01. -09. 15. -ig kinti medence, napozó terasszal). A wellness részleg működési rendjéről kérjük, tájékozódjon honlapunkon! - 1 db 30 perces infrakezelés 2 fő részére - 1 db / fő fürdőköntös használat (pótágy ára nem tartalmazza) - masszázsokra 1. 500 Ft / fő kedvezmény (gépi kezelésekre (dermalife, hydroxeur, interferencia, ultrahangos arckezelés, jádeköves masszázságy) 1. 000 Ft / fő kedvezmény, mely a kezelések kizárólag előzetes, írásos megrendelése esetén vehető igénybe. Felárak: Standard *** körpanorámás hotelszoba fürdőkádas (35 nm) felár: 10. 000. Miskolctapolcai pihenés, 3 nap, 2 éjszaka 2 főnek félpanzióval - 17%-os kupon · MaiKupon.hu. -Ft/ 2 fő/ 2 éj Standard **** hotelszoba zuhanyzós fürdőszobás (22 nm) felár: 12. -Ft/ 2 fő / 2 éj Standard **** körpanorámás hotelszoba kádas és zuhanyzós (35 nm) felár: 14. -Ft/ 2 fő/ 2 éj Superior **** hotelszoba (28 nm) felár: 20. -Ft / 2 fő / 2 éj Superior **** családi lakosztály (nappali + hálószoba; 40 nm) felár: 30. -Ft / 2 fő / 2 éj (Superior szoba felárral együtt vehető igénybe) Hétvégi felár: 15. -Ft / 2 fő / 2 éj, egyszeri díj (péntek és / vagy szombat éj esetén); Családi lakosztály esetén: 25.
A Dermalife-kezelés fekvő helyzetben történik, ez teljes ellazulást tesz lehetővé. Kíméli a szív funkcióit, csökkenti a terhelését, ez a kivételes hatékonyság titka. A gyengéd módszer, amely többféle problémára ad megoldást: bőrtápláló és hidratáló hatás, relaxáció a test és lélek ellazulása, stressz-oldó, karcsúsító, méregtelenítő, bőrfeszesítő. Az ajánlat feltételei A kupon beváltható 2022. június 17-ig! A kuponodat sikeres fizetés után a megadott e-mail címre küldjük! Felhasználhatóság: A kupon 2022. Június 17. -ig érvényes, kiemelt időszakok, ünnepek alatt felár ellenében, előre egyeztetett időpontban, írásos visszaigazolás alapján használható fel. A kupon megvétele után a szállodával időpontot kell egyeztetni. Az esetleges felárakat a helyszínen kell fizetni. Most fizetendő 7. 400 Ft, a fennmaradó 42. Calimbra Wellness Hotel Miskolc-Tapolca, a Barlangfürdő közelében. 100 Ft-ot a helyszínen, a szállodában kell fizetni, akár SZÉP kártyával. Ünnepi időszakok ban min. 3 éjre értékesítjük szobáinkat! Külön ajánlat szerint foglalható időszakok: Valentin-nap és Kocsonya fesztivál ideje.
Légkondicionálóval, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, minibárral és széffel rendelkeznek. A vendégek kényelmét egy vagy két fürdőszoba, hálószoba és a másik szobában található, egy-két fő elhelyezésére alkalmas, kényelmes, kihúzható ülőgarnitúra biztosítja. Az apartmanok erkéllyel rendelkeznek. Exkluzív apartman: Legtágasabb apartmanjaink 85 m²-esek, nagy családok, 5-6 fő elhelyezésére is kiválóan alkalmasak. A háromszobás, kétszintes lakóegységek légkondicionálóval, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, minibárral és széffel rendelkeznek. Ezekben az apartmanokban két fürdőszoba biztosítja a vendégek kényelmét. Calimbra Wellness Miskolctapolca 4* akciók. A hálószobához csatlakozó fürdőszobában hidromasszázs sarokkád található. A másik két szobában egy és két fő elhelyezésére alkalmas kényelmes kihúzható ülőgarnitúra várja a látogatókat. A két nyugati oldalon lévő szoba egy-egy, 10 m²-es erkéllyel rendelkezik.
