Kiegészítő szolgáltatásként választhatóan az Aquapark, vagy a Prémium Zóna belépőjegyei: 06. 12 közötti időszakban időjárás függvényében, érkezés napját kivéve. * kiemelt, ünnepi időszakokban érvényes ár!
200 Ft Tangentor: (víz alatti vízsugármasszázs) (07) 1. 200 Ft Víz alatti csoportos gyógytorna: (08) 900 Ft Egyéb kiegészítők TB masszázs lepedő: 450 Ft TB iszap lepedő: 450 Ft Gyógymasszázs és iszap kezeléshez a fürdőben rendszeresített lepedő használata kötelező! Baba és kisgyermek úszás fürdőjegy árak A jegyárak a fürdőszolgáltatás díját tartalmazzák, a tanfolyamdíjat nem! 4 alkalmas turnus bérlet ( Fixen egymást követő 4 hétig érvényes! Hiányzás esetén pótlásra nincs lehetőség! ) 1 fő felnőtt úszó+1 fő gyermek bérlet: 4. 600 Ft Gyermek kiegészítő bérlet: 3. 000 Ft 10 alkalmas bérlet (Kiállítástól számított 13 hétig érvényes! ) 1 fő felnőtt úszó+1 fő gyermek bérlet: 13. 500 Ft Gyermek kiegészítő bérlet: 8. 500 Ft Napi jegy 1 fő felnőtt úszó+1 fő gyermek jegy: 1. 500 Ft Gyermek kiegészítő jegy: 1. 000 Ft Kísérő jegy: 500 Ft Őrzés nélküli parkoló díja: A parkolás első 20 perce ingyenes, majd az első három órában a parkolás díja 300 Ft. Csitáry G. Emil Uszoda és Strand. Ezt követően minden megkezdett óra után +100 Ft fizetendő.
Érvényes jegyárak Uszodai árak: bruttó ár Felnőtt jegy 4 órás 1 000 Ft Kedvezményes jegy 4 órás 600 Ft Családi jegy 2 800 Ft Kombinált uszoda és szaunajegy 5 órás 1 400 Ft Kísérőjegy (1 alkalomra) 200 Ft Fogyatékos jegy 400 Ft Felnőtt bérlet 25 alkalmas 20 000 Ft Felnőtt bérlet 10 alkalmas 8 000 Ft Kedvezményes bérlet 25 alkalmas 11 500 Ft Kombinált uszoda és szaunabérlet 25 alkalmas 28 000 Ft Kombinált uszoda és szaunabérlet 10 alkalmas 12 500 Ft Kísérő szülő bérlet 25 alkalomra 4 000 Ft Rehab. Hajdúszoboszló strand belépő árak 2011 relatif. bérlet 25 alk. 18 év alatt Rehab. 18 év felett Nyugdíjas bérlet 10 alk.
TARIFÁLIS ÁRAK 2022. 01. 04 - 04. 28. 2022. 04. 29 - 06. 11. 2022. 09. 12 - 10. 31. 2022. 06. 12 - 09. 11. Hajdúszoboszló strand belépő árak 2011 qui me suit. * 2022. 12. 22 - 2023. 03. 2022. 01 - 12. 21. 2023. 27. Kétágyas szoba 2 fő részére 36 200 Ft / 2 fő / éj 42 600 Ft / 2 fő / éj 56 000 Ft / 2 fő / éj 38 000 Ft / 2 fő / éj Kétágyas szoba 1 fő részére 22 600 Ft / fő / éj 26 300 Ft / 1 fő / éj 38 000 Ft / 1 fő / éj 24 000 Ft / 1 fő / éj Családi szoba - min. 3 fő részére 54 300 Ft / 3 fő / éj 63 900 Ft / 3 fő / éj 84 000 Ft / 3 fő / éj 57 000 Ft / 3 fő / éj Apartman - min. 3 fő részére Pótágy 12 000 Ft / fő / éj 13 000 Ft / fő / éj 17 500 Ft / fő / éj További főétkezés: 4 900 Ft / fő / alkalom 5 400 Ft / fő / alkalom Balkon felár 1 500 Ft / szoba / éj Az ár tartalmazza: 1 éjszaka szállást félpanzióval, ÁFA-t. A szállodai medencék, szauna, infraszauna, gőzkabin, zárt parkoló, valamint Európa legnagyobb Fürdőkomplexumában a gyógyfürdő, az Árpád fedett uszoda, májustól szeptember végéig a strand igénybevételét, belépőt az Aqua-Palace élményfürdőbe (kivéve elutazás napja).
Dr. Bankó Zoltán: A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény magyarázata I-II. (Magyar Hivatalos Közlönykiadó) - Értesítőt kérek a kiadóról Értesítőt kérek a sorozatról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Előszó 1. Az 1992. törvénnyel hatályba lépett Munka Törvénykönyve (Mt. ) elődje mintegy negyedszázadon át volt hatályban. Az 1967. évi II. törvény egy gazdasági-politikai kompromisszum... Tovább Tartalom I. 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A rendes felmondás- HR Portál. KÖTET Bevezető ELSŐ RÉSZ: BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 40 A törvény hatálya 40 A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai 58 Az egyenlő bánásmód követelménye 72 A jognyilatkozatok 83 Az érvénytelenség 90 A munkaviszonyból származó igény elévülése 101 A határidők számítása 104 A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 105 MÁSODIK RÉSZ: A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK 112 I. Fejezet 120 Az országos érdekegyeztetés 120 II. Fejezet 124 A szakszervezetek 124 III. Fejezet 153 A kollektív szerződés 153 IV. Fejezet 201 A munkavállalók részvételi joga 201 Az üzemi tanács választása 205 Esélyegyenlőségi terv 241 HARMADIK RÉSZ: A MUNKAVISZONY 245 I. Fejezet 245 A munkaviszony alanyai 245 II.
ESzCsM rendelet – az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről; 16/2002. (XII. 12. ) ESzCsM rendelet – az egynapos sebészeti és a kúraszerűen végezhető ellátások szakmai feltételeiről; 1997. évi CLIV. törvény – Egészségügyi törvény; az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény; a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény: a gazdasági társasági formában működő egészségügyi szolgáltatók tevékenységére; a közhasznú szervezetekről szóló 1997. évi CLVI. törvény; 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól; 284/1997. 23. ) Korm. rendelet a térítési díj ellenében igénybe vehető egyes egészségügyi szolgáltatások térítési díjáról; a várólista alapján nyújtható ellátások részletes szabályairól szóló 287/2006. rendelet; a Magyar Köztársaság területén tartózkodó, egészségügyi szolgáltatásra a társadalombiztosítás keretében nem jogosult személyek egészségügyi ellátásának egyes szabályairól szóló 87/2004. 4. Search Results - "1992. évi 22XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről". ) ESzCsM rendelet; az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV.
A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Novissima Kiadó, 2001) - Kiadó: Novissima Kiadó Kiadás helye: Budapest Kiadás éve: 2001 Kötés típusa: Ragasztott papírkötés Oldalszám: 86 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 20 cm x 14 cm ISBN: 963-9403-07-5 Értesítőt kérek a kiadóról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Előszó A társadalom közmegbecsülését élvező, demokratikus közigazgatás feltétele, hogy a közügyeket pártpolitikasemleges, törvényesen működő, korszerű szakmai ismeretekkel rendelkező, pártatlan... Tovább Tartalom I. 1992. évi XXIII. törvény a köztisztviselők jogállásáról. FEJEZET Bevezető rendelkezések 3 II. FEJEZET A közszolgálati jogviszony keletkezése és megszűnése 4 A közszolgálati jogviszony alanyai 4 A közszolgálati jogviszony létesítése 5 Kinevezés 8 A közszolgálati jogviszony megszűnése 12 A végkielégítés 15 A tartalékállomány 16 Összeférhetetlenség 17 Vagyonnyilatkozat 18 III. FEJEZET A köztisztviselői életpálya 22 A közszolgálati jogviszony tartalma 22 A kiemelt főtisztviselői kar 29 A köztisztviselő képzése, továbbképzése 32 A köztisztviselő teljesítményének értékelése, minősítése 33 Munkavégzés, pihenőidő 34 A köztisztviselő díjazása 38 Egyéb juttatások 46 IV.
(4) Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. 1992. évi xxii. törvény. Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegűek. Az aktuálisan hatályos törvényi rendelkezésekért kérjük, vegye igénybe a Munkaügyi Közlöny vagy a jogszabály-kereső szolgáltatásait.
December 31, 2021, 4:43 am Online tv. ); 2003. törvény – az elektronikus hírközlésről (Eht. ). Hatályos, 2011-ben többször módosítva és 2012. januárban is módosult; Források: 11/1997. (V. 28. ) NM rendelet a természetgyógyászati tevékenység gyakorlásának egyes kérdéseiről 2. számú melléklet a 11/1997. ) NM rendelethez A természetgyógyászati tevékenységet végző személyek által nyilvántartandó adatok 3. ) NM rendelethez A természetgyógyászati rendelő kialakítására vonatkozó előírások 40/1997. (III. 5. rendelet a természetgyógyászati tevékenységről 96/2003. (VII. 15. rendelet az egészségügyi szolgáltatás gyakorlásának általános feltételeiről, valamint a működési engedélyezési eljárásról 2005. ELŐTERJESZTÉS a Kormány részére a nem-konvencionális eljárásokról 60/2003. ) ESzCsM rendelet az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről: A működési engedélyek kiadásának alapjául szolgáló egészségügyi szakmák és kódjaik jegyzéke: 4/2009. 17. ) EüM rendelet az orvostechnikai eszközökről: 253/1997.
91-91/A. § 92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet. (2) A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. 93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. (2) A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. (3) A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult.