Azóta Április 22-én a Föld Napja ünneplik, egy nap arra, hogy megvitassák, hogy megosszák a világ minden polgárát, akit érdekel a bolygó egészségi állapota, amelyen él. A Föld Föld napja az egyetlen példa arra, hogy az egész világon ugyanabban az időben ünnepelték az eseményeket, minden nemzetiségű, hitvallás és nemzetiségű embert, hogy növekedjenek és diverzifikálódjanak. környezeti mozgás világszerte, és hogy ez legyen a leghatékonyabb promóciós eszköz a bolygó minden emberének egészséges és fenntartható tartóssága érdekében. Földnap a gyermekek számára És hogyan élhetünk ma a gyerekekkel? Először a szabadban tölthetjük a napot (még azért is, mert a tavaszi közepén vagyunk), szép környezetbarát játékokat hozunk létre a környezet és a természet témakörében. Mi jobb, mint a Föld napjának a természetben merített elköltése? Gyermekeinket felfedezzük, hogy felfedezzük a körülöttünk lévő természetet. Biztosan szórakozni fognak és nagyon fontos dolgokat fognak tanulni. Használjuk ki, hogy tanítsuk a gyerekeket mennyire fontos a természet tiszteletben tartása és a világ körülöttünk.
Megvédem a hűs vizeket, folyót, tavat, tengereket. bálnát, harcsát, gyors pisztrángot, kecskebékát siklót, rákot. Bevarrom az ózon lyukat, Föld mélyébe fúrok kutat. Vigyázok az anyaföldre, Ha rám bízzák nem megy tönkre. Megszépül a földi élet, ami élő, téged éltet. Pásztor Piroska: Mentsük meg a Földünket! A Föld testén tátong forró seb, mag ütötte, a nem ültetett. Hasadt, robbant és megszökött, életeket elvett, széttört. Nyomában halál, szenvedés, jövőtől félés, rettegés. Mit hoz majd a gyilkos felhő, lesz-e jó víz, s friss levegő. Kihajt-e mag, az ültetett, mit ember a jövőbe vetett. Nézheti anya gyermekét, látva boldog, ép életét? Eszmélni kell már emberek, mentsük meg beteg Földünket!
Magyarország 1990-ben az elsők közt csatlakozott a kezdeményezéshez. Megalapította a Föld Napja Alapítványt, ami azóta is tevékenykedik a Föld megóvásának érdekében. Egyre több ember csatlakozik a kezdeményezéshez évről évre s a Föld napján, április 22-én fát ültetnek, rajzpályázatot hirdetnek, környezeti vetélkedőt, patak- és falutakarítást szerveznek, valamelyik zöldszervezethez csatlakoznak, vagy saját szervezetet alapítanak. És ez a Föld napja mozgalom legnagyobb sikere: hogy helyi igény szerint, helyi kezdeményezésre szerveződnek a Föld napi programok, és ma már nem csak a Föld napján. Idén 30. évfordulóját ünnepli a magyarországi Föld napja mozgalom, valamint 50. évfordulóját a világmozgalom. Kicsit nehezebb lesz most megemlékezni róla és felemelni a szavunkat a Föld jólléte mellett a járványhelyzet miatt, de megpróbálhatjuk így is. Azt mondják, a gyerekeknek van esélye arra, hogy megmentsék a Földet, de ehhez az kell, hogy szüleik is tudatosan erre irányítsák figyelmüket. Szeretnénk néhány játékos ajánlót adni erre a napra, hogy közelebb hozzuk a gyerekekhez is a környezettudatosságot.
A Föld dala - Öleld át Glóbit! - Animációs mesevideó gyerekeknek - Endrődi Ági és a Fellegjárók - YouTube
Igen. Hogy rajongok azért, amit közösen felépítettünk? Nagyon is, és dicshimnuszokat fogok zengeni róla. Ha ez arrogancia, akkor sajnálom, de tényleg büszke vagyok. De mindenek előtt inkább frusztrált. Elutasítom, ahogy az iparágban néhány dolog történik. Ha emiatt néhány ember nem szeret, akkor ezzel együtt tudok élni. 5 őrült interjúkérdés és a lehetséges válaszok. " Leonard egyébként dizájner volt, mielőtt kreatívigazgató lett. Az apja bandatag volt, London külvárosában, Wealdtone-ban éltek. Az interjúban beszél arról, hogy milyen volt díjat nyerni, hogy mi volt a háttere a nagydíjas Life Paint-kampánynak ( itt írtunk róla bővebben), és hogy mit mondtak neki a Greyről, mielőtt oda ment volna dolgozni. Hát azt, hogy ne menjen, mert az egy elfekvő, maga a halál. Erről ezt mondja: "Odamentem, és azt láttam, hogy az emberek naponta tíz fehér liliomot rendelnek, négy e-mailt küldenek ki arról, hogy mi a beosztásuk és mekkora az irodájuk mérete. Ez az ügynökség az ideje felét azzal töltötte, hogy teljesen felesleges dolgokon aggódott. A kreatívok el voltak temetve, mert azt mondták nekik, hogy húsz évet kell várniuk arra, hogy kreatívigazgatók lehessenek.
