Gyógyszertárak, patikák Kiskunfélegyháza BENU Gyógyszertár Kiskunfélegyháza Ginkgo Cím: 6100 Kiskunfélegyháza, Korond utca 5. (térkép lent) Telefonszám: 06 76 466 398 A járvány ötödik hullámának visszahúzódásával március 7. hétfőtől megszűnt a maszkviselési kötelezettség a zárt helyeken, így a gyógyszertárak, patikák belső tereiben sem kötelező már a maszkviselés. A maszkot továbbra is lehet viselni, ha valaki így érzi magát nagyobb biztonságban. Általános nyitvatartás munkaszüneti napok Hétfő 07:30-19:00 Kedd 07:30-19:00 Szerda 07:30-19:00 Csütörtök 07:30-19:00 Péntek 07:30-19:00 Szombat 08:00-12:00 Vasárnap Zárva közforgalmú gyógyszertár A BENU gyógyszertárakban az egységes, BENU-koncepció szerinti vásárlótér-kialakítás és a modern, friss arculat önmagában is kellemes benyomást kelt. BENU Gyógyszertár Kiskunfélegyháza Ginkgo - Gyógyszertár - Kiskunfélegyháza ▷ Korond u. 3, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 - céginformáció | Firmania. A barátságos, tágas, átlátható környezet, a letisztult dizájn nemcsak a könnyebb tájékozódást szolgálja, hanem a termékek optimális bemutatását is lehetővé teszi. Vásárlóink a nyitott polcokon kényelmesen nézhetik meg és hasonlíthatják össze a kategóriák szerint elrendezett termékeket, személyre szabott tanácsokat kaphatnak felkészült szakembereinktől.
Gyógyszertár Cím Telefon Nyitva tartás BENU Gyógyszertár Ginkgo 6100 Kiskunfélegyháza, Korond utca 5. (+36 76) 784-827 hétfő – péntek: 7:30 – 19:00 szombat: 8:00 – 12:00 vasárnap: zárva Holló Gyógyszertár 6100 Kiskunfélegyháza, Dr. Holló Lajos utca 71. BENU Gyógyszertár Kiskunfélegyháza Ginkgo | BENU Gyógyszertár. (+36 76) 462-454 hétfő – péntek: 9:00 – 17:00 szombat:zárva vasárnap: zárva Hóvirág Gyógyszertár 6100 Kiskunfélegyháza, Szegfű utca 10A. (+36 76) 463-363 hétfő – péntek: 8:00 – 13:00, 14:00-18:00 szombat: 8:00 – 11:00 vasárnap: zárva Kamilla Gyógyszertár 6100 Kiskunfélegyháza, Alpári út 29A. (+36 76) 432-000 hétfő – péntek: 8:00 – 12:00, 14:00-18:00 szombat: 9:00 – 12:00 vasárnap: zárva Korona Patika 6100 Kiskunfélegyháza, Korona utca 4. (+36 76) 466-582 hétfő – péntek: 8:00 – 18:00 szombat: zárva vasárnap: zárva Körpatika Gyógyszertár 6100 Kiskunfélegyháza, Attila utca 1. (+36 76) 462-620 hétfő – péntek: 7:30 – 19:00 vasárnap: zárva Petőfi Patika 6100 Kiskunfélegyháza, Darvas József tér 2. (+36 76) 432-624 hétfő – péntek: 8:00 – 17:00 vasárnap: zárva Kórházi Patika 6100 Kiskunfélegyháza, Fadrusz János utca 4.
2, 105 likes · 80 talking about this · 31 were here. A BENU Gcsonka laura yógyszertár Kiskunfélegyháza Ginkgo várja Önöket a megújult Egészségház (volt SZTK) BENsuper amoled telefonok U Gyógyszertár Kidouglas szeged skunfélegyháza Ginkgo – Home BENU falcon 9 Gyógautópálya matrica büntetés ellenőrzés yszertár Kiskunfélegyháza Ginkgo. 2, 106 likevirág taxi monor s · 101 talking about this · 31 were here. Kiskunfélegyháza Gyógyszertár – Madeby Prid. A BENU Gyógyszertár Kiskunfélegyvizes világbajnokság mai programja háza Ginkgo várja Önöket BENU Gyógysibm székesfehérvár állások zertár Kiskunfélegyháza Ginkgo, Korond utca 5 A BENU Gyógyhirkereso tech szertár Kiskunféleszent györgy napi kihajtási ünnep gyháza Ginkgo várja Önökbudakeszi kormányhivatal et alegnépszerűbb autók magyarországon 2019 kormányhivatal 13 kerület megújult Egészségház (volt SZTK) földaranyér kúp használata szintjén! Saját márkás termékek, folyamatos akciók és kedves, hozzáértő munkatvrtko a könyv titka társak Félegyháza legmodernebb gyógyszertárában.
