Starlink műholdak "vonulása" Szombathelyről rögzítve - kézikamerás felvétel - YouTube
Starlink műholdak vonulása 2020. 04. 17. 21:14-21:32 - YouTube
Megérkezett a kétfaktoros hitelesítés az eMAG-hoz is Mind az online áruház webes felületén, mind az eMAG androidos és iOS-es mobilalkalmazásban. C
A hosszú expozíciós idővel készült felvételen a műholdak mozgása egy-egy fényes szakaszként látható. Minden egyes fényes szakaszt külön-külön, egy-egy műhold hozott létre a saját pályáján haladva. Az amerikai SpaceX a globális internetszolgáltatás nem Föld felszíni infrastruktúrával történő megvalósításáért újabb 60 műholdat tervez pályára állítani 2020. Starlink műholdak vonulása 2020. 04. 17. 21:14-21:32 - YouTube. január elején. MTI/Komka Péter A projekt az Európai Unió társfinanszírozásával, az Európai Parlament kommunikáció területére vonatkozó támogatási programja keretében valósult meg. Előkészítésében az Európai Parlament nem vett részt, és semmilyen felelősséget vagy kötelezettséget nem vállal a projekt keretében nyilvánosságra hozott információkért és álláspontokért, amelyekért kizárólag a szerzők, a megkérdezett személyek, a program szerkesztői és terjesztői felelősek az alkalmazandó jognak megfelelően. Az Európai Parlament nem felel a projekt megvalósításából esetlegesen származó közvetlen vagy közvetett károkért sem.
Felmérés diákoknak: elindult az IT Fitneszteszt Nagyszabású, a gyakorlati ismeretekre fókuszáló, nemzetközi felmérés keretében mérik fel 2022 tavaszán a visegrádi országok diákjainak digitális készségeit a Visegrádi Alap támogatásával. ITcafé - 18 órája A mesterséges intelligencia tehet minket tőzsdei- és kriptomilliárdossá? Már több mint ezer műholdból áll, és tízezer felhasználója van Elon Musk műholdas internetének - Rakéta. Az IBM és a DeepMind három korábbi szakembere olyan mesterséges intelligencián dolgozik, amely még az őrület előtt kiválasztja a legjobb részvényeket és kriptopénzeket. ITcafé - 22 órája Orvos nélkül értékeli az AI a röntgenfelvételeket Az önálló részmunkára alkalmazható szoftver képes az egészséges embereket azonnal kiszűrni. Ha piacra kerül, ez lesz az első autonóm egészségügyi képalkotó AI-eszköz. ITcafé - 1 napja Az AMD 1, 9 milliárd dollárért vesz felhős startupot Az adatközpontok piacán is tovább erősít az AMD, ezért vásárolja fel 1, 9 milliárd dollárért a Pensando startupot. Rekordnyereséget érhetett el a Samsung a memóriachipek miatt Az elemzői becslések szerint 2018 óta a legnagyobb első negyedéves nyereségrekordot érhette el a Samsung.
A kínai űrállomásnak többször is kitérőmanővereket kellett tennie, hogy ne ütközzön össze a SpaceX internetes műholdjaival – online harag zúdult emiatt Elon Muskra. Múzeumi témanap a videójáték múltjáról, jelenéről és jövőjéről Április 23-án, napra pontosan a Sinclair ZX Spectrum piacra dobásának negyvenedik évfordulóján tartja első idei témanapját a szegedi Informatika Történeti Kiállításán a Neumann Társaság. ITcafé - 15 órája Elon Musk változásokat ígér, felforgatja a Twittert Nem csak a Twitter legnagyobb részvényese lett Elon Musk, a cég igazgatótanácsába is bekerül, és nagy változásokat ígér. ITcafé - 16 órája Vakok számára fejlesztenek vizuális protéziseket A kutatók célja olyan innovatív elektromos ingerlési mintázatok kidolgozása és vizsgálata, melyek alkalmazásával kompaktabb, kevésbé invazív agyi implantátumok készíthetők a közeljövőben. Egész Kína Muskra haragszik a Starlink-műholdak miatt - telefonteszt.hu. ITcafé - 17 órája Globális laptophiány várható? A kínai járványügyi korlátozások egy nagy laptopgyártó-körzetet is érintenek, mindez fennakadásokat okozhat.
A SpaceX amerikai űrkutatási vállalat Starlink-műholdjai minden mennyiségben a Földön és égen Írta: Hungarian Geographic 2020. 04. 20. Starlink-műholdjai az égen az egykori fűtőerőmű szállítópályájának betonalapja felett Salgótarján Zagyvaróna településrészéről fotózva 2020. április 19-én este. Fotó: Komka Péter...
