Napi 24 órában családgondozó és gyermekfelügyelő ad ügyeletet. Magyar Máltai Szeretetszolgálat Családok Átmeneti Otthona Anyaotthon 1142 Budapest, Szatmár u. 26. 06-1/252-3135 16 fő Elsősorban a III. ker. Kelta utcai szállóból, és a XIV. kerületből helyeznek el rászorulókat várólista alapján (várandós nőket is). Szabad férőhely esetén az ország egész területéről is fogadnak. Beköltözéskor 3 napnál nem régebbi ÁNTSZ igazolást és fél évnél nem régebbi tüdőszűrő leletet kérnek. Szociális és Rehabilitációs Alapítvány Egyedülálló Szülők Otthona 1152 Budapest, Aporháza u. 61. 06-1/308-1301 30 fő Elsősorban a XV. kerületből helyeznek el rászorulókat. Gyermeküket egyedül nevelő szülők részére (legfeljebb 3 gyerekkel) biztosítanak várólista alapján szállást. Jelentkezni személyesen lehet a XV. Aporháza u. 61. - ben Felvétel team döntés alapján. Beköltözéskor fél évnél nem régebbi tüdőszűrő leletet kérnek. Oltalom Karitatív Egyesület Családok Átmeneti Otthona Budapest e-mail: 06-1/314-0668 28 fő Az ország egész területéről helyeznek el rászorulókat.
Az intézmény dolgozói a családok számára, a velük együtt kidolgozott gondozási terveknek megfelelően családgondozást, életvezetési tanácsadást, fejlesztést, munkahely keresést, a saját lakáshoz való hozzájutásban segítséget biztosítanak. Felvétel esetén a család és az intézmény vezetője, valamint a családgondozó megállapodást kötnek. A megállapodás tartalmazza az otthon által nyújtott szolgáltatásokat, a térítési díj összegét, az ellátás időtartamát, és a jogviszony megszűnésének eseteit. Az intézmények elérhetősége: Családok Átmeneti Otthona, Érd: Intézményvezető: Godó Beáta Cím: 2030 Érd, Borszéki utca 20. Telefon: 06-23/376-608, 06-70/428-2653 E-mail: Erzsébet Családok Átmeneti Otthona: Intézményvezető: Tóth Éva Cím: 1073 Budapest, Kertész utca 24-28. IV. emelet Telefon: 06-70/364-62-09 Az Erzsébet Családok Átmeneti Otthona kizárólag VII. kerületi lakosokat fogad.
Felvétel team döntés alapján. Beköltözéskor fél évnél nem régebbi tüdőszűrő leletet kérnek Anyaoltalmazó Alapítvány Anyaoltalmazó Otthon 1201 Budapest, Török Flóris u. 228. 06-1/283-0194 79 fő Az ország egész területéről helyeznek el rászorulókat. Fiúgyermeket 16 éves korig tudnak elhelyezni. Egyéni kérelem alapján, gyermekjóléti szolgálat javaslatával fogadnak. Beköltözéskor 24 óránál nem régebbi ÁNTSZ igazolást és fél évnél nem régebbi tüdőszűrő leletet kérnek. Munkavállalás kötelező. Magyar Vöröskereszt Családok Átmeneti Otthona 1214 Budapest 06-1/425-4732 100 fő Szabad férőhely esetén az ország egész területéről is fogadnak. Jelentkezni telefonon lehet, gyermekjóléti szolgálat ajánlásával fogadnak. Felvétel team döntés után. Alkohol és drogfogyasztás kizáró ok. Beköltözéskor fél évnél nem régebbi tüdőszűrő leletet és háziorvosi igazolást kérnek. Menedék Alapítvány Anyaotthon 06-1/226-2756 06-20/999-7280 Az ország egész területéről helyeznek el várólista alapján (várandós nőket is).
