Corvin Hotel Gyula - Hotel Corvin, Gyula – 2021 legfrissebb árai Corvin Hotel*** Gyula A háromcsillagos wellness szálloda Gyula egyik legcsendesebb részén, a Várfürdő közelében, a sétáló utca mellett, a 100 éves cukrászda szomszédságában található. A családias hangulatú, barátságos szállodában, gyermekeket, felnőtteket, nagyszüleiket 27 szobával, apartmanokkal, étteremmel, wellness szolgáltatásokkal várnak. Nagyméretű, tágas standard szobáiban és a 2013-ban elkészült exclusive superior szobáiban biomatracon élvezhetitek a nyugalmas pihenés és romantikus kikapcsolódás örömeit. A Corvin éttermében a reggelidet egy bőségesen megterített büféasztalról válogathatod ki, vacsorára pedig a mennyei, házias, magyaros fogásokkal várnak! A szálloda wellness részlegén mindent megtalálsz, amivel hatásosabbá teheted a tavaszi méregtelenítő vagy fogyókúrádat, kiizzadhatod a szervezetedben lerakódott salakanyagokat a pezsgőfürdőben vagy a finn szaunában! Jó utat kívánunk! FIGYELEM! A kedvezmény eltérő lehet, pontos árat a végleges kalkuláció tartalmaz forintban!
Corvin Hotel & Wellness Apartmanok Feltöltődés, kikapcsolódás az egész családnak Gyulán! Nem csak főszezonban, utószezonban ősszel és télen is remek kikapcsolódási helyszín Gyula. Kis ékszerdoboz, a vendégek által egyre kedveltebb város, színházi programokkal, városi standard programokkal, kóstolókkal, városlátogatással, hintózással várják az izgalmakat kedvelő vendégeket. A paletta rendkívül színes egész évben. Számos műemlék, látnivalókban bővelkedő múzeum csalogatja ide a látogatókat. Közép-Európa egyetlen épen maradt gótikus sík vidéki téglavára, ahol 24 kiállító terem mutatja be Gyula város sok száz éves múltját. A vár és környéke számtalan lehetőséget nyújt különböző rendezvények lebonyolítására, egész évben színházi előadások fő központjává válik. A gyulai várfürdő most épülő családi élményfürdője az AquaPalota nevet kapta, és december közepén nyitja meg kapuit a látogatók előtt. A gyógyvize ajánlott kopásos eredetű gerinc- és ízületi betegségekben, idült karidegzsába, ülőidegzsába esetében, az akut tünetek lezajlása után, ortopédiai, idegsebészeti műtétek után, balesetek utókezelésére, csontritkulás okozta izom- és idegfájdalmak esetén, idült ízületi gyulladások nyugalmi szakában, idült nőgyógyászati és urológiai gyulladásokban.
A Rossmann anyavállalata 2021-ben 34 millió eurós bónusszal jutalmazta a dolgozók elkötelezettségét, mellyel a kihívásokkal teli és nehéz időkben járultak hozzá a vállalat sikeréhez. "A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára. " – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója. Szépen kasszírozott a Rossmann - Tőzsdefórum | Minden, ami tőzsde!. A Forbes 'World's best employers' 2021 Top 10-es listája: Rank Name Industries Country/Territory 1 Samsung Group Technology Hardware & Equipment South Korea 2 IBM Semiconductors, Electronics, Electrical Engineering, Technology Hardware & Equipment United States 3 Microsoft IT, Internet, Software & Services 4 Amazon 5 Apple 6 Alphabet 7 Dell Technologies 8 Huawei Telecommunications Services, Cable Supplier China 9 Adobe 10 BMW Group Automotive (Automotive and Suppliers) Germany A Forbes 'World's best employers' 2021-es listája itt érhető el.
