Főoldal OKJ tanfolyamok Szárazépítő Általános adatok Szakképesítés megnevezése: A szakképesítés OKJ száma: 34 582 10 Megfeleltetés: (még nincs adatunk) A szakképesítés szintje: középfokú szakképesítés A szakképesítés tanulmányi területe: Építőipar, vízi, közlekedési stb. építés A szakképesítés típusa: szakképesítés Szakmacsoport: Építészet A szakképesítésért felelős miniszter: szakképzésért és felnőttképzésért felelős miniszter A szakképesítéssel leggyakrabban betölthető foglalkozások, munkakörök Feor száma Feor megnevezése Betölthető munkakörök 7539 Egyéb építési, szakipari foglalkozások A szárazépítő szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása: A szárazépítő feladata a szerelt belső szerkezetek, szerelt aljzatok valamint fal, tetőtéri és tűzvédelmi borítások elkészítése, javítása és bontása.
Kedvezményes OKJ tanfolyamok, képzések árgaranciával, országosan indulnak! A tanfolyamok gyakorlat orientáltak, melyeket kiemelt szakmai színvonalú oktatók valósítanak meg. Minden képzésben, tanfolyamon, oktatói továbbképzésen (Tanári továbbképzésen) résztvevő számára konkrét ajánlatokat közvetítünk folyamatosan, napi, heti rendszerességgel. Tanfolyami és képzési, oktatói továbbképzési oldalunk a: A tanfolyamok széleskörben indulnak A képzésben, oktatói továbbképzésen, tanfolyamon részt venni szándékozók ugyanazon kedvezményekre jogosultak az induló tanfolyamok és az induló képzések tekintetében, mintha közvetlenül személyesen a felnőttképzési intézetünknél jelentkeznének. A vizsga és árgaranciát vállal. Az olcsó tanfolyamok, olcsó képzések sikeres elvégzéséhez még részletfizetési kedvezményt is nyújtunk. Gipszkarton szerelő tanfolyam győr. Államilag Elismert Képzések, Építőipari, Egészségügyi, Mezőgazdasági, Műszaki szakmák. Diákhitelre is. Jelentkezz Most! Gyakorlatorientált Képzés. Részletfizetési Lehetőség. Tanfolyamok: egészségügyi képzések, építőipari képzések, műszaki képzések.
Más időpont érdekelne Kérdésem lenne a képzésről Elméleti oktatás helyszíne: 1139 Budapest, Frangepán utca 3-7. Gyakorlati oktatás helyszíne: 1046 Budapest, Fóti út 81/B. Gipszkartonszerelő képzés munkaterületének rövid, jellemző leírása A gipszkartonszerelő szakember ismeri a szerelt válaszfalak, előtétfalak, aknafalak, függesztett és függesztés nélküli álmennyezetek, fa és fémvázas tetőtérbeépítés kivitelezési technológiáit, azok folyamatának szabályait és az alkalmazandó anyagokat. A szakma speciális eszközeit, kéziszerszámait, kisgépeit biztonsággal kezeli. A tevékenységekhez kapcsolódó speciális munkavédelmi előírásokat betartja. Egyéni és csoportos munkában szárazépítési szerkezeteket szerel, felületképzésük elvégzi. Az elkészült szerkezetet felméri, minőségileg és mennyiségileg ellenőrzi. Szerelt szerkezeti rendszereket javít, szakszerűen bont, hulladékot kezel.
A közhiedelemmel ellentétben nem igaz az, hogy három írásbeli figyelmeztetés után fel lehet mondani a munkavállalónak, ilyen szabály nincs. Az azonban igaz, hogy a korábbi figyelmeztetések egy felmondás jogellenessége miatt indított perben elősegíthetik a felmondási indok alátámasztását, és így a bíró számára a helyzet értékelését, megítélését. Ha egy konkrét okra hivatkozva a munkáltató írásbeli figyelmeztetést adott át a munkavállaló részére, akkor ugyanezen okra vonatkozó indokolással nem adhat át később számára felmondást. Ugyanazon ügy miatt a munkavállaló kétszeres büntetése, az ilyen – korábbi figyelmeztetésben szereplővel azonos – indokra alapított felmondás jogellenes lesz. Annak természetesen nincs akadálya, hogy például egy késés miatt már figyelmeztetett munkavállalót a figyelmeztetést követő újabb késésére hivatkozással elbocsásson a munkáltató. Tehát hasonló, de új, ill. ismétlődő indokkal jogszerű lehet a felmondás. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mina tindle. A figyelmeztetés közlésére nincs ugyan törvény által előírt határidő, célját azonban csak akkor éri el – és a jóhiszemű joggyakorlás elvének is az felel meg – ha ez a kötelezettségszegést követően minél hamarabb megtörténik.
