Ha a tartozás jelenleg is aktív, vagyis nem szűnt meg, akkor az adatok az átadástól számítva 10 évig a rendszerben maradnak, s ezen időszakban felhasználhatók a hitelképesség vizsgálatához. Amennyiben a tartozás rendezésre kerül, azaz passzívvá válik, akkor a teljesítéstől számított 1 évig őrzi őket a KHR. Ez alatt az 1 év alatt azonban az ügyfél továbbra sem hitelképes, tehát nem vehet fel sem lakáshitelt, sem egyéb célú kölcsönt. Csalás és kártyavisszaélés esetén a BAR lista az átadástól számított 5 évig őrzi az illető adatait, s használhatja a hitelképesség vizsgálatához. Passzív bar listás hitel da. Ha Ön nem tudja biztosan, hogy adatai szerepelnek-e a Központi Hitelinformációs Rendszerben, akkor ennek könnyen utánanézhet, ugyanis joga van megismerni az Önről nyilvántartott adatokat. A BAR listával kapcsolatban bármely pénzügyi szervezetnél, hitelintézetnél kérhet tájékoztatást, melyből megtudhatja, hogy mely intézmény milyen adatokat adott át Önről. Ez a – jellemzően levélben kapott – tájékoztatás díjmentes, ezért semmilyen díj nem számolható fel Önnek.
Ha azonban a kívánt lakáscélhoz kölcsönre is szükség van, az aktív KHR (BAR lista) minden hitelintézetnél problémát jelent. Passzív… További részletek A lakásfelújítási támogatás igénylése során nem kizáró ok a BAR lista (Negatív KHR), így azok is igényelhetik akkor valamilyen mulasztás miatt szerepelnek a rendszerben. Tegye fel további kérdését ezzel a… További részletek Ha megegyezéssel rendezi tartozását, úgy 5 évig marad passzív státusszal a KHR-ben. Bankpartnereink egyikénél lehetősége lehet legalább 6 havi passzív KHR státusszal piaci kamatozású lakáshitel felvételre. A passzív KHR státusz… További részletek A számlavezető bankban díjmentesen lekérheti a saját hiteljelentését, amiben szerepelni fog tartozásának összege Tegye fel további kérdését ezzel a témával kapcsolatban A Falus CSOK jogosultságot nem zárja ki az aktív BAR lista. Hitel BAR listásoknak (passzív KHR)? - Hitelnet.hu. Azonban hitel felvételére már nincs lehetőség aktív státusszal. Tegye fel további kérdését ezzel a témával kapcsolatban A CSOK jogosultságot nem zárja ki az aktív KHR lista, azonban hitelt nem tud igényelni a CSOK mellé.
3. em/45. Kapucsengő:45 Nyitvatartási idő H-P 9-17 Tel: 06303302020, 06309825730 Fax: 06-1-200-5254
Például attól, hogy megfelel-e a jövedelemre és munkaviszonyra, valamint életkorra vonatkozó előírásoknak. 56 éves személy is bevonható adóstársként, ha minden egyéb feltételnek megfelel, de mivel figyelembe kell venni az életkorhatárra vonatkozó előírásokat, ezért ebben az esetben a kölcsönt akkora futamidőre lehet felvenni, hogy a hitel lejáratakor egyik, jövedelmével bevont adóstárs se legyen 70 évnél idősebb. Ez azt jelenti, ha az Ön mostohaapja már betöltötte az 56. életévét, akkor maximum 13 éves futamidőre kaphatnak kölcsönt az ő bevonásával. Amit még a családi ház vásárlásával kapcsolatban tudniuk kell az, hogy a családi ház 10 milliós vételára nem vehető fel teljes egészében. Törvény mondja ki, hogy a jelzáloghitel összege a fedezetül szolgáló ingatlan forgalmi értékének legfeljebb 80%-áig terjedhet, de a bankok valós finanszírozási aránya ennél általában még kisebb. A házvásárláshoz tehát önerő is szükséges, ami nem pótolható adóstárs bevonásával. Hitelfelvétel aktív KHR/BAR lista esetén - Creditmarket. A lakásvásárlási hitel törlesztő részletére fordítható jövedelmet a meglévő törlesztési kötelezettségük is csökkenti.
