nél már többről szól, mint Oroszország és Ukrajna Mit áraznak a befektetők? 2021. december 29. 09:04 Megjelent a legfrissebb milliárdos lista: Mészáros Lőrinc a leggazdagabb magyar Soha ennyien nem voltak még 100 milliárd fölött. 2021. 08:11 Tovább veszi Kovács Antal az OTP-t a zuhanás után Újra tőzsdei kereskedésben vett a bank igazgatósági tagja. 2021. december 27. 12:59 Többszáz milliárd forintot fizethet ki az OTP a részvényeseknek Zöld jelzést adott az MNB. 2021. december 03. 22:00 MTI, Portfolio Átadták az idei Prima Primissima Díjakat Kollégánk, Madár István a magyar sajtó kategóriában a 2021-es év egyik Primája lett. 2021. november 26. 10:33 Márki-Zay Péter mégsem adatná ki Hernádi Zsoltot a horvátoknak?
Árnyalta korábbi nyilatkozatát. 2021. november 12. 06:04 Bán Zoltán, Nagy Viktor Csányi Sándor: csináljuk jól, vagy inkább ne is csináljuk, gyűlölöm a középszerűséget! Olyan minőség kell, ami nyugaton is kiállja a versenyt. 1 2 3... 13
Mindegy, hogy bank, agrárvállalkozás, egészségügy vagy felsőoktatás, mindenhol magas minőséget vár el, ami nyugaton is kiállja a versenyt. "Gyűlölöm a középszerűséget! " - mondja Csányi Sándor, aki szerint, ha valamit csinálunk, akkor azt csináljuk jól, vagy inkább ne is csináljuk.
Bízunk benne, hogy a tegnapi árfolyamemelkedés nem csak átmeneti volt. A számok is azt mutatják, hogy a külföldi befektetők adtak el az elmúlt hetek esésében, mondta Csányi. Lehetnek olyan alapok, amelyek nem fektetnek be orosz kitettségű vállalatok részvényeibe, de az OTP-ről nem lehet azt mondani, hogy stratégiai szereplő lenne Oroszországban. Csányi Sándor bízik benne, hogy az észszerűség diadalmaskodni fog. Miért gondolom, hogy mind a két országban van az OTP-nek jövője? Itt a bankvezér felsorolta, hogy mekkora a kitettség a két országban: Forrás: OTP Ha ezeket a számokat nézzük, akkor legfeljebb 15 százalékos hatás lehet indokolt a korábbi részvényárfolyamhoz képest, ennél viszont jóval nagyobbat esett a részvényárfolyam. Ha elveszítenénk mindent, akkor a CET1 tőke 16, 9-ről 15, 4 százalékra esne, ami még mindig megfelelő stabilitást jelent. Mi az, ami a legbiztatóbb? Február 23 óta Ukrajnában 4 százalékkal nőttek a betétek, Oroszországban 11 százalékkal, miközben más bankok automatáinál több száz méteres sorok alakultak ki, az OTP iránt megvan a bizalom mind a két országban.
Jóléti célú pénzeszköznek minősülhet például a munkavállalók szociális helyzetével, gyermeke születésével, hozzátartójának halálával összefüggő célokra rendelt munkáltatói segélyezési alap, lakásvásárlással, lakásépítéssel, lakhatással, a munkavállalók üdültetésével, nyugdíjas munkavállalók megsegítésére szolgáló célokkal, kulturális vagy sport rendezvények támogatásával összefüggő elkülönült pénzalap. Az együttdöntési jog feltétele a jóléti célú pénzeszközök léte, ha tehát a munkáltatónál van ilyen pénzalap, az üzemi tanács együttdöntési joga annak felhasználására a törvény erejénél fogva kiterjed. 13. Érvénytelen a munkáltató döntése, ha az megsérti az együttdöntési jogot? Az Mt. nem mondja ki az együttdöntési jog megsértésével hozott munkáltatói döntés érvénytelenségét, így a bíróság csupán megállapíthatja a jogsértés tényét. Az üzemi tanács munkaügyi jogvitát kezdeményezhet jogának megsértése esetén. Ha az együttdöntési jog gyakorlása körében a felek között nincs egyetértés, a vitában döntőbíró igénybevétele kötelező.
