A gondolattérképet ilyen módszernek tartom. Egy általam gyorsan összedobott mindmap az oligarchák témaköréhez A minap készítettem papír alapon, színes filctollakkal egy gondolattérképet egy – nem egyetemi – dolog kapcsán. Elég kaotikus lett. Aztán most meg kipróbált online alkalmazásokra reflektálgatok az IKT-kurzusom követelményeként. Kapásból az jutott eszembe: miért kell online gondolattérkép-készítő alkalmazást használni, amikor ott a hagyományos papír-filctoll kombó is? Gondolattérkép készítése online.fr. De összehasonlítva a két produktumot, már azt hiszem, értem, hogy miért. :)
A kérdőív készítőjének nyilatkozata alapján nem kér be semmilyen személyes adatot. Amennyiben mégis megad bármilyen személyes adatot, azok felhasználásáért az semmilyen felelősséget nem vállal.
Gondolattérkép készítés on-line Beküldve 2018-12-04 11:27:19 Tanár neve Aklan Anita Témakör Idegen nyelv Fejlesztett kulcskompetenciák Idegen nyelvi kommunikáció Célcsoport Korosztály szerint általános, nem korcsoporthoz kötött Munkaforma páros Hol ismerte meg a gyakorlatot Europass, Barcelona Milyen keretek között ismerte meg a gyakorlatot? Erasmus+ A egy gondolattérkép készítő oldal. A gondolattérkép nagyon jól használható az órán, pl. megkérheted a diákokat, hogy egy téma bevezetésekor ennek segítségével gyűjtsenek szavakat, kifejezéseket, vizualizálni tudják a tanultakat, ami segít a rögzítésben, és meg tudják osztani mindezeket a csoporttársaikkal. A használata nagyon egyszerű és van egy bemutató videó is az első oldalon. Gondolattérkép készítése online - Fotó szerkesztés, képszerkesztés. Itt van két ötlet a használatához: 1. Egy új témát tudsz bevezetni vele például, és le is tudod ellenőrizni ennek a segítségével, hogy a tanulók milyen előzetes tudással rendelkeznek a témában. Kérd meg őket, hogy párban vagy csoportban készítsenek egy gondolattérképet úgy, hogy szavakat és kifejezéseket gyűjtenek.
Enélkül a naptárunkban is csak a tüzet fogjuk oltani, nem fogunk tudni jelentős változásokat elérni. Azokat a változásokat, amiket év elején mindig kitűzünk, de valahogy sosem úgy valósulnak meg, mint ahogy szerettük volna. Vizuális tervezés – Álomtábla Az Álomtábla első pillanatra kicsit rózsaszín felhős, cuki megoldásnak tűnhet. Talán éppen a neve miatt is, azonban a gyakorlatban tényleg hasznos, és szükséges is. Akár anyuka vagy, aki a napi rendetlenséggel küzd, akár pedig egy elfoglalt üzletasszony napi tizenx óra munkával a hátán, a magánéleted tervezésére is időt kell szánni. Miben segíthet egy Álomtábla a szürke hétköznapokon? Gondolattérkép készítése online casino. Hatékonyabbá teszi a mindennapunkat, és folyamatosan emlékeztet rá, hogy mit szeretnénk elérni. Nem kell messze menni, és kutatásokat hozni ehhez. A saját bőrünkön is már megtapasztaltuk párszor, hogyha leülünk; időt szánunk a tervezésre, leírjuk, és megfogalmazzuk magunknak, hogy mit szeretnénk elérni, mire szeretnénk az időnket fordítani a következő időben, akkor az a dolog nem csak, hogy előbb fog megvalósulni, de valójában meg is fog valósulni.
Az oldal kidolgozás alatt áll! Vizuális tervezés - Álomtábla, Gondolattérkép, Big Rocks. A kézzel készített gondolattérképnek előnyei az online programokkal szemben az, hogy egy A4-es papír befogadóképessége korlátozott, illetve kétszer is meggondoljuk, hogy ne kelljen feleslegesen radírozgatni, hogy valóban bekerüljön-e egy elem a térképünkbe. A kézzel készített gondolattérképek mellett gondolattérkép készítő szoftverek is rendelkezésre állnak. Az online gondolattérkép előnye, hogy lementhető (bár kérdés, hogy kinek mit könnyebb megtalálni, egy papírt, vagy számítógépen egy file-t), később is szerkeszthető, másokkal megosztható, illetve a képek mellett linkek is illeszthetők a térképbe.
