Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jár-e valamilyen szankcióval, ha valamelyik munkavállalói képviseleti forma – üzemi tanács és a munkavédelmi képviselet – hiányzik a munkáltatónál? A két intézmény kapcsán eltérő választ kell adnunk. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél, ha a munkavállalók létszáma a tizenöt főt meghaladja, üzemi megbízottat, ha az ötven főt meghaladja, üzemi tanácsot választanak. A megfogalmazásból látható, hogy az üzemi tanács létrehozása nem a munkáltató feladata. A munkáltató ugyanis nem kötelezheti munkavállalóit, hogy részt vegyenek az választáson vagy azon jelöltként induljanak. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató az üzemi tanáccsal szemben semleges magatartásra köteles, annak működését nem befolyásolhatja. Csupán arra köteles, hogy ha a munkavállalók a választás megtartását indítványozzák, ezt ne akadályozza, illetve az üzemi tanács választásával, működésével kapcsolatos költségeket biztosítsa.
1. Kötelező az üzemi tanács létrehozása? A munkavállalók nem kötelezhetőek üzemi tanács választására, a munkáltató pedig nem vonható felelősségre, ha a törvényi feltételek fennállása esetén mégsem került sor az üzemi tanács létesítésére. Az általános tájékoztatási kötelezettségből adódóan a munkáltatónak ugyanakkor tanácsos felhívni a munkavállalók figyelmét arra, ha az üzemi tanács választásának feltételei fennállnak, a választást azonban nem befolyásolhatja, annak során nem támogathatja egyik jelöltet sem. 2. Részmunkaidős munkavállaló is részt vehet az üzemi tanács tagjainak választásán? Az üzemi tanácsi választáson minden, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult részt venni, függetlenül attól, hogy teljes munkaidős, részmunkaidős vagy nyugdíjas-e, feltéve, hogy az adott telephelyen dolgozik. Ebből a szempontból azt a munkavállalót is számításba kell venni, aki csupán egy napja dolgozik az adott telephelyen vagy a munkáltatónál, és azt is, akinek csak napjai vannak hátra a munkaviszonyból (mert például a felmondási ideje hamarosan lejár).
Fontos, hogy az üzemi tanács választás nem a munkáltató kötelessége, hanem a munkavállalók lehetősége. A munkáltatót azonban együttműködési kötelezettség terheli az üzemi tanáccsal kapcsolatban, így a választás lehetőségére fel kell hívnia a munkavállalók figyelmét. 2. Milyen jogai vannak az üzemi tanácsnak? Együttdöntési jog, mely alapján a munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. Véleményezési jog, mely azt jelenti, hogy a munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. Tájékoztatáshoz való jog, melynek keretében az üzemi tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. Ezen kívül a munkáltatónak félévente tájékoztatnia kell az üzemi tanácsot a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.
üzemi tanács: munkaügyi kapcsolatokban a munkavállalók közösségét megillető részvételi jogokat gyakorló választott testület. – Munkaügyi kapcsolatokon a munkavállaló(k), a munkáltató(k), ill. képviseleti, érdekképviseleti szervezeteik egymás közötti, valamint az állammal (kormányzati szervekkel) való intézményes kapcsolatainak rendszerét értjük. E kapcsolatok alapvető célja a szereplők közötti együttműködés és a munkabéke fenntartása, a konfliktusok megelőzése és a kialakult konfliktusok megoldása. A munkaügyi kapcsolatok keretében a munkavállalók közösségét részvételi jogok illetik meg. – ~ot kell választani minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan önálló telephelyén, ahol a munkavállalók létszáma az 50 főt meghaladja. Az ~ot 3 évre választják, újonnan létrejött munkáltatónál 3 hónapon belül kell megválasztani. – Az ~ tagjainak száma, ha a munkavállalók száma a választás időpontjában a 100 főt nem haladja meg: 3; ha a 300 főt nem haladja meg: 5; ha az 500 főt nem haladja meg: 7; ha az 1000 főt nem haladja meg: 9; ha a 2000 főt nem haladja meg; 11; ha a 2000 főt meghaladja: 13.
közlésre vonatkozó szabályai szerint, tájékoztatni szükséges a munkavállalókat a feltételek teljesüléséről, üzemi tanács alapításának lehetőségéről. A munkáltató azonban nem "erőltetheti" rá a munkavállalókra üzemi tanács létrehozását. Amennyiben tehát a munkavállalók e jogukkal nem élnek, úgy ennek következményeit a törvény nem szankcionálja. Az üzemi tanács cégjogban betöltött szerepe: az üzemi tanács és a felügyelőbizottság kapcsolata Az üzemi tanács feladata a munkáltató döntéseiben való részvétel, működésének alapja a munkáltatók és munkavállalók együttműködése. A munkavállalói részvétel többféleképpen jelenik meg, melyek közül az egyik részvételi forma az intézményesített részvétel. Ez utóbbi jelenik meg akkor, ha a munkavállalók képviselőket delegálhatnak a vállalat testületeibe, mint például a vállalatnál működő felügyelőbizottságba is. A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk. ) alapján általános szabály szerint a gazdasági társaságnál kötelező felügyelőbizottság létrehozása, ha a társaság teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak száma éves átlagban a kétszáz főt meghaladja, és az üzemi tanács nem mondott le a felügyelőbizottságban való munkavállalói részvételről.
