Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A helyes tárgyalás szabályai közös megegyezésnél című cikk folytatásaként a közös megegyezéses megállapodás tartalmát mutatjuk be. A megállapodás tartalma A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetési megállapodás tartalmát a felek maguk határozzák meg alkupozíciójuktól is függően. Az ítélkezési gyakorlat azonban kimunkált kötelező tartalmi elemeket is, melyek nélkül a megállapodás érvénytelen. 1. Kötelező tartalmi elemek: a munkaviszony megszüntetés módja, időpontja A kötelező tartalmi elemek közül az első, hogy a megállapodásból ki kell, hogy tűnjön a felek kifejezett, feltétel nélküli, félreérthetetlen és valódi akaratelhatározása a munkaviszony megszüntetés tekintetében. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés akkor jön létre érvényesen, ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legfelsőbb Bíróság Mfv.
Amennyiben viszont a megállapodás nem tartalmazza az egyik fél ilyen nyilatkozatát és az erre irányuló szándéka a "megállapodás" körülményeiből sem vezethető le, a megszüntetés jogellenes, mert közös megegyezés létrejötte nem állapítható meg (BH2014. 282. ). A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kell tehát tűnnie a megszüntetésre irányuló félreérthetetlen és valódi szándéknak, mindkét fél részéről. Nem tekinthető ilyen szándéknak a munkavállaló részéről az, ha a munkáltató által közölt felmondást, az abban foglaltakat nem vitatta, hanem tudomásul vette (BH2002. 202. ). Ugyancsak nem jön létre a közös megegyezés, ha nem állapítható meg, hogy a felek milyen időpontra nézve kívánják megszüntetni a munkaviszonyt; az időpont pedig semmilyen módon, bírói ítélettel sem pótolható (BH1993. 469. ). Egy esetben a munkavállaló a munkaviszonyát azonnali hatállyal felmondta, a munkakörét – ugyan nem a munkáltatói jogkör gyakorlójának, de – átadta, továbbá kijelentette, hogy a rendkívüli felmondását követő napon már semmilyen körülmény esetén sem jelenik meg munkavégzés céljából.
8. hasznos tanács: mit jelent a joglemondásról szóló rendelkezés? A munkáltatók azért alkalmazzák olyan gyakran a közös megegyezést, mert mindenképpen szeretnék a későbbi munkajogi vitákat elkerülni. Ehhez kapcsolódóan általában a dokumentumba bele szokták venni az úgynevezett joglemondásról szóló rendelkezést, vagy más néven joglemondó nyilatkozatot is. Ez azt jeleneti, hogy a közös megegyezés szövegében külön is rögzítésre kerül, hogy a megállapodás tartalmaz minden olyan igényt és követelést, amely felmerülhet bármelyik fél részéről a korábban megkötött munkaszerződés alapján. Továbbá azt is beleírják általában, hogy a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetését követően egyik félnek sincs követelése és igénye a másik irányába a jövőben. A munkáltatók ezzel a kitétellel próbálják elkerülni azt a szituációt, hogy később valamilyen igénnyel lépjen fel irányukba a korábbi alkalmazott. 9. hasznos tanács: mikor ne írja alá a közös megegyezést a munkavállaló? Annak ellenére, hogy a közös megegyezés fontos alaptétele, hogy a két fél kölcsönös megegyezésén alapul, mégis gyakran a munkajogban járatlan munkavállalók elé szinte készen teszi a főnök a közös megegyezésről szóló szöveget.
A megtévesztés hatására kötött megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél szándékos magatartásával tévedésbe ejt vagy tévedésben tart. A megállapodást megtámadhatja az is, akit a másik fél jogellenes fenyegetéssel vett rá a megállapodás megkötésére. A fél titkos fenntartása vagy rejtett indoka azonban a megállapodás érvényességét nem érinti. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadásra irányuló jognyilatkozatot (vitatás) első lépésben tehát 30 napon belül írásban kell a másik féllel közölni. A vitatásban meg kell jelölni, hogy azt a megtámadó fél pontosan milyen ténybeli és jogi alapon vitatja. Ezt követően az Mt. 287. §-a alapján a bírósági keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Keresetlevél benyújtására azonban nem kerülhet sor a másik fél előzetes tájékoztatását megelőzően.
Liliana Cavani rendező 1974-es kultfilmjének felújítása alkalmából elmondta saját narratíváját. Szerelmi történet a koncentrációs táborban? A legkevésbé romantikus szerelmi történetre számít az ember egy SS-tisztről és egy koncentrációs táborban fogvatartott kamaszlányról szóló filmben. Liliana Cavani 1974-es erotikus kultdrámájában, Az éjszakai portás ban mégis egészen különös viszony bontakozik ki Max, a náci parancsnok és Lucia, a tövig nyírt hajú, csontsoványra fogyott fiatal lány között. A lány szexért cserébe olyan figyelmességeket kap a férfitól, mint egy fogolytársa levágott feje. 12 évvel a háború vége után újra találkoznak abban a szállodában, ahol Max recepciósként dolgozik, és újraéled a szado-mazo szexre épülő kapcsolatuk. Jelenet Az éjszakai portás című filmből / Fotó: Sunset Boulevard/Corbis/Getty Images A filmet a mai kor igényei szerint felújították, és blu-ray-en újra kiadták, írja a The Guardian. Az új nézők pedig szintén elgondolkodhatnak azon, vajon egy egészen sajátos kamaradarabot látnak vagy fasiszta pornót.
Összesen 4 állásajánlat. Szállodai portás Veszprém S. I. 55. Kft. 4*-os szállodánkba keressük portás munkatársunkat éves állásra, pályakezdők jelentkezését … - 20 napja - szponzorált - Mentés Portás - új Törökbálint Biztos Guard Vagyonvédelmi Kft. … keresünk Törökbálinti Depo portaszolgálatának ellátására, portás munkatársakat éjszakai 12 órás szolgálat … - 2 napja - szponzorált - Mentés Portás-telepőr Székesfehérvár TEXTRADE Kft. Székesfehérvári telephely hétvégi őrzése. Számítógépes alapismeretek, saját gépjármű. Székesfehérvári vagy környékbeli lakóhely, vagyonőri képesítés, nyugdíjas jogviszony, vállalkozói jogvizony. - 14 napja - szponzorált - Mentés karbantartó-portai kisegítő Budapest Belső-Pesti Tankerületi Központ … részleg takarítása, szükség szerint portás helyettesítése Illetmény és juttatások: Az … • Elektronikus úton László Szilvia kollégiumi titkár részére a … keresztül • Személyesen: László Szilvia kollégiumi titkár, Budapest, 1089 Budapest, … - 4 hónapja - Mentés Kollégiumi portás Pécs Koch Valéria Gimnázium, Általános Iskola, Óvoda, Kollégium és Pedagógiai Intézet … Kollégium és Pedagógiai Intézet Kollégiumi portás munkakör betöltésére.