Márciustól állítják ki a védettségi igazolványokat azok számára, akik már igazoltan átestek a koronavírus-fertőzésen, vagy akik oltással váltak védetté. A jelenlegi jogszabályok még nem adnak egyértelmű iránymutatást arról, milyen jogosítványokkal járhat majd a védettségi igazolvány. Ahogy arra sem adnak választ, hogy mit tehet a munkáltató a munkavállaló által bemutatott igazolvánnyal. Konszenzus mutatkozik azonban abban, hogy ha a védettséghez az eltérő jogosultságok objektív ismérvek alapján és észszerűen kapcsolódnak, akkor a munkavállalók közötti különbségtételnek diszkriminációs aggályai sem lesznek – hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei. "A hatályos jogszabályok szerint a koronavírus elleni védőoltás nem kötelező, így a munkáltató a munkavállalókat sem kötelezheti arra, hogy az oltást beadassák maguknak. Ha azonban a munkavállaló rendelkezik védettségi igazolvánnyal, akkor erre a körülményre tekintettel a munkáltató tehet megkülönböztetést, feltéve, hogy ezt a megkülönböztetést az adott munkafeladat... Kedves Olvasónk!
Márciustól állítják ki a védettségi igazolványokat azok számára, akik már igazoltan átestek a koronavírus-fertőzésen, vagy akik oltással váltak védetté. A jelenlegi jogszabályok még nem adnak egyértelmű iránymutatást arról, milyen jogosítványokkal járhat majd a védettségi igazolvány. Ahogy arra sem adnak választ, hogy mit tehet a munkáltató a munkavállaló által bemutatott igazolvánnyal. Konszenzus mutatkozik azonban abban, hogy ha a védettséghez az eltérő jogosultságok objektív ismérvek alapján és észszerűen kapcsolódnak, akkor a munkavállalók közötti különbségtételnek diszkriminációs aggályai sem lesznek – hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei. "A hatályos jogszabályok szerint a koronavírus elleni védőoltás nem kötelező, így a munkáltató a munkavállalókat sem kötelezheti arra, hogy az oltást beadassák maguknak. Ha azonban a munkavállaló rendelkezik védettségi igazolvánnyal, akkor erre a körülményre tekintettel a munkáltató tehet megkülönböztetést, feltéve, hogy ezt a megkülönböztetést az adott munkafeladat ellátásához kapcsolódó objektív körülmény indokolja" – mondja dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.
Ilyen jellegű munkaköröknél észszerű és indokolt lehet rákérdezni a védettségi igazolvány meglétére. Ezen munkavállalóknál ugyanis az egyes ellátandó munkafeladatok természetéből eredően nagyobb a kockázata annak, hogy a munkavállalók fertőzött személyekkel kerülnek kapcsolatba, illetve tőlük a betegséget maguk is elkapják vagy továbbadják. A védettségre vonatkozó adatok ismerete ezért mind a munkáltatónak, mind pedig a munkavállalónak kölcsönös és méltányolható érdeke. Ha a későbbiekben bármilyen hazai jogszabály egyes munkafeladatok ellátását vagy külföldi jogszabály magyar munkavállalók külföldön történő munkavégzését a védettség igazolvány meglétéhez köti, akkor az igazolvány meglétének hiánya okszerűen vezethet a munkavállaló pályázatának elutasításához vagy meglévő munkavállalók esetében a munkakör módosításához, illetve akár a munkaviszony megszüntetéséhez is – mutat rá dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Munkavédelmi szempontból is indokolt lehet, hogy a munkáltató érdeklődjön a munkavállaló védettségéről.
A védettségi igazolvány meglétére vonatkozó adatkezelés, különösen a fentiekben bemutatott egyes munkakörök esetén, minősülhet olyan egészségügyi célzatú, illetve a munkavégzési képesség felméréséhez kapcsolódó adatkezelésnek, amely alapján az adatkezelés jogszerűen megvalósítható. Ekkor is irányadó az a szabály, hogy a munkáltató csak a legszükségesebb körben és ideig kezelheti a munkavállaló egészségügyi adatait, továbbá az adatkezelés tényéről és egyéb körülményeiről megfelelő tájékoztatást kell adnia. A munkáltató számára a védettségi igazolvány meglétének ténye már önmagában elégséges adat a cél eléréséhez. A védettségi igazolványon szereplő egyéb adatok, így például az oltás ideje, az adatkezelés szempontjából már nem lehet indokolt és arányos sem. A munkáltató ugyanis nem tud, és nem is jogosult az oltás egyéb körülményei alapján intézkedéseket hozni a beoltott személyre nézve – teszi hozzá dr. Csenterics András, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.