(V. 7. ) korm. rendelet 65 Minták: szavazólap, jegyzőkönyv, jelentés, eredményösszesítés 73 Jogkör és működés (összefoglaló táblázat) 78 Minta a közalkalmazotti szabályzatra 86 A tisztségviselők munkaidő-kedvezményre 93 Útmutató az önkormányzati egyeztetésekhez 95 Részletek a közoktatási törvényből 100 Részletek a helyi önkormányzatokról szóló törvényből 131 Mit kell tudni a sztrájkról? 150 Törvény a sztrájkról 155 Törvény a gyülekezési jogról 157 Állapotfotók A gerinc kissé kopottas, sarka enyhén megtört. A címlapon tulajdonosi bejegyzés található.
A belső kockázatértékeléshez készült mintadokumentum a Segédlet részét (mellékletét) képezi. Az MNB felhívja azonban a szolgáltatók figyelmét arra, hogy a szolgáltató jellegével és méretével arányos belső eljárásrendet minden esetben a szolgáltatóra jellemző ügyfél, termék, szolgáltatás, és alkalmazott eszköz alapján meghatározott belső kockázatok ismeretében, azokkal arányosan kell elkészíteni. A Pmt. és a 26/2020. ) MNB rendelet a szolgáltatókra bízza a magas és az alacsony kockázatú esetkörök meghatározását, valamint a kockázati szintekhez rendelt intézkedések előírását. A szolgáltatók meghatározzák a Pmt. szerinti kötelezettségek teljesítéséhez az alacsony és a magas kockázatokat jelentő tényezőket a Pmt. esetkörein túlmenően az NGM és MNB rendeletek rendelkezései, illetve a 7/2019. (IV. 1. ) MNB ajánlás vonatkozó részei, az NRA, valamint a belső kockázatértékelés alapján, továbbá rögzítik az ügyfelek, termékek, ügyletek, valamint az üzleti kapcsolatok azon körét, amelyek alacsony, átlagos, magas kockázati szintbe sorolhatók.
A villamos és a pótlóbusz között az ajánlott átszállási pont a Leányka utcai lakótelep megállóhely. Pótlóbusz jár a 41-es villamos helyett a Savoya Park és a Kamaraerdei Ifjúsági Park között - Hírek - Közlekedés - Budafok-Tétény. Aki a 41-es villamos külső vonalszakasza és a belváros között utazik, annak érdemes megfontolni a Péterhegyi úti 150-es vagy 250-es, illetve a kamaraerdei 87-es vagy 187-es busz és az M4-es metró igénybevételét. A 47B villamos május 16-án, csütörtökön és 17-én, pénteken rövidített útvonalon, Budafok kocsiszíntől a Deák Ferenc térig jár. Forrás: Budapesti Közlekedési Központ
A BKK kéri az utasokat, hogy ettől a naptól hétköznap a menetrendi táblákon jelzett, tanítási időre szóló menetrendeket figyeljék. A tanítási időszakban érvényes menetrend általában a reggeli és a délutáni csúcsidei indulásokat érinti, amelyek az év ezen időszakában jellemzően megnövekedő utasforgalomhoz igazodva sűrűbbek. A Savoya Parkban található hipermarket megközelítése szeptember 6-án 2015. szeptember 6-án (vasárnap) nyitva tart a Savoya Park bevásárlóközpont területén található Auchan áruház. Ezért a BKK a bevásárlóközpontot érintő közösségi közlekedési járatokkal biztosítja megközelíthetőségét. Ezen a vasárnapon a Savoya Parkot a 18-as villamoson kívül a 48-as villamossal is meg lehet közelíteni, amely a Deák Ferenc tér M végállomástól a Savoya Parkig közlekedik, 9 és 19 óra között 15 percenként. Budafok-Felsőváros térségéből az alábbiak szerint lehet megközelíteni a bevásárlóközpontot: • A 141-es és a 250-es busz a Törley tér helyett egész nap a Savoya Parkig közlekedik. 250 busz menetrend savoya fitness. • A 7 és 14 óra között 30 percenként közlekedő 158-as busz szintén érinti az áruházat.
