Tegnap, 11:11 | Szerző: VG Észak felé vette az irányt a magyar részvénypiac, kivétel nélkül emelkedik a blue chipek árfolyama. A BUX közel 2 százalékos pluszban van a 2, 4 százalékkal erősödő Richter és a 2, 1 százalékkal dráguló OTP Bank vezetésével. Kicsit lemaradva követi őket a Mol és a Telekom 1, 3-1, 4 százalékkal. Fotó: FRANK RUMPENHORST / AFP A kisebb kapitalizációjú cégek közül a CIG-Pannónia és az Alteo teljesít átlag felett, árfolyamuk több mint 3 százakkal nő. Az amerikai határidős indexek 0, 3-0, 4 százalékos emelkedést vetítenek előre, délután piacbefolyásoló hatású makrogazdasági hír nem érkezik a tengerentúlról. Pozitív hangulat a BÉT-en, erőt mutat a forint is. Az európai tőzsdéken is pozitív a hangulat, a DAX és a CAC 40 1, 4 százalékkal javított, a FTSE-100 pedig közel 1 százalékkal áll az előző napi záróértéke felett. Erősödik a forint is, az EUR/HUF árfolyam 377 közelébe ereszkedett vissza. Érkezik az elektromos Nissan 7 órája Olvasási idő: 3 perc
A részvénypiac emellett egy jelentős mérföldkövet is maga mögött tudhat: az OXO Technologies részvénybevezetésével egy újabb társaság papírjai váltak elérhetővé a befektetők számára a BÉT középvállalatok számára kialakított platformján, a BÉT Xtenden. Az azonnali részvénypiacon összességében tovább emelkedett a kereskedés szeptemberben is – augusztushoz képest 4, 5 százalékkal nőtt, végül 242, 9 milliárd forinttal végzett, amely 11 milliárd forint értékű napi átlagforgalmat jelent. Az árupiac forgalma szintén nőtt augusztushoz képest, a határidős gabona 875 millió forint értékű összforgalmából a napraforgómag 467 millió forintot, a takarmánykukorica 364 millió forintot, míg az euro búza 44 millió forintot tett ki. Újabb BUX csúcsot és a BÉT Xtend piac bővülését hozta a szeptember - Tőzsdefórum | Minden, ami tőzsde!. A brókercégek kereskedési rangsorában a Concorde végzett az élen 118 milliárd forintos részvényforgalommal, amely az összforgalom 24, 3 százalékát adta. A második helyen ismételten az Erste Bank végzett 109, 7 milliárd forinttal, míg az utóbbi hónapokban a listát jellemzően vezető Wood&Company ezúttal a harmadik helyen zárt, 105, 7 milliárdos forgalommal.
Pénz- és tőkepiac A cég automatizált módon nyújt online értékpapír kereskedési és letétkezelési szolgáltatásokat az értékpapír-, deviza- és árupiacokon. 2017. 08. 31 | Szerző: VG Az Interactive Brokers a kelet-európai terjeszkedése részeként mostantól több mint 436 ezer ügyfelének ad hozzáférést a magyar piachoz. Budapest mellett a brókerház ügyfelei a lengyel tőzsdét érhetik még el a mai naptól – közölte a BÉT. Bet hu azonnali pic saint loup. A BÉT az utóbbi időben növekvő érdeklődést lát olyan új külföldi tagoktól, akik pluszlikviditást tudnak adni a piacnak. A z azonnali piac forgalma már harmadik éve növekszik, csak idén 9, 2 százalékkal gyarapodott a forgalom. Végh Richárd a BÉT elnök-vezérigazgatója elmondta: megtisztelő, hogy az Interactive Brokerst tőzsdetagként köszönthetjük és biztosak vagyunk abban, hogy a piacunk számos remek befektetési lehetősége t tud majd teremteni a brókercég ügyfeleinek. Folyamatosan dolgozunk azon, hogy új befektetőket hozzunk és növeljük a likviditást, ezért is örömteli, hogy a BÉT 2014 eleje után ismét egy új külföldi tagot üdvözölhet.