Fontos megállapítás még, hogy a munkavállalók 93%-a szeretné rugalmas időbeosztásban végezni a munkáját, illetve 56%-uk váltana munkahelyet azét, hogy rugalmasabb keretek között dolgozhasson. A szakmai rendezvény keretében szó esett arról is, hogy mi a HR vállalaton belüli szerepe jelenleg, és hogyan változhat ez a jövőben. Medosz.hu | Milyen a versenyképes HR-es? - vezérigazgatók válaszoltak. Németh Kornél, a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezetője kifejtette, hogy szerinte a HR vállalaton belüli szerepe elengedhetetlen, és stratégiai szinten érdemes kezelni a területet. A koronavírus-járvány is rámutatott, hogy a HR kulcsfontosságú a változásmenedzsmentben és ez a digitalizáció miatti folyamatos változások kezelésére, integrálására és kommunikációjára is érvényes. Sávos András, a Knorr-Bremsedigitalizációért felelős alelnöke ugyanebben a panelbeszélgetésben arra hívta fel a figyelmet, hogy jelenleg két meghatározó humánerőforrás-kihívással kell globálisan megküzdenie a vállalatoknak: az egyik a pandémia következtében elindult gigantikus mértékű fluktuáció, a másik pedig, hogy egy vállalat hogyan találja és tartja meg a megfelelő tehetségeket (talent management).
A cég közel 2000 munkavállalót foglalkoztat országosan 2022-ben. A Rossmann Magyarország 2021-ben 9 százalékkal növelte árbevételét, és mind online, mind offline növekedni tudott: több mint 115 milliárd forintos összbevétellel zárta az elmúlt évet. Fotó: Photo by Balint Jaksa Az utóbbi időben a járványhelyzet növelte az online vásárlások mértékét, azonban az Online Drogéria és a fizikális boltok kapcsán kannibalizációról nem lehet beszélni, sokkal inkább addicionális forgalomról van szó. A webshop forgalmának 2019-ről a 2020-as évre történő 249 százalékos növekedéséhez nagyban hozzájárult, hogy a járványhelyzet kialakulásával sokan előnyben részesítették az online vásárlást, azonban 2020-ról 2021-re is további 7, 3 százalékos fejlődést tudhat magáénak a hazai drogériahálózat. A pandémia alatt sok olyan vásárló is kipróbálta a webshopot, aki azelőtt soha nem vásárolt online, a 2021-es eredmény azt is tükrözi, hogy milyen nagy arányban sikerült megtartani őket. Árbevételét és béreit is növelte a Rossmann. 2022-ben a cég közel 2000 munkavállalót foglalkoztat országosan.
A témával foglalkozó kerekasztalbeszélgetés keretében Kitta Alexandra, a Samsung SDI Magyarország Zrt. toborzási csoportvezetőjekifejtette, hogy esetünkben három különböző kultúra keveredik vállalton belül – rendkívül sikeresen –, hiszen magyarok, és koreaiak mellett ukrán kollégák is dolgoznak a cégnél. Velük kapcsolatban a szakember kifejtette, hogy korábban jellemzően az egyszerűbb összeszerelési munkakörökben számítottak rájuk, de mivel mindenki számára egyenlő lehetőségeket és esélyeket biztosítanak a fejlődésre, amivel sokan tudtak is élni, így a külföldről érkező kollégák is folyamatosan lépnek előre a ranglétrán, akár különböző vezetői pozíciókba is. Nagy Krisztina, a Flextronics International Kft. Senior HR Managere, Site HR Business Partnere a téma kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy a Flextronics estében komplex integrációs programot valósítanak meg, melynek keretében nemcsak a legfontosabb ismeretek átadásával, hanem nyelvtanfolyammal, tolmácsok alkalmazásával, érzékenyítésével és kétnyelvűsítéssel segítik a harmadik országból érkező munkavállalók beilleszkedését és megfelelő teljesítményét.
Gyarmati Szilvia, WHC Csoport fizikai munkaerő-kölcsönzés és közvetítés üzletágvezetőjehozzátette, hogy a cég az elmúlt öt évben jelentős tapasztaltra tett szert harmadik országból érkező munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében megvalósuló foglalkoztatásában – a vállalat jelenleg is közel 4000 fős kölcsönzött munkaerő állománnyal bír. Ennek alapján az látszik, hogy a Magyarországra nem EU-s országból érkező külföldiek nagyon ambiciózusak, dolgozni akarnak, esetenként nagyobb mértékű munkamorállal bírnak, mint a magyar munkavállalók, és általánosságban hosszútávon számíthatnak rájuk a magyar munkaadók.