A szóbeli figyelmeztetéshez képest ennek bizonyítása utóbb egyszerűbb. Ez például akkor lehet fontos a munkáltatónak, ha utóbb bizonyítania kell, hogy a munkavállaló már korábban is részesült figyelmeztetésben. Az írásbeli figyelmeztetésben az indoklás mellett ki kell oktatni a munkavállalót a bírósághoz fordulás lehetőségéről és határidejéről. Figyelem! Fegyelem!- HR Portál. Fontos, hogy az indoklásnak valósnak, tényszerűnek és okszerűnek kell lennie, hasonlóan például a felmondás indoklásához. Hátrányos következményekkel járó fegyelmi eszköz A hátrányos jogi következménnyel nem járó figyelmeztetéstől el kell különíteni azt a munkáltató által alkalmazható fegyelmi eszközt, amelyek tényleges hátránnyal járnak a dolgozó számára. A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató akkor jogosult hátrányos jogkövetkezményeket alkalmazni a munkavállalóval szemben, ha ezt a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés megengedi, és egyben szabályozza e szankciókat. Hátrányos következménnyel járó fegyelmi eszközt csak akkor alkalmazhat a munkáltató, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen szegi meg.
Ilyen esetben ugyanis, a valós hátránnyal nem járó figyelmeztetéseken túl tényleges hátrányos jogkövetkezményeket is alkalmazhat. Fontos, hogy a hátrányos jogkövetkezmény csak a munkavállaló vétkes, azaz szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegése esetén alkalmazható. Milyen fegyelmi eszköz áll a munkáltató rendelkezésére? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. A hátrányos jogkövetkezmények lehetséges fajtáit a munka törvénykönyve nem szabja meg, csupán annyit ír elő, hogy azoknak a munkaviszonnyal kell összefüggniük. Hátrányos jogkövetkezményként képzelhető el ez alapján a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, vagy valamilyen formájú vagyoni hátrány. A büntetés azonban minden esetben csak határozott időre szólhat, a fegyelmi büntetés tehát nem eredményezhet végeredményben egy végleges, egyoldalú munkaszerződés-módosítást. A vagyoni hátrányok általában a legcélravezetőbbek, a legnagyobb visszatartó erővel rendelkeznek. Vagyoni hátrányként állapítható meg például a munkabér egyszeri, meghatározott összeggel történő csökkentése, vagy meghatározott időtartamra szóló alapbér-csökkentés.
Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Továbbra is figyelemmel kell lenni arra a követelményre, hogy a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása nem sértheti a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát, például szégyenfalra nem kerülhet a neve. Pozitívum, hogy a jogszabály szövege szerint csak határozott időre szólhat a munkáltató által "büntetésként" megállapított hátrányos jogkövetkezmény, azonban nem tudni, hogy a bíróság mit fog érteni határozott idő alatt. korlátozza a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény mértékét, az ugyanis nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Válaszukat előre is köszönöm! Nanny_kiwi 2014. 17:46 Puszedli87 2014. 00:00 Tisztelt Fórumozók! A munkáltatóm szóban kilátásba helyezte, hogy számíthatok egy írásbeli figyelmeztetésre (2 kollegámmal hármasban csináltunk valamit, de a munkáltatóm csak egyikünket akar büntetni, de még megálmodja, hogy ki is a vétkes). A vétkes eset május 9. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint debian. -én történt. Annyi lenne a kérdésem, hogy meddig adhat egy május 9.