A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Fizetés nélküli szabadság – Jogi Fórum. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti. 132. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a fiatal munkavállaló a tizennyolcadik életévét betölti. (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. Másodállás fizetés nélküli szabadság alatt sorozat. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben tizenhatodik életévét betölti. (3) A vak munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. (4) A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.
photo by Jenny Bradford Amióta hatályba lépett az új Mt., nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke 3 éves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségek kihasználva. A GYES azonban nagyon kevés – továbbra is – így nem csoda, ha egyre többen keresnek a GYES mellett másodállás t. És ha találnak, rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? Folyamatos és megszakítás nélküli biztosítási idő. Elég sok fórumon olvastam különböző véleményeket, így gondoltam, érdemes egy kissé tisztába tenni ezt a kérdést! Kezdjük talán az elején: jogilag olyan, hogy másodállás, vagy mellékállás már nem létezik. Ezt úgy mondjuk, hogy további jogviszony, ami lehet munkajogviszony, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony (megbízási, vállalkozási, stb…) De mivel a köznyelv ezt használja, maradhatunk ennél is 🙂 Sokan arra hivatkoznak, akik a nem bejelentés mellett voksolnak, s a korábbi Mt. -t jól ismerték (vagy azt hiszik:-)), hogy mivel a régiben még benne volt a bejelentési kötelezettség, a jelenleg hatályosban meg nincs már benne ez a szabályozás, így nem kell bejelenteni a másik munkahelyet, a másik munkaviszonyt.
Ezzel a gondolattal csak az a baj, hogy az Mt. általános magatartási elvei közül a tájékoztatási kötelezettség ből igenis levezethető, hogy be kell továbbra is jelenteni. "Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. " Márpedig a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, és ugye azt elég könnyű belátni, hogy ha valaki a jelenlegi munkáltatója mellett – ahol most fizetés nélküli szabadságot igényelt – annak versenytársánál ugyanabban, vagy nagyon hasonló munkakörben további jogviszonyt létesít, az azért nem túl korrekt, és igencsak kihathat a munkáltató gazdasági érdekeire. Mi hát a megoldás? Másodállás fizetés nélküli szabadság alatt a fold korul. Mindig azt szoktam tanácsolni a hozzám forduló anyukáknak, hogy első körben – nem hivatalosan, azaz nem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését bejelentve – érdeklődjenek a jelenlegi munkáltatónál, hogy ha visszatérnének a 3 éves kor előtt, mit szólnának a részmunkaidős foglalkoztatáshoz.
Az októberi rendelet szerint a munkáltató saját hatáskörben megszabhatja, hogy kötelezővé teszi az oltást a munkavállalói számára. A kormány, mint munkáltató azonnal be is jelentette, hogy a közalkalmazottak, így a tanárok, egészségügyi dolgozók, rendvédelmi dolgozók számára kötelezővé teszik az oltást. Másodállás fizetés nélküli szabadság alatt dalszoveg. Aki december 15-éig, illetve január 31-éig nem adatja be az oltást, pedig köteles lenne arra, azt a munkáltató felhívja, hogy a védőoltást a felhívástól számított 15 napon belül ezt tegye meg, vagy igazolja a mentességét. Ha ennek a felszólításnak sem tesz eleget a foglalkoztatott, akkor a munkáltató fizetés nélküli vagy illetmény nélküli szabadságra küldheti. Végső soron pedig felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyát, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta és orvosi szakvéleményt sem mutatott be arról, hogy azt ő nem köteles beadatni. Amennyiben azonban a fizetés nélküli szabadság alatt a dolgozó beoltatja magát és ezt igazolja a hivatalos dokumentumokkal (védettségi igazolvány, uniós Covid-igazolvány), akkor őt haladéktalanul vissza kell helyezni.