0 látogató az elmúlt 5 percben, 11 a mai nap
Épülnek az Egert az M3-as autópályával összekötő, M25-ös gyorsforgalmi úthoz kapcsolódó körforgalmak a városunk belterületén. Az M25 Eger sok... Ismerkedés Egerrel Különleges élmény a várossal megismerkedni, mivel a műemléki jelleg mellett a változatosság az érkező első benyomása. Hiszünk abban, hogy aki...
5. 1-15-EG1-2016-00003 Idősek Berva-völgyi Otthona TOP-6. 1-15-EG1-2016-00002 Az egri vár turisztikai célú fejlesztése A "Nemzeti Kastély- és Várprogram turisztikai célú fejlesztéseinek támogatása" pályázat keretében "Az egri vár és erődrendszer turisztikai... Eger, Déli-iparterület fenntartható TOP-6. 4. 1-15-EG1-2016-00001 Keleti Városrész Fenntartható Városi Közlekedésének TOP-6. 1-15-EG1-2016-00003 Családbarát óvodai közszolgáltatások fejlesztése TOP-6. 1-15-EG1-2016-00004 Családbarát bölcsődei közszolgáltatások fejlesztése TOP-6. 1-16-EG1-2017-00001 Csíky Sándor utca és Maczky Valér utca út- és TOP-6. 5-16-EG1-2017-00001 Csíky Sándor utca és Maczky Valér utca TOP-6. 3-16-EG1-2017-00001 Egészségügyi alapellátás fejlesztése Egerben TOP-6. 6. 1-15-EG1-2016-00002 Kertész utcai óvoda építése TOP-6. Eger dobó tér kamera laptop. 1-15-EG1-2016-00002 Lajosvárosban a Köztársasági téren komplex 2020. május 11. TOP-6. 1-15-EG1-2016-00001 Művészeti és szabadidő komplexum kialakítása TOP-6. 4-15-EG1-2016-00001 1 2
0 látogató az elmúlt 5 percben, 13 a mai nap
Összességében a legjobb 5 arányt elérő vezető közül hárman a kommunikációs területen dolgoznak, ez önmagában is jól jelzi, hogy a LinkedIn mostanra már nem csupán a toborzás eszköze, hanem sokkal inkább az üzleti kommunikáció platformja lett. A TOP5 engagement aránnyal rendelkező vezető a LinkedInen: • Rékasi Tibor, Magyar Telekom Távközlési Nyrt. : 137 százalék • Vogronics Krisztina, Phoenix Pharma Zrt. : 59 százalék • Bodó Teodóra, Bosch Csoport Zrt. 49mszázalék • Hevesi Nóra, Tesco-Global Zrt. 43 százalék • Friedl Zsuzsanna, Magyar Telekom Távközlési Nyrt. 42 százalék Az 50 legnagyobb magyar vállalat vezérigazgatója között: • Dr. Keszte Róbert (Continental Automotive Hungary Kft. ), Rékasi Tibor (Magyar Telekom Távközlési Nyrt. ) és Heiszler Gabriella (Spar Magyarország Kereskedelmi Kft. ) alkotja a CEO TOP3-at kizárólag a követőszámok alapján. Ha azonban az interakciók és a követőszámok arányát, azaz az ún. engagement rate-et nézzük, akkor: Rékasi Tibor (Magyar Telekom Távközlési Nyrt.
A szakember az elmúlt három évben Magyar Telekom vállalati kommunikációs vezetője volt, ezt megelőzően pedig hét évig a Telenor vállalati kommunikációs és fenntarthatósági igazgatójaként tevékenykedett. Korábban öt évig dolgozott az több érdekeltségénél, kommunikációs vezetői karrierjét pedig a Béres Gyógyszergyárnál kezdte. A Budapest Bank, az MKB Bank és a Takarék Csoport fúziójaként létrejött Magyar Bankholding új vezetői a cégcsoport 2021 márciusában elfogadott, a három pénzintézet egyesítésére vonatkozó ötéves stratégia megvalósításán fognak tevékenykedni, amelynek célja az univerzális és piacvezető szerepre törekvő, a digitalizációban élenjáró bank felállítása. ( onBRANDS)
Képesek voltunk rövid idő alatt mérlegelni a prioritásokat, ezek mentén újratervezni és a valós problémára reagáló terméket gyorsan létrehozni. " – mondta Kelemen Márton, a Magyar Telekom adattechnológiáért felelős vezetője. A szakmai eseményt az átalakuló vállalatok kezdeti tapasztalatait tágabb kontextusba tevő, jövőbe mutató kerekasztal zárta, Csaba Zoltán (TAL Consulting, enterprise agile coach) moderálásával. Friedl Zsuzsanna, (Chief People Officer, Magyar Telekom), Dr. Zolnay Judit (vezérigazgató, Metlife), Balogh Péter (vezérigazgató, Baconsult) és Kovach Anton (alapító, Shiwaforce) olyan kérdésekre keresték a választ, mint hogy hogyan fognak működni a jövő nagyvállalatai és milyen további lépései vannak az agilissá válásnak. A résztvevők kiemelték, hogy az agilis működés felerősíti a tulajdonosi szemléletet a nagyvállalatoknál is, és a gyorsan hadrendbe állítható, projekt-alapon szerveződő virtuális csapatok menedzselése újrafogalmazhatja mindazt, amit eddig a munkahelyi lojalitásról, munkavállalói élményről gondoltunk.
Magyar Telekom A Magyar Telekomnál az igazgatóság tagjai havonta tiszteletdíjban részesülnek, javadalmazásuk változó elemet nem tartalmaz, az elnök havonta 600 ezer forintos, a tagok havi 450 ezer forintos juttatást kaptak. Erről a tiszteletdíjról 2021-ben több igazgatósági tag lemondott, vagy jótékony célokra ajánlották fel. A felügyelőbizottság tagjai szintén havi tiszteletdíjat kapnak, változó elemek nélkül, viszont akik a társaság auditbizottságának tagjai is, azok további tiszteletdíjra jogosultak. A felügyelőbizottság elnöke 600 ezer forintos havi juttatásban részesült a Telekomnál, a teljes évre közel 14 millió forintot kapott. A tagok havonta 350 ezer forintot kaptak, 4, 2-7, 56 millió forint közötti összeget vihettek haza 2021-ben. A hattagú menedzsment a vezérigazgatóból és a vezérigazgató-helyettesekből áll. Az éves céljövedelem elemei a munkaszerződésben rögzített (fix) összegű, havonta kifizetésre kerülő alapbér és az alapbér százalékában meghatározott, az éves teljesítmény függvényében változó összegű prémium.