Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A helyes tárgyalás szabályai közös megegyezésnél című cikk folytatásaként a közös megegyezéses megállapodás tartalmát mutatjuk be. A megállapodás tartalma A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetési megállapodás tartalmát a felek maguk határozzák meg alkupozíciójuktól is függően. Az ítélkezési gyakorlat azonban kimunkált kötelező tartalmi elemeket is, melyek nélkül a megállapodás érvénytelen. 1. Kötelező tartalmi elemek: a munkaviszony megszüntetés módja, időpontja A kötelező tartalmi elemek közül az első, hogy a megállapodásból ki kell, hogy tűnjön a felek kifejezett, feltétel nélküli, félreérthetetlen és valódi akaratelhatározása a munkaviszony megszüntetés tekintetében. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés akkor jön létre érvényesen, ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legfelsőbb Bíróság Mfv.
Ha ennek a dokumentumnak a felmondás nevet adják, az nem számít hibás elnevezésnek a bírói gyakorlat alapján. 4. hasznos tanács: kell-e indoklást írni? A közös megegyezés egy speciális formája a munkaviszony megszüntetésének, jellegéből fakadóan pedig nem kell tartalmaznia semmiféle indoklást. Az indoklás beleírását már csak azért sem javasolják munkajogi szakemberek, mert az később egy esetleges vita során jelentős támadási felületet jelenthet a másik félnek. 5. hasznos tanács: van-e felmondási idő és végkielégítés közös megegyezés során? A Munka Törvénykönyve a közös megegyezést nem szabályozza ezen a téren. Mivel két fél megállapodásáról van szó, ezért akkor van felmondási idő, ha ebben a felek megállapodnak. Ugyanez érvényes a végkielégítés összegére. Kivételes eset, ha a munkaszerződés már eleve tartalmazott egy bekezdést, amelyben vagy a felmondási időről, vagy a végkielégítésről, vagy mindkettőről szó esett; vagyis ezekben a kérdésekben a felek már korábban megállapodtak. 6. hasznos tanács: nem lehet a munkavállalót a közös megegyezés aláírására kényszeríteni Többször előfordul, hogy a munkáltató rá szeretné venni (megtévesztéssel, megkérdőjelezhető eszközökkel, szóbeli fenyegetéssel) a munkavállalóját arra, hogy írja alá a közös megegyezésről szóló megállapodást.
Közös megegyezés esetén hasonlóképpen nem érvényesülnek a felmondási védelem, illetve korlátozások szabályai sem [Mt. 65. § (3) bek., 68. §. (2) bek. ]. Közös megegyezéssel tehát akár keresőképtelenség vagy terhesség alatt is megszüntethető a munkavállaló munkaviszonya. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről megkezdett tárgyalás esetén a munkavállaló nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Ha munkavállaló munkavégzési helyéről megfelelő indok nélkül távol marad, illetve munkavégzési kötelezettségét nem teljesíti, a munkáltató jogszerűen élhet a felmondás eszközével. A munkáltató által megszövegezett és aláírt közös megegyezésről szóló megállapodás tervezete nem a munkáltató egyoldalú intézkedésének, hanem szerződési ajánlatnak minősül, melyet a munkavállaló visszautasíthat. Önmagában az ajánlat elfogadásának visszautasítására felmondási jog nem alapítható. Formai előírásként a jogszabály rögzíti, hogy a jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást írásba kell foglalni.
Ezt természetesen a munkaadó nem teheti meg, hiszen törvényellenes. A közös megegyezés egyébként is érvénytelen, ha a munkáltató bármilyen módon kényszeríti alkalmazottját annak aláírására. Azonban létezhet olyan szituáció, amikor a munkavállaló kötelezettségszegése, hanyagsága, vétkes mulasztása miatt azonnali hatállyal is elbocsáthatná őt a munkaadója, azonban ehelyett felajánlja a közös megegyezést. Ebben az esetben a dolgozó jobban jár, ha az utóbbi lehetőséget inkább elfogadja. 7. hasznos tanács: lehet közös megegyezésre ajánlatot tenni és visszavonni, határidőt szabni Létezik olyan eset, amikor bármelyik fél írásbeli ajánlatot tehet a másiknak, melyben egy bizonyos határidőn belül a másik fél elfogadhatja a közös megegyezéssel történő elválásra vonatkozó javaslatot. A munkáltató és a munkavállaló egyaránt élhet tehát ezzel a lehetőséggel, az ajánlatban ráadásul kikötheti, hogy az pontosan meddig érvényes, és jelezheti azt is, hogy ajánlata bármikor visszavonható. Azonban ha ez utóbbi kitétel nem szerepel a dokumentumban, akkor azt később már nem vonhatja vissza.
