Lakást szeretnénk vásárolni nyár végéig, és bár elég sok az önerőnk, valamekkora hitelre szükségünk lenne, amit viszont nem biztos, hogy megkapnánk. (PhD ösztöndíj + egy februártól kezdődő, valószínűleg határozott idejű és heti 2 nap lévén feltehetőleg nem túl magas összegű munkabér a bevételünk, amit tudtommal nem igazán preferálnak a bankok, hanem inkább határozatlan idejű szerződést kérnének. ) A megtakarításaink PMÁP+MÁP+ állampapírokban vannak, de az utóbbi időben összegyűlt még egy kisebb összeg, amit elég rossz látni, hogy csücsül a számlánkon, kamatozás nélkül. Ti a helyetekben beraknátok ezt az összeget a most kiadott PMÁP-ba, ha van valamennyora esély, hogy a tavasz vagy a nyár folyamán tudnánk lakást venni, de nem biztos, hogy összejön (akár hitelt nem tudunk felvenni, akár nem találunk jó lakást jó helyen és általunk megfizethető áron)? Illetve szerintetek ha lekötnénk, az esetleges lakásvásárláskor belemenne-e a tulaj, hogy magát az állampapírt irassuk át az ő államkincstáros számlájára, és ne pedig visszaváltsuk a pénzt és utalással fizessük ki?
A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba. Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni.
A szerződés alapján a munkavállaló az oklevél megszerzése után 3 évig köteles a cégnél maradni. Azonban sajnos közbejött egy leépítés, és a szóban forgó kolléga munkaköre is megszűnt. Csak egy határozott időre szóló munkakört tudtunk felajánlani neki, egy távol lévő munkatárs helyettesítésére. Mivel ez a munkatárs idén visszatér, a határozott idejű munkaviszony meg fog szűnni, még mielőtt a tanulmányi szerződés alapján ledolgozandó három év letelt volna. Akadálya-e a határozott idejű munkaviszony megszűnésének, hogy a felek között tanulmányi szerződés van hatályban? Illetve ilyenkor a munkavállaló tartozik-e valamit visszafizetni a kapott támogatásból a munkáltatónak? Részlet a válaszából: […] A tanulmányi szerződés egy polgári jogi megállapodás, amelya munkáltató és a saját vagy leendő munkavállalója között jön létre, és célja, hogy a munkáltató szakemberszükségletét biztosítsa. Ez a polgári jogi szerződésszorosan kötődik a munkaviszonyhoz, de jogilag... […] 10. cikk / 32 Rendeltetésellenes joggyakorlás - munkaszerződés újrakötése Kérdés: Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen.
Ezért találtam ki, hogy kicsit több élethű… Deák Erika A Jászkiséri Bocskai úti Óvoda Halacska csoportos gyerekei 3D-s hóembert készítettek (borotvahab és nebuló ragasztó keverékéből)Nagyon tetszett a gyerekeknek és csodás alkotások születtek Recept: 1 tubus nebuló ragasztóhoz kb. Óvodapedagógusok magazinja és Projekt-téma gyűjtemény - Pedagógusvilág. 6-7 evőkanálnyi erintem nagyjából ugyanannyi… Kreatív alkotások Tóth Ildikó Dekorációink Hangolódunk az ünnepekre Vivien Szabó A mi óvodánk is készen áll (Szent László óvoda, Baja) Kreatív ötletek Fertősalmási "Napsugár" óvodából érkeztek a varázslatos pillanatokat elkapott fotók és a kreatív ötletek. Kreatív alkotás Deák ErikaJászkisér Bocskai úti Óvoda Adventi dekoráció a folyosón... és a bejárati ajtónálKözös munka Tovább
Azt hiszem, az óvodai munkákhoz illik leginkább az ötletem, amiről most írok. Egyetemistaként többször vettem részt önkéntes programokban itthon is és külföldön is, és egy visszatérő, számomra nagyon szimpatikus program az óvodák dekorálása-renoválása volt. Egy alkalommal például előre megtervezett mesefigurákat festettünk fel. Tehát mikor mi, diákok, a helyszínre értünk, már fel volt rajzolva a forma, és megmondták nekünk, mit milyen színre fessünk. Ménfőcsanaki Óvoda. A fantasztikus igazából az volt, hogy az óvónénik is becsatlakoztak, és a kisgyerekek is, de leginkább az ő arcuk milyen volt, amikor a korábban csúnya, szürke falat éppen színpompásan megújulni látták:):) Mindig eszembe jut azóta, hogy miért nincs gyakrabban ilyen? Önkéntes diákok biztosan akadnának, mert azt tapasztaltam, hogy rengeteg jó szándékú fiatal van. Mivel önkéntesekről beszélünk, a költségek 95%-a redukálható. Nagyjából csak a festékre és ecsetekre kell költeni, meg egy-két egyéb apróságra (kesztyűk, műanyag fóliák). Viszont a hatás óriási.
Bemutatás, szemléltetés, magyarázat, beszélgetés, gyakorlás, ismétlés, segítségnyújtás, utánzás, ellenőrzés, értékelés. January projektek az óvodában teljes film. Jeles napok, ünnepi szokások könyv, naptár, képek, ritmusbot, origamilap, rajzlap, ragasztó, fakanál, fonal, textil, filc, pad. Az egész óvodai tanévre, a kis-, középső és nagycsoportosok számára előre elkészített tervmintákat megtalálja Fontos a tematikus terv! című e-bookunkban: Kiemelt kép: Christmas photo created by prostooleh –