Szállodánk 14 db superior szobával, 27 db családi superior szobával, 2 db luxus superior szobával, 6 db de luxe apartmannal, 2 db exkluzív apartmannal szolgálja az Önök kényelmét. Családosok számára a családi superior szobáinkat és a de lux apartmanjainkat ajánljuk. Legkisebb vendégeinknek a szobába kiságyat biztosítunk. Az árak bruttó árak, melyek tartalmazzák a bővített svédasztalos reggeli, a teljes wellness részleg /a finn szaunák, a gőzfürdő, az infraszauna, az élmény-, és úszómedence, a sószoba, / az internetezés valamint a kamerával megfigyelt parkoló ingyenes használatát. Wellness központ, wellness centrum a Calimbra Hotelben A Calimbra Hotelben hatalmas alapterületű a wellness centrum, amely olyan új szolgáltatásokat kínál, mint a 25 m2-es élménymedence és az 50 m2-es úszómedence, gőzkabin, infra és finn szaunák, jégkása gép, napozóterasz és a légúti betegségek kezelésére és pihenésre kiválóan alkalmas sókamra. Szaunamestereink nem csupán jótanácsokkal, hanem különleges, egyedi, izgalmas ceremóniákkal teszik emlékezetessé a "forró élményt".
Bejelentkezés » Elfelejtett jelszó Hírlevél Értesüljön elsőként a szálláshelyek akciós ajánlatairól, és vegyen részt ingyenes nyereményjátékunkban! Szállás jellege: hotel, szálloda Miskolctapolca ( Észak-Magyarország > Borsod-Abaúj-Zemplén) Web: A méltán világhírű Barlang-fürdőtől néhány percnyi sétára lévő monumentális, de mégis légies épület, amelyet a teraszok, pergolák tesznek különlegessé, páratlan szépségű környezetben, a Bükk hegyvonulatára néző kilátással várja a vendégeket. Ha konferencia helyszínt keres, vagy pihenni, szórakozni, wellness-re vágyik akkor keresse hotelünket! A szálloda mediterrán színvilága - napsárga, olívazöld, narancs, barna, - nyugalmat sugároz rohanó világunkban. A szolíd elegancia és otthonosság, a profizmus és a kedves közvetlenség kettősségét tükrözi stílusunk. Győződjön meg saját szemével! Árak, foglalás » Szállodaszobáink: A szállodában 41 két ágyas szoba, 11 apartman és 1 mozgáskorlátozott szoba várja a vendégeket. 53 szobánk nyugtató hangulattal, a jázmin a bogáncs és a komló elegáns színeivel, bézs és pezsgő színű stílusos bútorokkal, modern fürdőszobával várják vendégeinket.
Luxus superior szoba: Luxus superior szobáink 2 fő számára exklusiv kényelmet nyújtanak. A szobák különlegessége, hogy pezsgőmedencével rendelkeznek. Ezen kívül légkondicionálóval, káddal felszerelt nagy méretű fürdőszobával, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, hűtőszekrénnyel és széffel felszereltek. A szobák déli fekvésűek, erkéllyel rendelkeznek. De lux apartman: De lux apartmanjainkban 4 fő kényelmesen pihenhet a kétszobás, egy-, vagy kétszintes lakóegységekben. Légkondicionálóval, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, hűtőszekrénnyel és széffel rendelkeznek. Gasztronómia: A Hotelben a 120 vendéget befogadó étterem kiválóan alkalmas nagyobb rendezvények, esküvők lebonyolítására is, de a leválasztható terek, akár családi események hangulatos színhelyévé is tehetik. Az étterem külső teraszáról pompás kilátás nyílik a kertben található medencére, illetve a Bükk hegység teljes vonulatára.
Superior szoba 2 fő Superior szobáink 2 fő számára kényelmes elhelyezést biztosítanak. Légkondícionálóval, zuhanyzóval vagy káddal felszerelt fürdőszobával, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, hűtőszekrénnyel és széffel rendelkeznek. Keleti fekvésűek, erkéllyel nem rendelkeznek. Családi superior szoba 2 fő Családi superior szobáink tágasak, elegánsak és otthonosak. További egy vagy két fő elhelyezésére alkalmas, kényelmes kihúzható ülőgarnitúra várja a vendégeket. A szobák nyugati fekvésűek, nagyobb számban erkéllyel rendelkeznek. Innen csodálatos kilátás nyílik a szálloda medencéjére, illetve az egész Bükk hegységre. Luxus superior szoba 2 fő Luxus superior szobáink 2 fő számára exkluzív kényelmet nyújtanak. A szobák különlegessége, hogy pezsgőmedencével rendelkeznek. Ezen kívül légkonicionálóval, káddal felszerelt nagy méretű fürdőszobával, bekészített törölközővel és hajszárítóval, telefonnal, LCD színes televízióval, szobai internettel, hűtőszekrénnyel és széffel felszereltek.