A pandémia első hullámában gyakorlattá vált, hogy a csoportos munkahelyi megfertőződés veszélyének csökkentése érdekében a munkáltatók számos preventív jellegű intézkedést vezettek be. Ide sorolható például a lázmérés vagy a Covid-kitettséget vizsgáló nyilatkozat bekérése. Ezen munkáltatói intézkedések a jövőben elhagyhatóak, amennyiben a munkavállaló a védettségét igazolvánnyal tudja bizonyítani. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői hangsúlyozzák: a munkáltató a védettségre vonatkozó információ birtokában ugyanakkor nem tehet különbséget a védettséggel rendelkező és nem rendelkező munkavállalók között olyan körülményre tekintettel, amelyek nem kapcsolódnak szűken véve a munkafeladatok teljesítéséhez vagy a munkavédelmi előírásokhoz. Így a munkáltató nem adhat magasabb díjazást a védettséggel rendelkező dolgozóknak a védettségre tekintettel, és nem zárhatja ki a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalókat az általa biztosított juttatásokból és kedvezményekből.
Megerősítette, hogy az óvodák és az általános iskolák alsó tagozatai nyithatnak hétfőtől, utóbbinál csökkenti a kockázatokat, hogy alsóban kevesebb a tanár, így kevesebb a kontaktus. Arról, hogy sok szülő még engedné vissza a gyermekét az iskolába, a miniszter azt mondta, senkit nem akarnak semmire kényszeríteni, a hiányzásokkal, pótlásokkal kapcsolatban most nagyobb rugalmasságra lesz szükség. Ha a jövő hét közepén elérjük a 3, 5 millió beoltottat, akkor fog dönteni a kormány, hogy később 4-4, 5-5 millió beoltottnál milyen enyhítéseket, intézkedéseket hoz.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
Üdvözöllek a Csónakdepón! Carp 3. 3 Ez a típus a Carp 4 "kistestvére", azaz egypárevezős változata. A csónak 3 légkamrával rendelkezik. A műanyag test teljesen gondozásmentes. Kizárólag a felső széle(dörzsléc), illetve a közbenső ülőpad készül fából, amiket körülbelül 3 évente újra kell pácolni. A csónak befogadóképessége 3 fő, horgászathoz azonban csak 1 fő számára optimális. Üvegszálas csónak eladó telek. A hátsó ülőfelületbe tárolós rekeszt tudunk kialakítani igény esetén. (tovább…) Gömbölyű aljú csónak A hossz méretében megegyezik a balatoni kétpárevezős csónak méretével, viszont 10 cm-rel szélesebb. Rendkívül stabil modell. Oldalfala nem bordázott, a hátsó légkamránál rakodótér kialakítható. Hátul a masszív fartükörre elektromos motor könnyen felszerelhető. Állóvízi használatra ajánljuk. Fly 440 Tengeri kialakítású duplahéjas műanyag horgászcsónak. A hajóba került víz azonnal kifolyik! A csónak belseje csúszásmentesített járófelülettel lett kialakítva, így lábrács használata nem szükséges. A hajó alján végigfutó gerinc, skeg megkönnyíti a csónak iránytartását, és oldalszélben megakadályozza az oldalra sodródást.
Archivált hirdetés Ezt a hirdetést egy ideje nem módosította, nem frissítette a hirdető, ezért archiváltuk. Üvegszálas hajók teljes körű javítását, felújítását vállalom garanciával! Érdeklődni 06-70-296-8487 Lipták Attila hajóépítő Budapest, XXII Archiváltuk a hirdetést! Adatlap Ár: 1 Ft Település: XXII. Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek,Ingatlan,Autó,Állás,Bútor. kerület A hirdető: Tulajdonos hirdetése Értékesítés típusa: Eladó Állapota: Új Termékek: Kajakok Áru megnevezése: túrakajak, túrakenu Eddig megtekintették 1107 alkalommal Kajak kenu rovaton belül a(z) " Üvegszálas hajók javítása " című hirdetést látja. (fent)