Ilyen esetekben nagyon figyelmesen át kell olvasni a dokumentumot, és meg kell próbálni értelmezni a benne foglaltakat. Amennyiben például az idegesség okán ez nem sikerül maradéktalanul, akkor érdemes aláírás előtt konzultálni egy munkajogban jártas szakértővel vagy ismerőssel. Ha például a közös megegyezés tartalmazza az előző pontban említett joglemondó nyilatkozatot is, akkor nagyon át kell a munkavállalónak gondolnia azt, hogy a jövőben szeretne-e érvényesíteni valamilyen igényt a (volt) munkáltatója felé. Aláírás után ugyanis erre már nem lesz jogi lehetősége. A munkavállaló természetesen megkérheti munkaadóját arra, hogy a joglemondó rendelkezést törölje a közös megegyezés szövegéből, mivel nem ért egyet vele. +1. hasznos tanács: mikor jó a közös megegyezés a munkavállaló számára? A közös megegyezést követően általában egyik fél sem él keresettel a másik felé, azonban ez nem kizárólag a munkáltatónak lehet jó. Mivel közösen döntenek az elválás részleteiről, így a munkavállaló még jól is járhat, főleg akkor, ha a megállapodás részleteinek megbeszélésekor ügyesen tárgyal, és ezáltal magasabb juttatásban részesül, mint (rendes) felmondás esetén.
A gyermekek feletti szülői felügyeleti jog gyakorlása (korábban gyermekelhelyezés): közös szülői felügyeleti jog vagy nem közös? Ha nem közös, akkor kizárólag az egyik szülő gyakorolja a szülői felügyeletet vagy a szülők megosztják egymás között a jogokat és kötelezettségeket? A gyermekekkel való kapcsolattartás: milyen gyakran, milyen módon (telefon, személyes találkozó stb. ) tartható a gyermekkel a kapcsolat? Kinél lesz a gyermek a nyári szünetben, ünnepekkor stb.? A gyermektartás: a különélő szülő mekkora összeggel járul hozzá a gyermek gondozásához? Havonta teljesíti a díjfizetést vagy egyösszegű juttatást (egy nagyobb pénzösszeg, ingatlan tulajdonjogának átruházása stb. ) ad a gyermek részére? A házastársi tartás: jogosult-e valamelyik fél tartásra, ha igen, mekkora összegben és mennyi ideig biztosítja azt a másik fél? Ha megvan az egyezség, akkor a bírósághoz kell fordulni és a feleknek az egyezség jóváhagyását kell kérni. A házasság felbontásához tehát a vagyon megosztásában nem kell megállapodni, ez egy külön megegyezés vagy per tárgya lehet.
§ (5) bekezdését) A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. E két időpont között a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időszak hosszától függ. A felmentési idő hatvan napos időtartama öt év közalkalmazotti jogviszony esetén kezd növekedni egy hónappal. A hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. 33. § (3) bekezdését) Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki. Mikor kezdődik a felmentési idő? Nagyon lényeges dolog, hogy a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjkorhatárhoz kapcsolódó felmentéssel történő megszüntetése esetében a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján kívánja meg a Kjt.
2022. márc 31. 7:15 A katonák nem kaptak megfelelő védőöltözetet a csernobili sugárzás ellen / Fotó: Northfoto A megszálló fegyveresek azonnali orvosi ellátásra szorultak. Orosz katonák egy csoportja állítólag teljesen bevette magát a Csernobiltól nyugatra található Vörös-erdőbe, amivel mindössze annyi a probléma, hogy az még mindig a csernobili zóna egyik legradioaktívabb részének számít. ( A legfrissebb hírek itt) Ugyan az 1986-os atomkatasztrófa színhelyéül szolgáló gyár környéke már egyáltalán nem olyan veszélyes mint régen, de még mindig nem tanácsos huzamosabb ideig a közelében tartózkodni, ami az erdő esetében különösen igaz. Minden cikk, kép, videó, információ az ukrajnai háborúról itt! Csernobilba megy a Nemzetközi Atomenergia-ügynökség delegációja - Portfolio.hu. Mivel azonban az orosz fegyveresek nem kaptak a sugárzás ellen megfelelő védelmet nyújtó felszerelést, az Ukrajina Online Telegram információi szerint sugárfertőzést kaptak, ami miatt a Belaruszban lévő Homel városába kellett szállítani őket azonnali kezelésre. orosz ukrán háború orosz-ukrán konfliktus Csernobil sugár fertőzés
Ez történt tegnap az orosz-ukrán háborúban Videokonferenciával folytatódtak az orosz-ukrán tűzszüneti tárgyalások: a pár napja Isztambulban tartott találkozó után. A britek szerint az oroszok szakadár grúz területekről csoportosítják át katonáikat, hogy pótolják a veszteségeiket. Közben a Nemzetközi Atomenergia Ügynökség a szokott sugárzást mérte a csernobili atomerőműnél, és… A nemzetközi atomenergia-ügynökség szakértőket küld Csernobilba Rafael Grossi elmondta, hogy az orosz csapatok távozása után ő maga fogja vezetni a szakértői delegációt, melynek célja, hogy biztonsági berendezésekkel, ellenőrzési és vészhelyzeti felszerelésekkel lássák el az Ukrajnában működő nukleáris létesítményeket.