A Performia tesztkiértékelés óriási fejlesztése - YouTube
A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket. EXEC-FELFOGÓKÉPESSÉG TESZT Az Exec-Felfogóképesség teszt egy olyan teszt, a mely megmutatja, hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat, az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre. Remekül használható a vezetők kiválasztásához. A PERFORMIA EGY NEMZETKÖZI HÁLÓZAT, A TESZTEK SZÁMOS NYELVEN ELÉRHETŐK. A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét, motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják. Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: t ermelékenység, személyiség, motiváció és tudás.
✔ Elég stabil és kiegyensúlyozott-e lelkileg? ✔ Van-e esetleg olyan életbeli szituációja, ami befolyásolhatja őt a munkavégzésében? ✔ Hogyan kezeli a rutinfeladatokat, és mennyire szereti a kihívásokat? ✔ Milyen a kommunikációja? R Azonnal kiderül, ha valaki nem megfelelő az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódnod az alkalmatlan kollégával, és végig nézned, ahogy leépíti a csapatot, mert ennek a tesztnek a segítségével az ilyen embereket fel sem fogod venni. A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnál az ablakon. Hiszen egy hasznavehetetlen munkatársat a semmiért fogsz fizetni. Ha pedig elvégzi a dolgát, de közben csendben rombol, akkor a jó kollégákat fogja elüldözni. A teszt online, ezért akár otthon, kényelmes körülmények között is ki tudja tölteni bárki, nem kell hozzá más csak egy számítógép és internet. A kiértékelés pedig személyesen vagy telefonon keresztül történik egy előre egyeztetett időpontban. A megbízó írásos jelentést is kap a teszteredményről.
Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni. Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen! Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet! * a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot. Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.
Miért hasznos a teszt használata a személyzetfelvételben? R Gyorsan kiderül, ha valaki nem alkalmas az adott munkakörre. Nem kell hónapokig bajlódni az alkalmatlan kollégával. Költséghatékony. A teszt ára töredéke annak az összegnek, amit egy rossz személyzeti döntéssel kidobnánk az ablakon. Egyszerű használat: online elvégezhető a tesztkitöltés, és a kiértékeléshez is elég egy internetkapcsolattal rendelkező számítógép vagy okostelefon. Az EXEC-U teszttel képesek vagyunk előrelátni a jelöltünk viselkedését és reakcióit különböző helyzetekben, ami nagy segítséget nyújt a helyes döntés kialakításában. Az eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal látjuk el a vezetőt a jelölttel kapcsolatban, ezzel is megkönnyítve az későbbi együttműködést. Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó "PR-ember" jól el tudja adni magát. Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket. Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel.
Hogyan segít a jó személyzeti döntés meghozatalában az EXEC-U teszt? Hagyományosan a HR-es munkatárs a jelölt önéletrajzából és az interjúkból próbál információt szerezni a jelentkező képességeiről. A probléma az, hogy az önéletrajz sem ad pontos, megbízható képet a leendő munkatársakról. Az EXEC-U teszt ezzel szemben létfontosságú adatot nyújt a személyiségről, a képességekről és a motivációról. Ezek alapján egyszerű kiválasztani a legjobb jelöltet. Milyen információk nyerhetőek az Exec-U teszt használatával? Képes-e jól teljesíteni hosszú távon? Mennyire őszinte a személy? Csapatjátékossal van dolgunk? Motiváltan végzi-e a munkáját? Hogyan teljesít nagy nyomás alatt? Tud-e önállóan dolgozni? Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? Megtalálja-e a jó megoldásokat a problémákra? Elég stabil, kiegyensúlyozott lelkileg? Van valami problémája, ami befolyásolja a munkában? Hogyan kezeli a rutinfeladatokat és a kihívásokat? Milyen a kommunikációja? Mennyire számíthatunk a lojalitására?