A nagykorú testvér tanulói, hallgatói vagy felnőttképzési jogviszonyának fennállását fél évente igazolni kell. Továbbá befogadja a válsághelyzetben lévő bántalmazott vagy várandós anyákat, illetve a szülészetről kikerülő anyát és gyermekét. A gyermekek átmeneti gondozása, a gondozás alapjául szolgáló ok fennállásáig, de legfeljebb 12 hónapig tart, kivéve, ha az utógondozói ellátásban részesülő szülő a gyermekével együtt veszi igénybe az ellátást. Ebben az esetben a gyermek átmeneti gondozása legfeljebb a szülő utógondozói ellátásának fennállásáig tartható fenn az utógondozói ellátás helyszínén. Ha az átmeneti gondozás időtartama letelt, indokolt esetben, a lakhatási jogosultság – a szülő kérelmére – 6 hónappal, szükség esetén a tanítási év végéig, meghosszabbítható. Az otthon részéről a szülők segítséget kapnak gyermekeik ellátásában, gondozásában, a gyermekek szabadidejének hasznos eltöltésében. A gyermekek szükség szerint, egyedi igényeiknek megfelelően kerülnek fejlesztésre. Az átmeneti otthonban lakó családok részére helyben rendelkezésre áll az ingyenes jogi és pszichológiai tanácsadás.
Az elmúlt 15 év folyamán személyügyi vezetői munkakörökben sok olyan tapasztalatot szereztem, melyeket a felsorolt feladatok megoldása során jól hasznosíthatok, és ezzel hozzájárulhatok partnerük sikeres működéséhez. Több éves tapasztalatom van a vállalati és HR stratégia/politika kialakításában és megvalósításában, valamint a Balanced Scorecard alkalmazásában melyet vállalati és osztály szinten is eredményesen használtam. Pályázati levél mint recordings. A személyügyi munka során használt rendszerek, módszerek, eszközök (pl. a vállalati kompetencia-rendszerre alapozott kompetencia- és teljesítményértékelés és fejlesztés, és az ehhez kapcsolódó motivációs rendszer) fejlesztésében, valamint újak kialakításában, bevezetésében és működtetésében is nagy tapasztalatot szereztem. Az ISO 16949 és ISO 14000 szabványok szerinti integrált vállalatirányítási kézikönyv humánpolitikai és telephely-üzemeltetési folyamatait dolgoztam ki. Ezen fejezetek auditálásán én képviseltem a vállalatot. A toborzás és kiválasztás munkám kiemelt feladatai közé tartozott, melyben mindig személyesen is részt vettem, hiszen a szervezet folyamatosan nőtt - a teljes létszám duplázódott, ezen belül "zöldmezős" fejlesztési központot (termék és szoftver) hoztunk létre 120 mérnökkel 5 év alatt, nem Budapesten.
A beállításai csak erre a weboldalra érvényesek. Erre a webhelyre visszatérve vagy az adatvédelmi szabályzatunk segítségével bármikor megváltoztathatja a beállításait..
Kaya a tanulásban, a karakterben, a megértés mélyén nőtt. Az élet minden területén keres igazságot, legyen az tanulás, a filozófia megvitatása, vagy a diákjaival és tanáraival kapcsolatos. Pozitív hajlamának, tükröződő működési módjának és minden olyan karaktertulajdonságának köszönhetően, amelyek olyan különlegesekké teszik, Kaya kérdései soha nem változnak meg, és keresései mindig izgalmas új felfedezésekhez vezetnek. Diákként Kaya kiemelkedő. Mint pedagógus, figyeltem őt nőni, látta a tehetségét és képességeit nemcsak az osztályban, hanem a falain kívül is, miközben minden embert érint. Az intézményünkben töltött idején Kaya, aki, mint biztos vagyok benne, kiváló író és publicista, szintén jó munkát végzett a yeshiva számára. Ez magában foglalta számos publikus brosúrák és csomagok szövegét, leveleket a szülőknek, a potenciális adományozóknak és az öregdiákoknak, és lényegében minden levelezést, amelyet kértek, hogy írjon. Minta ajánlás levél - ösztöndíjas kérelem. A visszajelzések mindig túlnyomóan pozitívak, és oly sok mindent megtett a yeshiva számára.