Befejeződött a dm Együtt Egymásért pályázat, amelynek fő célja a közösségteremtésnek, egymás segítésének jó példákkal való népszerűsítése. Előzetesen a Kecskeméti Spartacus Sportkör és Közösségi Tér Éjszakai forgatag pályamunkája, egyetlen kecskemétiként bekerült az ország legjobb 30 projektje közé. Innentől kezdve a 10 napig tartó szimpátia szavazás döntötte el, hogy melyik az a 10 szervezet, amelyik megkapja az 500-500. 000 Ft támogatást. Látható volt, hogy nagy összefogás jelent meg jó néhány pályamunkáért. Így történt ez Kecskeméten is az Éjszakai forgatag érdekében. 2. 270 szavazatot sikerült úgy összeszedni, hogy az ország több részéről is jöttek szavazatok, sőt Baja és Kalocsa is segített. Sajnos 31 szavazattal lemaradtunk a legjobb 10-től. Van aki ezt sikertelenségnek éli meg, de higgyék el, mi nem. Hogy miért mondom ezt? Sokan idegenként ismerkedtek meg tevékenységünkkel és szimpatizánsokká váltunk számukra. Sokan ismerték munkánkat és ezért támogattak. Sokan pedig tudatosan, közömbösségből, vagy információ hiányában nem álltak egy ilyen kezdeményezés mellé.
Hirdetés DM napgyermekei pályázat – fontos infokat közöltek. "Kedves Intézményvezetők! A napvédelmi pályázatok beküldési határideje lejárt. A beküldött pályaművekre 2021. június 7-18 között bárki szavazhat. A legtöbb szavazatot kapott 10 pályázó óvodai csoport 100. 000 forint értékű sportszercsomagot kap a és a Rider felajánlásával. A fődíj és a különdíjak nyerteseit a szavazás lezárulása után értesítjük. " – közölte a DM Még info – dm együtt egymásért pályázat
A különböző magasságúra kialakítható magaságyások segítségével örömtelivé válik a kerti munka, mert egyrészt a növények gyorsabban, és magasabb hozamot produkálva nőnek, másrészt a kertészkedés sem lesz túl fárasztó, és ezzel az aktív életmód megkedveltetésében tudunk segíteni. A környezetvédelmi eszközeink, mint esővízgyűjtő, komposztáló a környezetünk iránti felelős viselkedésre ösztönöznek. Ha igen, akkor kérjük keressen meg minket, hogy árajánlatot tudjunk adni, és kapcsolódjon be a dm pályázati programjába! Kik vagyunk mi? Programunk célja, hogy minél több intézményben legyen "iskolakert", ahol nem csak felüdülni lehet, de az olyan értékek élménycentrikus közvetítése mellett, mint a környezetvédelem, a fenntartható fejlődés, erősödik a közösség, és a természetszeretet is. A környezeti nevelés számos, országszerte megvalósuló programjához csatlakozva kezdtük el megvalósítani az általunk fejlesztett eszközöket és oktatási anyagokat. Tervezéstől a teljes kivitelezésig foglalkozunk komplex iskolakertek kialakításával.
Nap mint nap sok-sok civil közösség tesz azért, hogy jobbá tegyék a közösségek életét. A dm most szeretné ezt a segítő tevékenységet megjutalmazni, és a fáradozásokat támogatni. Lássuk meg a tenni akaró embert, a támogatandó ügyet, a rászoruló családot! A dm pályázatot hirdet magyarországi civil szervezetek számára – a Magyar Adományozói Fórum közreműködésével.
A dm Egy nap másokért önkéntes programjának innovatív ereje abban rejlik, hogy a vállalat a kereteket biztosítja, de az önkéntes munka fő jellegét, az "önkéntességet" megtartva a munkatársaknak kell tenniük azért, ha segítő munkát akarnak végezni. A vállalat nem egy felülről irányított ötletbe vonja be a kollégákat, hanem alulról jövő kezdeményezéseket segít megvalósítani. A dm várja olyan civil szervezetek jelentkezését, ahol szívesen fogadnak önkénteseket, a vállalat weboldaláról letölthető regisztrációs lappal lehet jelezni a lehetőségeket a cégnek.
