A munkaviszonyban adódhat olyan helyzet, amikor a felek közötti jogviszony azonnali megszakítása válik szükségessé akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről. Ilyen esetekre biztosítja a Munka Törvénykönyve az azonnali hatályú felmondás (régebbi nevén: rendkívüli felmondás) lehetőségét, melyre szigorú feltételek betartása mellett kerülhet sor. Nézzük meg melyek az alapvető tudnivalók. Milyen esetben lehet azonnali hatályú felmondással élni? Milyen okból kerülhet sor azonnali hatályú felmondásra? A munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetni csak a törvényben meghatározott esetekben és indokokkal lehetséges. E joggal a törvényi feltételek betartásával mind a munkáltató, mind a munkavállaló élhet. Erre a felmondásra főszabály szerint két esetkörben kerülhet sor. Az egyik eset, ha a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Munkavállalói Azonnali Hatályú Felmondás Minta. Ebben az esetben három feltételnek kell teljesülni.
Azonnali hatállyal akkor lehet egy munkavállalót elbocsátani, ha az valamely munkahelyi lényeges kötelezettségét súlyos gondatlansággal vagy szándékosan jelentős mértékben megszegi, melyre konkrét eseteket az alábbiakban hozunk példaként: A munkavállaló azonos gazdasági tevékenységet végző társaságot hoz létre anélkül, hogy erről munkaadóját előzetesen tájékoztatta volna. Ha az alkalmazott huzamosabb ideig nem jelenik meg munkahelyén. Amennyiben a munkavállaló másolatot készít a munkáltató birtokában lévő számítógépes programokról vagy adatokról, esetleg megsemmisíti vagy eltulajdonítja azokat. Azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről minta 2022. Bármilyen bűncselekmény elkövetése a munkavállaló részéről, mely a munkáltató partnereivel vagy ügyfeleivel kapcsolatos. Az alkoholos állapotban történő munkavégzés egyszeri alkalom esetén csak akkor számít indoknak, ha a munkaszerződés kifejezetten alkoholtilalmat ír elő. A munkáltató általi azonnali hatályú felmondás alkalmazása esetén fontos kiemelni, hogy mivel a dolgozó szegte meg kötelezettségeit, így rá nem érvényesülnek a felmondási tilalmak és korlátozások (tehát akár terhesség alatt is alkalmazható ez a felmondás típus); sőt a munkavállalónak végkielégítés sem jár.
Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsadásnak. A jogalkalmazás kockázatát – beleértve az új jogszabályok alkalmazásából, az egységes gyakorlat hiányából, a hatósági eljárások elhúzódásából, kiszámíthatatlanságából eredő kockázatokat is – a felhasználó vállalja. Munkavállalói felmondás minta 2022: letölthető pdf és doc (Word) formátumban a munkavállalói felmondás minta. A közzétett tartalom kapcsán javasolt ügyvéddel konzultálni a felhasználás előtt. dr. Pajor Dávid ügyvéd Letölthető iratminta: Munkáltató általi azonnali hatályú felmondás
Nem lehet elégszer hangsúlyozni: a szóbeli felmondás sem a munkavállaló, sem a munkáltató részéről nem jogszerű. Minden esetben írásban, és a megfelelő dokumentum kitöltésével juttasd el felmondásodat a főnöködhöz! Felmondás azonnali hatállyal Nincs akadálya az azonnali hatályú felmondásnak próbaidő alatt: mindkét fél jogi következmények nélkül hátat fordíthat a másiknak, más a helyzet azonban, ha valaki a próbaidőn túl, határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződés birtokában adja be azonnali hatályú felmondását. Ez esetben nagyon alapos indoklásra és csatolt bizonyítékokra van szükség, hogy az esetleges bírósági eljárás a munkavállaló javára dőljön el, és ritka az a helyzet, hogy megérje a vele járó időt és pénzt. Fontos tudnod: a munkáltatód sem mondhat fel neked azonnali hatállyal, indoklás nélkül. A Munka Törvénykönyve szigorúan védi a dolgozókat, ezért ha rövid úton, a megfelelő járandóságok kifizetése nélkül próbál megválni tőled a munkahelyed, számíthatsz a jog támogatására.
