(Ennek részleteiről a hivatal TB ügyintézőjétől, vagy a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Igényelbírálási Osztályvezetőjétől tudsz érdeklődni. A részmunkaidő nem válik-e automatikusan teljes munkaidővé a túlórák miatt? Válasz: Nem. Köszönettel: eselyes Balinho 2010. 12:15 Jó napot! Az lenne az egyik kérdésem, hogy törvényileg jogos-e az, hogy a cég volt igazgatója mandátuma lejártakor írta meg az egyik dolgozónak a munkaköri leírását. Nov. 3-ig volt pozíciójában, a szerződést előtte írta. Nem tudom, mennyivel, de vmikor október végén. A másik pedig az, h ha a munkáltató új munkaköri leírást ad, és azt az illető nem írja alá, ilyen esetben a munkáltató mit tehet? Előre is köszönöm! efi99 2010. 9329 munkaköri letras libres. 20:01 Hát ha az a dolgozó október végén kezdett, miért ne...? Ha meg 10 éve, akkor szerinted? sdds 2018. 04. 16:49 Tisztelt Jogi Fórum! A következő esetbe szeretném a segítségüket kérni: 1, 5 éve dolgozok egy laboratóriumban (szövettani) közalkalmazott segédasszisztensként most kaptam meg a munkaköri leírásomat, amelyben a laboratóriumi munka mellett a laboratórium anyagmegrendelését és a gépek szervizeltetését is feladatkörként jelölték meg, ezen felül a laboratórium teljes leltárát rám íratták, amelyben több milliós gépek vannak.
Milyen jogi következményei lehetnek annak, ha a munkaköri leírás aláírását ebben a formában megtagadom? Főnökömmel közöltem, hogy megbízási szerződés formájában hajlandó vagyok ellátni a munkakört tekintettel arra, hogy olyan feszített munkatempót igényel a plusz munkakör, hogy napi rendszerességgel túlóráznom kell, hétvégére viszem haza a munkát, szabadságra pedig csak úgy tudok elmenni, ha a határidős feladatok elvégzésére a szabadság alatt is megjelenek a munkahelyemen? Hivatalosan van az igazgató által megbízott helyettesem, a valóságban azonban nincs.
Kezdőlap / Bolti kereskedelem / Hentes munkaköri leírás 4 000 Ft +áfa Hentes munkaköri leírása, mely a munkakör célja mellett az elvégzendő főbb feladatokat, teljesítménymutatókat és a munkakör betöltőjével szemben támasztott követelményeket, kompetenciákat tartalmazza. Hentes munkaköri leírás | munkakorileiras.hu. Leírás A munkaköri leírás főbb tartalmi elemei: Munkakör célja: Rövid összefoglaló megfogalmazás arról, hogy miért létezik a munkakör és hogyan járul hozzá a szervezeti célokhoz. Fő felelősségek: 8-12 fő felelősségi terület, a munkakör betöltőjétől elvárt eredmények (outputok). Teljesítménymutatók: A felelősségi területenként meghatározott minőségi teljesítménymutatók azt a célt szolgálják, hogy a munkakör betöltője pontosan megértse, hogy mikor látja el jól a rábízott feladatokat. Követelmények: A munkakör betöltéséhez szükséges tudás, vezetői és szakmai tapasztalat, készségek, valamint kompetenciák.
Túlórát nem fizet, "lecsúsztatni" a feladatok miatt nem tudom a felhalmozódott túlórákat. Kérdéseim: Nyugdíjamba beleszámít-e a jelenléti íven vezetett túlóra? Egyáltalán a részmunkaidő - heti 30 óra - hogyan számít bele a nyugdíjba? A részmunkaidő nem válik-e automatikusan teljes munkaidővé a túlórák miatt? Köszönettel: eselyes Dödölle1 2010. 09:53 Részmunkaidős – heti 30 órás – kinevezett köztisztviselő vagyok. Túlórát nem fizet, "lecsúsztatni" a feladatok miatt nem tudom a felhalmozódott túlórákat. Kérdéseim: Nyugdíjamba beleszámít-e a jelenléti íven vezetett túlóra? 9329 munkaköri leírás minta. Válasz: A kifizetetlen túlóra nem. Egyáltalán a részmunkaidő – heti 30 óra – hogyan számít bele a nyugdíjba? A következőképpen tételezve, hogy főállású (nem nyugdíj melletti) jogviszonyról beszélünk. A bér teljes egészében beszámít de korlátot képez a járulékfizetési felső határra. Szolgálati idő szempontjából ha a heti 30 órás jövedelem eléri a minimálbért, akkor minden ledolgozott nap 1 nap szolgálati időként vehető figyelembe, amennyiben viszont nem úgy arányos szolgálati időt kell számolni.
Kovács_Béla_Sándor 2007. 09:55 Az, hogy egy adott munkakörbe mely feladatok tartoznak bele, melyek nem, általában nehéz kérdés, és még valamennyi körülmény részletes ismerete alapján sem könnyű megválaszolni. Annyi biztos, hogy a munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, tehát azt a munkáltató egyoldalúan megállapíthatja és módosíthatja. A többire meg: nem vagy köteles sem hazavinni a munkát, sem a szabadságod ideje alatt dolgozni - de ezt te is tudod. szabómárta 2007. 09:11 Húsz éve dolgozom egy állami cégnél, ebből 15 éve gazdasági feladatok ellátását végzem. Munkaköri leírás Archívum - altagroup. 2007. márciusában a városunktól 50 km távolságra lévő másik városban is létrehoztak egy intézetet, mely nevében az én cégem vidéki csoportja. Ennek a vidéki intézetnek a gazdasági feladatait is egy az egyben én vagyok köteles ellátni - plusz juttatás nélkül. A napokban kaptam meg négy oldalas munkaköri leírásomat, melyben az alábbiak szerint fogalmaz a vezető: Feladatai az szprémi Intézet, valamint a Székesfehérvári.... Csoport vonatkozásában:..... Kérdésem a következő: Köteles vagyok-e elfogadni azt, hogy ugyanazért a munkabérért, amiért eddig dolgoztam, egy plusz munkakör ellátását a "nyakamba akasszák"?
Kapcsolat Kérdése van? Netán bérszámfejtő-szoftvert keres? Lépjen velünk kapcsolatba! Brand & Standard Capital Kft. Petneházy u. 55 1135 Budapest A humánerőforrás szakértői vagyunk. Ha HR hírekre kiváncsi oldalunkon találja a legtöbbet. Ha állást keres, sok ezerből válogathat az oldalon. Adatvédelem © Copyright 2017. FEORszá
Gidus # 2007. 11. 20. 14:57 Nincs munkaköri leírásom, 2001 óta dolgozom a cégnél, de ez eddig nem is é új feladatot akarnak rámsózni, persze nem fizetnének érte több munkabéatkozhatok-e arra, hogy nincs munkaköri leírásom, így nem vagyok köteles bármit megcsinálni? Illetve a jogász ismerősömtől hallottam, hogy ha nincs munkaköri leírás, az súlyos vétségnek minősül és ezért a munkáltatónak bírságot kell fizetnie? Köszönöm! S. O. S gkoos 2007. 14. 12:19 Üdv! Egy multicégnél dolgozom mint karbantartó. Eltűnt egy nagy értékű munkaeszközünk. A vezetőség lehetőséget adott az eltűnt gép visszaszolgáltatására, következmény nélkü nem került elő így az árát az összes, karbantartásnál dolgozóval akarják megfizettetni. Ez vajon lehetséges? Üzletiintelligencia-menedzser munkaköri leírás | hrmappa.hu. Kivehetik annak a zsebéből is a pénzt aki ártatlan? Kála 2007. 12:04 " Annyi biztos, hogy a munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, tehát azt a munkáltató egyoldalúan megállapíthatja és módosíthatja. " De ez alól is van kivétel: a munkáltató nem tehet olyan egyoldalú módosítást, ami olyan mértékű, hogy már magának a munkakörnek a megváltozását eredményezné (mivel ugye ez a munkaszerződés kötelező eleme és mint ilyen, megállapodás kérdése, csak együtt módosítható).
