Kína például minden települést el akar érni a gázhálózattal, s mindenütt ki akarja építeni az áramszolgáltatást. Ott, ahol ez vezetékkel egyelőre nem oldható meg, kis, olajtüzelésű generátorokat telepít, ami az általános gépjárműipari fejlődés mellett jelentősen növeli a keresletet a világpiacon az olaj és a késztermékek iránt. Tarjányi Dániel szerint érdekes kérdés, hogy a magyar autós mekkora ár mellett dönt úgy, hogy nem tankol többet a kocsijába. Úgy vélte, mint ahogyan az idén, úgy jövőre is több dolog befolyásolja ezt, s nem feltétlenül a literenkénti ár lesz a döntő tényező. A Magyar Ásványolaj Szövetség (MÁSZ) adatai szerint mindenesetre az idén az első kilenc hónapban 9, 8 százalékkal, 2, 212 milliárd literre esett vissza az üzemanyag-fogyasztás a tavalyi év hasonló időszakához képest. Szerdától ismét rekordszintre emelkedik a benzin és a gázolaj hazai kútára. Drágul a benzin 2. Előbbi 5, utóbbi 6 forinttal lesz drágább. Így a benzin átlagtarifája 360, a gázolajé pedig 353 forintra rúg majd átlagosan.
Fotó: Móricz-Sabján Simon Ez feltehetően a mostani kormányülésen kerül majd napirendre, a részletekről pedig a csütörtöki kormányinfón lehet majd többet megtudni. Ehhez kapcsolódó hír egyébként, hogy tegnap Horvátország bejelentette: ismét bevezetik az árstopot.
Bodnár Zsigmond tölti be 2008. április 1-től a Vodafone Vállalati Szolgáltatások Üzletág vezérigazgató-helyettesi posztját. Feladata a vállalati ügyfeleket kiszolgáló marketing, értékesítés és ügyfélszolgálat irányítása. Bodnár Zsigmond Bodnár Zsigmond pályafutását a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen tanársegédként kezdte, majd az Arthur Andersen Kft. -nél auditorként folytatta. 1991-től 2007 márciusáig, 16 éven át a Westel (majd T-Mobile) pénzügyi vezetője, 1993-tól egyben a cég vezérigazgató-helyettese is volt. Vodafone vallalati ügyfélszolgálat. A pénzügyi igazgatói feladatok ellátása mellett egy évtizeden keresztül hozzá tartozott a nagykereskedelem, majd az üzletfejlesztés és az IT felügyelete is. Mindvégig meghatározó szerepe volt a mobilszolgáltató stratégiájának alakításában, és vezető szerepet töltött be a vállalat főbb változás-menedzsment terveinek kialakításában és végrehajtásában. Dr. Bodnár Zsigmond a vállalati üzletág vezetését Ürögi Zsolttól veszi át, aki eddig megbízott vezetőként töltötte be a pozíciót.
Július 1-től Piller Gábor tölti be a Vodafone vállalati szolgáltatások üzletágának vezérigazgató-helyettesi posztját, feladata az értékesítés és ügyfélszolgálat irányítása lesz. A Vodafone 15 napra lekorlátozza az ügyfélszolgálatát - Haszon. Piller Gábor (42) jelentős tapasztalatokkal rendelkezik a telekommunikációs iparágban, hiszen 2003-tól mostanáig az Invitel üzleti értékesítési igazgatójaként irányította a vállalat nagyvállalati partnerekkel kapcsolatos tevékenységét Feladatai közé tartozott az új ügyfelek szerzése, az értékesítési csapat irányítása, illetve a pre- és after-sales tevékenységek felügyelete. Ezt megelőzően a Déltáv, illetve a Westel 900 vállalatoknál töltött be különböző kereskedelmi pozíciókat - fogalmaz a Vodafone sajtóközleménye. Piller Gábor a vállalati üzletág vezetését Ürögi Zsolt értékesítési igazgatótól veszi át, aki eddig megbízott vezetőként töltötte be a pozíciót saját feladata mellett. A vállalati üzletág feladata a kis- és nagyvállalkozások, valamint az államigazgatás intézményeinek kiszolgálása, ide értve az ehhez szükséges értékesítési és ügyfélszolgálati feladatokat egyaránt.
