30 napos pénz visszafizetési garancia!!! Szállítási idő: 1-2 MUNKANAP!!!!! 2 NYAKÖRVVEL!!! A PetSafe® VEZETÉK NÉLKÜLI LÁTHATATLAN KUTYAKERÍTÉS, VEZETÉK LEFEKTETÉSE NÉLKÜL KÉPES KUTYÁIT A KIJELÖLT TERÜLETEN BELÜL TARTANI. Kiválóan használható minden 3, 6 kg feletti kutya esetében. A rendszer teljesen biztonságos, gyorsan és egyszerűen telepíthető és kezelhető. A láthatatlan kutyakerítés már több, mint 30 éve áll rendelkezésre és mind az állatorvosok mind az állatvédők, mind az ASPCA (Amerikai társaság az állatok ellen elkövetett kegyetlenségek ellen) és az IACP (Nemzetközi szakszervezete a hivatásos kutyatartóknak) által támogatott. A kibocsátott rádiójelek segítségével 3 és 55 méter között változtatható átmérőjű körben tartja kedvencét. Mielőtt a kutya átlépné a határzónát, a nyakörv figyelmeztető hangot ad ki, majd az érintkező pontokon keresztül impulzust bocsát az állathoz, jelezve a kutyának a kijelölt terület határszélét. A rendszer egyszerre több kutyát is képes a területen tartani a külön megvásárolható kiegészítő nyakörvek segítségével: • PetSafe® Vezeték Nélküli Kutyakerítés Kiegészítő Nyakörv JELLEMZŐK: - 27, 5 méteres hatósugarával (55 m átmérőjű kör) kb.
Naponta ellenőrizze az állat nyakán az érintkezési pontok helyeit, lehetséges bőrirritáció miatt. Hetente ellenőrizze az érintkezési pontokat a vevőkészüléken, hogy azok megfelelő feszesek és tiszták legyenek. Hetente ellenőrizze a vevőkészülék nyakörv elhelyezését. A vevőkészülék lámpája úgy viselkedik, mint egy elemszintjelző, ami minden 4. másodpercben felvillan, ezzel jelezve a csere szükségességét. 17. Honnan tudom, hogy az elem a vevőkészülékben még mindig működik? Vegye le az állatról a vevőkészüléket és sétáljon a határzónához. Ott a vevőkészüléknek hangot kellene adnia. Ha mégsem, akkor elemcsere szükséges. 18. Az épületek és a felszíni jellemzők (fák, bokrok, stb) hatással vannak-e a vezetéknélküli rendszerre? Nem. Azonban, ha a rendszert egy fémből készült épületben, vagy járműben szeretné felállítani, akkor a Vezeték nélküli rendszer maximális terület nagysága csökkenhet. 19. Mit tegyek ha az állat nyaka vörössé és irritálttá válik? Ez a bőrirritáció az érintkező pontoknak köszönhető.
7. Létezik Távirányító a Stay + Play Vezeték Nélküli Kerítésrendszer Nyakörvéhez? Nem. Önálló távirányítható kiképző rendszert szükséges beszereznie. Vegye fel a kapcsolatot PetSafe® kiskereskedő jével vagy látogasson el weboldalunkra (). 8. Létezik kisebb Nyakörv vagy más, ezzel a Jeladóval használható Nyakörv? Nem. Vegye fel a kapcsolatot az Ügyfélszolgálattal, vagy további ötletekért vagy megoldásokért keresse fel weboldalunkat:. 9. Ha kérdésem lenne a rendszerrel kapcsolatban, vagy cserealkatrészre lenne szükségem, hol kapok választ vagy alkatrészt? Vegye fel a kapcsolatot az Ügyfélszolgálattal, vagy keresse fel weboldalunkat:, esetleg vegye fel a kapcsolatot PetSafe® kiskereskedő jével vagy látogasson el weboldalunkra (). 10. Használhatom a Stay + Play Vezeték Nélküli Kerítésrendszert agresszív kutya esetében is? Ez a termék nem használható agresszív természet ű állatok esetében. Vegye fel a kapcsolatot állatorvosával vagy egy tapasztalt kutyakiképz ő vel annak eldöntésére, hogy kutyája agresszív-e. 11.
Humán Erőforrás Gazdaságtana 5. 05 - Emberi erőforrás menedzsment - Humán Erőforrás Gazdaságtana 5. tétel 5. tétel: A - StuDocu. tétel 5. tétel: A humánerőforrás gazdálkodás (HRM) tartalma, lényege, filozófi ája, kulcsfogalmai, céljai, funkciói és tevékenységi területei. Mutasson be HRM modelleket az ismertebb HRM tankönyve k tükrében 1. Kiindulási alapnak tekinthet ő a HRM lényegének meg fogalma zásában az angol Személyügyi Menedzsment Intézet definíciója: A személyügyi menedzsm ent a vezetés része, mely a munkában résztvevő emberekkel és egymáshoz való kapcsolatukka l foglalkozik a vállalaton belül Armstrong szerint az emberi erőforrás menedzsme nt olyan stratégia, mellyel megszerzik, fejlesztik, irányítják, motiváljá k és elkötelezetté teszik a szervezet kulcsfontosságú erőforrását, a dolgozó embereket.
Az emberi erőforrás menedzsmenttel számtalan rokon kifejezést használunk a gazdasági köznyelvben ugyanezen tevékenység leírására (pl. : személyzeti menedzsment, személyügyi tevékenység, humán erőforrás menedzsment, munkaügyi tevékenység, stb. ). Az angolban leggyakrabban a human resource management, azaz emberi erőforrás menedzsment kifejezéssel találkozhatunk, így gyakran beszélünk e területről a HRM rövidítést használva, a területtel foglalkozókat pedig HR-esekként emlegetjük. Értelmezésünkben az emberi erőforrás menedzsment nem más, mint a szervezet emberi erőforrásainak hasznosítása a vállalati célok elérése érdekében (Mondy et al. 1998). Ennek a meghatározásnak három lényegi eleme van: Az embert erőforrásnak tekintjük, így ezen erőforrással való hatékony gazdálkodás a szervezet számára értéket jelent, gazdaságilag értelmezhető. Az EEM feladata ezen erőforrás hasznosítási feltételeinek megteremtése, azaz aktív gazdálkodási tevékenység. Az EEM alapvető feladata tehát az ezen erőforrásba való beruházás és haszon realizálása.
E tevékenység eredményeként létrejön a munkaköri leírások és munkaköri specifikációk rendszere. Utóbbi dokumentum tartalmazza a munkakör betöltéséhez szükséges képességeket, készségeket, jártasságokat. A szervezetek változó környezetben dolgoznak, ez a környezet nem csupán a szervezet egészét formálja, hanem az egyes munkakörök tartalmát, az elvégzendő feladatokat, és azok végzési módját is. Új feladatok jelennek meg, amiket munkakörhöz kell rendelni, egyes munkakörök túlterheltté válnak, mások kiüresednek, így bizonyos időközönként át kell tekinteni a munkaköröket, hogy a munkakörök formális képe (ami a munkaköri leírásokban és specifikációkban tükröződik) és a valóság ne térjen el lényegesen egymástól. A munkakörtervezés a szervezet munkaköri struktúrájának felépítését foglalja magában. Itt a következő kérdésekre keressük a választ: Milyen munkaköröket különböztessünk meg? Milyen tartalommal bírjanak az egyes munkakörök (azaz milyen feladatok kerüljenek az egyes munkakörökbe)? Milyen legyen az egyes munkakörök egymáshoz való viszonya?