Kaphat lakáshitelt, aki szerepel a BAR listán? A hitelképesség vizsgálata során a negatív adatoknak meghatározó szerep jut. Ilyen esetben ugyanis egyetlen bank sem nyújt kölcsönt. A BAR listán negatív tartalommal szereplő adósok hitelkérelme visszautasításra kerül. Negatív információnak minősül a hitelmulasztás, a csalás miatt visszautasított hitelkérelmek, valamint a kártyavisszaélések nyilvántartása. Amennyiben adatai negatív tartalmú információval már nem szerepelnek a BAR listán, akkor Ön újra hitelképes lehet. Ez esetben a bankpiac legkedvezőbb hiteleiről kérje a Hitelnet személyre szabott díjmentes hitelajánlatát! Passzív bar listás hitel otp. Kaphat hitelt aki aktív BAR listán szerepel? Az aktív bárosok helyzete sosem volt egyszerű hitelfelvétel szempontjából, ám a gazdasági és pénzügyi válság következtében szigorodó hitelfeltételek miatt még nehezebb helyzetbe kerültek, ugyanis aktív BAR lista esetén egyik magyarországi pénzintézet sem teszi lehetővé a hitelfelvételt. A BAR listán aktív státuszban akkor szerepel egy adós, ha van olyan le nem zárt hitele, melynek törlesztése nem volt problémamentes, vagyis a mindenkori minimálbér összegét meghaladó tartozással rendelkezik több mint 90 napon keresztül.
Itt azonban nem csak a már jogerős elítélés számít. A bíróság egy ügyben úgy foglalt állást, hogy a bizalmi munkakörben foglalkoztatott munkavállalóról a rendőrségtől kapott, letartóztatásról szóló értesítés a bizalomvesztést megalapozhatja. Nem megfelelő okok Egyes esetekben a bíróság nem állapította meg, hogy jogszerű volt az azonnali hatályú felmondás, bár a felek igyekeztek ezt bebizonyítani. Ilyen esetek voltak például a következők: a munkaszerződés módosítására irányuló ajánlat el nem fogadása a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésének elutasítása írásba nem foglalt utasítás nem teljesítése rendkívüli munkavégzés megtagadása, amennyiben a munkavállaló nem volt rendkívüli munkavégzésre kötelezhető álláskeresési szándék eltitkolása A felmondás indoklása Akárcsak a rendes felmondást, az azonnali hatályú felmondást is indokolni kell, mégpedig nem csupán a munkáltató, hanem a munkavállaló részéről is, ha a munkavállaló szünteti meg ily módon a szerződést. Itt is érvényesül a világos, valós és okszerű indokolás követelménye, tehát a felmondásnak pontosan meg kell jelölnie az okot (lehetőleg minél részletesebben), az oknak valóságosnak kell lennie, és fenn kell állnia a felmondás és annak indoka közötti ok-okozati kapcsolatnak.
Ezen túl készenléti jelleg munkakörben történő jogellenes foglalkoztatás önmagában megalapozza a munkavállaló azonnali hatályú felmondását. Kimondta továbbá a Kúria azt is, hogy a munkabér megfizetése a munkáltató alapvető kötelezettsége. Így a bérfizetésre a munkáltató akkor is határidőben köteles, ha a munkavállalójával szemben olyan vizsgálatot folytat, amelynek eredményeként utóbb esetleg vele szemben kártérítési igénnyel élhet. A bérfizetés elmaradása a munkavállaló megélhetését veszélyezteti, így annak részbeni teljesítése s az azonnali hatályú felmondás jogszerű indokául szolgálhat. Forrás: Thinkstock Lényeges, hogy a felmondási idő alatt elkövetett kötelezettségszegés miatt – minthogy a feleket ekkor is terhelik a jogviszonyból eredő kötelezettségek – a munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetheti. Fontos munkavállalóként tisztában lenni azzal is, hogy a munkából történt ismételt, engedély nélküli távollétek, valamint a munkavállaló magatartásából eredő munkahelyi konfliktusok az azonnali hatályú felmondást megalapozzák.
