2022. április 8., péntek, Dénes GYULAI HÍRLAP • Gyulai Hírlap Online • HÍREK • 2010. január 13. 18:28 Téli képek - rajzpályázat gyerekeknek Beérkezési határidő: január 25 Téli képek címmel kistérségi rajzpályázatot hirdet óvodások és általános iskolások részére a Gyulai Kulturális és Rendezvényszervező Nonprofit Kft. Ikrény: Téli ,farsangi kifestő 1 (kép). A rajzok bármilyen technikával elkészíthetők. Az elkészített rajzokat A/4-es méretben, a rajz felőli oldalán névvel, osztállyal ellátva kell eljuttatni a művelődési házba. A rajzok beérkezési határideje január 25. A legjobban sikerült rajzok díjazásban részesülnek, és kiállítják a művelődési ház II. emeleti Diákgalériájában. A rovat friss cikkei A Gyulai Hírlap legfrissebb cikkei Cikkek keresése az online archívumban
A jogdíjmentes "Téli rajzfilm, gyerekek" fotót használhatja személyes és kereskedelmi célokra a Standard vagy Bővített licenc értelmében. A Standard licenc a legtöbb felhasználási esetet lefedi, beleértve a reklámozást, a felhasználói felület kialakítását és a termékcsomagolást, és akár 500 000 példány nyomtatását is lehetővé teszi. A Bővített Licenc minden felhasználási esetet engedélyez a Standard Licenc értelmében, korlátlan nyomtatási joggal, és lehetővé teszi a letöltött stock képek felhasználását árucikkekhez, termék viszonteladáshoz vagy ingyenes terjesztéshez. Ezt a stock fotót megvásárolhatja és nagy felbontásban letöltheti akár 6592x4876 hüvelykben. Téli képek gyerekeknek. Feltöltés Dátuma: 2014. szept. 17.
A parkolásról, és a nyitva tartásról ITT találtok hasznos infókat! Ne hagyjátok ki Szendehelyet, remek téli program gyerekekkel! Irány a mesebirodalom – Sajdik gyűjtemény Vácon! Hatalmas tévedés, hogy a gyerekek minden múzeumban halálra unják magukat. A Sajdik Ferenc gyűjteményben legalábbis biztosan nem, hiszen itt a művész szemével ismerhetik meg a mesevárost, az pedig egyet jelent a humoros alkotásokkal, és imádnivaló karakterekkel. Tudjátok, mire gondolunk, igaz? Sajdik Ferenc rajzolta meg Gombóc Artúr, Pom Pom és a nagy Ho-ho-horgász karakterét is. Mit csinálhattok még Vácon? Először is, egyetek egy jó ebédet a környező utcákban, sétáljatok le a Duna-partra, és ha belefér az időtökbe, keressétek fel a Memento Mori kiállítóhelyet, hogy megismerjétek a váci múmiák elképesztő történetét! Hihetetlennek tűnhet, de a 1, 5 órába belefér egy gyors városnézés is Vácon, ide kattintva szuper útvonalat mutatunk hozzá! Egy vár a fellegekben – A cél a visegrádi Fellegvár! Mi még nem láttunk olyan gyereket, aki egy pillanatig is unatkozott volna a visegrádi várban.
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjáni László. Árbevételét és béreit is növelte a Rossmann. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
Gyarmati Szilvia, WHC Csoport fizikai munkaerő-kölcsönzés és közvetítés üzletágvezetője hozzátette, hogy a cég az elmúlt öt évben jelentős tapasztaltra tett szert harmadik országból érkező munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében megvalósuló foglalkoztatásában – a vállalat jelenleg is közel 4000 fős kölcsönzött munkaerő állománnyal bír. Ennek alapján az látszik, hogy a Magyarországra nem EU-s országból érkező külföldiek nagyon ambiciózusak, dolgozni akarnak, esetenként nagyobb mértékű munkamorállal bírnak, mint a magyar munkavállalók, és általánosságban hosszútávon számíthatnak rájuk a magyar munkaadók. A HR Fest keretében számos további izgalmas szakmai előadást, panelbeszélgetést hallhattak a résztvevők a humán erőforrás szakma hazai és nemzetközi aktualitásairól, így többek között a toborzás, a digitalizáció, a fluktuáció okozta kihívásokról, vagy épp a munkahelyi well-beingről. Szépen kasszírozott a Rossmann - Tőzsdefórum | Minden, ami tőzsde!. Kapcsolódó cikkek
Asset 4 Asset 1 Jelentősen megzuhant a munkavállalók elkötelezettsége, megindult az elvándorlás A Kincentric mérései szerint globálisan nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség általános szintje 2021 második negyedévében, azok után, hogy a pandémia első hullámában még pont ellentétes folyamatok zajlottak – minden bizonnyal a nagyfokú bizonytalanságnak köszönhetően. A stabilitás iránti mindent elsöprő igényt mára világszinten és hazánkban is felváltotta a minél nagyobb fokú rugalmasság iránti igény. A pandémia ugyanis hozzászoktatta a munkavállalókat a munkavégzés helyét és az időbeosztást tekintve a korábban megszokottnál kötetlenebb keretekhez, így emiatt azokat a munkaadókat részesítik előnyben, amelyek ezeket biztosítani tudják számukra – hangzott el a WHC Csoport főtámogatásával megvalósuló HR Fest konferencián Budapesten. Az eseményen a Kincentric szakemberei előadásukban ismertették legfrissebb nemzetközi méréseik eredményeit. Ezek alapján a munkavállalói elkötelezettség mértéke, jelentősen zuhanva 2021 második negyedévére, átlagosan 65%-ot ért el, ami 2017 óta a legalacsonyabb érték.
Zuhant az új autók eladása Nagy Britanniában Nagy-Britanniában 14, 3 százalékkal, 243 ezer 479-re esett az új autók eladása márciusban az egy évvel korábbihoz képest. Ilyen kevés autót 1998 óta nem adtak el az év harmadik hónapjában - áll a brit autógyártók és autókereskedők szövetségének (SMMT) keddi közleményében. Rekord jutalékbevételt ért el a Duna House A Duna House csoport 4, 2 milliárd forint rekord jutalékbevételt ért el franchise ingatlanközvetítésben az első negyedévében, 23, 5 százalékkal többet, mint egy évvel korábban - közölte a társaság kedden a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) honlapján. Gyengült a forint reggelre A kedd kora esti jegyzésekhez képest gyengült a forint a főbb devizákkal szemben szerda kora reggel a nemzetközi bankközi devizapiacon. Betekintés az online kaszinók jövőjébe A technológia fejlődésének és a játékosok új változásokhoz való alkalmazkodásának köszönhetően az online kaszinók az évek során folyamatosan növekedtek. Újraindul az ammóniatermelés a péti Nitrogénműveknél Újra termelnek ammóniát a péti Nitrogénművek Zrt.