Egyéb/Egyéb premium_seller 0 Látogatók: 5 Kosárba tették: 0 Megfigyelők: 0 tesa ALLROUND MASK 04352-00003-00 Krepp szalag Menta (H x Sz) 50 m x 38 mm 1 db A termék elkelt fix áron. Fix ár: 2 890 Ft Kapcsolatfelvétel az eladóval: A tranzakció lebonyolítása: Szállítás és csomagolás: Regisztráció időpontja: 2014. 03. 27. Tesa szalag ar mor. Értékelés eladóként: 99. 44% Értékelés vevőként: - fix_price Mennyiség Készlet erejéig Az áru helye Németország Átvételi hely Budapest XIV. kerület Az aukció vége Aukció kezdete 2022. 22. 11:35:36 Szállítás és fizetés Termékleírás Szállítási feltételek Elérhető szállítási pontok Termék azonosító: 1085193 tesa? PROFESSIONAL 4352 Allround Mask - maszkolószalag az éles festékszélekhez 50m:38mm Ideális beltéri és kültéri kiváló minőségű maszkolási munkákhoz Sima papírtámasz, amely garantálja az éles színes széleket Akár egy hónapig maradványmentes eltávolítás (belül) és akár két hétig (külsőleg) - ragasztónyomok nélkül! Jól alkalmazkodik a különböző felületekhez Minden festékkel, mázzal és lakkal működik A tesa?
CSOMAGZÁRÓGÉP SZALAGGAL TESA Rendelési kód: 17518... TESA "4263" 48 mm x 66 m erős barna csomagolószalag A tesapack ® erős csomagolószalag könnyű és középnehéz csomagokhoz.
72 kg Méret: 223x320x310 mm Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Tesa szalag ár height. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Webáruház cikkszám: 1000528370 Gyártói cikkszám: TE58549 Ha mindenfajta alkalmazásra megfelelő, sokoldalú ragasztószalagot keres, a tesafilm® BASIC átlátszó ragasztószalag a válasz. -oldószermentes ragasztóval bevont polipropilén fóliából készült -kiváló minőség -nagy átlátszóságú szalag Kiszerelése: 33 méter... Bővebb leírás 390 Ft ár online rendeléssel Nettó ár: 307 Ft + 3 hűségpont Elérhetőség: Rendelésre Átvehető: 7-10 munkanap Utolsó frissítés: 2022-04-09 02:15:22 Átvehető: 2022-04-27 Áruházi átvétel szaküzletünkben ingyenes Kiszállítás: 2022-04-28 Házhoz szállítás 1 490 Ft Termékleírás Specifikációk Garancia / Dokumentumok Ha mindenfajta alkalmazásra megfelelő, sokoldalú ragasztószalagot keres, a tesafilm® BASIC átlátszó ragasztószalag a válasz. Tesa szalag ár hotel. -oldószermentes ragasztóval bevont polipropilén fóliából készült -kiváló minőség -nagy átlátszóságú szalag Kiszerelése: 33 méter Webáruház cikkszám 1000528370 Gyártó Tesa Gyártói cikkszám TE58549 Garancia Garancia, ill. Jótállási feltételek Ehhez a termékhez természetéből adódóan nem tartozik garancia!
A távolléti díj összegének kiszámítása igen összetett is lehet, amennyiben az alapbér mellett bérpótlékokat, teljesítménybéreket is kapnak dolgozóink. Cikkünkben szeretnénk összefoglalni a legfontosabb szempontokat, melyekre figyelnünk kell ezzel a témával kapcsolatban. Számos olyan eset előfordulhat, amikor távol vagyunk munkahelyünktől, s ezáltal mentesülünk a munkavégzési kötelezettségünk teljesítése alól, mégis díjazásban részesülünk. Ilyen eset lehet például, amikor törvény szerinti szabadságunkat töltjük, kötelező orvosi vizsgálaton vagy továbbképzésen veszünk részt. A Munka Törvénykönyve részletesen felsorolja azokat az eseteket, amikor a távol töltött időre távolléti díj jár. Fontos tudnunk, hogy a távolléti díj összege 3 összetevőből áll, s ezek mindegyikét figyelembe kell vennünk a törvényi feltételek teljesülése esetén. A távolléti díjat az az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (azaz az irányadó időszakban) kifizetett teljesítménybérek, bérpótlékok figyelembevételével kell megállapítanunk 2013. augusztus 1-jétől.
Köszönöm a segítségeteket Üdv. Ibolya 148. § (1) A távolléti díjat az esedékessége idõpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó idõszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. (2) A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell hagyni azt a munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. (3) A napi- vagy a havi távolléti díj meghatározásakor – a 149. §-ban foglaltakat kivéve – az egy órára járó távolléti díjat a napi munkaidõvel vagy a 136. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kell megszorozni. (4) A távolléti díj megállapításakor a 149–151. §-ban foglaltak szerint kiszámított összegeket együttesen kell figyelembe venni. 149. § (1) Havi bér esetén a) az egy órára járó távolléti díj meghatározásakor a 136. § (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni, b) a napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidõ szorzata, c) a havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel.
2013. januártól másképp kell már számítani a távolléti díjat a nem havibéres munkavállalók esetében. Az új szabályozás szerint jól meg kell gondolnunk, hogyan vesszük ki a szabadságunkat, ami nem könnyű, hiszen nagyon kevesen tehetjük meg, hogy egyszerűen csak eldöntjük és kiírjuk magunknak a szabit, hanem egyeztetnünk kell a főnökkel és a munkatársakkal is, és emellett még azt is figyelnünk kell, hogy az a hónap, amiben elmegyünk szabira, hány napból áll. Jobban "megéri" ugyanis a 22 munkanapos hónapokban kivenni a szabadságunkat, mert akkor abban a hónapban több pénzt vihetünk haza. A magyarázat egyszerű: a számítás nem egész 22 munkanapos hónappal számol, hanem annál valamivel kevesebbel, így a több munkanapos hónapban kisebb osztószámra nagyobb összeg jut. Az osztószám a 174, ami 21, 7 munkanapnak felel meg, ez a magyarázata a magasabb eredménynek. Ha egy napra vonatkozó távolléti díjat akarunk kiszámolni, akkor a havi bruttó bért (alapbér, pótlékátalány, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybérek, bérpótlékok egybeszámításával) elosztjuk 174-gyel (részmunkaidő, vagy egyéb az általánostól eltérő teljes munkaidő esetén a 174 óra helyett, annak arányos számával) így megkapjuk az egy órára járó munkabért, majd megszorozzuk nyolccal, ez az egy napra járó munkabér.