Kedves Fórumozók, Csoportos létszámcsökkentés esetében az üzemi tanácsnak van perbeli jogképessége, lehet per alanya? k2krisz 2014. 24. 12:01 meg lett opsz 2014. 11:57 az lenne a kérdésem hova tűnt a kérdésem??? 2014. 18. 08:52 A szakszervezeti tagság aligha szűnik meg a munkaviszonnyal. 2014. 03:11 Gondoltam, ha nem lesznek tagok, akkor szervezet-se 2014. 17. 15:56 Öööö... Mi köze a szakszervezeti vagyonnak a létszámcsökkentéshez? 2014. 16. 13:31 Tisztelt fórumozó szakemberek! Azt szeretném megtudni, hogy csoportos létszámleépítés és a termelés megszűnésével, de az irodaház maradása esetén a szakszervezeti vagyonnak mi lesz a sorsa? KoZso 2014. 05. 30. Csoportos létszámleépítés mt.com. 11:41 Kedves Bendegúz01, információm szerint időközben lett üzemi tanács a cégnél, így ez a probléma elhárult a leépítés elől. A leépítés időrendiségét meg már átbeszéltük. Üdv KoZso Bendegúz01 2014. 29. 12:12 Tisztelt fórumozó szakemberek! Arra szeretnék választ kapni hogyha a vállalatnál nincs üzemi tanács akkor a csoportos leépítésnek mi a menete és feltétele, időbeli kronológiája?
A dolgozók egy másik része ma kapta meg ugyanezt, természetesen előző napi dátummal. Lesznek olyanok, akik holnap kapják meg, szerintem mai dátummal keltezve. "Logikus! " Családtagom ezt nem akarta aláírni, mire a cég egy lóti-futi adminisztrátora (aki elé tolta a papírt) ordenáré, emberhez méltatlan módon illette különböző jelzőkkel... Így postán fogja megkapni. Hogy miért így csinálták? Szerintük így nem csoportos létszámleépítés... Így viszont már személyesen kerestünk fel ma délután egy ügyvédet, ezért mondtam az elején, hogy visszavonom az összes kérdést. Ügyvéd Úr! Köszönöm szépen a válaszait! 2014. 19:39 " kötelező-e feltüntetni " Nem. A biztosítási szerződésedet pedig nem ismerjük. 2014. 19:38 " Ha ezeket végigjátszották a felek akkor ténylegesen megszűnik a munkaviszony... Csoportos létszámleépítés - változtat az új munka törvénykönyve. " Nem csak akkor. A jogellenes felmondás is megszünteti a munkaviszonyt. kisné 2014. 18:59 Kedves Szakértők! A kérdésem az lenne, hogy kötelező-e feltüntetni egy határozatlan munkaviszony, csoportos létszám leépítés keretében, közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló határozatban a megszűnés okát, azaz a csoportos létszám leépítés tényét.
A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését (30 napos időszakok alapján). Azokat a munkavállalókat kell a csoportos létszámcsökkentés szempontjából érintett munkavállalókként figyelembe venni, akik esetében a munkáltató a működésével összefüggő okra alapított felmondást közöl, közös megegyezés útján történő munkaviszony-megszüntetést kezdeményez, a határozott idejű munkaviszonyt elszámolási viszonnyá alakítással, azonnali hatályú felmondással szünteti meg, a határozott vagy a határozatlan idejű munkaviszonyt felmondással az Mt. Tartanak a csoportos létszámleépítéstől - Jogászvilág. alapján indokolás nélkül szünteti meg (ebben az esetben a munkáltató ellenbizonyítással élhet). Azaz, amennyiben van olyan 30 napos időszak, amikor a fenti jogviszony megszüntetések száma eléri a fentebb meghatározott mértéket, úgy a munkaviszonyok megszüntetésének csoportos létszámcsökkentés keretei között kell megvalósulnia.