Hogy miként lesz valakiből üzemi tanács tag? Milyen személyes és szervezeti hatások mentén dönthet úgy valaki, hogy tagja legyen egy dolgozói részvételt biztosító testületnek? Bizonyára minden üzemi tanács elnöknek van egy sztorija arról, hogyan is lett ÜT elnök, az én történetem valahogy így kezdődött: "- Szeretnél üzemi tanács tag lenni? - Bocsi, de azt se tudom, hogy azt eszik-e vagy isszák? " Kutatómunka. Első dolgom az volt, hogy utánanézzek, mi is az üzemi tanács? Persze, a tanulmányaimból valami derengett, de huszonpár éves fejjel, a munka világának eme bugyra teljes mértékben hidegen hagyott. Szóval először is egy gyors definícióra vágytam, mert bevallom, nem sokat tudtam és hallottam a testület működéséről, azonban a szóösszetétel fintort csalt az arcomra. Etimológiai fejtegetést mellőzve az "üzem" és "tanács" szavak miatt az alábbiak szerint képzeltem el: valami elavult, a szocializmusból visszamaradt pszeudo-intézmény, tele aggastyánokkal, akik pogácsamajszolás közben üléseznek a semmiről.
A törvény átnyálazása után jöhetett a kapcsolati háló bővítése. Elsőként az előző üzemi tanács tagokkal beszéltem. Sok kérdésre választ kaptam, sokra nem, viszont legalább informáltak, hogy merre keresgéljek tovább. Az ajánlott olvasmányok között voltak a korábbi üzemi tanácsi emlékeztetők, vagyis meeting memo-k. Néhány sor után ezeket a feljegyzéseket úgy olvastam, mint amikor egy kiskamasz belevág az első horrorfilmjébe: nézné, is meg nem is, és ezt az ellentmondást úgy oldja fel, hogy a kezét a szeme elé teszi, és csak az ujjai között néz át. Elszánt kamikaze pilótákat láttam mindenfelé, akik minden törekvésük ellenére sikertelenül akcióztak. Ezen a ponton komolyan meginogtam. Tényleg így kell majd a dolgozói érdeket képviselnem? Jött a munkaügyi vezető. Kimért volt és szűkszavú. Nem tudtam meg sokat tőle, de legalább nem áltatott, nem rabolta az időmet fölösleges udvariassági, semmitmondó formulákkal. A HR vezető viszont más kérdés volt. Noha tartotta magát ahhoz az alapvetéshez, hogy a HR vezető a munkáltató oldalát képviseli, mégis csepegtetett infót, úgy, hogy végig PC maradt.
1. Kötelező az üzemi tanács létrehozása? A munkavállalók nem kötelezhetőek üzemi tanács választására, a munkáltató pedig nem vonható felelősségre, ha a törvényi feltételek fennállása esetén mégsem került sor az üzemi tanács létesítésére. Az általános tájékoztatási kötelezettségből adódóan a munkáltatónak ugyanakkor tanácsos felhívni a munkavállalók figyelmét arra, ha az üzemi tanács választásának feltételei fennállnak, a választást azonban nem befolyásolhatja, annak során nem támogathatja egyik jelöltet sem. 2. Részmunkaidős munkavállaló is részt vehet az üzemi tanács tagjainak választásán? Az üzemi tanácsi választáson minden, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult részt venni, függetlenül attól, hogy teljes munkaidős, részmunkaidős vagy nyugdíjas-e, feltéve, hogy az adott telephelyen dolgozik. Ebből a szempontból azt a munkavállalót is számításba kell venni, aki csupán egy napja dolgozik az adott telephelyen vagy a munkáltatónál, és azt is, akinek csak napjai vannak hátra a munkaviszonyból (mert például a felmondási ideje hamarosan lejár).