2006. 09. 19., 17:05 | Utolsó módosítás: 2006. 19., 17:05 | Dr. Sipos Márta Felmondás e-mailben: érvényes? 2005. 07. 15-én határozatlan időre megkötött munkaszerződésemet a munkaadóm rendes felmondással kívánja megszüntetni, s erről re-mailben kaptam értesítést 2006. 18-i dátummal. A gondom az, hogy 2006. 10-től szabadságon voltam külföldön, ahol is sürgősségi orvosi ellátásom megkezdődött 07. 14-vel és haza kellett jönnöm, ahol is 07. 19-vel az orvosom táppénzbe vett, s ez a keresőképtelenségi állapotom 2006. 08. 19-ig fennállt. A munkaadóm 2006. 18-i dátummal postára adta a kilépési papírjaimat, de az írásos felmondás és annak indoklása nélkül, melyet én 08. 19-én kaptam kézhez. Fel lehet-e mondani e-mailben? – elektronikus írásbeliség a munkajogban - Adó Online. Kérdéseim az alábbiak: - lehet-e E-mail-en felmondani (főleg mivel a munkaadóm tudta, hogy külföldön leszek) - milyen dátummal léphet érvénybe a felmondás és mennyi felmondási idővel esetemben - fel kellett-e vennem a munkát 08. 21-vel (első munkanap) Dr. Sipos Márta: Az e-mail akkor lehet elfogadott forma, ha bizonyítani tudja a másik fél, hogy a címzett személyesen átvette, megkapta.
2021. november 13. Könyvelő hírfigyelő Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. Könyvelő keresése 1 perc alatt: Gyors ajánlatkérés 1 perc alatt ajánlatot kérhet a könyvelő-szakemberektől Könyvelési árak bekérése Bekérjük a könyvelési árakat Ön helyett és egyetlen táblázatban adjuk át. Ingyenes szolgáltatás Nincsenek rejtett költségek, az ajánlatkérés és keresés ingyenes Segítünk könyvelőt választani Az ajánlott könyvelők az Ön vállalkozásához lesznek közel Könyvelési árak 2021 Ha a könyvelőiroda megadta az árait, azt mi is megmutatjuk Önnek A könyvelés nem zsákbamacska A Könyvelő több mint 1000 elismert könyvelő szakember partnere. Ön könyvelő? Tartson velünk! A Könyvelő 2003 óta sokat bizonyított. Felmondás közlése emailben. Dinamikus szakmai szervezetként segítjük a könyvelők és megbízóik egymásra találását. Arra törekszünk, hogy tényleg a MEGFELELŐ partnereket hozzuk össze.
Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
§ (2) bekezdésében, a 10. § (5) bekezdésében, a 11. § (5) bekezdésében, a 11/A § (1) bekezdésében, a 93. § (4) bekezdésében, a 97. § (4) bekezdésében, a 108. § (1) bekezdésében, a 110. § (5) és (6) bekezdésében, a 138. § (4) bekezdésében és a 193. § (2) bekezdésében meghatározott esetekben akkor is, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az e-mail munkajogi szempontból írásbelinek minősül eltérően a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény ( Ptk. ) rendelkezéseitől, amely szigorúbb rendelkezéseket tartalmaz. A probléma innen indul! Felmondás E-Mailben is csak a beérkezéstöl hatályos - Mag. Balazs Esztegar LL.M. Rechtsanwalt Wien. 24. § (1) Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik, továbbá a 22. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje.
Ez meg is érkezett hozzám. Azt szeretném kérdezni, hogy tud-e olyan bírói döntésről, mely valamelyiket elfogadta felmondásnak, és ha igen, melyiket és melyik fél oldaláról (ha ez kiderül, akkor már az olvashatóság kérdését úgy hiszem, meg tudom oldani, bizonyítani tudom). Ha nem tud ilyen gyakorlatról, akkor azt szeretném tudni, mi az álláspontja. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Nézzük mit mond erről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. )! 44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Mt. 22. § (3) A megállapodást, ha írásba kellett foglalni, módosítani vagy megszüntetni csak írásban lehet. § (1) A jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező. (2) Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, a) ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor; b) a 9.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1342 […] keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, - ‑‑a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, - ‑‑a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [új Mt. 68. § (2) bek. ]. A felmondás, valamint az egyéb jognyilatkozatok közlésének szabályai azonban módosultak a hatályos szabályozáshoz képest, és bekerült a törvénybe az elektronikus úton történő közlés lehetősége. E szerint tehát a jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan akadályozza [Mt. 24. § (1) bek. A fentiek alapján tehát nincs akadálya annak, hogy az új Mt. hatálybalépését követően a szabadságon lévő munkavállalóval elektronikus úton közölje a munkáltató a felmondást, amely közöltnek akkor tekinthető, ha az e-mail a munkavállaló részére hozzáférhetővé válik.