A felhasználás során nem lehet elszámolni a munkaügyi központ vagy annak megbízásából fellépő közhasznú szervezet által az elbocsátandó munkavállalók számára nyújtott ingyenes szolgáltatásokat. És amit nem árt tudni... A támogatás igénylése kapcsán nem árt tudni, hogy annak odaítélésével a munkáltató számíthat az illetékes munkaügyi központ felülvizsgálataira annak érdekében, hogy a támogatás az adott célra és formában kerüljön felhasználásra. 1D Szempilla Ár. Ha a támogatást nem a munkaügyi központ, a jogszabályok, továbbá a vonatkozó államigazgatási határozat alapján használják fel, a munkaadót a támogatás azonnali visszafizetésére kötelezhetik. Ha a MEB munkája és így a létszámleépítés folyamata véglegesen lezárult, a fennmaradó támogatási keretösszeg már nem kerül folyósításra. Az illetékes munkaügyi központ szakemberei mindazonáltal segítséget nyújtanak a támogatási kérelem, a munkába helyezés céljából szervezett programok összeállítása, a MEB létrehozása és működtetése kapcsán, amennyiben azt a munkáltató igényli.
Fontos, hogy a munkajog a telephely esetében nem a társasági jogban, hanem a polgári eljárásjogban megfogalmazott telephely fogalmát használja. Eszerint telephely a munkáltató székhelyétől eltérő minden olyan szervezeti egység, ahol a munkavállalók munkát végeznek. Ez alapján a telephely fogalmába valamennyi olyan földrajzi hely beletartozik, ahol a munkáltató a tevékenységét gyakorolja, és a munkavállalóit foglalkozatja. A munkavállalók érdekeit védi az a kikötés, hogy ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal. Ha nincs üzemi tanács, akkor ez alól a kötelezettség alól mentesül. Csoportos létszámleépítés mt zion. Álláspontunk szerint azonban kívánatos lehet fenntartani azt a gyakorlatot, mely szerint, ha nincs üzemi tanács, akkor a munkáltató a munkavállalók képviselőivel, a szakszervezettel folytat le tárgyalásokat. Véleményünk szerint ez a megoldás felel meg teljes mértékben az uniós irányelv átvételének. A megállapodás érdekében folytatott tárgyalásoknak ki kell terjednie a létszámcsökkentés elveire, az elkerülésének módjaira, eszközére, a következményinek enyhítését célzó eszközeire, valamint az érintett munkavállalók számának csökkentésére is.
Annak eldöntése viszont, hogy a joggyakorlás rendeltetésszerű e már a bíróság feladata lesz. Felhívnánk itt a figyelmet arra, hogy amikor a statisztikai létszámot számolnak, nem minden munkavállalót tekintenek egy személynek, mert ilyen esetben a munkavállaló munkaideje lesz a meghatározó. Csoportos létszámleépítés mt. zion. Ez azt jelenti, hogy aki teljes munkaidőben, tehát napi 8 órában van foglalkoztatva 1 személynek fog számítani, aki pedig csak részmunkaidőben, azaz általában 4 órában foglalkoztatott fél személyként fogják figyelembe venni a számításnál. Ez a szabály is a munkavállalók érdekét hivatott biztosítani. A statisztikai állomány létszámába a szülési szabadságon lévők, az egyhavi folyamatos betegség utáni keresőképtelenek valamint az egyhavi távollétet követően fizetés nélküli szabadságon lévők nem tartoznak bele. Felmerülhet az az eset, hogy a munkáltatónak több telephelye van, ilyenkor a csoportos létszámcsökkentés feltételeit minden telephely esetében külön kell meghatározni, viszont az azonos megyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani.
A munkavállalói képviselettel folytatott konzultáció kezdeményezésének és lefolytatásának kötelezettsége a jogutód nélkül megszűnő munkáltató felszámolóját, illetve végelszámolóját terheli. A jogutód nélkül megszűnő munkáltató esetén – a csoportos létszámcsökkentés tárgyában – nem csak a munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűntetéssel kapcsolatos a bejelentési kötelezettség, hanem minden munkaviszony megszűnésre és megszűntetésre vonatkozik A közszolgálati tisztviselők esetében mi az eljárás menete? Az államigazgatási szerv legkésőbb a felmentés közlésekor írásban tájékoztatja az állami foglalkoztatási szervet a felmentéssel érintett kormánytisztviselők személyes adatairól, utolsó munkaköréről, szakképzettségéről és illetményéről. A tájékoztatási kötelezettségnek melyek a feltételei (közszolgálati tisztviselők esetén)?