Műtüdős kezelést kap Damu Roland. A színészről csütörtök délelőtt derült ki, hogy mélyaltatásban tartják, állapota kritikus. Egyik ismerőse azt írja, Roland elkapta a koronavírust, a színész nem tudta felvenni a 3. oltást, emiatt egyre betegebb lett. Válságos állapotban Damu Roland Amint arról korábban beszámoltunk, kritikus állapotban fekszik kórházban Damu Roland, a színész állapota válságos – ezt írta egyik ismerőse a Jóban Rosszban egykori sztárjának közösségi oldalán. A bejegyzésben mindenkit arra kér, hogy mondjanak egy imát Rolandért. A BudaPestkö legfrissebb híreit ide kattintva éred el. Nem tudni a betegség okát A színészt egyik kórházból a másikba szállították, és jelenleg is az életéért küzdenek. Mindenki első gondolata, hogy esetleg a koronavírus támadta meg, de egyelőre nem lehet tudni, kórházi kezelésének mi az oka – írja a Bors. Köszönjük, hogy a forgalmas napokon már 300 ezren olvastok minket! Ezzel Magyarország Top 15 hírportálja közé került a BudaPestkörnyé – részletek itt.
Különleges eljárás A műtüdőeljárás a beteg testén kívül végzi el a vörösvértestek mesterséges oxigénellátását és a szén-dioxid eltávolítását. A hagyományos lélegeztetőgép ezzel szemben "csak" oxigént továbbít a tüdőbe és elszállítja onnan a szén-dioxidot. damu roland Koronavírus covid műtüdő Kórház Blikk extra
– Roland a harmadik oltást is fel akarta venni, ám akkor már rosszul volt, és az orvos így nem is oltotta be. Ráadásul kiderült, hogy elkapta a koronavírust is. Egyben cáfolnám azokat a híreszteléseket, miszerint az életvitele miatt romlott volna az állapota, hiszen az utóbbi időben még csak rá sem gyújtott, alkoholt pedig egyáltalán nem fogyasztott. Lapunk megtalálta Damu Roland nagynénjét is, aki sírva mesélte, hogy minden telefoncsörgésre összerándul a gyomra, mert a legrosszabbtól tart. – Nagyon rossz állapotban van Roland – kezdte nagyot sóhajtva Damu Éva. – Először mélyaltatták és lélegeztetőgépre tették az intenzíven, de nem reagált jól a kezelésre a szervezete, ezért átszállították egy másik kórházba, ahol most is műtüdőkezelést kap. Azt mondták az orvosok, hogy fiatal, egészséges a szervezete, ezért próbálkoznak meg nála ezzel az eljárással. Sajnos, nem kecsegtetnek semmivel, nem is igazán tudnak mit mondani – csuklott el Éva hangja, aki nagyon hálás az orvosoknak, hogy rendszeresen tájékoztatják unokaöccse állapotáról.
Közzétéve 2021 dec 17. A hír igaz: Damu Roland életveszélyes állapotban került az intenzívre! Ahogyan azt a is megírta, Damu Roland közösségi oldalán egy ismerőse adott tájékoztatást arról, hogy a színész súlyos állapotban került az intenzívre, jelenleg mélyaltatásban van. A poszt alatt később egy másik hozzászóló elárulta, hogy Damu Roland múlt héten került kórházba koronavírussal. A színész két oltást kapott, ám a harmadikat már nem tudta felvenni. A kommentből az is kiderül, hogy Damu Roland állapota folyamatosan romlott, először mélyaltatásban lélegeztető gépre tették, most pedig műtüdővel küzdenek az életéért. A Blikk megkereste a színész családját, akik megerősítették, hogy az információk sajnos igazak! A színész már hónapok óta súlyos egészségügyi problémákkal küzdött, többször volt kórházban, és anyagilag is komoly problémái adódtak, ezért barátaitól és rajongóitól kért segítséget. Két héttel ezelőtt adott hírt magáról utoljára: "Nem váltam köddé, nemrég jöttem ki a kórházból.
Forrás: Index
Érdemes megemlíteni, hogy munkajogi szempontból a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során annak a munkaviszonynak a megszüntetése minősülhet csoportos létszámcsökkentésnek, amelyet a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt szüntet meg. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentés meghatározása során figyelmen kívül kell hagyni azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató nem a működésével összefüggő okból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával kapcsolatos okból kívánja megszüntetni, továbbá akiknek a munkaviszonya a határozott idő lejártával szűnik meg. A csoportos létszámcsökkentés Mt. szerinti meghatározása azért fontos, mert a munkaviszony az Mt. 64. § (1) bekezdése szerint közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. A csoportos létszámcsökkentésnek viszont nem ismérve a munkaviszony megszüntetésének módja. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazása során nem csak a felmondással történt jogviszony megszüntetéseket kell figyelembe venni, hanem minden olyan munkaviszony megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor.
Azaz a munkavállaló peres eljárás során nem vitathatja, hogy miért éppen az ő munkaviszonyát szüntette meg a munkáltató és miért nem a kollégája lett a kiválasztott. A fentiek alapján a felmondást abban az esetben érdemes választani, ha a munkáltató jó eséllyel nem fog eleget tenni az előzetes tájékoztatási kötelezettségének, ekkor ugyanis van értelme bírósághoz fordulni. Felmondás vagy közös megegyezés: mi előnyösebb a dolgozónak? - Adózóna.hu. Egyebekben csak akkor, ha a munkáltatót a kiválasztás során a megtorlás, bosszú stb. vezette: csak azért választotta ki az adott munkavállalót, mert sokszor volt keresőképtelen stb. Ezen állításokat azonban a munkavállalónak kellene bizonyítani, ami rendkívül nehéz. Ha akként ismeri a munkáltatót, hogy körültekintő és gondos, és feltehetően betartja a fenti szabályokat, akkor megéri a közös megegyezést választani, főleg, ha többet is kínál annál, mint ami felmondás esetén járna. A közös megegyezés tartalma a felek megállapodásán múlik: ez azt jelenti, hogy megállapodhatnak a munkáltatói felmondás esetén járó járandóságoknál magasabb mértékű kifizetésben, de az is a felekre van bízva, hogy ez hogyan, mikor kerül kifizetésre.
Ha csoportos létszámcsökkentéssel vagy annak elkerülésével kapcsolatban szeretne segítséget kérni, forduljon bizalommal az Ecovis Hungary Legal szakértőihez. A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az Ecovis Hungary Legal a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.