Továbbá időben készítsük el, és adjuk át a munkáltatónknak, hiszen 15 napunk van arra, hogy megírjuk, valamint eljuttassuk hozzá. Amennyiben további információkat szeretnél kapni az egyes felmondási típusokról, olvasd el az erről szóló cikkünket! A munkaviszony megszüntetéséhez szükséges közös megegyezésről készült mintáért kattints ide! Tervezed, vagy már ott is hagytad a munkahelyed és most állást keresel? Nézz szét legfrissebb állásajánlataink között, vagy használd keresőnket, hogy megtaláld a számodra megfelelő munkahelyet! Ha még több esélyt szeretnél adni magadnak, töltsd fel önéletrajzod is, vagy kérj állásértesítőt, hogy elsők közt értesülj a legújabb ajánlatokról!
Dr. Kádár János Belgyógyász, immunológus, fertőző betegségek Elérhetőségeim: Magánrendeléseim ideje és címe: hétfő-kedd 17-19h: Budai Allergiaközpont, Budapest, I. Ostrom utca 16. szerda 17-19h: Istenhegyi Magánklinika, XII. Istenhegyi út 31/B. csütörtök 17-19h: MOM Medical Center, 1123 Budapest, Alkotás út 53. MOM Park II. emelet Személyes konzultáció magánrendelésre: 06-30/908-42-04 telefonszámon (a telefon mindig nálam van, hagyjon üzenetet, visszahívom) OEP-finanszírozott rendelés: Cím: Szent László Kórház, IX. Gyáli út 5-7. Telefon: 455-8100 Honlap: Kérdezz-felelek Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet. Tisztelt Doktor úr! 33 éves nő vagyok. Szeretném beadatni magamnak a covid elleni oltást de nagyon félek a mellékhatásoktól kicsit talán hipochonder is vagyok. Kérdésem az lenne hogy mi van olyankor ha mondjuk teljesen tünetmentesen átestem nemrég a fertőzésen és közben megkapom az oltást? Kedves Érdeklődő, nem nagyon szerencsés éppen zajló fertőzés közben oltani.
© Technológia: Csaknem másfél évtizede vitték el ismeretlen elkövetők a Fiumei úti sírkertből Kádár János koponyáját és feleségének aranyból készült urnáját. Bármennyire is meglepő, de a sír feldúlása jogilag nem minősült kegyeletsértésnek, mivel a néhai pártfőtitkárnak és nejének nem voltak egyenesági leszármazottaik, márpedig ez a bűncselekmény kizárólag magánvádra üldözhető. A rongálás miatt indított nyomozást már rég lezárták, ahogy a korábban kitűzött, kétmilliós nyomravezetői díjat is visszavonták. A sírt helyreállították, később védettnek nyilvánították, csak éppen a sírrablókat nem találták meg azóta sem. Kádár Jánost, aki több mint három évtizedig volt az ország első számú vezetője, 1989. július 14-én temették el állami ceremóniával az akkori Kerepesi úti (ma Fiumei út) sírkertben, a Munkásmozgalmi Pantheon közelében. Az 1992. március 30-án elhunyt felesége, Kádár Jánosné Tamáska Mária urnáját végakaratának megfelelően a férje sírjába helyezték el. A vörös gránit síremléket 2000 novemberében érte először támadás.
Pár nappal később a Boross Péter korábbi miniszterelnök által vezetett Nemzeti Emlékhely és Kegyeleti Bizottság többségi döntéssel védettnek minősítette a síremlékét, így elhárult legalább a sírhely felszámolásának veszélye. ()