A MARS VÁLLALATRÓL A Mars egy globális családi vállalkozás, melynek több mint egy évszázados tapasztalata van különböző termékek előállításában, a vásárlók és házi kedvenceik számára egyaránt. A csaknem 35 milliárd dolláros tőkével rendelkező, globális vállalat olyan világszerte ismert és kedvelt termékeket gyárt, mint az M&M's®, a SNICKERS®, a TWIX®, a MILKY WAY®, a DOVE®, a PEDIGREE®, a ROYAL CANIN®, a WHISKAS®, az EXTRA®, az ORBIT®, a 5™, a SKITTLES®, az UNCLE BEN'S®, a MARS DRINKS és a COCOAVIA®. Ezen kívül a Mars állategészségügyi szolgáltatásokat is nyújt, ilyenek például a BANFIELD® állatkórházak. Óriási beruházást jelentett be a Mars Csongrád-Bokroson – Cs3.hu. A virginiai McLeanben található központ mellett a vállalat több mint 80 országban van jelen. A Mars Öt Alapelve – Minőség, Felelősség, Kölcsönösség, Hatékonyság és Szabadság – több mint 85 000 munkavállalót inspirál mindennap az értékteremtésre és a növekedésre, amelyre igazán büszkék lehetnek. A Mars Magyarország széles termékpalettával rendelkezik, kínálatában a többi között a PEDIGREE®, a WHISKAS®, az ORBIT®, a MARS®, a SNICKERS®, a DOLMIO® és az UNCLE BEN'S®is megtalálható.
2017. 07. 16:00 Még idén mintegy másfél milliárd forintos beruházást hajt végre a MARS Kisállateledel Gyártó Kft. Csongrád-Bokroson. A társaság új gyártósorokat telepít és 900 főre növeli munkatársai létszámát. A bokrosi gyáregység 1993-as alapítása óta igazi sikertörténet a térségben. Az elmúlt húsz év folyamatos nagy volumenű fejlesztései, beruházásai a gyártócégek európai élvonalába emelik a MARS bokrosi gyárát. Most olyan újabb gyártósorok telepítését tervezi a cég, amelyeken a kisállateledel gyártás legmagasabb minőségű termékeit, mint a Denta Stix vagy a Denta Flex fogják gyártani, melyek a kutyák fogállapotának javítását hivatottak segíteni. A beruházás hatására 70 fővel bővül a munkatársak száma, így a MARS már 900 embernek biztosít közvetlenül biztos megélhetést a térségben. A Mars lett Európa legjobb munkahelye | Csongrád. De nemcsak a saját munkatársi létszám nő, hanem fejlesztik a beszállítói kapacitást is, ezzel is további új munkahelyeket teremtve. A beruházás során a vállalat helyi munkaerőt vesz igénybe, számít a térségben található magas szintű mérnöki és kivitelezési szaktudásra is.
Egymás után másodszorra választották a Mars vállalatot Európa legjobb multinacionális munkahelyének. A cég képviselői június 8-án, Párizsban, a Great Place To Work® díjátadó ünnepségen vehették át a kitüntetést, ahol a közösségi szerepvállalás jegyében indított kezdeményezéseikért különdíjban is részesültek. A legjobb munkahelyért járó elismerés jól tükrözi a Mars munkatársak iránti elkötelezettségét, illetve azt a szenvedélyt és kreativitást, amit nap mint nap magukkal visznek a munkahelyükre. A vállalat meggyőződése, hogy egy cég teljesítménye a munkatársak jólététől függ, ezért különösen nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy a lehető legjobb munkakörnyezetet biztosítsák a kollégák számára, bárhol, bármilyen pozícióban is dolgoznak. "Ez az elismerés jelentős mérföldkő a cégünk számára, és nagyszerű bizonyíték arra, hogyan jelennek meg a mindennapi gyakorlatban a vállalati értékeink. Ami pedig a legfontosabb: a díj annak a 18 400 fantasztikus európai munkatársnak az elismerése, akik rendszeresen bizonyítanak önállóan és csapatban is" – foglalta össze Juan Martin, a Mars Multisales Europe regionális elnöke.
>> Mars Magyarország Kisállateledel Gyártó Kft. - állateledel gyártás, állateledel forgalmazás A weboldalunkon cookie-kat használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk Rendben Székhely: 6648 Csongrád-Bokros, I. kerület Telefonszám 1: 63/579-500
Növekvő kereslet, növekvő bérek A minőségi diákmunka iránti Iskolai szövetkezet tagjának adózása Szja / Ekho / Különadó Tb / Járulékok / Nyugdíj 2021-11-19 Milyen feltételekkel vállalható diákmunka és mire van szükség a jelentkezéshez? Kevésbé ismert, hogy a diákmunka nem kizárólag az egyetemisták számára elérhető: a szülői beleegyező nyilatkozat esetén... a megfelelő munkát!
A nyár nem csak a nyaralás, hanem az ehhez az időszakhoz kötődő – jellemzően elsősorban mezőgazdasági és turisztikai - idénymunkák valamint a diákmunka ideje is, ezért érdemes röviden áttekinteni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt) milyen speciális szabályokat határoz meg ezekre a munkavállalókra. Idénymunka A köznyelvben idénymunkának nevezett tevékenységről a jogszabály szerint akkor beszélhetünk, ha ez a munka a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Így mezőgazdasági idénymunkának kell tekinteni például bármely olyan növénytermesztési, erdőgazdálkodási vagy állattenyésztési munkavégzést, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt évszakhoz, az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Idénymunka, diákmunka: így szabályoz a Munka Törvénykönyve | KamaraOnline. De ugyanúgy ide tartozik a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása is - a tovább feldolgozás kivételével. Turisztikai idénymunkának pedig a kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka minősül, mint például az idegenvezetői tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység.
A szünidőben dolgozó diák részére a szabadságot – a munkaviszony rövidsége miatt – sokszor nem adják ki természetben, ilyenkor a munkaviszony befejeztével a munkáltatónak a ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltania, azaz ki kell fizetnie a diák részére.
A jellemzően előforduló költségeket az Szja-törvény 3. számú melléklete tartalmazza. Abban az esetben, ha a diáknak egy adóéven belül többféle tevékenységből származik jövedelme, a felmerült kiadásokat tevékenységenként elkülönítve kell kezelnie és a jövedelmeket is tevékenységenként kell megállapítania, azaz arra nincs mód, hogy az egyik tevékenység veszteségét a másik tevékenység nyereségével szemben elszámolja. – 10%-os költségátalány elszámolása. Ebben az esetben a bevételből igazolás nélkül levonható 10% költséghányad, és a bevétel megmaradt 90%-a minősül jövedelemnek. Fontos szabály, hogy a kétféle költségelszámolási szabály közül az adóéven belül csak az egyik választható. Azonban ha év közben a 10%-os költséghányadot választotta, de év végén mégis szeretné a tételes költség elszámolást alkalmazni, úgy azt a személyi jövedelemadó bevallásában megteheti. Diákmunka: a Munka törvénykönyve szigorúan védi a fiatal munkavállalókat. Fordított esetben mindez nem igaz, vagyis amennyiben év közben a tételes költségelszámolást választotta, úgy év végével sem térhet át a 10%-os költséghányad alkalmazására.