18:23 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 anonim válasza: 100% Ha még nem volt interjúd mindenképp nézz utána, nagyon sok és bugyuta szemforgató kérdés szokott lenni. (tisztelet a kivételnek, de a legtöbb HR-es szörnyű... ) 2021. 19:07 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Pl. : Nem szeretem, ha rendetlenség, rendszertelenség van a munkakörnyezetemben, vagy ha valaki nem pontos. Garantálom, hogy amit én elvégzek, abban nincs hiba! Inkább több időt szánok rá, de hanyag munkát nem adok ki a kezem közül. 5. Mi volt a legnagyobb szakmai sikered? Semmi sem meggyőzőbb egy állásinterjún, mint a konkrét eredmények, úgyhogy ne szégyenlősködj, ha erre a kérdésre kerül a sor! A leggyakoribb interjú kérdések és válaszok. Előre gondold át, hogy mit tekintesz legnagyobb eredményednek! A válaszodban először helyezd kontextusba az eredményed, majd mondd el, hogy mi volt a tényleges eredményed (a legjobb, ha számszerűsíthető, még akkor is, ha csak megközelítő értéket tudsz! ). Pl. : Az előző munkahelyemen a nagykereskedelmi forgalomért voltam felelős. Szerveztem egy kampányt, amiben kollégáimmal az összes partnerünket meglátogattuk és promóciót tartottunk az üzleteikben, aminek eredményeképp 20%-kal nőtt a forgalom. Az állásinterjú kérdések és válaszok egyaránt meghatározóak - mind a cég, mind a munkavállaló szempontjából.
Nézzük akkor a kérdéseket: 1. "Szórakoztasson engem 5 percig, én meg sem fogok szólalni! " Azt gondolhatjuk, hogy ezt egy cirkuszigazgató tette fel egy artistának, vagy Fábri Sándor egy stand up comedys újoncnak, de nem, ezt egy amerikai multicég menedzsere használta. Sőt, azt gondolhatjuk, hogy a fent emlegetett munkakörökben ez egy vízválasztó kérdés, de tudni kell, hogy még a stand up comedysek között is van olyan, akinek az interakció az erőssége, és nem egy fapofa menedzser előtti "táncolás", szóval nem biztos, hogy releváns a kérdés. Épp a múlt héten történt meg a Megasztárban, hogy nem a gyengébb énekes esett ki, hanem a kisebb rajongó táborral rendelkező, amit a zsüri nyíltan el is ismert. Valószínűleg a csatorna széleskörben eladható "sztárokat" keres, és nem kiváló, de a nagyközönség szimpátiáját nem bíró énekeseket. Összegezve a kérdés még lehet akár jó is, de ez rendkívül függ attól, hogy ponrtosan kit, milyen munkára keresünk, és mik a munkakör sikerkritériumai? 2. 6 sorsdöntő kérdés az állásinterjún, aminek semmi köze a munkához. "Vajon Mahatma Gandhiból jó szoftverfejlesztő lett volna? "
De rugalmas vagyok! " + 1. Van – e kérdésed? Az állásinterjú végén az utolsó kérdés, amit minden esetben feltesznek, hogy van – e kérdésed. Érdemes mindig előre készülni 2 – 3 kérdéssel, a toborzók, HR menedzserek szeretik ugyanis, ha a jelölt érdeklődő. Feltehetően az interjú végére már mindent tudni fogsz a pozícióról és a legfőbb feladatokról, így kérdezheted az interjúztatót esetlegesen a cégen belüli saját tapasztalatairól, vagy, hogy hogyan lehetsz sikeres, ha téged vesznek föl az adott munkakörre, illetve, hogy milyen kihívásokkal állnak szembe a céghez újonnan csatlakozó kollégák.
Hogyan, mennyit, hova tudna fejlődni egy év alatt? Milyen, előre kitűzött célokat tudna teljesíteni, ha megkapná az állást? Ha előző felettese továbbképzésre küldené, hova menne? Hogyan bizonyítaná hitelességét a kollektíva előtt? Mennyi ideig tartana, hogy tető alá hozzon egy fontos üzletet? Hogyan képzeli az első harminc napját a cégnél? Vázolja elképzeléseit a következő három hónapra! Személyiségjegyek feltérképezését szolgáló kérdések Hogyan jellemezné a munkastílusát? Milyen helyzetben tudna remekelni? Mi a véleménye a vállalati kultúráról? Milyen ötleteket valósított meg előző munkahelyén? Hogyan szervezi munkáját? Ha választania kellene, hogyan jellemezné önmagát: a részletekre ügyel jobban vagy inkább arra törekszik, hogy mindent átlásson? Mi volt a legnagyobb munkahelyi sikere? Ki volt a "kedvenc" főnöke és miért? Mit gondol előző feletteséről? Volt olyan kollégája, akivel csúnyán összekülönbözött? Kivel tud a legjobban együtt dolgozni és miért? (Milyen tulajdonságai vannak az ideális kollégának? )