Az e-mailen túl jóval "kötetlenebb" közlési formák is eleget tudnak tenni az Mt. -ben szereplő fogalomnak, így például akár egy közösségi oldalon küldött üzenet, vagy éppen egy SMS is alkalmas lehet – elméletileg – arra, hogy abban felmondást közöljünk. Egy közösségi oldalon küldött üzenet ugyanis szintén alkalmas a közlés időpontjának, valamint a küldő személyének beazonosítására (az oldalon lévő profilhoz is csak jelszóval lehet hozzáférni, és egyértelműen azonosítja a nyilatkozatot tevő felet). A nyilatkozat tartalma pedig az oldal üzemeltetőjének szerverein biztosan hozzáférhető, még akkor is, ha azt a felek egyike esetleg törölte. Az SMS-ek esetében már lényegesen több kérdőjel merülhet fel a küldő személyének beazonosítása során, különösen akkor, ha az nem a másik fél által is ismert számról érkezik, de elméletileg valamennyi feltétel teljesülhet ilyen formában is. Nem vitatható, hogy a fenti közlési formák esetében a jogszabályi feltételek valamennyi esetben megkerülhetőek. Így például a munkavállaló vagy éppen a munkáltató jelszava ellopható, a felhasználói fiók feltörhető, de ez – végeredményében – nem különbözik lényegesen attól, mintha valakinek a nevével visszaélve jogosulatlanul írnánk alá egy jognyilatkozatot és adnánk azt postára.
23:27 Hasznos számodra ez a válasz? 8/9 anonim válasza: 2010. 9. 12:53 Hasznos számodra ez a válasz? 9/9 có válasza: Mert megijedt! Mikor véletlenül a gurulós szék mellé ültem, egyrészt seggre ültem, másrészt a szék nekigurult a ketrecnek aminek a teteje lecsapódott ami nem kis hangerővel járt. A nyuszi azonnal befutott a házába és pár másodperc múlva elkezdett dobolni, de úgy, hogy még a ketrec is beleremegett! :) 1-2 perc után megnyugodott és abbahagyta. 2013. dec. 19. Miért nyúl őrölni a fogukat, és lélegezni erősen alvás közben | Tombouctou. 17:58 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Néha tenyésztők szembesülnek a probléma, amikor a nyúl megeszi a fiatal. Leggyakrabban ez a probléma jelentkezik a kezdők, és akkor miért a nyúl eszik nyulat. Lehet, hogy valami hiányzik? A legtöbb esetben ez igaz: nem megfelelő táplálás, a vízhiány okozza a nyulak esznek az utódokban. Az okok a táplálkozási csecsemők Több oka is van annak, hogy a nyúl eszik nyulak. Az első helyen a vízhiány során a szülésre és az első napon belül. A begyújtás állat érez, nagyon szomjas. Ha a sejt nem a víz, majd töltse ki a folyadék a szervezet elkezdi enni a leánygyermekek. Így oltja a szomjúságot. A másik ok - a női agresszió. Úgy történik, hogy miután gyújtós állat lesz nagyon agresszív. Ilyen doki és borja kell nézni óvatosan. Agresszió jele próbálják védeni a nőstény utódok. Ha az anya fenyegetve érzi magát, ő is eszik néhány, a gyerekek, így próbálják védeni választott veszély. Miért dobbant a nyúl péter. Ez a másik ok, amiért a nyúl eszik nyulak. Néha az ok az evés válik tapasztalatlanság nyúl. A nőstények egy jó anyai ösztön, és nem csak enni az utód.
Számunkra ez érzékelhetetlen, de a nyulaknak egyértelműen a tudtukra adja, hogy ki hol áll a rangsorban. Végbélmirigy: Az ürüléknek, összetéveszthetetlen, egyedi szagot kölcsönöz, területjelző szerepe van. Lágyékmirigy: "Személyazonosságiként" szolgál, rögtön megállapítható, hogy az illető nyuszi anya-e vagy bak, családtag vagy idegen. Testbeszéd Kaparás: nyugtalan, szeretne kijönni a ketrecből, vagy ha egy olyan ketrecbe tettük, amelyben azelőtt egy másik nyuszi volt, megpróbálja "kiásni" és felülírni a szagjeleket. Ivarzó nőstények gyakrabban kaparnak, s az "izgága" természetű egyedek is gyakrabban csinálják ezt. Jellemző ez a viselkedésforma az üregi nyúlra is. Dobbantás hátsó lábbal: megijedt, figyelmezteti társait a veszélyre. Ezt hangos nyögések kíséretében észlelhetjük akkor is, ha nőstényünk nem ivarzik, vagy éppen már vemhes s mi mégis baknyúl mellé helyezzük. Miért dobbant a nyúl község. A házikedvencként tartott nyúlnál ez a viselkedésforma sokszor a játékra hívást is jelenti. Finoman bökdös az orrával, fejét kezünk alá teszi: "Simogass meg! "