Frissítve: augusztus 4, 2021 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 12 óra 3 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 08:00 - 18:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben Hunyadi János U. 1. Ii. /9., Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Klapka U. Benu gyógyszertár kiskunfelegyhaza . 2., Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 A legközelebbi nyitásig: 11 óra 33 perc Korond u. 3, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Móra Tér 2., Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Attila utca 1, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Fadrusz János utca 4, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Darvas József tér 2, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Szegfű Utca 10/A., Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 Alpári Út 29/A., Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun, 6100 A legközelebbi nyitásig: 15 óra 3 perc Posta Utca 12., Pálmonostora, Bács-Kiskun, 6112 Szabadság Tér 2-4., Bugac, Bács-Kiskun, 6114 Mátyás Király Utca 6, Tiszaalpár, Bács-Kiskun, 6066
Legfőbb feladatunk és küldetésünk, hogy a betegek gyógyszerrel történő ellátása mellett biztosítsuk vásárlóink számára az egészség megőrzését, a betegségek megelőzését és az egészséges életmódot szolgáló termékek és szolgáltatások széles körű elérhetőségét. Folyamatosan arra törekszünk, hogy szolgáltatásainkkal és tanácsainkkal növeljük vásárlóink elégedettségét. Térkép
Figyelem! Az Egészsé weboldalon található információk nem helyettesítik kompetens egészségügyi szakember véleményét. Termékekkel és szolgáltatásokkal kapcsolatban a kockázatokról és mellékhatásokról olvassa el a betegtájékoztatót, vagy kérdezze kezelőorvosát, gyógyszerészét! Ringier Hungary Network Blikk Blikk Rúzs Kiskegyed Glamour Recepttár Profession tvr-hét Adaptive Media © Ringier Hungary Kft. 2000 - 2022
Tehát amennyiben a munkavállaló visszatértekor azzal szembesül, hogy a munkaköre megszűnt, más hasonló munkakört a munkáltató pedig nem tud számára felajánlani, a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a felmondási tilalom ideje alatt nem szüntetheti meg. Ebben az esetben a tilalom alatt – amennyiben munkát nem tudnak számára felajánlani – a munkavállaló az állásidőre járó bérezésre jogosult, a fentebb említett határidővel. Amennyiben az állásidő kifizetését elmulasztja a munkáltató, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet. – Mit jelent ez a gyakorlatban? Hol és hogyan kell ezt kezdeményezni? Munkaügyi bíróságon kereset benyújtásával? Vagy a munkaügyi felügyeleten? – Amennyiben a munkáltató nem tesz eleget a fizetési kötelezettségének, akkor munkaügyi per indítható, illetve a munkaügyi felügyeletnél bejelentés tehető. Amennyiben az egyeztetések nem vezetnek sikerre, én inkább a munkaügyi pert javasolom saját tapasztalat alapján. A munkaügyi perhez tanácsos jogi segítséget igénybe venni.
Ennek bizonyítása azonban nem egyszerű. – Mire köteles akkor pontosan a munkáltató, illetve mik a kismamák jogai és kötelezettségei? – A munkáltató fő kötelezettsége az, hogy a kismamát azonos, annak hiányában hasonló munkakörben tovább foglalkoztassa. Az együttműködési kötelezettség pedig azért szükséges, mert az ismételt munkába állásig eltelt néhány év, melynek következtében a munkáltató struktúrájában is változás állhatott be. Ennek megfelelően a feleket, beleértve a kismamát is, mint munkavállalót, együttműködési kötelezettség terheli. – És mi az, amit el kell fogadnia egy anyukának, s mikor mondhatja, hogy a felajánlott másik állás, vagy annak bérezése már nem felel meg számára? Le van az írva valahol konkrétan? – Ennek határait a bírói gyakorlat jelöli ki, mely – sajnos – nem egységes. Ha az állás jellege, bérezése teljesen eltérő, akkor azt a kismama nem köteles elfogadni, és ekkor az állásidőre járó bérezésre jogosult. Ez arra az esetre érvényes, amikor a munkáltató önhibája áll az eset mögött, vagyis amikor nem készült fel eléggé a kismama visszavételére (pl: az álláshely meg van és nem határozott időre foglalkoztatja a helyettesítő alkalmazottat).