Barátságosnak és szórakoztatónak tűnhetnek a közösségi médiában, de valójában nehéz kijönni velük. Kiszolgáltatott a stressznek és a depressziónak Ambiciózus hozzá készségek Az interperszonális készségek hiánya olyan kombináció, amely sebezhetővé tehet egy személyt a stresszel és a depresszióval szemben. Z generáció (1995-2012 között született) Nem sok kutatást végeztek a Z generációval kapcsolatban, mert a legrégebbi hullám csak 26 éves 2021-ben. XY generáció együttműködés tréning - Training360. Egy dolog azonban biztos ebből a generációból, hogy nagyon kifinomult és digitális környezetben nőttek fel, így az előrejelzések szerint nagyon változatos tulajdonságokkal rendelkező nemzedéket fog szülni, mind a tudományosság, mind az interperszonális kapcsolatok tekintetében. A Z generáció szeret szocializálódni A Z generáció ismert jellemzői eddig a következők: 1. Technológiai műveltség Más generációkhoz képest a Z generáció lesz a technológiailag leginkább művelt ember, így könnyedén felfedezhetik a virtuális világot, hogy megszerezzék a kívánt információkat.
Érzékenyebb látásmód a közösség gondjaira Az ezredforduló generációja a szüleinél jóval érzékenyebben reagál a közösség gondjaira, hamarabb észleli a hibákat és ezekre bármi áron megoldást keres. Nincs ez másképpen a munkahelyeken sem. Nemrégiben olvastam egy esettanulmányt a Harvard Business Review-ban, ami szintén arra jutott, hogy bizony az Y generáció tagjai másként dolgoznak elődeikhez képest – és ez sajnos sokszor konfliktusokhoz vezet. Ez a különbség az XYZ generáció jellemzői között, nem csak életkor kérdése. A tanulmány röviden arról szólt, hogy egy nagyvállalat ügyfélkezelési osztályán az újonnan bekerülő két fiatal kolléganő fenekestül fel akarta forgatni a cég addigi munkaszervezését. Ők persze, csak jobbítani szerettek volna, mert elavultnak éreztek egyes módszereket a cégnél, azonban nem kellett beleszólniuk más, náluk sokkal régebb óta ott dolgozó kolléga munkájának szervezési módszereibe, és ami felettébb érdekes, hogy egyből a vezetőhöz mentek megoldási javaslatukkal. Persze eszük ágában sem volt senkit sem megérteni: ők így működnek. Az Y generációs munkavállalókra jellemző ugyanis, hogy nem "esnek hasra" a rangidős kollégák előtt, mert nem a kort és a pozíciót, hanem csakis a szakmai hozzáértést tisztelik.
Az Y-generáció formálja át az irodák stílusát * ** Tari Annamária *** A heti témában még: Bíbor – Az Y generáció egy XY tagja Puszedli – Tényleg kell az a betű? Ida – XYZ Margaréta – Y? Lujza – A PVC világ suhan körülöttem
Ők tiszteletben tartják a hatóságot A paternalista környezetben felemelte a csendes generációt, hogy tiszteletben tartsa a tekintélyt. A megfelelőség és a konzervativizmus értékes. Általában jó csapattársak, általában nem tollak, vagy konfliktusokat kezdeményeznek a munkahelyen, és szeretnék érezni a szükségesnek. A csendes generáció technikai kihívást jelenthet Ne várd meg, hogy a Silent Generation alkalmazottad elengedje az új okostelefon működését. A mai munkahelyeken működő négy generáció közül a tradicionisták a leglassabbak a munkamódszereik megváltoztatásához és az új, hatékonyabb módszerekhez való alkalmazkodáshoz, különösen az elektronikához. Xyz generacion jellemzői 4. Kevésbé technikailag tudatosabbak, mint a fiatalabb generációk. A tradicionisták küzdenek azzal, hogy új technikákat tanuljanak, ahogy fejlődik, és megváltoztatják a jog gyakorlását, és megpróbálhatják a fiatalabb munkatársak türelmét a folyamatos oktatás szükségességével ezen a területen. A flip oldalon az, hogy gyakran nagy egy-az-egy interperszonális készségeket, mert hozzászokik ahhoz, hogy az emberek szemtől-szembe nézzenek.
Mentorált Normál LVC E-learning Képzés hossza: 2 nap (16 óra) Képzés nyelve: Magyar/Angol Ismertető Az Y generáció munka világában történő megjelenése több megoldandó problémát jelent a humánerőforrás szakemberek és a vezetők számára, mint bármelyik más, korábbi belépő generáció esetén. Mindezek mögött a megszokottól eltérő gondolkodás, értékrend és kommunikációs stílus húzódik meg. Xyz generáció jellemzői az irodalomban. Jelenleg négy generáció dolgozik, dolgozhat együtt a munkahelyeken, legnagyobb létszámban az X és az Y nemzedék. Az X bölcs, mentori működése mellett az Y potenciálja kiteljesedhet, olyan mértékben tud tevékenykedni, amely a közvetlen csapat számára magas értéket képvisel. A program célja, hogy az X generációs vezetők tudatosabb, az új generációban rejlő potenciálokra fókuszáló, és együttműködőbb hozzáállása alakuljon ki a fiatalabb munkavállalókhoz. Az Y munkatársak hatékony vezetésére ajánlott "felhatalmazó vezetői kultúra" megismerése, eszközök elsajátítása. Tematika Generációk a munkahelyen Generációs sajátosságok – egyéni sajátosságok – sztereotípiák Munkahelyi konfliktus források versus generációs előnyök X és Y teljesítménye, létezik-e generációs különbség?