Környezeti igényeik azonban hasonlók, a köves-sziklás terepet kedvelik (a víz alatt persze). Pl. : Elevenszülők Az elevenszülő halak könnyen szaporodnak és legtöbbször jól ki is jönnek egymással. Színes, változatos akváriumot alapozhatunk mexikói kardfarkú halakra, plattikra (más néven széleshátú fogaspontyokra), mollikra és guppikra. Diszkoszhalak Igényes jószágok, ugyanis számukra a 28-32 fokos hőmérsékletű víz az optimális, tenyésztés esetén pedig még melegebb közeget igényelnek. Más halnak az ilyen víz már halászlé. Ismerkedjünk meg velük: Barna diszkoszhal. Jó tanácsok a választáshoz Az Afrikai tavak környékéről a nyasszai kéksügér, Pseudotropheus fajok és tilápiák származnak. Dél-Amerika partvonalán őshonos a Plecostomus, a neonhal, a ferdén úszó lazac és a barlangi vaklazac. Délkelet-ázsiai hangulatot pedig gyöngygurámik, törpe gurámik, csokoládégurámik, paradicsomhalak és betták segítségével varázsolhatunk a lakásunkba. Fontos, hogy minden alkalommal, amikor új halat telepítünk az akváriumba, ellenőrizzük a vízminőséget, a halak állapotát és a költöztetés utáni viselkedését.
Ilyen eredményes ikrázásnál sokszor az akvárium egy részét azonos friss vízzel cserélik le, hogy az elpusztult sperma ne okozzon bomlást, penészedést. Pár csepp fertõtlenítõ szerrel is elérhetjük ugyanezt az eredményt. Erõs fénytõl ajánlatos óvni a kikelt lárvákat. Az ötödik napra fejlõdnek ki, és úsznak el. Sokszor, nem kis feladatot jelent a megfelelõ mennyiségû, igen apró nauplius vagy más élõ eleség beszerzése. Gyorsan fejlõdnek. A 4. héten már felveszik az öreg állatok ferde testtartását és színét. Elhagyják a védelmet jelentõ növényt és sûrû rajba úszva, keresik eleségüket. Felejthetetlen élmény, minden akvarista számára egy ilyen csapat kis Thayeria, ferdén úszó lazac.
A halványsárga 6, 5-6, 8 pH kémhatású, 26-28 fokos vízbe több párt, kis csapatot is, kitehetünk ikrázni is. A nõstények száma mindig nagyobb legyen, mert a hímek igen sok sperma (tej) kibocsátására képesek. Szabadívók, tehát ikráikat nem rakják a növényre, hanem a medence minden részébe szétszórják. Az akvárium talajára - biztonságérzetük növelésére - néhány kis forrás-vagy jávamoha bokrot helyezhetünk el. A kezdetben az akvárium ellentétes pontján nyugodtan álldogáló halak az esti órákban megélénkülnek. A hímek cikázó úszását a nõstények viszonozzák, és sokszor már majdnem teljes sötétben csak akvárium fûtõ kontroll-lámpájának fényénél ikráznak le. Egy kifejlett 8 cm-es nõstény több száz, esetleg ezer ikrát is rak. Így érthetõ, hogy több pár együttes ívása után szinte sötétlik az akvárium az apró, mákszemhez hasonló, sötétbarna ikráktól. A tenyészállatokat - bár ikrájukat nem bántják - el kell távolítani. Az ikrák kelési ideje talán a legrövidebb, mindössze 12-16 óra. Mire a nap felkel sokszor, már nyüzsög az akvárium a kikelt ivadékoktól.