törvényes keretet biztosíthat-e felmondási védelemre, illetve munkaviszonyom folytatására (állásidő alatti első vizsgálati időponttal, állásidő előtti beutalóval)? Teljes cikk... Hogyan számítják a távolléti díjat? 7 éve 100 százalékos teljesítménybéres szerződéssel dolgozom egy cégnél már több, mint 10 éve. 2014. október 1-től azt mondták, hogy fizetik az állásidőt, mert nem tudnak munkát adni. Elbocsátani nem tudnak, mert gyermeket várok. Az állásidőre kapott fizetésem, harmada annak, amit a teljesítménybérrel kerestem eddig. Van tavalyról 5 nap szabadságom. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság számításnál a távolléti díjnál azokat a hónapokat is figyelembe veszik, amire állásidőt fizettek? vagy az utolsó 6 havi valóban ledolgozott hónap alapján kalkulálják ki, hogy mennyit kapok 1 napra? Nyilván nekem az lenne a jó, ha a korábbi valóban ledolgozott hónapok alatt megkeresett teljesítménybérrel kalkulálnának. Hiszen az állásidő alatt nincs teljesítménybér. Teljes cikk... Állásidő teljesítménybér esetén 7 éve 100 százalékban teljesítménybérben bérezett munkavállaló esetén állásidőre tekintetében mi számít alapbérnek?
Fizetés nélküli szabadság vagy állásidő? - Üzletem 2022. 04. 07. csütörtök Herman: 378 Ft: 346 Ft Benzin: 480 Ft/l Dízel: 480 Ft/l Számos megkeresést kaptunk az elmúlt napokban a munkavállalók részéről, miszerint a koronavírus-járvány miatt "megteheti-e azt a munkáltató, hogy fizetés nélkül szabadságra küld"? Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a legtöbb esetben – jogi értelemben – nem fizetés nélküli szabadságról van szó. A fogalmakat a Rátkai Ügyvédi Iroda "teszi tisztába". A fizetés nélküli szabadság munkáltató által történő biztosítása csak néhány, a Munka törvénykönyvében szereplő esetben kötelező, így például a gyermek gondozása céljából, a gyermek három éves koráig. E kötelező eseteken kívül a felek megállapodásától függ az, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult-e, azaz egyoldalúan a munkáltató ilyet nem rendelhet el. (A képet árnyalja az, hogy a veszélyhelyzettel összefüggésben született 47/2020. (III. 18. ) Kormányrendelet feljogosítja a feleket, hogy a Munka törvénykönyve szabályaitól megállapodásban eltérjenek, ezért nem kizárt – ám tapasztalataink szerint nem is nagyon elterjedt - olyan megállapodás megkötése, amely szerint a munkáltató egyoldalúan is elrendelhet fizetés nélküli szabadságot. )
A szóösszetétel a 2008-ban kezdődő válság idején terjedt el, amikor megrendelések hiányában vagy a leépítések elodázása céljából (fizetés nélküli) szabadságra küldték a dolgozókat a munkáltatók. Teljes cikk... Elfogyott a kacsa, kivágták a dolgozókat 5 éve Mintegy 3 ezer embert érintett a járvány, százak egzisztenciája ingott meg vagy omlott össze emiatt Magyarországon. Május-június táján lesz elegendő alapanyag ahhoz, hogy újra kezdheti a termelést a vízi szárnyas feldolgozóipar, de csak októberben éri el a tavalyi év hasonló időszakának teljesítményét - mondják az iparágban dolgozó cégek képviselői és Baromfi Termék Tanács elnöke. Baromfifeldolgozó cégeket és korábban ott dolgozókat kérdeztünk. Teljes cikk... Jár-e munkabér, ha a munkáltató nem tud munkát adni? 5 éve A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkaviszonyban, hogy munkaidejében munkát végezzen. Azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen okból nem tud munkát adni a dolgozónak. Ilyenkor felmerül a kérdés, hogy köteles-e a munkáltató a leállással érintett időre is munkabért fizetni?
A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk... Megvonható-e a mozgóbér? 6 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkaszerződésemben feltüntetett mozgóbér elvonható-e illetve csökkenthető-e? A szerződés nem tér ki arra, hogy a munkáltató fenntartja a jogot a változtatásra, valamint arra sem, hogy milyen feltételekkel adja a mozgóbért! Ezen kívül előfordul, hogy havi szinten 2-3 napra állásidőre küldenek, ilyenkor az állásidő kifizetésre kerül, de az állásidőre fizetett összeggel kevesebb a mozgóbér! Jogszerű-e ez az eljárás a munkáltató részéről, illetve visszamenőleg lehet-e igényt tartani az évek alatt ki nem fizetett mozgóbérre? Teljes cikk... Nem tudnak 4 órás állást adni, pedig kötelező lenne 6 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre.