§ (4) bekezdés]. Ebbe az időbe az ügyelet (Mt. 129. §) teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhető [Mt. A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet [Mt. …
Fontos, hogy a munkáltató tisztában legyen azzal, a munkavállalókat milyen esetekben oszthatja be rendes, illetve rendkívüli munkavégzésre vasárnap és munkaszüneti napon. A vasárnapi és munkaszüneti napon történő munkavégzés körülményeinek, feltételinek hibás mérlegelése ugyanis jelentős hátrányt jelenthetnek a munkáltató számára. A munka törvénykönyve (Mt. ) 101.
2021. november 09. 2021-11-09T14:39:50+02:00 A rendkívüli munkavégzést a köznyelv túlórának is szokta nevezni, melynek idejére a munkavállaló többlet alapbérre és bérpótlékra jogosult. A munkavégzés abban az esetben rendkívüli, ha munkaidőt meghaladóan, a beosztás szerinti pihenőnapon, az elszámolási időszakon túl vagy a munkaidőkereten felül végzik. Mivel túlórára a rendes munkaidőn kívül esik sor, így a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékon felül többlet alapbér is megilleti a munkavállalót, melynek alapja az alkalmazott időbérének és a tárgyhavi munkaóráknak a hányada. Például: A munkavállaló alapbére: bruttó 450. 000 Ft 2021. november hóban a ledolgozandó munkaórák száma: 168 1 órára jutó alapbér: 450. 000 Ft / 168 = 2. 679 Ft A munkavállalónak 2021. novemberben 10 óra túlórája volt, így a rendkívüli munkaidőre jutó alapbére: 2. 679 Ft * 10 óra = bruttó 26. 790 Ft Ha a túlmunka a beosztás szerinti munkanapon, az adott napi munkaidőn túl történik, úgy a mértéke 50%, míg pihenőnapra, munkaszüneti napra eső rendkívüli munkavégzés esetén 100% mértékű.
Rendkívüli munkavégzés elrendelése pihenőnapon munkaidő-beosztás szabályai [Mt. 119. § (2) bekezdés] alapján foglalkoztatott munkavállalónál (Mt. 126–128. §, 147. §) (Rendkívüli munkavégzés I/B. ) 2008. 04. 01,, Forrás: Verlag Dashöfer () 8. 7. 5. ) Rendkívüli munkavégzés I/B. *.................... címzett 1. Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése alapján kötelezem, hogy az Önre irányadó munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapján, 0000. év........... hó.... napon..... órától..... óráig (összesen tehát..... órát)....................... munkahelyén rendkívüli munkát végezzen. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének indoka az, hogy..................................... 2. A rendkívüli munkavégzés idejére rendes munkabérén felül a) száz százalékos pótlék is megilleti[Mt. 147. § (3) bekezdés]; (vagy) b) másik pihenőnapot kap, és emellett 50 százalékos pótlék is megilleti [Mt. § (3) bekezdés]; (vagy) c) ellenértékként.................... összegű átalánydíj illeti meg [Mt. § (5) bekezdés]. 3. A 2. b) pont alapján megillető másik pihenőnapot 0000. év................ hó..... napján adom ki.
A rendkívüli munkavégzés mértékébe az ügyelet teljes időtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés időtartama nem mérhet. Rendkívüli munkára nem vehető igénybe a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig. A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke egyéves korától négyéves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. Nem vehető igénybe a munkavállaló rendkívüli munkavégzésre, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Nem esik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés, ha arra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében kerül sor. A női munkavállaló terhessége megállapításától gyermeke egy éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi munkavállaló gyermeke egy éves koráig, illetve ha a munkavállaló foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor nem vehető igénybe rendkívüli munkavégzésre.
Tehát (A) és a., (A) és b., (B) és a. vagy (B) és b. Arra nincs külön szabály, hogy mely tevékenységek minősülnek olyannak, amelyek gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen nem folytathatóak másként. Követelmény azonban, hogy ez a működés magából a termelési technológiából fakadjon. Fontos kiemelni, hogy a megszakítás nélküliség nem a munkáltató, hanem egy adott tevékenység jellemzője. Ezért a rugalmasabb munkaidőszabályokat is csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, akik az adott tevékenységet látják el (termelési feladatokat látnak el). Lényeges, hogy a fenti szabályok a rendes munkaidőre vonatkoznak. Rendkívüli munkaidő (a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet) általánosságban vasárnapra is elrendelhető, azonban munkaszüneti napon kizárólag a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára. A fenti szabály alól egy kivétel van: Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Tájékoztatás 2021. 08. 18. 14:40 A hírt facebookos oldalán közölte az NHSZ Szolnok. Az NHSZ Szolnok közösségi oldalán " target="_blank" rel="noopener noreferrer">tájékoztatott arról, hogy augusztus 20-án a cég telephelyei és ügyfélszolgálatai zárva tartanak majd. Bejegyzésükben hozzátették, a parkolás az ünnepre való tekintettel ingyenes lesz a megyeszékhelyen. Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Ezek is érdekelhetik Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Kérjük a matricákat, a tájékoztatóban leírtak szerint a kommunális LetöltömKinyomtatom Elküldöm Következő hír →← Előző hírTájékoztatjuk Önöket, hogy Társaságunk, hasonlóan az elmúlt évek bevett gyakorlatához az ünnepek után kihelyezésre kerülő fenyőfákat külön gyűjtőjárattal gyűjti össze Szolnok városában. A fenyőfák gyűjtése 2022. január 10. és február 4. között történik. Szeretnénk LetöltömKinyomtatom Elküldöm Következő hír →← Előző hírTisztelt Gépjárművezetők! Kérjük a 2022. évre lakossági parkolási engedélyt igénylőket, hogy regisztrációjukhoz a jogosultság igazolására az okmányok (forgalmi engedély, lakcímkártya) mindkét oldalát, teljes terjedelmében, olvasható formában küldjék el a zökkenőmentes ellenőrzés érdekében. Ismételten tájékoztatjuk 2021. december ünnepi nyitva tartás és parkolás LetöltömKinyomtatom Elküldöm Következő hír →← Előző hírAz NHSZ Szolnok Közszolgáltató Nonprofit Kft. tájékoztatja Önöket, hogy 2021. decemberében a karácsonyi ünnepek miatt munkarendünk az alábbiak szerint változik: Belvárosi Ügyfélközpont (Kossuth tér 9.
Parkolás A Szolnok Megyei Jogú Város közigazgatási területén lévő fizető parkolóhelyek a NHSZ Szolnok üzemeltetése alá tartoznak. Jelenleg a városban létesített parkolók csaknem 4088 férőhelyén összesen 127 db automata üzemel. A Vásárcsarnok melletti 76 férőhelyes teljesen automatizált, sorompós rendszerű parkoló a legkorszerűbb. Bővebb információ: Ügyfélszolgálat: Belvárosi ügyfélközpont, 5000 Szolnok, Kossuth tér 9., 06-56/503-569 Fontos tudnivalók az I., II., és III. zóna parkolóiról: A parkolók munkanapokon 8-18 óráig üzemelnek, egyéb napokon a parkolás díjmentes. A fizető parkolók az automatából érmével váltott jeggyel, továbbá az ügyfélszolgálaton vagy online vásárolt bérlettel vehetők igénybe. Lehetőség van a várakozási díj mobil telefonnal történő megvásárlására is. A megváltott jegyet az első szélvédő mögé, jól látható, ellenőrizhető módon kell kihelyezni. A bérletek első regisztráció alkalmával rendszámhoz kötöttek, váltásukhoz forgalmi engedély szükséges. A fizető parkoló területén élők jogosultak lakossági bérlet váltására, amely a lakóhelyhez legközelebbi parkoló területére szól.
Lakossági adásvételi/bérleti szerződés, valamint a változás időpontjában közösen leolvasott mérőállás szükséges. Az új szerződéskötés abban az esetben léptethető életbe, amennyiben a régi tulajdonos rendezte fizetési kötelezettségét a helyszínen. Telefon: 56/503-459 jegyértékesítés; vonatindulásról, érkezésről, késésről, csatlakozásokról tájékoztatás; csoportos utak szervezése; külön utakról és külön kocsikról tájékoztatás adása; START KLUB kártya család értékesítése; általános tájékoztatás. Telefon/Fax: 56/341-606 MÁV START: 30/497-2863 Külön vonat: 30/497-2863 Csoportos Utazás: 30/497-2863 Parkolási tevékenység: bérletek, mobil parkoló-kártyák értékesítése; pótdíj befizetése; napi parkolási szabálytalanságokhoz kapcsolódó panaszkezelés, panaszfelvétel; parkolási szabálytalanságokhoz kapcsolódó fotók megtekintése; korábbi esetekről tájékoztatás adása; peres eljárás alatt lévő ügyekről tájékoztatás. Telefon: 56/503-569 Hulladékszállítási tevékenység: hulladékdíj-befizetések; zsák-értékesítés; eseti hulladékszállítási megrendelések felvétele, továbbítása; felvilágosítás egyéb hulladékszállítási ügyekben, szerződés kötés, módosítás; hulladékdíj tartozások egyeztetése.
NHSZ Zounok Zrt. Székhely 5000 Szolnok, József Attila utca 85. Cégjegyzékszám 16-10-001550 Levelezési cím 5000 Szolnok, József A. út 85. Számlaszám 11745004-20569983 Ügyfélszolgálat 5000 Szolnok, Kossuth tér 9.