A munkáltató kártérítési felelőssége körében kialakult bírói gyakorlat eligazítást ad arra vonatkozólag, hogy mi tekinthető elháríthatatlan külső oknak. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának MK 29. számú állásfoglalása értelmében " Elháríthatatlan pedig az olyan behatás, amelyet a technika, a műszaki lehetőségek objektíve adott szintje mellett a rendelkezésre álló idő alatt nem lehet megakadályozni. " Ilyen lehet a természeti csapás, árvíz, tűzvész, baleset, bűncselekmény (betörés, rongálás) stb. A törvény csak a tételesen felsorolt okok alapján teszi lehetővé a határozott idejű munkaviszony megszüntetését a határozott idő letelte előtt, kizárólag létszámleépítéssel indokolt munkáltatói felmondással azonban nem. Felmondás – Reagáljon gyorsan! (Tisztességes munkakörülmények Németországban). A munkáltató köteles a határozott idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését megindokolni. A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat [Mt. 69. ]. A felmondási időre az Mt. §-ában, a végkielégítésre az Mt.
Ennek ellenére a munkaszerződések megszüntetésekor nem minden ugyanúgy történik, mint a polgári jogi szerződések megszüntetése során. A munkaviszony megszűnik vagy megszüntetik? A munkaviszony megszűnése és megszüntetése nem ugyanazt jelenti. A megszűnés valamilyen objektív körülmény folytán következik be, vagyis azt nem a munkáltató vagy munkavállaló kezdeményezi. A munkaviszony megszüntetése ellenben már a feleken múlik. A határozott idejű munkaviszony - Fórum Média Kiadó. A megszüntetéskor minden esetben a felek kezdeményezik a munkakapcsolat befejezését. A munkaviszony megszűnik: a munkavállaló halálával, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagyis a munkáltató jogait és kötelezettségeit nem viszi tovább egy másik cég, szervezet, akit jogutódnak tekinthetünk, a határozott idejű munkaviszony esetén a határozott idő lejártával, törvényben meghatározott más esetben. A munkaviszony megszüntetése történhet: a felek közös megegyezésével, felmondással, azonnali hatályú felmondással. A munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetése A munkakapcsolat megszüntetése történhet a felek közös megegyezésével.
10 293/1982. sz. ). 2. A munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti (Mt. 65. § (2) bek. ). A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg (Mt. § (2) bek. ). 3. Bár felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti a munkaviszonyt [Mt. 89. § (1) bek. ], a közöttük meglévő jelentős eltérésekre tekintettel az alábbiakban a munkáltatói és a munkavállalói felmondás szabályait külön-külön tárgyaljuk. b) Felmondás a munkáltató részéről ba) A felmondás lehetősége, jogosultja, 1. Az Mt. nem sorolja fel azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti, hanem azt számára általában (Mt. 65. ) lehetővé teszi. Ugyanakkor a munkáltató számára biztosított ez a jogosultság különböző feltételek megtartása mellett érvényesülhet. Általános követelmény, hogy a munkáltató - a törvényben meghatározott kivételtől eltekintve - köteles felmondását megindokolni.
Jogellenes a munkavállaló felmondása, ha nem írásban mond fel nem tölti le a felmondási idejét munkakörét nem az előírt rendben adja át nem indokolja meg a határozott idejű munkaviszonya megszüntetését, vagy azt nem a törvényben előírt okra alapítja, s ha ez az ok nem valóságos, világos vagy okszerű. Azonnali hatályú felmondás: Jogellenes a munkáltató és a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, ha a felmondó fél nem tartja be az azonnali hatályú felmondásnál előírt jogvesztő határidőket az azonnali hatályú felmondás indoka nem felel meg a törvényben előírt indoknak a felmondási ok nem valós, világos, okszerű. Ha a felmondást, vagy az azonnali hatályú felmondást a munkáltató részéről nem az arra jogosult személy (munkáltatói jogkör gyakorlója) teszi meg, s azt utóbb sem hagyja jóvá, akkor a felmondás nem jogellenes lesz, hanem érvénytelen (20. § (3) bekezdés). Ebben az esetben ezért nem a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeit kell alkalmazni, hanem az érvénytelenségét.