Auchan Csömör: a 92-es busszal november 29-én. Auchan Dunakeszi: a 104-es és a 126-os busszal november 29-én. Auchan Fót: a 224-es busszal november 29-én. Auchan Maglód: a 162-es autóbusszal november 22-én és 29-én. Auchan Pilis Solymár: a 64-es és a 218-as autóbusszal november 15-én és november 29-én. Auchan Savoya Park: a 18-as és a 48-as villamossal, valamint a 141-es, a 158-as, a 241-es és a 250-es busszal november 29-én. Auchan Soroksár: a 123-as és a 135-ös busszal november 29-én. Auchan Törökbálint: a 140-es és a 140B busszal november 29-én. Market Central Ferihegy, Vecsés: a 236-os busszal november 29-én. Auchan Sziget: a 38-as, a 38A, a 138-as és a 238-as busszal november 29-én. Menetrendi változások a közösségi közlekedésben 2015 novemberétől. Tesco-Parkcenter, Budakeszi: a 22-es busszal november 29-én. Budapesti Közlekedési Központ
26-os autóbusz: átmeneti menetrend sűrű buszkövetéssel 2015. szeptember 1-jétől (keddtől) október 14-éig – tekintettel arra, hogy szabadidejüket sokan töltik a Margitszigeten –, a nyári és a téli közti átmeneti menetrend lép életbe a népszerű pihenőhelyre közlekedő 26-os buszvonalon. Eszerint munkanapokon délután 12 percenként, hétvégén napközben pedig 7-8 percenként követik egymást a buszok. Szombaton és vasárnap csuklós buszokkal lehet utazni szeptember közepéig. 131-es, 144-es és 231-es autóbusz 2015. 250 útvonal: Menetrendek, megállók és térképek - Savoya Park (Frissítve). szeptember 5-étől (szombattól) a 131-es, a 144-es és a 231-es busz mindkét irányban megáll a 82-es trolibusz Álmos vezér útja megállóhelyén, a Füredi utcában. 218-as autóbusz 2015. szeptember 1-jétől (keddtől) a tanítási időszakban – igazodva a járat kihasználtságához – csúcsidőben 15 helyett 20 percenként indulnak a buszok a 218-as vonalon. 973-as autóbusz 2015. augusztus 31-étől (hétfőtől) a 973-as éjszakai járat mindkét irányban megáll a 231-es busz Wesselényi utca megállóhelyén a Vasutastelep utcában.
A 116-os busz menetrendje nem változik. 236-os és 236A busz: új menetrend pénteken és hétvégén 2015. 250 busz menetrend savoya dallas. november 6-ától (péntektől) a 236-os járat menetrendje a pénteki napokon bővül: az utolsó 236A busz a Gaztelep, Mednyánszky utca végállomásról 15:40-kor, a Fiatalság utcától pedig 16:01-kor indul. A nap hátralevő részében a 236-os busz félóránként közlekedik (a 236A buszok helyett is), utolsó indulása a Fiatalság utcától 20:01, Vecsés, Market Central Ferihegy végállomásról pedig 21:05. November 7-étől (szombattól) a 236-os vonalon szombati napokon szintén bővül a szolgáltatás: 10 és 20 óra között sűrűbben, 60 helyett 30 percenként indulnak a buszok. november 1-jétől (vasárnaptól) a 236-os és 236A buszjárat vasárnapi napokon nem közlekedik. Azokon a vasárnapokon, amikor - élve a kétszáz négyzetméternél nagyobb alapterületű boltok vasárnapi zárva tartásáról rendelkező törvény adta lehetőséggel - az áruházak nyitva tartanak, a 236-os buszvonalon az új szombati sűrített menetrend lesz érvényben.
• A 241A jelzésű busz helyett egész nap a 241-es – a Savoya Parkhoz betérő – autóbusz közlekedik, 8 és 19 óra között 60 percenként. 11-es, 29-es és 111-es autóbusz: sűrűbb követés 2015. szeptember 1-jétől (keddtől) a BKK kényelmesebb utazást, sűrűbb buszközlekedést biztosít a 11-es, a 29-es és a 111-es vonalakon az alábbiak szerint: • A 111-es busz hétköznap mind a reggeli, mind a délutáni csúcsidőben 12 helyett 10 percenként jár. • Ezzel párhuzamosan a 11-es busz a délutáni csúcsidőben 6 helyett 6-7 percenként közlekedik. • A 29-es autóbuszok hétköznap mind a reggeli, mind a délutáni csúcsidőben 12 helyett 10 percenként követik egymást. A vonalon hétvégén napközben is sűrűbben, 20 helyett 15 percenként járnak majd a buszok. 25-ös és 125-ös autóbusz: javuló átszállási kapcsolatok 2015. 250 busz menetrend savoyard. szeptember 1-jétől (keddtől) az Újpest-Központ M felé tartó 25-ös busz megáll a 125-ös busz Rákos utca megállóhelyén, a Rekettye utcában. Ugyanettől az időponttól a Rákospalota, MEDIMPEX irányú 125-ös busz megáll a 25-ös busz Irány utca megállóhelyén, amely szintén a Rekettye utcában található.