Köszönettel. 2017. 19. Gyed-igény Egy munkatársunk felesége igényli jelenleg a gyedet. Arra gondoltak, hogy a feleség visszamondja visszamenőleg 6 hónarpa a gyedet, vissza is fizeti, és a férj szeretné megigényelni visszamenőleg 6 hónapra (mondván, hogy jobban járnak). Kérdésem, hogy lehetséges-e visszamenőleg "cserélni" a gyedet igénylő személyét? Jogos igénybevétel esetén lehet-e élni ezzel a lehetőséggel? Válaszát köszönöm 2017. Nagyot buktak a SZÉP-kártyások - Néhány munkáltató a kilépőktől bevonja a plasztikot - Az én pénzem. 21. Törölt adószámos cég óvadéka Tisztelt Szakértők! Abban szeretném a segítségüket kéni, hogy mi lesz a fémkereskedelmi engedély miatt elhelyezett óvadékkal, ha a cégnek törölték az adószámát, lezárta a tevékenységét és visszaadta az engedélyét? Az adótartozás rendezése után fennmaradó összeg vajon visszautalásra kerül-e? Köszönettel 2016. 01. SZÉP-kártyára utalt juttatás visszavétele Társaságunk az egész évre járó/választott SZÉP-kártyás juttatás összegét az első negyedévben átutalta a munkatársak SZÉP-kártyájára/alszámlájára. Az utalt összeg a munkatársak nevére a terhelés napjával számfejtésre került, a juttatás utáni munkáltatót terhelő adó- és járulék megfizetése mellett.
chevron_right SZÉP-kártya juttatások 2022. 01. 07., 22:00 0 Tisztelt Szakértő! -Cégünk 2022 decemberében egyszeri jelenléti juttatást szeretne adni SZÉP-kártyára történő utalással. A jelenléti juttatásra azon munkatársak szereznének jogosultságot, akik nem hiányoztak 2022. évben betegség miatt. Cafetéria keretén belül havonta már történik utalás a különböző alszámlákra. Adható az egyszeri jelenléti elem béren kívüli juttatásként, vagy nem sorolható a SZÉP-kártya támogatás béren kívüli kategóriába? -Havonta utalt cafetéria keretében választott SZÉP-kártya juttatás elutalása megtörténik pl. 2021. 12. 20-án. Ez az összeg azonban visszaérkezett cégünk számlájára hibás bankszámlaszám jelölés miatt. Mire a számlaszám rendezésre kerül (ami pl. hibás banki adminisztráció miatt történt) már nem hónapot, hanem évet is váltottunk. SZÉP Kártya: 26 nap és elvesznek a milliárdok - Termál Online. Tehát az újbóli kiutalás 2022-ben történik. Milyen időszaki bevallásban kell teljesíteni az adók megfizetését és melyik évi SZÉP-kártya kerethez kell ezt beszámítani? Mi történik, ha több hónapon keresztül utalás és visszautalás történik (pl.
chevron_right visszautalás cimke (10 találat) 2020. 04. 19. MKB SZÉP-kártya, áfa Kérdés Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi esetben: Áfás kft. részére 2019. évben az MKB SZÉP-kártya forgalmáról az MKB Nyrt. áfás számlát állított ki a forgalmi jutalékról, most ezt egy könyvvizsgáló kifogásolta és 2020. 02. hónapban: számla kelte 2020. 05 teljesítés pl. 2019. 06. 30, 2019. 07. 31. és 2019. 08. 31 számlával egy tekintet alá eső okiraton visszastornózta és új számlát kapott a kft. áfa nélkül. Ebben az esetben a számlával egy tekintet alá eső okiraton lévő áfát 2019. évben II. és III. negyedévben önellenőrizni kell? A II. negyedév csak 103 forint, a III. negyedév visszastornózott áfa 5224 forint. 2020. 05-én a kft. részére a 103 és az 5224 forintot visszautalták a bankszámlára, ezek a tételek még 2019. évi bevételek, hogyan kell kettős könyvelésben könyvelni ebben az esetben? Köszönöm segítséget. 2020. Szép kártya visszautalt összegének könyvelése - SZÁMVITEL témájú gyorskérdések. 03. 27. Nem főállású katás vállalkozó szünetelteti tevékenységét adótöbblete van 2020.
Az utóbbi évek gyakorlatának megfelelően – hangsúlyozták az OTP-nél – a lejárati határidő közeledtével erőteljesen növekedett a költés. Csak az utolsó egy hét alatt több mint 700 millió forintot használtak fel a kártyabirtokosok. Arányában az MKB még erre is rávert. Elképesztő összeget úsztak el Az OTP-nél érdeklődésünkre elmondták: egy kártyabirtokosra jutó átlagos összeg kevesebb, mint 8 ezer forint, ugyanakkor egyes feledékeny ügyfelek akár egy családi nyaralás árát is a kártyájukon pihentették. A legmagasabb lejáró egyenleg értéke valamivel több mint 600 ezer forintot tett ki. A K&H pihenőkártyásai átlagosan 9, 1 ezer az MKB-é 6, 7 ezer forintot vesztettek most el. Az átlagok persze utóbbi bankoknál is jókora eltéréseket takarnak. Az MKB-nál a legnagyobb fel nem használt összeg 267 ezer forint volt. Majdnem 200 fő vesztett most 100 ezer forintnál többet. Nem egészen száz forintot majdnem tízezren, egy ezresnél kevesebbet pedig további több mint 16 ezren buktak. Mint érdeklődésünkre az MKB-nál elmondták: a kisebb összegek elköltése nem mindig lehetséges, ha nem érkezik ismételten feltöltés a kártyára.
A K&H például a közelmúltban ezért a munkáltatók figyelmét is felhívta, hogy tájékoztassák erről a dolgozóikat. Most csak az OTP publikált adatokat, de az év elején a három kártyakibocsátónál még ötmilliárd forint hevert parlagon. Március végén írtunk arról, hogy még 3, 9 milliárd forint vár elköltésre. Most pedig abból kiindulva, hogy csak az OTP-nél még kétmilliárd forint dekkol, a kibocsátóknál 2-3 milliárd forint közötti összeg lehet talonban. Tipp: költse fürdőbelépőre a kártyáján még megmaradt összeget. Ide kattintva találja a SZÉP Kártyákat elfogadó termálfürdők listáját. Kártyatolvajt fogtak Nem árt egyébként vigyázni a SZÉP Kártyákra. A Komárom-Esztergom Megyei Rendőr-főkapitányság mai közleménye szerint egy tatabányai asszony elcsente a kollégája Széchenyi Pihenőkártyáját. A 36 éves nő még tavaly decemberben találta meg a munkatársa kártyáját az irodájukban és ahelyett, hogy visszaadta volna, inkább költekezni kezdett. A rendőrök szerint többek között fürdő- és szauna bérletet is vásárolt a kártyával.
A szakmában felmerült a kérdés, mi a teendő az egyszer már leadózott, munkavállalóknak kifizetette pénzzel? Voltak, akik arra keresték a választ, hogy a korábban már megfizetett adók önellenőrzéssel visszaigényelhetőek-e ha a juttatást a munkavállalók nem használták fel? Erre a kérdésre NEM a válasz, több okból is: egyrészt a SZÉP kártya juttatás összege után a munkáltatók attól függetlenül fizetik meg a juttatás hónapjára vonatkozóan az SZJA-t és EHO-t, hogy az a munkavállaló által felhasználásra fog e kerülni vagy sem. másrészt a SZÉP kártya kibocsátó intézmények a lejárt juttatások ellenértékét összességében fizetik vissza a munkáltatóknak nem nyújtva információt a munkavállalónkénti maradvány összegekről semmilyen formában. harmadrészt, ahogy a munkavállalókról nem adhat információt a SZÉP kártya kibocsátója, ugyanúgy azokról az időszakokról sem, amely időszakok vonatkozásában a visszautalás megtörtént. A visszatérített összegeket a munkáltatóknak egyéb bevételként kell elszámolni, s ezzel az összeggel nem csökkenthetik sem a visszatérítés időszakának adóalapját, sem az eredeti juttatás időszakára vonatkozó járulékbevallásra nem lehet önellenőrzést benyújtani.
Július elsejétől változtak a tb-szabályok, a korábbi négy egyéni járulék helyébe egyetlen, az úgynevezett társadalombiztosítási járulék lépett. Az adókulcs 18, 5 százalékos, megegyezik a korábbi négy járulék összegével. Ez a változás hatással lett a családi járulékkedvezményre is, amit akkor lehet igénybe venni, ha a családi adókedvezménnyel nem tudják a szülők kimeríteni a gyerekekre igénybe vehető teljes összeget. Július elseje előtt legfeljebb 17 százaléknyi lehetett a járulékkedvezmény, mert a munkaerőpiaci járulék nem számított bele. Az összevont tb-járulék miatt viszont a családi járulékkedvezmény is legfeljebb 18, 5 százaléknyi lehet. Egy másik változás is történt július elsejétől: ismét csökkent a szociális hozzájárulási adó, 17, 5 százalékról 15, 5 százalékra. Családi járulékkedvezmény – Adószakértő, adótanácsadó | ADÓKLUB. Tavaly ugyanígy júliusban, szintén kétszázalékos volt a csökkentés. S bár az adócsökkentés csak júliustól élt, az adóhatóság a tavalyi évről készített adóbevallás kitöltési útmutatójában úgy rendelkezett, hogy a külön adózó jövedelmekre a szochocsökkentés már januártól, visszamenőleg érvényes.
Ez alapján például a GYES után családi járulékkedvezmény nem érvényesíthető, mivel a GYES után személyi jövedelemadót nem kell fizetni. Az új Ptk. : amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat 2014. 03. 19. : A Ptk. alkalmazása a munkajogban – dr. Berke Gyula 2014. 04. 02. : A szerződés létrejötte és tartalma, a piaci középár – prof. dr. Kiss György 2014. 09. : A munka- és pihenőidő szabályai – dr. Pál Lajos 2014. Családi kedvezmény: CSED, GYES, GYED, GYET | ZSEBREMEGY.HU. 23. : A munkaviszony megszüntetése, atipikus munkaviszony – dr. Bankó Zoltán, dr. Lőrincz György A z egyes előadásokra külön-külön is jelentkezhet! A teljes előadássorozat ára magában foglalja az áprilisban megjelenő új Kommentár a Munka törvénykönyvéhez című kiadványt. Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. Bővebb információk és a teljes előadássorozatra jelentkezés itt A családi járulékkedvezménnyel elérhető nettó bérnövekményt szemlélteti az alábbi táblázat. Amennyiben a munkavállaló havi bruttó munkabére 300 000 Ft és 3 gyermeke után összesen 618 750 Ft családi kedvezményre jogosult, az érvényesíthető járulékkedvezmény összege éppen megegyezik a fizetendő egészségbiztosítási- és nyugdíjjárulék összegével.
Bár Angyal József szerint jogsértő a NAV jogértelmezése, de ha a szochónál ezt a szabályt kell alkalmazni, akkor ezt a logikát kellene követni a családi járulékkedvezményél is. Azaz az év eleji 17 százalékos családi járulékkedvezmény helyett az éves bevallásban visszamenőleg a 18, 5 százalékos járulékkedvezményt kellene érvényesíteni szerinte, ha csak a NAV nem akarja szemen köpni saját magát. A NAV azonban másképp látja a kérdést. Azt írták, mivel a járulék nem éves, hanem havi elszámolású kötelezettség, ezért nem alkalmazhatók rá a szociális hozzájárulási adóval kapcsolatos szabályok. Hozzátették, a családi járulékkedvezménynél a megváltozott járulékmértéket csak az új tb-szabály hatályba lépése után lehet alkalmazni, vagyis először a 2020. júliusra bevallott járulékalapot képező jövedelmeknél. Az érvelés mindkét pontja billeg. Egyrészt az osztaléknál is az a helyzet, hogy júniusig még a magasabb szochót kell megfizetni. Családi járulékkedvezmény 2010.html. Viszont év végén visszajár az adóbevallásban a két százalék. Ez ugyanígy érvényes lehetne a járulékkedvezményre is.
Amennyiben ugyanis a bruttó bérünk nem jelent elég fedezetet a teljes családi kedvezmény igénybevételére, a fennmaradó kedvezmény 16 százalékát érvényesíthetjük a 4 százalék természetbeni, a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási-, valamint a 10 százalék nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettségünk mértékének erejéig. Csaladi jarulekkedvezmeny 2020. Tehát például, ha a bruttó bérünk 100 000 Ft, és két kedvezményezett eltartottnak minősülő gyermekünk után összesen 125 000 Ft családi kedvezményre vagyunk jogosultak, abban az esetben a személyi jövedelemadó alap-kedvezmény levonása után (125 000-100 000 Ft) fennmaradó 25 000 Ft 16 százalékának erejéig (4 000 Ft) kedvezményt vehetünk igénybe a fent megnevezett egyéni járulékainkból. Ebben az esetben tehát nem a járulékalapot képező jövedelemből, hanem a fizetendő járulékokból jár a kedvezmény legfeljebb a járulékok mértékéig. Figyelemmel kell lennünk továbbá arra, hogy a kedvezmény felhasználására fordítható járulékok sorrendje törvényileg meghatározott: először a 4 százalék természetbeni egészségbiztosítási járulékból érvényesíthetjük a kedvezményt, s csak ha ennek mértéke nem elegendő az összes kedvezmény felhasználására, akkor kaphatunk kedvezményt a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási, majd a 10 százalék nyugdíjjárulékból is.
chevron_right Családi kedvezmény módosítása 2020. 04. 27., 08:51 0 Tisztelt Szakértő! Családi adó- és járulékkedvezmény igénybe vétele kapcsán, az alábbi példán levezetve szeretnék tanácsot kérni. A család jogosult pl. 1. 000 EFt családi kedvezményre. 1) Férj beadta az SZJA bevallását és csak 500EFt családi kedvezményt igénybe vett, holott az egész 1. Családi járulékkedvezmény 2022. 000 Eft-ot igénybe tudta volna venni! Az Art. 54. § (3) alapján már nem önellenőrizheti a családi kedvezményt? 2) A feleség még nem adta be a bevallását, és igénybe venné a maradék 500 EFt-ot, de csak 300 EFt-ot tud családi adókedvezményként, a többi járulékkedvezmény lenne? Igénybe veheti járulékkedvezményként? Nem találtam a törvényben, hogy ha megosztják a családi kedvezményt (lásd fenti esetben), és a felek jövedelme lefedné a családi kedvezmény igénybe vételét, akkor már nem vehetik igénybe a járulék kedvezményt. Köszönöm a választ! Anna A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!