2 napos városlátogatás Zágrábban Látogatás Zágrábban és Varasdon a Zrínyi bánya megtekintésével Ön már járt itt? Mondja el véleményét! Részvételi díj tartalmazza Közlekedés külön autóbusszal Elhelyezés jó mínőségű, középkategóriájú vendégházban, 2 ágyas szobákban (minden szobához saját fürdőszoba tartozik), reggelivel Magyar nyelvű csoportkísérő idegenvezető Betegség-, baleset-, poggyászbiztosítás (BBP) Részvételi díj nem tartalmazza Belépők a helyszínen fizetendők Fakultatív vacsora Útlemondási biztosítás Minimális induló utaslétszám hiányában a létszám felárat Egyéb fontos információk: Minimum létszám: 26 fő, 12-25 fő közötti felár: 7. 800 Ft Szállás Elhelyezés jó mínőségű, középkategóriájú vendégházban, 2 ágyas szobákban (minden szobához saját fürdőszoba tartozik). Program: 1. nap: Budapest – Varasd – Zágráb Találkozó Budapesten a kora reggeli órákban. Indulás Horvátország felé. Első úticélunk a Varasd-i vár és múzeum. Lépett az EU a dízelbotrány ügyében | 168.hu. A várat a 14. században kezdték építeni. Kiemelkedően fontos erődítmények számított a törökök elleni harcban, a török veszedelem idején.
Szokások Vissza az oldal tetejére Borravaló Az általánosan elfogadott normák szerint a szolgáltatás értékének kb. 10%-a az ajánlott összeg. Ünnepek Vissza az oldal tetejére Január 1. - Újév Január 6. - Vízkereszt Húsvétvasárnap és hétfő Május 1. - A munka ünnepe Június 5. - Pünkösd Június 22. - A fasizmus elleni harc napja Június 25. - Köztársaság napja Augusztus 5. Horvátország utazási feltételek. - A győzelem és a nemzeti hálaadás napja Augusztus 15. - Nagyboldogasszony Október 8. - A függetlenség napja November 1. - Mindenszentek December 25. és 26. - Karácsony
1. NAP: TRAKOŠĆANI-VÁRKASTÉLY, ZÁGRÁB Elutazás Budapestről reggel 6 órakor a Déli pályaudvartól. Székesfehérvárról az autóbusz 7 órakor indul a Piac téri parkolóból. Utazás a Siófok – Nagykanizsa – Letenye – Varasd útvonalon a szlovén határ közelében fekvő Trakošćani-várkastélyhoz. A romantikus épületegyüttes egy domb tetején áll, benne vármúzeum, körülötte szép park, alatta pedig egy erdővel körülvett csónakázótó. A várkastély megtekintése után szabadidő, majd továbbutazás Zágrábba. Ismerkedés Horvátország fővárosával: a katedrális (magyar vonatkozású emlékekkel), Jelasics tér, Szent Márk-templom stb. Szállás a Plitvicei-tavak környékén (1 éj). 2. NAP: PLITVICEI-TAVAK Utazás a Plitvicei-tavakhoz. A Plitvicei-tórendszer Európa egyik legszebb természeti csodája – kristálytiszta vizű tavak, vízesések, zúgók, források, erdők káprázatos együttese. Barangolás a nemzeti parkban, majd továbbutazás Horvátország legdélibb részébe. Szállás Dubrovnik környékén (3 éj). Horvátország beutazási feltételek. 3. NAP: DUBROVNIK Egész napos program Dubrovnikban.
A szakszervezetek úgy vélik, az ilyen esetekben el lehet felejteni a nyolcórás munkanapot. Az új munkatörvény egyébként is legfeljebb irányadásnak tekinti a nyolc órát. A hangsúly azon van, hogy két műszak között legalább 12 óra pihenésre legyen lehetősége a munkavállalónak, vagyis szükség esetén a következő 12 órát végigdolgozhatja. Mit tartalmaz az új munkatörvény tervezete? | Vajdaság MA. A túlóráért 120%-os órabért számolnának fel, szemben a jelenlegi dupla tarifával. Előfordulhat viszont, hogy egyáltalán nem fizetnek a túlóráért, ha a szerződés tartalmazza a túlóra lehetőségét, s ez bele van kalkulálva a munkabérbe. Fontos korlátozás viszont, hogy a túlórázók aránya egy-egy vállalaton belül nem haladhatja meg a 10%-ot. Bárki kirúgható A jogszabálytervezet igen részletesen tárgyalja az elbocsátás okait és körülményeit. Ezek szerint elbocsátásra a munkaadó kezdeményezésére vagy a munkaszerződés feltételeinek megszegése miatt kerülhet sor. Amennyiben az elbocsátást a munkaadó kezdeményezi, tulajdonképpen egyáltalán nem köteles megindokolni döntését, csupán időben kell tájékoztatnia döntéséről a munkavállalót.
– A munkavállalók átadhatóságának időtartama 1 évről 3 évre módosult. 9. A MUNKAVÁLLALÓ TELJES MUNKAIDŐN TÚLI MUNKAVÉGZÉSE – Lehetővé vált a munkavállaló munkaidőn túli munkavégzése, heti 8 óra tartamban, összesen évi 180 óra időtartamig, a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, azzal a feltétellel, hogy a munkáltató, akinél a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, jóváhagyja az ilyen munkavégzést. 10. MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS – Amennyiben a munkaidő egyenlőtlenül van beosztva, azt a munkaszerződésben, szabályzatban, kollektív szerződésben, a munkástanács és a munkavállaló közötti megállapodásban, külön előírásban, vagy a munkáltató által hozott írásos határozatban kell meghatározni. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, és az időszak, ameddig az tart, nem lehet rövidebb egy hónapnál, sem hosszabb egy évnél, a munkáltatónak pedig a munkavállalót annak munkaidő-beosztásáról, vagy a munkaidő-beosztás módosulásáról legalább egy héttel előre tájékoztatnia kell. Ez azt jelenti, hogy most minden munkáltatónak lehetősége van a munkavállaló munkaidejének egyenlőtlen heti, illetve havi beosztására, oly módon, hogy egy időszakban az a teljes munkaidőnél hosszabb, a következő időszakban pedig a teljes munkaidőnél rövidebb legyen, de a munkabeosztás során a munkaidőnek meg kell egyeznie a munkavállaló szerződésében meghatározott teljes, illetve részmunkaidővel.
Az ENSZ szerint ez a különbség sok ukránt, különösen azokat, akik a szociális kifizetésektől és ellátásoktól függnek, a szegénységi küszöb alá taszít. Az ENSZ aggódik a munkatörvény miatt A munkatörvény tervezett változásai nem kerülték el az ENSZ szakértőinek figyelmét. A legtöbb észrevételük a "munkához való jog"-gal kapcsolatban volt. A bizottság rámutat a magas munkanélküliségi rátára a lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek, a romák és a fogyatékkal élő személyek körében. Ajánlja Ukrajnának, hogy biztosítsa a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáinak betartását, a szélesebb körű hozzáférést a szakoktatáshoz, oldja meg a munkavállalók, különösen a belső menekültek és a romák számára elérhető lakóhely biztosításának problémáját. Ezenkívül a bizottság felhívja a figyelmet arra, hogy "a 2708. számú munkaügyi törvénytervezet és a Munkatörvénykönyvnek az elbocsátás további indokairól szóló módosító indítványa (2584. sz. ) súlyos aggodalomra ad okot A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya vonatkozásában, amelyhez Ukrajna is csatlakozott".