Egy dinamikusan fejlődő globális közösségként az emberi kíváncsiság és a technológia együttes ereje hajt minket előre, hogy ezeket a céljainkat elérjük. Folyamatosan kihívásokat állítunk magunk elé és újítunk annak érdekében, hogy az embereket, a vállalkozásokat és a közösségeket szerte a világon összekapcsoljuk. Vodafone Online Ügyfélszolgálat &Raquo; Vodafone Ügyfélszolgálat - Customer Support. Minden esetben ügyfeleink igényét és elégedettségét tartjuk szem előtt, ennek érdekében folyamatosan képezzük magunkat, kísérletezünk és lépéseket teszünk előre. Nálunk valóban önmagad lehetsz, szabadon megoszthatod gondolataid, új lehetőségeket fedezhetsz fel és gazdagodhatsz általuk. A kiemelkedő ügyfélélmény mellett nagy hangsúlyt fektetünk kollégáink maximális elégedettségére is, rendszeresen szervezünk játékokkal vagy egészségmegőrzéssel egybekötött aktivitásokat, hogy még több közös élményt és még színesebb munkanapokat nyújthassunk. Akár személyesen, akár virtuálisan találkozunk, egy olyan támogató közeg fogad majd, akikkel öröm lesz együtt dolgozni, saját ötleteidet is megvalósíthatod és előrelépési lehetőségek is megnyílnak előtted.
Home Agent néven indított állandó távmunkaprogramot a Vodafone Magyarország meglévő és újonnan belépő ügyfélszolgálatos kollégák körében – ezzel úttörő szerepet vállalva az innovatív, digitális munkavégzés kialakításában. A programmal a távközlési vállalat lokációtól függetlenül kíván munkalehetőséget teremteni, olyan munkavállaók számára, akik otthonaikat nem – vagy csak korlátozottan – tudják elhagyni, vagy olyanok számára, akik csekély munkalehetőséggel bíró térségben élnek. A Home Agent sikerét mi sem mutatja jobban, minthogy az elmúlt pár hónapban már 270-en jelentkeztek a programba. Tartós távmunka a Vodafone-nál - NEW technology. A Vodafone Magyarország budapesti, miskolci és kolozsvári irodáiban még március közepén rendelte el a koronavírus miatt a teljes munkatársi állománya számára az otthoni munkavégzést, ami egyáltalán nem okozott fennakadást a vállalat életében, hiszen ügymenetükben a home office évek óta jelen van. A vállalat ekkor döntött úgy, hogy az ügyfélszolgálaton dolgozói kollégái számára is biztosítja a távmunka lehetőségét, így az ügyfélszolgálat 95%-a át is állt az otthoni munkavégzésre.
– Időnként éjszakai munkavégzés Ismerj meg minket Amennyiben szeretnél többet megtudni rólunk kérünk • látogass el a weboldalunkra: • kövesd a karrier oldalunkat Facebook-on: Vállalatunk elkötelezett abban, hogy bevonzza, továbbfejlessze és megtartsa a legnagyszerűbb tehetségeket azáltal, hogy egy motiváló és befogadó munkahelyet kínál számukra, ahol a tehetséget valóban elismerik és jutalmazzák. Elkötelezettek vagyunk abban, hogy mindenki számára befogadást nyújtsunk, hiszen a sokszínűség fontos szerepet játszik vállalatunk sikerében. Csatlakozz hozzánk és alakítsuk tovább közösen a jövőt! Together we can Our Vodafone is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a motivating and inclusive workplace in which talent is truly recognised and rewarded. We are committed to promoting Inclusion for All with the belief that diversity plays an important role in the success of our business. We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.