2 Posted by 6 months ago MINDMEGHALUNK 4 comments 58% Upvoted Log in or sign up to leave a comment Log In Sign Up level 1 · 6 mo. ago ne írjál a posztjaim alá, amíg remegve sírok, értve vagyok?! Világelső, harmincezer, Európa szégyene, külföldön románnak mondom magam. Új rendszám magyarországon térkép. 6 level 2 [deleted] · 6 mo. ago En a haloszobaban is hogy baratnom meg ne tudja keleti sztyeppe prolija vagyok, hanem egy hozzaillo demokrata nyugati orszag embere 9 Continue this thread level 1 · 6 mo. ago nem kizarhato az is lehet 150 / 25000 = 0. 6% most ezek meg mindig azt akarjak bebizonyitani, hogy a covid az influenza? 4
Ezt a butasagot mégis honnan veszed? Mert van 10000 aki azt mondja lehet, te meg hiszel annak a kettőnek aki azt mondja, hogy nem? Nézd meg jobban a "kutatomunkaikat" és nem lesz több kérdésed.
És még valami: a fenti politika miatt éveken át nem forintban, hanem devizában volt érdemes megtakarítani. Ez most megváltozhat… Nem vagyok én matematikus, de megnézem, hogy mi lesz a választások után, addig nem forintban takarítok meg, mindenesetre... Tudom, szégyellem magam, aki nem forintban takarékoskodik az az ország ellen fogad stb.
level 1 "Új rekord dőlt meg: itt a teljes foglalkoztatás Magyarországon" "Az idei évben tovább nőhet a hazai foglalkoztatás, ennek a tere azonban már visszafogott. " Szerintem ez a két mondat mindent elmond a fideszpropagandáról. :-D level 1 Vicces hogy közben az államadósság is rekordokat döntöget. Mikor is volt ilyen legutóbb? Mikor mindenki dolgozott, kb. mindenkinek támogatással adtak mindent, és szarrá adósodott az ország? level 2 Az oka is pont ugyanaz: a bujtatott munkanelkuliseg. Csak annak idejen a gyarba vettek fel ketszer annyi embert, mint kellett volna, most meg kozmunkaskent leteznek. Új rendszám magyarországon élő. level 2 +hatósági árszabás. Közszolgálat és média a Párt kezében. Ideológia oktatás. Párthűség mindenek felett.
publikálva: 2021. 10. 11 - 6 hónapja Lehetősége van a munkáltatónak a nyilvántartások elektronikus vezetésére? A munkáltatónak számos nyilvántartási kötelezettsége van a munkaviszony kapcsán. A vezetendő nyilvántartások közül a legfontosabbak között van a munkaidő és a szabadság nyilvántartás. A digitalizáció erősödésével rendszeresen felmerül az a kérdés, hogy vezethetők-e ezek a nyilvántartások elektronikus formában? Munkaidő és szabadság nyilvántartások A munkáltató számára a Munka Törvénykönyve kötelezővé teszi, hogy nyilvántartást vezessen a rendes és a rendkívüli munkaidő, a szabadság, továbbá a készenlét tartamáról. Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodást kötött az önként vállalt túlmunkára vonatkozóan, akkor a munkáltató e túlmunkáról is köteles nyilvántartást vezetni. Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján - Munkajog. A nyilvántartásokkal kapcsolatban fontos követelmény, hogy azokat naprakészen kell vezetni. A munkaidő-nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes munkaidő és a túlóra időtartamának, valamint kezdetének és végének.
Enélkül ugyanis nem lehet igazolni és nyilvántartani, ha esetlegesen a beosztástól való eltérésre kerül sor. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Prim hírek - Módosulni fog a munka törvénykönyve a távmunka szabályai miatt. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Magyarországon a legelterjedtebb munkarend továbbra is a hétfőtől péntekig terjedő munkanapokon való munkavégzés. Azonban számos esetben előfordul az is, hogy a dolgozóknak hétvégén kell munkát végezniük. Milyen feltételekkel lehetséges a hétvégi munkavégzés? A munkaidő beosztása Az általános szabályok szerint a munkaidő beosztása a munkáltató jogai közé tartozik. Főszabály szerint a munkarendet a munkáltató határozza meg. E jogát természetesen nem gyakorolhatja korlátlanul. Figyelemmel kell lennie a törvény, esetlegesen a kollektív szerződés, valamint az adott munkavállalóval kötött megállapodás rendelkezéseire is. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, és legalább egy hétre írásban kell közölnie a munkáltatónak. Természetesen amennyiben a munkarendet a munkaviszony kezdetén már közölte, és a beosztás nem változik hétről-hétre, akkor nem szükséges minden héten közölni ugyanazt a munkarendet. Néhány órás napi munka: van minimum egy részmunkaidős foglalkoztatottnál? - Adózóna.hu. Ilyenkor automatikusan az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A legelterjedtebb munkarend az általános munkarend, amikor a munkaidőt minden héten, hétfőtől péntekig osztja be a munkáltató.
A jogsértések miatt mindössze 84 darab munkaügyi bírság kiszabása, valamint 130 figyelmeztetés határozat kötelezés intézkedéssel és 350 figyelmeztetés határozat meghozatala várható. Legtöbb esetben a nyilvántartási kötelezettség megszegése (hiányos, hamis nyilvántartás, illetve nyilvántartás hiánya) fordult elő. Tipikus volt még a munkaidő-beosztás rendelkezéseinek megsértése, illetve szintén nagy munkavállalói létszámot érintett a munkaidőkeret esetén a kezdő és befejező időpont írásbeli meghatározásának elmaradása. Felkapta a média az ügyet, ez lett a vége A célvizsgálat alapja, mely szerint gyakori, hogy a munkaidőkeret végén keletkezett "mínusz órákat" munkabérelőleg jogcímen visszakövetelik nem igazolódott be. Mindössze egy esetben fordul elő az állásidővel kapcsolatos munkabérből történő szabálytalan levonás. Egy-Bács-Kiskun megyei gépipari foglalkoztató, amely hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazott, az időszak lejártakor a hat hónap alatt, az állásidők során keletkezett "mínusz órákat" - vagyis a munkából való jogszerű távollét tartamára kifizetett díjazást - levonta a munkavállalók béréből.