Közölte azt is, a NAÜ nem tudja megerősíteni az Enerhoatomnak azt az állítását, amely szerint több orosz katona is "súlyos sugárfertőzést" kapott volna az erőmű környékén. Rafael Grossi kedden érkezett Ukrajnába, hogy megbeszéléseket folytasson az ukrán kormány képviselőivel és "technikai segítséget" nyújtson az ország atomlétesítményeinek biztonságos üzemeltetéséhez. Csernobili sugárzás. A hét folyamán Kalinyingrádban magas rangú orosz tisztségviselőkkel is tanácskozott az Ukrajnával kapcsolatos nukleáris ügyekről. A NAÜ közlése szerint az Ukrajna területén lévő 15, működőképes atomreaktorból kilenc jelenleg is üzemel, köztük kettő az orosz ellenőrzés alá került zaporizzsjai erőműben. Címlapkép: Getty Images
A csernobili erdőben ástak lövészárkokat az oroszok: komoly sugárterhelés érhette őket Femcafe - Tegnap 13:40 Külföld Az ukrán hatóságok által szerdán közzétett drónfelvételeken elhagyott orosz katonai állások láthatók a csernobili atomerőmű mellett, az erősen radioaktív zóna egyik zárt területén. Sugárfertőzést kaptak Csernobilban az orosz katonák - Blikk. 8 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Az oroszok felásták a radioaktív földet Csernobil körül SzMo - Tegnap 19:18 Külföld Nem sokkal azelőtt történhetett mindez, hogy távozni kényszerültek a zónából, szakértők szerint erős sugárzást kaphattak. Felásták a csernobili erdőt az oroszok, komoly sugárterhelést kaphattak ATV - Tegnap 09:55 Külföld Ukrán drónfelvételek alapján lövészárkokat ástak az orosz katonák a csernobili tiltott zóna legszennyezettebb részén, a Vörös-erdő területén – számolt be a a CNN nyomán. Óriási gödröket ástak az oroszok a csernobili erdőben, jelentős sugárterhelés érhette őket - Tegnap 07:36 Külföld Az orosz katonák az üzem ukrán dolgozóinak beszámolói szerint nem viseltek semmilyen sugárzás elleni védőfelszerelést.
Az orosz megszálló erők szabadon engedték az elfoglalt csernobili atomerőműben rekedt ukrán szakemberek egy részét, számolt be róla a BBC. Február 24-én foglalták el Mint ismert, s ahogyan arról a BudapestKörnyé is beszámolt az oroszok még február 24-én foglalták el az erőművet, akkor 200 alkalmazottat és az ukrán nemzeti gárda katonáit fogságba ejtették. A BudaPestkö legfrissebb híreit ide kattintva éred el. Kapcsolódó: Köszönjük, hogy a forgalmas napokon már 300 ezren olvastok minket! Ezzel Magyarország Top 15 hírportálja közé került a BudaPestkörnyé – részletek itt. Új szolgáltatásunk a napi programajánló, amit ide kattintva nézhettek meg. Budapesten és környékén mindig történik valami, nálunk megtaláltok minden fontos információt. Tech: Újra beindult a maghasadás Csernobilban | hvg.hu. 64-en szabadultak ki Egy idő után ugyan azt megengedték, hogy estére hazamenjenek, azonban a biztonságukat garantálni nem tudták. A most kiszabadult 64 alkalmazottat 46 önkéntes váltja. A munkások egyébként már egy hete abbahagyták a munkát, annyira kimerültek.
Grossi közölte, hogy a Csernobilba induló szakértői delegációt ő maga vezeti majd. A főigazgató elmondta, hogy a NAÜ biztonsági berendezésekkel, ellenőrzési és vészhelyzeti felszerelésekkel fogja ellátni az Ukrajnában működő nukleáris létesítményeket. Biztonságos útvonalakra, védelemre van szükségünk, olyan konfliktusmentes zónákra, amelyeken keresztül lehet haladni - tette hozzá Grossi. Az Ukrajnában indított orosz támadások több esetben is érintettek atomerőműveket vagy olyan létesítményeket, ahol nukleáris anyagokat tárolnak. Radioaktív szivárgást azonban sehol nem észleltek. Csütörtöki sajtójelentések szerint az Enerhoatom ukrán állami atomipari vállalat azt közölte, hogy az orosz erők elkezdtek kivonulni a csernobili atomerőmű és a körülötte lévő tiltott zóna területéről, ahova a háború első napjaiban vonultak be. Grossi elmondása szerint a csernobili atomerőmű térségében a sugárzási helyzet normális. Az erőmű közvetlen közelében kissé emelkedett a sugárzás szintje a bevonuló nehéz harcjárművek mozgása miatt, és a jelek szerint ugyanez történhetett az orosz erők kivonulásakor is - mondta el a főigazgató.