Vásárhelyi Pál u. 13-15. Vasvári 8-10-12. Verseghy park 6. Wágner Gusztáv út 14-18. Wágner Gusztáv út 8-12. Zöld Ház Társasházaink könyvelői – elérhetőségek: Dikóné Jerovecz Orsolya – 56/510-882 Bárány Anita – 56/510-883
SPAR Magyarország Áruházkereső SPAR szupermarket Szolnok - 5000 - Városmajor út 34. A boltkeresőhöz Városmajor út 34., 5000 Szolnok Kapcsolat Telefon: +3620-823-7949 E-mail: [email protected] Szolgáltatások SPAR szupermarket Szolnok (667) Parkolóhelyek Bankautomata Útvonal
Keressen minket bizalommal! Személyes adatainak kezelésére vonatkozó Adatvédelmi tájékoztatónkat az Adatvédelem menüpont alatt találhatja. Kapcsolat BI-KA LOGISZTIKA Kft. Központ: 5000 Szolnok, Városmajor u. Szolnok városmajor ut library on line. 23. Telefon: +36 56 524 050 Fax: +36 56 524 040 Budapesti iroda: 1095 Budapest, Soroksári út 138-142. Központi e-mail: BI-KA Logisztika Kft. | 5000 Szolnok, Városmajor út 23. | Tel: +36-56/524-050 | Fax: +36-56/524-040 | E-mail: | Bizalom, Biztonság, BI-KA
Bizonyos esetekben mind az alkalmi, mind pedig az idénymunka esetén szükséges az orvosi alkalmassági véleményezés. Erre a szerződő felek sok esetben nem gondolnak, így vegyük sorra, hogy milyen esetekben kell foglalkozni ezzel. Milyen típusú egyszerűsített foglalkoztatási formákról lehet szó? Mezőgazdasági idénymunka többek között a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés. Munka orvosi alkalmassági vizsgaközpont. Ezen felül – a továbbfeldolgozás kivételével – ide tartozik a termelő, termelői csoport, termelői szervezet által megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása és csomagolása is. Idénymunka lehet még turisztikai jellegű, ebben az esetben kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunkáról van szó. Mindkét esetben igen, hogy a munkaviszony időtartama nem haladhatja meg a 120 napot egy naptári éven belül. Alkalmi munká ról beszélünk, ha a munkaviszony maximum 5 egymást követő naptári napra szól, illetve egy hónapon belül nem haladja meg a 15, egy éven belül pedig a 90 naptári napot.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaviszony létesítésekor a munkáltatók hosszas interjúkon keresztül tesztelik azt, hogy a jelöltek megfelelnek-e a meghirdetett pozícióhoz kapcsolódó elvárásoknak. Az adott munkakörre vonatkozó alkalmasság azonban nemcsak a végzettséghez és gyakorlathoz köthető, hanem az egészségügyi alkalmassághoz is, melyről az alábbiakat érdemes tudni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alapján a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit [Mt. 51. Alkalmassági vizsgálatok. § (4) bek. ], mivel a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat [Mt. § (3) bek. ]. Ennek keretében a munkába lépést megelőzően, valamint a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként ingyenesen biztosítani kell a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát [Mt.
Kiegészítő termékek: kontaktlencse ápolószerek, szemcseppek, szemüvegláncok, szemüvegtokok, törlőkendők, hőmérők, barométerek, nagyítók.