Jártatok már úgy, hogy elkezdtek egy bejegyzést, aztán mást kell csinálni, és így átírjátok vagy törlitek? Most én így jártam. Ezt a bejegyzést még a múlt héten kezdtem el, de a hiányzó fényképek miatt nem tudtam feltenni. Aztán a héten komoly hiányosságokra derült fény, így más feladatok után kellett néznem, így az eredeti elképzelés háttérbe szorult. Próbáltam átírni, de valahogy sutának tűnt, bele is gabalyodtam, mert a korábban később lett, és a későbbi megelőzte a korábbit. Ezért úgy döntöttem, hagyom az egészet, csak itt az elején és menet közben utalok a kavarodás okára. 06. Magyarország nagytájai: Alföld, Kisalföld - Földrajz. Miután átismételtük a felszíni formákat, elkezdtük tanulni hazánk nagy tájait. Megkerestük a térképen, hogy a mi településünk melyik nagy tájon található, majd megnéztük a szomszédainkat is. Ezután jött az ötlet: személyesítsük meg a tájakat. Így lett Alföldünk, Északi-középhegységünk, országhatárunk stb. A "szomszédok" az aktuális "táj" köré guggolnak, a térképen való elhelyezkedésnek megfelelően. A további ötlet csak a hétvégén jutott eszembe, így a megvalósításra várni kellett egy kicsit: lefényképeztem a gyerekeket, és egy domborzati térképre a megfelelő helyre felragasztottam a fotóikat.
Az UNESCO 2001-ben vette fel a világörökségi listára a Fertő-Neusiedlersee kultúrtájat, amely Ausztriával közös terület Forrás: MTI/Nyikos Péter Csikósok hajtják a mátai ménest naplementekor a Hortobágyi Nemzeti Parkban Forrás: MTI/Czeglédi Zsolt Virágzik az árvalányhaj a Kiskunsági Nemzeti Park területén, a fülöpházi homokbuckákon. Mintegy százötven hektáron három-négy hétig látható a szélben lágyan ringatózó, virágzó fűféle Forrás: MTI/Ujvári Sándor A Körös–Maros Nemzeti Park címermadara Európa legnagyobb szárazföldi madárfaja, a túzok Forrás: MTI/Kovács Attila Hajnali köd Őriszentpéteren, az Őrségi Nemzeti Parkban Forrás: MTI/Kovács Tamás
Figyeljünk oda magunkra és egymásra a víz alatt és felett egyaránt!
Ha túl nagyra nyitod a kaput, előfordulhat, hogy belefulladsz a hirdetésekbe. Így is számíthatsz rá, hogy egy sor szakmán kívüli jelentkeződ lesz, ha különleges szaktudást nem igénylő pozíciót hirdetsz meg. A pontos, sallangmentes hirdetés megfogalmazása azért is fontos, mert az első körös válogatást egyszerűbben meg tudod oldani, könnyebb úgy szelektálni a beérkezett életrajzok között, hogy konkrét hívószavak vezetik a kezed. Strukturálj! Az önéletrajzok olvasgatása még nem elég, hiszen a személyes beszélgetés során dől el, valóban olyan jó-e a kiszemelted, ahogyan elsőre tűnik. 8 kérdés, amit muszáj feltennünk az állásinterjún | Profession. A nagyobb cégeknél a szóbeli kétkörös is lehet, de egy kisebb, közepes társaságnál nincs kapacitás arra, hogy külön szakmai és vezetői szűrőn essen át a jelölt. Az állásinterjút célszerű úgy felépíteni, hogy az egyes jelöltek teljesítménye összehasonlítható legyen. Vagyis jobban jársz, ha ugyanazokat a kérdéseket teszed fel minden jelöltnek, még akkor is, ha jobban meg tudnád ismerni a leendő kollégát egy kötetlen beszélgetésben.
Működik a nyomtató? Tízes skálán mennyire nárcisztikus a főnököm? A jó vagy a rosszfajta nárcisztikus? Kell így nagyzolni, hogy én vagyok itt az orvos, mindenki magázzon, vagy lehet természetesen viselkedni és röhögcsélni is? Bemehetek-e Martensben és/vagy Firefly-os pólóban? Az összes többi alkalmazottnak is én leszek a pszichoterapeutája ebédidőben vagy sem? A főnök, akinek a helyettese vagyok, szól, ha nem jön be aznap vagy sem? Ha három helyen kell lennem egyszerre, azt nekem kell-e megoldanom a fizikai tér és idő görbítésével? Van-e a menzán más is, mint rántott sajt? Miről beszélgetnek itt az emberek ebéd közben? Lehet-e filmekről, könyvekről és kognitív idegtudományról beszélni? Nevetnek a vicceimen? Vannak-e nálam okosabb emberek, akik tényleg okosabbak és inspirálnak? Van-e a közelben bkv-megálló, illetve fitnessterem? Ahol lakunk, onnan lehangolt, szomorú, koszos vagy légszennyezett részeken át kell utazni a munkahelyre vagy kis patak nárciszokkal? Van öltözőszekrényem? Szobám?
Mit gondol, ki lenne az ideális jelölt a pozícióra, és hogyan tudnék ennek megfelelni? A lehető leggyorsabb útja annak, hogy kitaláljuk, vajon azokat a készségeket keresik-e, melyekkel valóban rendelkezünk. Ha az elvárásaik és az, amit mi nyújtani tudunk, nem illeszkednek, legjobb, ha nem pazaroljuk az időnket rájuk, mert később bánkódni fogunk azon, hogy rossz pozícióba kerültünk. 2. Ki alá fogok majd tartozni? Fontos a vállalati hierarchiáról érdeklődni abban az esetben, ha különféle feletteseid lesznek, ami igencsak gyakori, ha az értékesítés területén vagy egy SSC -ben helyezkedsz el. Hiszen, ha így van, érdemes velük megismerkedned, még mielőtt elfogadod az ajánlatot. 3. Megfogalmazná nekem a cég filozófiáját? A kérdés által sokat megtudhatsz a vállalati kultúráról, és arról, vajon a cég számára fontos-e alkalmazottainak jóléte. 4. Kit gondol a legnagyobb versenytársának? Miben nyújt többet ez a cég? Ez a kérdés nem a szégyellős jelölteknek való, de kiderülhet belőle, hogyan tudod segíteni a céget nagyobb céljainak elérésben.