Miért is érdemes jelentkezni adatbázisunkba? Mert rengeteg olyan pozíció van, amelyek állásportálokon nincsenek meghirdetve, de betöltésre várnak, csak fejvadász cégek számára adják ki, sok ezek közül csak nálunk található meg. Fejvadász – JobAngel. Mert az adatbázisba való jelentkezéssel biztosítható, hogy ne csak egy bizonyos pozíció kapcsán legyen lehetősége egy jelöltnek bemutatkozni, hanem a későbbiekben értesülhessen egy-egy számára releváns, érdekes lehetőségről. Mert jelöltjeink számára igyekszünk minden segítséget megadni a sikeres interjúfolyamat lezajlásához, így sokkal nagyobb eséllyel indul egy állás megpályázásában, mint aki közvetlenül a céghez küldi el önéletrajzát. Mert folyamatosan indítunk nyereményjátékokat értékes és hasznos ajándékokért, mely során minél régebb óta tag valaki, annál több esélye van a nyerésre. Érdemes akár meghívni is ismerősöket, hiszen ezzel is csak növelhető ez az esély. Mert az álláskeresők számára szolgáltatásunk teljesen díjtalan, semmilyen kötelezettséggel nem jár a velünk való együttműködés.
"Mivel az esetek 80 százalékában a betöltésre váró pozíciók nem hirdethetők, bizalmasan kell kezelni őket, marad a direkt módszer, a fejvadászat" – mesélte a korábban Hevő Hajnalka, a Trenkwalder kiválasztásért felelős üzletágvezetője. A felsővezető toborzással foglalkozó cégek évente legfeljebb nyolcvan-száz embernek találnak munkát, de mivel az értékes munkaerőre nagy a kereslet, magasabb megbízási díjjal dolgoznak. Az álláskeresőknek azonban nem kell fizetniük, ha bekerülnek a fejvadász cégek adatbázisába, sikeres elhelyezkedés esetén a megbízó – munkaadó – fizet a fejvadász cégnek egy bizonyos százalékot. Főoldal - Online fejvadász. Amerikában az álláskeresők negyven százaléka egyetlen fejvadász céget sem tudott megnevezni, és csak 20 százalékuk vette igénybe fejvadászattal foglalkozó cég szolgáltatásait, amikor legutóbb munkát keresett - derül ki a CarrierBuilder nevű álláskereső oldal és egy amerikai személyzeti szolgáltató cég felméréséből. Az álláskeresők egy része az Egyesült Államokban inkább más módszert választ: átlagosan négy különféle forrást használnak a kereséshez, ám csak négy százalékuk fordul fejvadászhoz első körben.
álláskeresőknek. Tanácsadóink különböző területek specialistái, és az adott terület szakembereinek keresésével és elhelyezésével foglalkoznak. Így tisztában vannak az Ön igényeivel és segítenek megtalálni az Önnek legmegfelelőbb pozíciót. megtalálom a legjobb állást készüljön fel. Mielőtt belevág az álláskeresésbe, olvassa el legfrissebb karrier tippjeinket, cikkeinket amelyek segítségével Ön lehet a legkiemelkedőbb tehetség. elolvasom a legfrissebb cikkeket munkáltatóknak. A Randstad képzett és elkötelezett csapata keményen dolgozik azon, hogy minden elhelyezett jelöltünk kiválóan megfeleljen a megbízóink elvárásainak. Munkavállalóknak - Beck & Partners: Fejvadászat, online toborzás, executive search, állások. megtalálom a legjobb jelöltet maradjon naprakész. A Randstad workforce insights platformja a legfrissebb betekintéseket, véleményeket, kutatásokat, beszámolókat nyújtja a munka világából. elolvasom a legfrissebb cikkeket