Éppen ezért, és a bíróság által esetlegesen megítélhető kártérítés elkerülése végett nagyon fontos, hogy mindig megtörténjen az indokolás, mégpedig a valóságnak megfelelő tartalommal. Egyetlen kivétel van az indokolási kötelezettség alól, ez pedig nem más, mint a próbaidő alatti felmondás, amely nem követeli meg az indokolást. Ha például a munkáltató arra hivatkozik, hogy a munkavállaló nem tudja megfelelően ellátni feladatát, ezt a munkavállaló könnyen megtámadhatja bírósági úton. A világosság követelményének kizárólag a konkretizálás felel meg. Szintén túlzott mértékű szankcióként fogható fel, ha egyszeri késés szerepel az indoklásban. Kizárólag olyan magatartás minősül elfogadható indoknak, amely a munkaviszonnyal vagy a munkáltató működésével kapcsolatos konkretizálható esemény. Mit jelent a munkakör átadása? Ha a munkavállaló jogviszonya azonnali felmondással szűnik meg, ez nem mentesíti őt az alól, hogy munkakörét rendben átadja. Amennyiben ez nem történik meg, úgy jogellenes munkaviszony-megszüntetésről beszélünk, amely akár a munkavállaló részéről történő fizetési kötelezettséggel is járhat, ugyanis ekkor a felmondási időre járó átlagkeresetet kell megfizetnie a munkavállalónak a munkaadó felé.
Nem egyedi eset, hogy a munkavállaló a munkáltatói felmondás közlését követően, másnaptól "beteg lesz". Ebben az esetben azonban nem érvényesül a fenti kivétel, ilyenkor a keresőképtelenségnek már nincs halasztó hatálya. Ha a munkavállaló él felmondással és keresőképtelen lesz, akkor annak tartama beleszámít a felmondási időbe, azzal a felmondási idő nem hosszabbodik meg. A felmondási idő végének kiszámítása A felmondási időt a felek napokban vagy hónapokban határozzák meg. Mivel nem határidő, hanem időtartam, számítása során a naptár az irányadó. Azaz, ha a felmondási idő szombaton járna le, abban az esetben az nem hosszabbodik meg a következő munkanapig. Hónapokban megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja. Amennyiben például a két hónapos felmondási idő január 1-jén kezdődik, akkor az február 28-án és nem március 1-jén telik le. Kiadható-e szabadság a felmondási idő tartamára?
Sőt, akkor sem hosszabbodik meg a felmondási idő, ha annak tartama alatt a munkavállaló valamilyen okból nem tud munkát végezni (pl. keresőképtelen beteg). E 30 nap letöltése után a munkavállaló tehát szabadulhat a munkaviszonyból. Ha ennél gyorsabban szeretne váltani, ahhoz már szükséges a munkáltató beleegyezése. Nincs akadálya ugyanis, hogy a felek közös megegyezéssel lerövidítsék a felmondási időt. Erre azonban a munkáltató nem kötelezhető. Megegyezés hiányában megoldás lehet, ha a munkavállaló még fel nem használt szabadságát kiveszi a felmondási idő utolsó napjaiban, és ennyivel is előbb távozhat. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy két munkaviszony egyszerre álljon fenn (a most megszűnőben szabadságon van a munkavállaló, az újabban pedig elkezd dolgozni). A szabadság iránti igényt ugyanakkor 15 nappal korábban kell bejelenteni, a munkavállaló pedig évente hét nap szabadsággal rendelkezik. E kereteken felül a szabadság kivételéhez már ismét csak a munkáltató beleegyezése kell (pl.