A már befizetett SZJA-dból a nyugdíj megtakarítás éves befizetésének maximum 20%-át lekérheted a számládra. Ez köznyelven azt jelenti, hogy a befizetésedhez az állam hozzácsap még 20%-ot. Érdemes ezt kihasználni, mert ha nem élsz vele, akkor ez a 20% elveszik. Mi történik az űrlap elküldése után? Felvesszük veled a kapcsolatot, pontosítjuk az igényeidet és már neki is látunk a pénzintézetek versenyeztetésének. Fontos tudnod, hogy a teljes folyamat számodra kötelezettségmentes, azaz nem fogsz tapasztalni nyomulást, semmit nem akarunk eladni neked, és semmiről nem kell döntened az első találkozón. Neked van egy igényed, mi arra hozunk válaszokat, a végső döntés pedig végig a tiéd. Önkéntes Nyugdíjpénztár Hozamok | Otp Oenkentes Nyugdijpenztar Hozamok. Kik állnak a Nyugdíjbiztosítá mögött? A Nyugdíjbiztosítá a GRANTIS Hungary Zrt. független tanácsadó cég tematikus nyugdíj-előtakarékossági portálja. Keress ránk bátran Google-ben! Ismerd meg a nyugdíjmegtakarítási lehetőségeket! Részletesen bemutatjuk az öngondoskodási formákat. ÍGY SEGÍTÜNK NEKED MEGTALÁLNI AZ ÁR-ÉRTÉK ARÁNYBAN SZÁMODRA LEGJOBB NYUGDÍJ ELŐTAKARÉKOSSÁGOT.
Az állampapírok miatt szenvedhetnek a tagok Fotó: Azénpénzem 2022. március 14. Az Azénpé kigyűjtötte, melyik önkéntes nyugdíjpénztárban gyarapodott a leginkább a pénz, és hol a legkevésbé. Különbségek mindig akadnak, de a tavalyi év egészen elképesztő eltéréseket produkált. A hozamok nagyon széles skálán -7, 34 százalék és 26, 18 százalék között szóródtak. Az önkéntes nyugdíjpénztárak tavaly átlagosan 2, 63 százalékos hozamot értek el, ami az inflációt figyelembe véve a vagyon 4, 44 százalékos értékvesztését okozta – derült ki a Magyar Nemzeti Bank (MNB) korábban közzétett adataiból. A hozamok nagyon széles skálán -7, 34 százalék és 26, 18 százalék között szóródtak. Miközben tehát még egy "átlagtag" is veszített, más akár nagyot nyerhetett is. Táblázatba szedtük a legjobb és a legrosszabb teljesítményeket. (Az összes önkéntes pénztári adatot itt találja. ) Nagyon jól látszik, hogy a legkockázatosabb portfoliók teljesítettek nagyon jól, míg az éppen a pénz biztos menedékének tartott konstrukciókban takarékoskodók buktak méreteset pénzükből.
A nyugdíjpénztárakkal kapcsolatban a leggyakoribb kérdés az, hogy egy adott havi járadék eléréséhez mennyi megtakarítás szükséges havonta. "Ezt a kérdést – a számos változó érték miatt – megválaszolni nem lehet: a konstrukció létjogosultságát viszont jól érzékelteti, hogy a hozzávetőleges számítások szerint, ha egy ma 40 éves ügyfél havi 20 ezer forinttal kezd el megtakarítani 25 éven keresztül, akkor majdani nyugdíját – mai vásárlóértéken – havonta 65 500 forinttal tudja kiegészíteni 15 éven át, 1 százalékos reálhozamot feltételezve. Az Aegon honlapján lévő nyugdíjkalkulátorral mindenki kiszámolhatja, hogy életkorának és kockázatvállalási hajlandóságának megfelelően milyen kezdeti megtakarítási összeggel érdemes belevágnia az öngondoskodásba. Fontos ugyanakkor figyelembe venni, hogy a kalkulált adatok becslésen alapulnak, ezért tájékoztató jellegűek. "Az viszont biztos, hogy a nyugdíjcélú megtakarításokat is érdemes minél előbb elkezdeni, mert a szakértők szerint a "kamatos kamat" hatása miatt az idejében elkezdett önkéntes pénztári megtakarításnak csupán a felét kell befizetnünk, a többit a hozamok és az adó-visszatérítés termeli ki" – mondta Ludvai Judit.