Személyzeti tanácsadók tipikus munkái: minimum középfokú (de inkább felsőfokú) végzettséget és egy nyelv középfokú ismeretét igénylő irodai munkakörök, elsősorban 1-5 év tapasztalattal rendelkezőknek szóló pozíciók pénzügyi, IT, mérnöki, értékesítői területeken. Néhány személyzeti tanácsadó cég: Profipower, Grafton, Randstad, Kelly Services, Tesk, P&Bert, Trenkwalder, Manpower, Karrier Hungária, Eastjob (Miskolc, Debrecen), IMPC (Székesfehérvár), Man At Work (Dunántúl), IT Jobs (informatika). Fejvadász: a legjobb vezetőt keresi Ugyan a személyzeti tanácsadókat gyakran hívják fejvadászként is, a klasszikus fejvadász más módszerekkel és más célcsoporttal dolgozik. Nem álláshirdetéssel, hanem "direkt kereséssel" kutatja fel a megfelelő munkaerőt, valamint közép- és felsővezetőket keres. Fejvadasz cégek álláskeresőknek. Képes gyorsan és alaposan felmérni a piacot, majd a legjobbnak tartott menedzsereket felkeresi. Jelzi a személyzeti tanácsadó és a fejvadász közti különbséget az is, hol található a cég irodája. A sok pályázóval dolgozó személyzeti tanácsadó forgalmas helyen (például metróközelben) várja ügyfeleit, míg a fejvadász munkahelye nyugalmas presztízskörnyéken (budai kerületek) található.
A személyzeti tanácsadók vagy nehezen betölthető pozíciókra keresnek alkalmas munkaerőt vagy nagy számú munkaerő gyors felvételét képesek biztosítani. Ezt a magyar piacra becsöppenő külföldi cég nem tudná saját forrásból megoldani vagy túl drága lenne neki egy saját toborzási osztály felépítése. A személyzeti tanácsadóval való interjúzás több szempontból is előnyös lehet az álláskeresőnek. Egyrészt a tanácsadó általában nemcsak egy pozícióra tudja javasolni a jelöltnek, hanem egyszerre több állásért is versenybe lehet szállni. Másrészt, ha egy tanácsadónál egyszer voltunk interjún, utána már könnyebb lesz vele kapcsolatba lépni. Érdemes időről időre hírt adni magunkról, ha a korábbi interjún jó benyomást tettünk. Nehézséget jelent azonban, hogy a személyzeti tanácsadó sok álláskeresővel áll kapcsolatban, az interjúk pedig sok esetben futószalagon folynak. Nem szabad azt sem elfelejteni, hogy a személyzeti tanácsadónak nem az a munkája, hogy az álláskeresőnek munkát találjon, hanem, hogy betöltse az üres pozíciókat.
Nem utolsó szempont, hogy közvetlenül kapcsolatba tud lépni a HR-esekkel, interjúztatókkal, így nem kell hónapokig várni a munkaadó visszajelzésére.
Ha valaki ilyennel rendelkezik, azt mindenképpen érdemes kihangsúlyozni, mert sosem lehet tudni, hogy mikor van egy megbízónak épp arra szüksége. " Lendvay Péter hozzátette, hogy nem minden interjú mögött van valós állásajánlat. "Ha spontán beérkezik egy ritka szaktudással, vagy tapasztalattal rendelkező személy önéletrajza, akkor sokszor előfordul, hogy be fogják hívni egy beszélgetésre, akkor is, ha éppen nincs számára állásajánlat. Ezzel benyomást lehet szerezni az illetőről és egy konkrét megbízás esetén már komolyan számba vehető. Ilyen esetben azonban a tanácsadó-legalábbis a mi elveink szerint - egyértelművé is teszi, hogy nincs azonnali aktualitása a beszélgetésnek. " A fejvadászok tipikus pozíciói: közép- és felsővezetői munkakörök, specialisták, ritka szaktudást igénylő pozíciók. Néhány fejvadász cég: Korn/Ferry, Hill International, Spengler Fox, Neumann & Partners, Arthur Hunt, Delta Source, Target Hungária, Kienbaum, Egon Zehnder, Pendl & Piswanger. Hasznos tanácsok álláskeresőknek - A munkavállalónak nincs költsége a tanácsadókkal, fejvadászokkal szemben.